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1. “El ejercicio de la soberanía reconoce como limitación el respeto a los derechos esenciales que
emanan de la naturaleza humana. Es deber de los órganos del Estado respetar y promover
tales derechos, garantizados por esta Constitución, así como por los tratados internacionales
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes”. (Constitución Política del Estado de Chile,
artículo 5, inciso 2º)
I) el Estado de Chile está obligado, de acuerdo con la Constitución, a respetar y proteger los
Derechos Humanos.
II) los tratados internacionales establecen obligaciones que el Estado debe cumplir.
III) las leyes nacionales tienen la misma jerarquía legal que los tratados internacionales
ratificados por Chile.
A) Solo I
B) Solo II
C) Solo III
D) Solo I y II
E) I, II y III
GUICES031SH22-A16V1
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Historia
Historia,de Chile y Ciencias Sociales
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2. Un número importante de tratados internacionales ratificados por Chile versan sobre materias
como el cuidado del medioambiente y el respeto y la promoción de los Derechos Humanos.
Respecto a esta última temática, para dar cumplimiento a las obligaciones surgidas de estos
acuerdos, el Estado chileno ha
3. “La política ambiental de Chile se ha caracterizado por abordar decididamente los desafíos
globales existentes en esta materia, insertándose en el contexto internacional y desarrollando
una participación activa en la agenda mundial para el desarrollo sustentable. En ese camino, que
se inició con la reunión sobre Medio Ambiente Humano, en Estocolmo (1972), y que continuó
desarrollándose en la Cumbre sobre Medio Ambiente y Desarrollo en Río de Janeiro (1992),
y Johannesburgo, en la Cumbre de Desarrollo Sostenible (2002), se ha suscrito una serie de
protocolos y convenios que apuntan en tal dirección. El país ha puesto especial énfasis en
incorporarse constructivamente a la red de acuerdos y tratados internacionales ambientales,
con el propósito de alcanzar un desarrollo sustentable. Estos convenios constituyen una fuente
importante de Derecho Ambiental Internacional y contribuyen a la generación de las políticas de
cada nación sobre este tema”. (www.mma.gob.cl – acuerdos multilaterales).
A partir de la información anterior del sitio web del Ministerio del Medio Ambiente, es posible
establecer que el Estado
I) deja a criterio de los privados las medidas tendientes a la protección del medio ambiente.
II) solo toma en cuenta la realidad nacional para generar políticas de cuidado del medio
ambiente.
III) a partir del aporte de los tratados internacionales, diseña políticas para alcanzar la meta del
desarrollo sustentable.
A) Solo I
B) Solo II
C) Solo I y II
D) Solo II y III
E) I, II y III
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4.
“Vínculo entre democracia y desarrollo no es indisociable
Si bien la democracia y el desarrollo son valores destacados en la agenda de las naciones,
no necesariamente son indisociables. Por eso, construir un vínculo entre ellos es un desafío
permanente y fundamental para los Estados. Así lo señala Fernando Henrique Cardoso,
expresidente de Brasil […]. Cardoso indica que la democracia legitima las políticas públicas,
al basarse en la deliberación y el equilibrio negociado de intereses, con reglas transparentes.
Además los procedimientos democráticos ayudan a superar dificultades coyunturales y afianzar
confianzas externas.
El texto anterior reflexiona sobre la relación entre democracia y desarrollo económico, con
respecto a la cual es posible establecer que
5. En la actualidad, los efectos del proceso de globalización se han hecho sentir en múltiples aristas.
Una de estas tiene que ver con el espacio físico, el cual se ve trascendido por uno virtual que
desdibuja las fronteras, afectando el principio de soberanía de los Estados. Actualmente esta
situación ha llevado a establecer una relación problemática entre la soberanía nacional y el
derecho internacional, la cual se basa en
I) la pérdida de poder del Estado frente a las decisiones legales de organismos internacionales
y la presión de organismos económicos transnacionales.
II) la negativa de los Estados a suscribirse a instancias de cooperación internacional.
III) la adecuación de las políticas públicas del Estado a un modelo económico que transciende
la fronteras del país.
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8. “El problema central de la flexibilidad laboral externa es la erosión de la relación laboral normal
o tradicional y su reemplazo por el empleo atípico [...]. Los empleos atípicos se caracterizan por
el hecho de que se excluyen algunos elementos que antes eran consustanciales a toda relación
laboral”. (Consideraciones sobre flexibilidad laboral planteada desde una perspectiva de
género, Sonia Yáñez, 1999).
De acuerdo al párrafo citado más sus conocimientos, es posible afirmar que cuando el autor
señala empleos atípicos en la flexibilidad laboral externa, alude a prácticas que generan
I) inestabilidad laboral.
II) desprotección en la seguridad social.
III) el nulo acceso a los tribunales laborales.
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9.
