PLAN ANUAL DE

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
2017
PRESENTACIÓN

El presente Plan de Seguridad y Salud en el trabo define las

actividades preventivas que se desarrollaran de forma
sistemática, ordenada y contínua en las actividades de trabajo
que ejecuten los trabajadores y/o personal externo de
CONSORCIO VALLE SAGRADO.

La implementación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

nos permitirá reducir y controlar los riesgos en las actividades
cotidianas, evitando las lesiones personales, daños a la
propiedad y/o pérdidas para el Consorcio.

La efectividad será evaluada en las reuniones que sostenga el

Comité/Sub comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 1. ALCANCE
El plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo será aplicado
por todos los trabajadores de CONSORCIO VALLE SAGRADO
en la ejecución de sus actividades laborales tanto en las
instalaciones como en donde el personal realice actividades
laborales.

2. LINEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La organización utiliza la lista de verificación de los lineamiento
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado
en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783, y la
Guía Básica Sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, aprobada mediante Resolución Ministerial N° 050-
2013-TR.
3. POLITICA INTEGRADA DE GESTIÓN
La política integrada de gestión se basa en el documento que se
transcribe a continuación:

POLITICA INTEGRADA DE GESTION

Somos un consorcio creado para la elaboración del estudio definitivo y ejecución de la obra
Mejoramiento y Ampliación del Sistema de Alcantarillado de la Micro cuenca Piuray
Corimarca, Chinchero, Urubamba, Cusco, con el objetivo de desarrollar el servicio
contratado de manera eficiente, por lo que nos comprometemos a:

 Cumplir con los requisitos aplicables a nuestros servicios,

 Proteger la seguridad y salud de todos los miembros de nuestra organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidente
relacionados con el trabajo.
 Garantizar que los trabajadores y sus representantes sean consultado y participen
activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo.
 Proteger el medio ambiente,
 Cumplir con los requisitos legales correspondientes así como aquellos que la
organización suscriba voluntariamente,
 Mejorar e implementar sistema de gestión integrada
 Mejorar el desempeño ambiental y de seguridad así como de salud ocupacional.

Mauricio Marquina Cornejo

Representante Legal
 4. OBJETIVOS Y METAS
OBJETIVO OBJETIVO
ESPECIFICO META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL
Cumplir con el
programa de
Cumplir con el capacitaciones para 100% Capacitaciones
el personal realizadas/Capacitaciones
Programa de
operativo programadas Supervisor
Capacitación de
Cumplir con el
SSOMA
SST del
proyecto programa de
capacitaciones para 100% Capacitaciones
el personal realizadas/Capacitaciones
administrativo programadas
Supervisor
SSOMA
Reducir o Reducir o
Reducir o mantener nuestro Comité de
mantener el mantener el
índice de accidentabilidad en <= Seguridad y
índice de índice de 0.50
Salud en el
accidentabilidad accidentabilidad
Trabajo

Cumplir con el Cumplir con el

monitoreo monitoreo Médico
100%
ergonómico en ergonómico en Monitoreo ergonómico ocupacional
programado/Monitoreo
el proyecto el proyecto ergonómico realizado
Mantener
comprometidos Cumplir al
a todos los 100% con las
niveles de la reuniones Comité de
N° de Reuniones
organización en por parte del Seguridad y
ejecutadas/N° de
temas de
Comité Salud en el
Central y Sub
Reuniones establecidas
seguridad, salud Trabajo
Comité de
y medio Seguridad y
ambiente Salud.
Fortalecer el
Sistema de
Gestión de Elaboración
Seguridad, del 100%
Salud y medio del
Jefe SSOMA
ambiente en Programa Programa Anual de
base a la norma Anula de Actividades EHS -
ISO 14001, Seguridad y Realizado/Programa
OSHAS 18001 y Salud Anual de Actividades EHS
Ley 29783 Ocupacional - Programado
Optimizar el Cumplir con
análisis y control el Programa
de riesgos en las de Jefe SSOMA
instalaciones y Monitoreo Programa de
operaciones 2017 Monitoreo ejecutado
Familiarización Cumplir con el
para el uso de 100% del cierre
Reporte de Hallazgos
de las acciones
Reportes de correctivas generados/reporte de Supervisor
Hallazgos propuestas hallazgos cerrados SSOMA
5. BASE LEGAL

El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se sustenta en la siguiente

normativa:
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783 y sus
modificatorias.
 Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado
mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias.
 Normas Técnicas de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-98-TR
 Ley de Modernización de la Seguridad Social en la Salud Ley N°26790.

