REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

* REGIMEN LABORAL GENERAL: D.LEG.Nº 728

* REGIMEN LABORAL ESPECIAL: D.LEG.Nº 1086 – TUO D.S.Nº 013-2008-PRODUCE;
Reglamento D.S.Nº 008-2008-TR

BENEFICIOS DE LOS REGIMEN LABORAL ESPECIAL

REGIMEN LABORAL GENERAL
TRABAJADORES MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
ASIGNACIÓN FAMILIAR SI
NO NO
(Ley Nº 25129 – 10% de RMV))
COMPENSACIÓN POR SI SI
TIEMPO DE SERVICIOS (1 RM computable al año depositada NO (15 RD por año completo de
al 15 de mayo y al 15 de noviembre) servicio, hasta 90 RD)
DERECHOS COLECTIVOS SI SI SI
(Ley de Relaciones de Trabajo y su (Ley de Relaciones de (Ley de Relaciones de Trabajo
Reglamento) Trabajo y su Reglamento) y su Reglamento)
DESCANSO SEMANAL SI SI SI
OBLIGATORIO (D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713)
FERIADOS NO SI SI SI
LABORABLES (D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713)
GRATIFICACIÓN DE SI SI
FIESTAS PATRIAS Y (1 remuneración – Ley Nº 27735 y su NO (media remuneración FP y N)
NAVIDAD Regl.)
INDEMNIZACIÓN POR SI SI SI
DESPIDO ARBITRARIO (1 sueldo y medio por cada año de (10 remuneraciones (20 remuneraciones diarias
servicios o por cada mes completo diarias por cada año por cada año completo de
que falte para culminar el contrato de completo de servicios servicios completos con un
ser el caso, con un tope de 12 completos con un máximo de 120 RD)
remuneraciones – TUO D.Leg. Nº máximo de 90 RD)
728)
INDEMNIZACIÓN POR SI SI SI
VACACIONES NO (D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713)
GOZADAS
JORNADA DE TRABAJO SI SI SI
(8 horas diarias o 48 horas a la (8 horas diarias o 48 (8 horas diarias o 48 horas a
semana) horas a la semana) la semana)
JORNADA NOCTURNA SI NO SI
(Sobretasa del 35% de la RMV) (se aplica sobretasa, si la (Sobretasa del 35% de la
jornada es habitual) RMV)
PARTICIPACIÓN DE LA SI SI
NO
UTILIDADES (D.Leg. Nº 892) (D.Leg. Nº 892)
REDUCCIÓN DESCANSO SI SI SI
VACACIONAL (15 días previo acuerdo de las (7 días previo acuerdo de (7 días previo acuerdo de las
partes) las partes) partes)
REMUNERACIÓN MÍNIMA SI SI SI
VITAL (en la medida que laboren 4 o más (en la medida que (en la medida que laboren 4 o
horas diarias) laboren 4 o más horas más horas diarias)
diarias)
SEGURO SI SI
COMPLEMENTARIO DE (De acuerdo a la Ley de (De acuerdo a la Ley de
TRABAJO DE RIESGO Modernización de la Seguridad en Modernización de la
NO
Salud – Ley Nº 26790 y lo Seguridad en Salud – Ley Nº
establecido por el D.S.Nº 003-98-SA) 26790 y lo establecido por el
D.S.Nº 003-98-SA)
SEGURO DE VIDA SI SI
(De acuerdo a la Ley de (De acuerdo a la Ley de
NO
Consolidación de Beneficios Sociales Consolidación de Beneficios
– D.Leg Nº 688) Sociales – D.Leg Nº 688)
SEGURO SOCIAL DE SI SI SI
SALUD (ESSALUD – 9%) (SIS sistema (ESSALUD – 9%)
semisubsidiado o
ESSALUD – 9%)
SISTEMA PENSIONARIO SI SI SI
(ONP – 13% o AFP – 10% más (Sistema de Pensiones (ONP o AFP)
comisiones) Sociales, semisubsidiado
o ONP o AFP)
TRABAJO A SI SI SI
SOBRETIEMPO (D.Leg. Nº 854) Las 2 primeras horas (D.Leg. Nº 854) Las 2 (D.Leg. Nº 854) Las 2
– 25%, a partir de la 3ra. Hora – 35% primeras horas – 25%, a primeras horas – 25%, a partir
partir de la 3ra. Hora – de la 3ra. Hora – 35%
35%
VACACIONES SI SI SI
(30 días al año - D.Leg. Nº 713) (15 días al año) (15 días al año)
VACACIONES TRUNCAS SI SI SI
(D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713) (D.Leg. Nº 713)