Fuente de inversión en educación superior
PAÍS PÚBLICO PRIVADO PRIVADO SUBSIDIADO
Argentina 67,4 32,6 0,6
Chile 22,8 77,2 6,3
México 71,8 28,2 2,7
Corea 20,7 79,3 1,3
Malasia 92,7 7,3
Portugal 92,9 7,1
España 74,2 25,8 4,0
Finlandia 97,4 2,6 2,1
Holanda 77,6 22,4 2,0
Fuente: OECD (2000)
I) en los países europeos de la muestra, el aporte público representa más del 70%.
II) en Chile y Corea el esfuerzo de inversión en capital humano avanzado es básicamente
privado.
III) la alta inversión pública en educación superior explica por sí sola el nivel de desarrollo de
los países.
A) Solo I D) Solo I y II
B) Solo II E) Solo II y III
C) Solo III
A) cesantía.
B) relocalización de empresas.
C) abolición de sindicatos.
D) huelgas laborales.
E) el fin del modelo económico.
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11. “La flexibilidad es el eslogan de la época, y cuando es aplicada al mercado de trabajo presagia
el fin del empleo tal como lo conocemos, y anuncia, en cambio, el advenimiento del trabajo regido
por contratos breves, renovables o directamente sin contrato, cargos que no ofrecen ninguna
seguridad por sí mismos sino que se rigen por la cláusula de “hasta nuevo aviso”. La vida laboral
está plagada de incertidumbre”. (Zygmunt Bauman, Modernidad líquida).
El texto anterior del fIlósofo y ensayista polaco reflexiona acerca de la flexibilidad laboral en el
mundo actual. En este contexto, los términos que más se relacionan con el concepto citado son
los de
A) regulación - inseguridad.
B) rigidez - seguridad.
C) inseguridad - desregulación.
D) certidumbre - deslocalización.
E) experticia - incertidumbre.
A) Solo I D) Solo I y II
B) Solo II E) I, II y III
C) Solo III
13. En la actualidad, en gran parte de los países del mundo la capacidad negociadora de los trabajadores
se ve fuertemente mermada por la existencia de una serie de elementos característicos del
mercado laboral actual. ¿Cuáles serían algunos de estos elementos?
A) La flexibilidad y la subcontratación.
B) El individualismo y la rigidez laboral.
C) La subcontratación y el fordismo
D) La deslocalización y el proteccionismo.
E) El efecto dominó y el ludismo.
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14. El mundo del trabajo está viviendo importantes transformaciones provocadas por las nuevas
tecnologías productivas, informáticas y comunicacionales. Por eso, resulta importante invertir
en el capital humano; una forma es la educación y otra es la capacitación laboral, que son
fundamentales para
A) Solo I
B) Solo II
C) Solo III
D) Solo I y II
E) I, II y III
15.
Tasa de participación en programas de capacitación laboral
Nueva Zelanda 40,8
Finlandia 39,9
Chile 11,1
(Fuente: Bruner, J.J. (2003) Informe Capacidad Humana en Chile)
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16. “Chile tiene mucho que ganar mejorando la participación de las mujeres en el mercado laboral. La
tasa de actividad femenina sigue muy por debajo de la media de la OCDE: en 2009, solo el 47%
de las mujeres en Chile tenía un empleo, frente al 62% en la zona OCDE. Hay que reconocer que
se están dando pasos importantes en este sentido. El gobierno chileno, por ejemplo, ha tomado
decisiones relevantes para mejorar el suministro de servicios de cuidado de los niños y ampliar
el periodo de licencias de maternidad. Este tipo de medidas, que ya han probado su eficacia
en otros países de la OCDE, pueden fomentar la incorporación de más mujeres al mercado
de trabajo”. (INE, Mujeres en Chile y mercado de trabajo: Participación laboral femenina y
brechas salariales).
De acuerdo al análisis del texto citado más sus conocimientos, es correcto afirmar que actualmente
en Chile
17. El desempleo es la situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad
y deseos de trabajar, no pueden conseguir un empleo, viéndose sometidos a una situación de
paro forzoso. Esta situación crónica de desempleo en países pobres y con bajos índices de
desarrollo humano (IDH) presenta causas que le son propias. Entre estas, es posible mencionar
18. Las tendencias internacionales en materia laboral han influido en Chile con el surgimiento de
un mayor número de trabajos informales e independientes. Sin embargo, pese al alza de esta
modalidad, el trabajo remunerado y dependiente es el que predomina en el país. Este último tipo
se caracteriza por
A) aquellos trabajadores que reciben una remuneración y que poseen una relación laboral
basada en el vínculo contractual entre empleado y empleador.
B) aquellos trabajadores que reciben una remuneración por su trabajo y se encargan de
declarar sus ingresos ante el Servicio de Impuestos Internos.
C) estar formado exclusivamente por trabajadores del sector terciario.
D) corresponder a aquellos trabajadores resultantes de la diferencia entre la tasa nacional de
desempleo y el total de trabajadores del país.