6. REQUISITOS PARA LA APLICACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Los requisitos básicos para la aplicación del Plan Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo son:

a. Compromiso por parte de la Gerencia y de los trabajadores para

el cumplimiento de los objetivos propuestos en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Difusión del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo a
toda la organización, con especial énfasis en las actividades de
prevención.
c. Seguimiento y fiscalización del cumplimiento del Plan Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los líderes de la
organización.

7. RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DE LOS

COLABORADORES EN LA APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
a. ORGANIGRAMA SIG
 Director de
Proyecto

Coordinador Supervisor
de Estudio SSOMA

JEFE SSOMA

b. RESPONSABILIDADES Y COMPETECIAS

DIRECTOR DE PROYECTO
 Liderar y hacer cumplimiento de los procedimientos y del Plan
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo manifestando un
compromiso visible con la Política Integrada de Gestión.
 Hacer de conocimiento a todo el personal de la empresa el
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

JEFE DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

 Planificar, organizar, dirigir y controlar la ejecución de los
procedimientos e instructivos y actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo orientadas a evitar los daños sobre los
trabajadores y/o sobre la propiedad.
 Realizar reuniones de coordinación con el Director o
coordinador para la revisión de avance del Plan Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Elaborar y asegurar la correcta custodia de los documentos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SUPERVISOR DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

 Velar por el cumplimiento de lo establecido en el presente Plan
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la elaboración de la gestión documentaria
referente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Reportar permanentemente las actividades referentes a la
supervisión integral en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, dicho reporte será dirigido a la Jefatura de SSOMA
haciendo uso del Reporte Diario de Seguridad.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  Evaluar los avances de los objetivos establecidos en el Plan Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

BRIGADISTAS

 Apoyar y participar de las actividades y capacitaciones programadas y

firmar su asistencia en los registros respectivos.

TRABAJADORES

 Cumplir con lo establecido en el presente Plan Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo asumiendo actitudes preventivas en todas las
tareas que deban emprender.
 Participar en las actividades programadas y firmar su asistencia en los
registros respectivos.

c. COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD.
La seguridad es un compromiso permanente de la organización y de todo
su personal.

 LA ORGANIZACIÓN
Responsable de implementar el Sistema de Seguridad y Salud en
el trabajo como lo indica.

 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de Central de Seguridad y Salud en el Trabajo (Comité
SST) estará formado de manera paritaria por seis (6) personas:
tres (3) representantes de la parte empleadora tres (3)
representantes de la parte trabajadora, teniendo en cuenta el
artículo 43° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de
la Ley N° 29783.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ/SUB

COMITÉ Y SUPERVISOR DEL SST

El Comité de Seguridad y Saludo en el Trabajo tendrá las

siguientes responsabilidades:

