Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Mugica Badiola

Otras Actuaciones en
17/01/2018
Materia de Prevención
Nombre: Izaro

Caso práctico

Trabajo: Certificación S.A.

La empresa multinacional Certificación S.A., una de las empresas líder en el sector de la

certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y
gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que
quiere implantarse en cada una de las 17 Comunidades Autónomas, desea implantar una sede
central donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro de trabajo en cada una de
las comunidades para operación.

En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S.A. ronde
los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores,
existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno
de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades ya
estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas:

1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la
opción más adecuada para una empresa de estas características.
2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso señala su
composición y dónde debería constituirse.
3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de
seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la
empresa.

TEMA 4 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Mugica Badiola
Otras Actuaciones en
17/01/2018
Materia de Prevención
Nombre: Izaro

Objetivos

Elegir como debe estar organizada una empresa en relación a su actividad, número de
trabajadores y centros de trabajo para poder adaptarse a los requisitos exigidos legalmente en
relación a la modalidad organizativa preventiva.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Analizar cuál de los diferentes modos de organización preventiva de gestión a los que
podría acogerse la empresa son posibles, y justificar cual sería la opción más adecuada
entre todos ellos. (30 %)
o Asignar el número correcto de comités de seguridad y salud que deben crearse en la
empresa y su ubicación. Además, especificar el número de miembros que
conformarían cada uno de los comités. (30 %)
o Definir la formación preventiva mínima que debería poseer todos los miembros que
configuran el comité de seguridad y salud, así como describir la formación mínima de
las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 4 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Mugica Badiola
Otras Actuaciones en
17/01/2018
Materia de Prevención
Nombre: Izaro

CUESTIÓN 1:
Teniendo en cuenta las características de la empresa, las posibilidades serían:
Opción 1: Designación de trabajadores. El artículo 12 del Reglamento de Servicios de
Prevención establece la posibilidad del empresario de designar a uno o varios trabajadores
para ocuparse de la actividad preventiva de la empresa, abriendo la vía a que la empresa
pueda acudir a un Servicio de Prevención Propio o ajeno para realizar las actividades
preventivas a los que estos trabajadores designados no llegan. Para ello, la empresa debería
capacitar a estos trabajadores acorde a las funciones que van a desempeñar.
Opción 2: Servicio de Prevención Mancomunado. El artículo 21.1 del Reglamento de Servicios
de Prevención establece que “(…) por decisión de las empresas afectadas, podrá acordarse,
igualmente, la constitución de servicios de prevención mancomunados entre aquellas
empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial (…)”. Es el caso
de la empresa a análisis en el enunciado.
Opción 3: Servicio de Prevención Ajeno. Según lo que establece el Artículo 16.1.a) del
Reglamento de Servicios de Prevención, “El empresario deberá recurrir a uno o varios
servicios de prevención ajenos, (…), cuando concurra alguna de las siguientes
circunstancias: a) Que la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la
realización de la actividad de prevención y no concurran las circunstancias que determinan
la obligación de constituir un servicio de prevención propio”. La empresa del enunciado
podría encontrarse en esta situación por lo que sería una opción a tener en cuenta.

En conclusión, se podría determinar que la modalidad preventiva más adecuada para

cada uno de los centros de trabajo sería la siguiente:
 Sede central: Servicio de Prevención Ajeno.
 Centros de trabajo de más de 50 trabajadores: Servicio de Prevención Ajeno.
 Centros de trabajo de menos de 50 trabajadores: Designación de un trabajador para
cada uno de los centros, siempre apoyado por un Técnico del Servicio de Prevención
Ajeno (para visitas periódicas y temas técnicos más complejos).

CUESTIÓN 2:
La empresa del enunciado tiene 17 centros de trabajo, lo cual nos indica que debemos
analizar las empresas individualmente, de manera que podamos determinar si existe la
necesidad de constituir un Comité de Seguridad y Salud.

TEMA 4 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Mugica Badiola
Otras Actuaciones en
17/01/2018
Materia de Prevención
Nombre: Izaro

 Sede central: Este centro de trabajo está formado por 70 trabajadores, lo cual nos
indica que debería existir un Comité de Seguridad y Salud, ya que cumple el requisito
de plantilla establecido en el Artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales. El Comité estaría compuesto por 2 Delegados de Prevención y dos
miembros más de la empresa, haciendo un total de 4 miembros.
 4 centros de trabajo con más de trabajadores: En cada uno de estos centros de trabajo
debería constituirse un Comité de Seguridad y Salud (cumplen requisito de plantilla
mínima, al igual que en el caso anterior). El Comité estaría compuesto por 2
Delegados de Prevención y dos miembros más de la empresa, haciendo un total de 4
miembros, en cada uno de los 4 centros de trabajo mencionados.
 Restantes centros de trabajo: En cada uno de estos centros de trabajo la plantilla es
inferior a 50 trabajadores, lo cual exime a la empresa de la obligación de constituir un
Comité de Prevención (en cada una de ellas).

No obstante lo mencionado anteriormente, teniendo en cuenta que se trata de una

empresa de ámbito estatal con varios centros de trabajo distribuidos por todo el territorio,
sería altamente recomendable que se constituyera un Comité Intercentros, de manera que
todos los centros de trabajo mencionados en el enunciado tuvieran oportunidad de participar
en la mejora de las condiciones de trabajo de la empresa. Las normas de funcionamiento de
este Comité serán las establecidas en el seno de este órgano.

CUESTIÓN 3:
Formación mínima miembros Comité de Seguridad y Salud: De forma general no existe
normativa que exija una formación mínima para los miembros del Comité de Seguridad y
Salud. Sin embargo, para poder realizar su labor con la mayor diligencia posible, sería
recomendable que al menos, recibieran formación de nivel básico (proporcionado por el
empresario por medios propios o ajenos).
Formación de las personas responsables de la prevención en la empresa: Dependerá del tipo
de funciones que vayan a desempeñar, tal y como establece el Capítulo VI del Reglamento de
los Servicios de Prevención.

TEMA 4 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Mugica Badiola
Otras Actuaciones en
17/01/2018
Materia de Prevención
Nombre: Izaro

BIBLIOGRAFÍA:
 Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención. BOE nº 27, de 31/01/1997. Recuperado el 17/01/2018.
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-1853
 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269, de
10/11/1995. Recuperado el 17/01/2018. www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-
24292

TEMA 4 – Caso práctico