E) representar solamente a los trabajadores que tienen jornada laboral completa para un único
empleador.
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19.
Analistas estiman que desempleo subió a 6,3%
en el primer trimestre del año
“El desempleo en Chile habría subido al 6,3% en el primer trimestre del año por factores
estacionales, producto de una reducción adelantada de puestos de trabajo tras la temporada de
verano, mostró el viernes un sondeo de Reuters. La mediana de las respuestas de 10 analistas
y economistas consultados se compara con el 6,2% del trimestre móvil terminado en febrero. El
promedio de las respuestas también fue del 6,3%. El desempleo en el trimestre enero-marzo 2012
había sido del 6,6%. «Hay un aumento de empleo en verano, y al final de la época de cosecha
puede haber algo de adelantamiento de reducción de trabajos», dijo el analista del banco BCI
Rubén Catalán. Durante la temporada de verano hay una importante generación de puestos de
trabajo en agricultura, pesca y turismo, por lo que cuando la temporada finaliza se genera presión
en la tasa de empleo ”. (Diario La Tercera, 26 de abril de 2013).
La noticia anterior reflexiona sobre la situación del desempleo en el país, problemática que suele
destacarse en contextos de crisis y desaceleración económica a nivel local o internacional. A
partir de la información contenida en el texto, es posible indicar que el tipo de desempleo aquí
explicitado se caracteriza por
20. A partir de criterios generales, la fuerza laboral nacional se puede dividir en dependiente e
independiente, según la existencia o no de un contrato laboral. Para el caso de los independientes,
no existe un vínculo contractual formal con el empleador y, además,
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A c
b Glosario
• Tratados internacionales: son acuerdos formales celebrados por escrito entre Estados,
regidos por los principios del Derecho Internacional como el respeto a la soberanía, la
independencia de los países, y la autodeterminación de los pueblos, entre otros. Los tratados
internacionales establecen obligaciones para los Estados que los suscriben, en materias tan
diversas como las relaciones comerciales, la protección de los Derechos Humanos y el cuidado
del medio ambiente. En Chile, los procedimientos que conducen a la firma de un tratado
son responsabilidad exclusiva del Presidente de la República, mientras que el Congreso se
encarga de aprobar o rechazar estos acuerdos negociados y suscritos por el Presidente. Los
tratados son tramitados como leyes y enviados al Congreso donde una comisión los estudia,
determinando si se aprueba o se rechaza; en caso de aprobarse, se promulga y se publica
como ley en el Diario Oficial.
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• Tendencias globales del mundo laboral: hoy en día existen un conjunto de fenómenos que
han afectado al trabajo en todo el mundo. Algunos de estos son:
b. Flexibilización: con la idea de mejorar su productividad, hoy en día las empresas reorientan
sus necesidades, remuneraciones y requerimientos laborales. Para algunos organismos
internacionales como el Banco Mundial, la flexibilización tiende a restringir o eliminar
normas laborales muy rígidas o estrictas que causarían altos índices de desempleo y un
decrecimiento de las economías nacionales. Podemos hablar de flexibilización externa
cuando se refiere a las contrataciones y despidos según el tamaño de una empresa,
que busca facilitar los procesos de contratación y despido de trabajadores a través de
la contratación por horas, trabajos temporales o subcontratación o externalización
de fases de la producción. También existe la flexibilización interna, que se refiere a
adaptar las condiciones internas de la empresa al trabajador, o la flexibilidad salarial,
que consiste en adaptar los salarios a las condiciones económicas de la empresa.
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DESAFÍOS DE INSERTARSE EN UN
MUNDO GLOBALIZADO
se utilizan presentan retos
mecanismos como como
presentan retos
como
Tratados Relación Derecho
Equilibrio
internacionales Internacional y
Soberanía Nacional
incluidos en entre
Ordenamientos abarcan
jurídicos materias Desarrollo y
Democracia Respetar Seguir los
nacionales como económico
autonomía lineamientos de
de los los organismos
cuya solución es países internacionales
Derechos Comercio
Humanos internacional Distribución
buscan buscan equitativa de los
ingresos
Respeto de Integración
la persona económica
y promoción
de principios predominio
democráticos de
Terciarización Sector terciario
Subcontratación
Externalización
Externa
como tipos Trabajos por hora
TENDENCIAS Flexibilización Interna
LABORALES
ACTUALES Salarial Optimización de
de recursos
consiste
en
Obsolecencia Caída en desuso por falta
Adaptación
de
veloz de objetos y al cambio
personas tecnológico
Capacitación
entendida
como
Capital Producir
humano a futuro
que sirve
para
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TRABAJO EN CHILE
Tipos Características
Remunerado Segmentación
Por salario
No Trabajo
remunerado formativo
Dependiente Terciarización
Por dependencia
Independiente Desempleo
Tipos
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Tabla de corrección
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