 Aprobar el Reglamento interno de Seguridad, Salud y Medio

Ambiente.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente.
 Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
 Aprobar el Plan anual de Capacitación sobre seguridad y salud en
el trabajo y participar periódicamente en la revisión del plan para
garantizar su pertinencia y eficacia.
 Participar en la implementación, mantenimiento y mejora del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo,
 promoviendo el compromiso, la colaboración y la participación de
todos los trabajadores.
 Facilitar la cooperación en la investigación, desarrollo e
implementación de medidas diseñadas para asegurar la salud,
seguridad y protección del medio ambiente de los trabajadores del
Consorcio.
 Analizar las estadísticas de los accidentes, incidentes y de las
enfermedades ocupacionales respecto a sus causas para emitir
las recomendaciones necesarias. Así mismo verificaran el
cumplimiento y la eficacia de las recomendaciones.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas y
operativas, teniendo en cuenta las instalaciones, maquinarias y
equipos, con el fin de prevenir actos o condiciones inseguras.
 Recibir consultas y pedidos de los trabajadores en temas de
seguridad y salud en el trabajo durante las inspecciones, visitas y
reuniones del Comité Central.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar
el avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en
forma extraordinaria para analizar accidentes graves o cuando las
circunstancias lo exijan.
 Los miembros del CSST realizaran labores específicas del comité
teniendo como fin la prevención y protección de la seguridad y
salud en el trabajo, y cuando la situación lo amerite contaran con
licencia (30) treinta días por año calendario con goce de haber
para la ejecución de estos, el número de días de licencia será
computado en forma profesional, pudiendo ser seis meses antes y
hasta seis meses después del término de su función.
 Promover que los nuevos trabajadores reciban información,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos. Así mismo
garantiza que todos los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, y demás materiales relacionados a la prevención de
los riesgos en el lugar del trabajo.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios
siempre cuando estén capacitados.
 Cerciorase que se haya reportado a la máxima autoridad del
empleador la siguiente información:
 Accidentes mortales e incidentes peligros de manera
inmediata.
 Así como la investigación y las medidas correctivas de cada
accidente mortal, esto dentro de los diez días de ocurridos
los hechos.
 Estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del comité de SST.
 Redactar en forma anual de las labores realizadas por el
comité, sub comité o supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.
 Mantener un registro a través de un Acta de Reunión de las
reuniones en las que participen.
  Vigilar el cumplimiento del presente reglamento y las
normativas sectoriales en seguridad, salud y medio
ambiente de la empresa.

El sub comité/Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo tendrá las

siguientes responsabilidades:

a. Participar en la implementación, mantenimiento y mejorar

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
promoviendo el compromiso la colaboración y la
participación de todos los trabajadores.
b. Facilitar la cooperación en la investigación, desarrollo e
implementación de medidas diseñadas para asegurar la
salud, seguridad y protección del medio ambiente de los
trabajadores de Consorcio Valle Sagrado.
c. Analizar las estadísticas de losa accidentes, incidentes y de
las enfermedades ocupacionales respecto a sus causas
para emitir las recomendaciones necesarias. Así mismo
verificar el cumplimiento y la eficiencia de las
recomendaciones.
d. Realizar inspecciones periódicas en las áreas
administrativas y operativas, teniendo en cuenta las
instalaciones, maquinarias y equipos, con el fin de
prevenir actos o condiciones inseguras.
e. Recibir las consultas y pedidos de los trabajadores en
temas de Seguridad y Salud en el Trabajo durante las
inspecciones, visitas y reuniones del Sub Comité.
f. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar
y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
g. Los miembros del Sub Comité o Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo realizaran labores especificas del
comité teniendo como fin la prevención y protección de la
seguridad y salud en el trabajo, y cuando la situación lo
amerite contarán con licencia (30 días) por año calendario
con goce de haber para la ejecución de estos, el número
de días de licencia será computado en forma
proporcional, pudiendo ser seis meses antes y hasta seis
meses después del término de su función.
h. Promover que los nuevos trabajadores reciban
formación, instrucción y orientación sobre prevención
de riesgos. Asimismo garantiza que todos los
trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
y demás materiales relacionados a la prevención de
los riesgos en el lugar del trabajo.
i. Colaborar con los servicios médicos y de primeros
auxilios siempre y cuando estén capacitados.
j. Redactar informe en forma anual de las labores
realizadas por el Comité o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 k. Mantener un registro, a través de un acta de reunión de
las reuniones de los Comités.
l. Vigilar el cumplimiento el presente Reglamento y las
normativas sectoriales en Seguridad, Salud y Medio
Ambiente de la empresa.

ORGANIGRAMA

El organigrama es la representación gráfica de la estructura

orgánica del Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa, servirá para el estudio y análisis de la organización en
cuanto a la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, así
como para prever e implementar los posibles cambios.
El empleador adoptará el siguiente organigrama funcional para el
Comité/Sub Comité:

PRESIDENTE

Miembros Miembros
Representantes Representantes
por la parte para la Parte
empleadora Trabajadora

8. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONSORCIO VALLE SAGRADO, en cumplimento con la Ley N° 29783,
su reglamento D.S. 005-2012-TR y su modificatoria, implementará el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para lo cual
contará con los siguientes documentos de gestión:

a. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo,

aprobado por la Gerencia General.
b. Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
 c. Plan de Emergencia
d. Instructivos y procedimientos de Seguridad.
e. El Programa Anual de Actividades de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
f. Registros de documentos de gestión según lo indicado en el
artículo N° 33 del
D.S. 005-2012-TR. Reglamento de la Ley de SST N° 29783.
g. El Reglamento Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
h. La identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y sus
medidas de control.
i. El Mapa de Riesgos

9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER)

CONSORCIO VALLE SAGRADO identificará sus peligros y
evaluará sus riesgos en la ejecución de las operaciones que
desarrolla con la finalidad de identificar los niveles de riesgo y
aplicar los sistemas de control correspondientes.

Se realizará la identificación de peligros y evaluación de Riesgos una

vez por año o cuando se presenten cambios relevantes en las
condiciones de trabajo, modificación o cambio de infraestructura,
accidentes acontecidos u otro escenario que amerite una nueva
revisión.

A. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CURSOS PRESENCIALES
 Matriz IPER y Mapa de Riesgos
 Observaciones Preventivas de Seguridad
 Planes de Emergencia
 Prevención de Lesiones Disergonómicas.
 Cursos de Inducción de Seguridad y Salud en el
Trabajo (personal nuevo)

(*) Según lo establecido en el Programa Anual de Capacitaciones

gestionado por el área de Gestión Humana.

CAPACITACIÓN DE BRIGADAS DE EMERGENCIA

 Primeros Auxilios
 Lucha Contra Incendios
 Sismo y Tsunami

CAPACITACIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
 Funciones y responsabilidades del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo
 Inspecciones de SUNAFIL y auditorías.
 Observaciones Preventivas de Seguridad

B. PROGRAMA DE SIMULACROS
Los lineamientos para el planeamiento, organización,
reparación, ejecución y evaluación de simulacros por
sismo y tsunami a nivel nacional se ejecutan de
acuerdo con la Directiva de Simulacros y Simulaciones
en coordinación con INDECI mediante resolución con
las fechas a ejecutarse.
 CONSORCIO
VALLE SAGRADO

El supervisor de SST programa los simulacros en el “PS09-R69

Programa anual de simulacro”, posterior a la realización del
mismo emite el registro “PS09-R03. Informe de simulacro”
respectivo.
C. PROCEDIMIENTOS
La organización cuenta con los procedimientos establecidos de
acuerdo a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N°
29783.
D. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
El Área de SSOMA efectúa inspecciones regulares de
seguridad como parte de sus responsabilidades de acuerdo al
Programa anual de inspecciones de SSOMA” y los registra
en el Informe de Inspección de SSOMA”.

Asimismo, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

efectúa inspecciones programadas para el presente año a las
diferentes áreas administrativas y operativas según el programa
establecido.
E. SALUD OCUPACIONAL
La organización cuenta con un programa de actividades
destinadas a cuidar la salud de sus trabajadores cuya finalidad
es esencialmente preventiva, se desarrolla dentro del Plan
Anual de Salud Ocupacional y Programa Anual de SSOMA.

CONSORCIO VALLE SAGRADO a través del área de Gestión

Humana es responsable de programar los exámenes médicos,
cada dos (02) años debe practicarse exámenes médicos, de
manera obligatoria, a cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos y podrán
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador
se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes,
durante y al término de la relación laboral.
F. CONTRATISTAS Y PROVEEDORES
El personal de seguridad patrimonial (AVP) son los responsables
de registrar el ingreso y salida de los contratistas, proveedores y
visitantes, constatando que no se ingrese con materiales que

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 CONSORCIO
VALLE SAGRADO
puedan atentar contra la seguridad y salud del personal que labora
en la empresa.
El personal de vigilancia tiene autorización para verificar que el
personal operativo, proveedores y contratistas en general que
ingresen a las instalaciones de CONSORCIO VALLE SAGRADO
cumplan con los siguientes requisitos
 DNI original y/o carnet de extranjería como único documento
identificatorio.
 Portar su fotocheck.
 Durante su permanencia dentro de las instalaciones todo
visitante deberá portar la Cartilla de Seguridad, Salud y
Medio Ambiente (PS09-D23).
 Tener vigente un seguro complementario para trabajo de
riesgo salud y pensión (SCTR).
 En el caso de contratistas y proveedores deberá contar
con la aprobación del Curso Básico de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
 En el caso de contratistas es obligatorio el uso de EPP
según la actividad que realicen.

En caso que la empresa contratista no tenga alguno de estos dos

últimos requisitos indispensables, no se le permitirá la ejecución
del servicio contratado y el Vigilante a cargo procederá a reportar
lo sucedido al Encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo.

G. PLAN DE CONTINGENCIA
CONSORCIO VALLE SAGRADO es consciente que los efectos
de los desastres naturales o aquellos provocados por el hombre,
pueden dañar la salud e integridad física de sus trabajadores. Por
ello, se ha visto conveniente elaborar un en donde se detallen los
procedimientos de actuación y respuesta del personal frente a un
movimiento sísmico, incendios, tsunamis, emergencias en la
ejecución de los trabajos o actividades cotidianas, con la finalidad
de disminuir los riesgos que ponen en peligro la salud e integridad
física del personal y de terceros y estar capacitados para

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VALLE SAGRADO
brindarles los primeros auxilios para salvarles la vida según lo
establecido en el Plan de Emergencias.

Las brigadas de emergencias de CONSORCIO VALLE

SAGRADO está compuesta por un Jefe de Control Operacional,
Jefe de Brigadas, Brigadistas de evacuación, Primeros Auxilios y
Lucha Contra Incendios.

H. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Todo incidente o accidente acaecido deberá ser informado a los
niveles correspondientes, oportuna y adecuadamente según el
procedimiento establecido en el PROCEDIMIENTO DE
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES/ACCIDENTES DE TRABAJO.
 Reporte Estadístico de SSOMA
 Flash Report
 Reporte Preliminar
 Informe de Investigación de Incidentes/Accidentes
 Lecciones Aprendidas
 Gerenciador de Incidentes/Accidentes

I. AUDITORÍAS
Las auditorias en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se
realizan de manera anual y se tiene programado para el mes de
noviembre del presente año realizarla por la empresa
certificadora acreditada.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo brinda su

aprobación al Programa Anual de Auditorías.

J. ESTADISTICAS

A. El supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo es el

responsable de la elaboración y actualización del reporte
estadístico con la finalidad de identificar los principales
indicadores reactivos de accidentabilidad los cuales
permitirán tomar decisiones dentro del marco de la mejora

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VALLE SAGRADO
continua.
K. ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo contemplan

los siguientes puntos:

 Inducción General y Específica de SSOMA

 Programa de capacitación del personal y entrenamiento
 Programa Anual de Actividades de Seguridad, Salud y
Medio Ambiente.
 Programa Anual de Inspecciones de SSOMA.
 Programa Desempeño Seguro.
 Programa de capacitaciones externas para
supervisores operativos.
 Identificación de peligros y evaluación de riesgos en las
actividades.
 Señalización de oficinas y zonas de trabajo
 Preparación y respuesta ante emergencias
 Control de equipos contra incendios
 Manuales, reglamentos y política de seguridad
 Motivación, promoción y difusión de la seguridad y
salud ocupacional.
 Programa de Monitoreo Ocupacional.
 Programa Anual de Auditorías en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Reporte Estadístico de SSOMA.
 Gestión de Comité/Subcomité y Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
J. PRESUPUESTO
El presupuesto para la ejecución del Plan Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo de CONSORCIO VALLE SAGRADO es elaborado por el Jefe
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

K. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COSMOS AGENCIA MARITIMA SAC establece un conjunto de
actividades en relación a la seguridad y salud en el trabajo a lo
largo del año 2017, a fin de prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales. Las mismas que se reflejan en el
PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y

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SALUD EN EL TRABAJO - 2017

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