Santo Domingo, 2013

Derecho Laboral Unidad I

Fundamentos Del Derecho Laboral.

1-Objetivos del Aprendizaje……………………………..………………..3

2-Introducción……………………………………………………………..4

3-Principios del Código de Trabajo……………………………………….5

4-El contrato de trabajo………………………………….………………..9

5- Derechos y Obligaciones Resultado del contrato..……………………11

6-Suspension de los efectos del contrato…………………………….…..14

7. Derecho laboral……………………………………………………….15

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1. Objetivos Específicos:

.Identificar los Diferentes Principios Fundamentales de trabajo.

.Establecer los diferentes tipos de Contrato de trabajo

. Identificar y definir los derechos y deberes en el trabajo.

.Analizar los derechos relacionados con el pago de salarios, jornada de

trabajo, horas extras, licencias.

.Desarrollar habilidades y destrezas orientadas al conocimiento laboral.

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2. Introducción:

El ser humano dentro de la sociedad tiene aspiraciones de obtener

preparación profesional, insertarse al mercado laboral y desempeñar
una labor cuyo beneficio le genere una retribución económica. De igual
forma tener un reconocimiento como individuo y como persona,
brindando un servicio a una persona o institución en donde este bajo
su dirección inmediata o delegada de esta y a cambio de esta prestación
devenga un sueldo, naciendo la formación del contrato de trabajo.

Estas relaciones laborales están regidas por el código de Trabajo de la

Republica Dominicana ley 16-92, en donde establece los deberes y las
obligaciones que deben cumplir los empleadores y trabajadores para el
buen funcionamiento de las empresas que constituyen la base
económica de las sociedades, en este código están establecidos una
serie de principios esenciales que deben existir en las relaciones
laborales, los mismos están apegados a los estándares internacionales
y su conocimiento es importante para los empleadores y trabajadores.

El rol de estas disposiciones van aplicables a las relaciones jurídicas

que surgen entre patronos y trabajadores que sirven de cimientos a
toda la estructura administrativa y jurídica normativa-laboral, con
motivos de la celebración, ejecución y terminación de un contrato de
trabajo.

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3. Principios Fundamentales Del Código Del Trabajo

Constituye el conjunto de
fundamentos jurídicos entre las
relaciones del patrono y el
trabajador, los cuales deben
garantizarse. Los principios
sirven de ordenadores y
buscan promover la justicia
social para lograr mantener la
paz social y equilibrio de la
economía.

Los principios fueron consagrados en el Código de trabajo, los cuales

son Trece (13), tienen las características de que son Universales,
integrales y complementarios, esto son:

3.1 Principio I:

Este Principio Establece que el trabajo es una

función social que se ejerce con la protección y
asistencia del Estado. Promueve la categoría de
trabajo como función social en donde interviene el
Estado para garantizar la dignidad y las
condiciones del trabajo.

3.2 Principio II:

El Principio II del Código de Trabajo establece que todas las personas

son libres para dedicarse a cualquier profesión u oficio, siempre que
este dentro de la Ley. Nadie puede impedir el trabajo de los demás ni
obligarlos a trabajar en contra de su voluntad. Este derecho esta
garantizado por el articulo 8 de la Constitución dominicana, la
Declaración Universal de los Derechos Humanos y los Convenios 29 y
105 de la Organización del Trabajo (OIT). Este principio es
considerado como Principio de Libertad de Trabajo en donde el
trabajador tiene la libre elección de su trabajo, según las condiciones
económicas y favorables.

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3.3 Principio III

El principio III del Código de Trabajo

establece tiene por objeto fundamentar
regular los derechos y obligaciones de
empleadores y trabajadores y proveer los
medios de conciliar sus respectivos
intereses. Este principio busca consagrar la
cooperación entre el capital y el trabajo para
el sustento económico.

3.4 Principio IV:

El principio IV establece que las leyes

concernientes al trabajo son de carácter
territorial. Limitan su aplicación al territorio
nacional y dispone su aplicación para los
dominicanos y extranjeros.

3.5 Principio V

El principio V del Código de Trabajo establece que los

trabajadores/as no pueden renunciar a los derechos que
la ley les reconoce. Cualquier documento que el
trabajador firme mientras este trabajando y que limite
sus derechos se considera nulo.

El trabajador/a puede renunciar a sus derechos o parte

de ellos, pero tiene que ser después de terminado el
contrato de trabajo, esto es para evitar que los
desacuerdos sean interminables. Este principio se
denomina Irrenunciabilidad de los Derechos del Trabajador/a.

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3.6 Principio VI

El Principio VI del Código de trabajo establece

que en materia de trabajo los derechos y
obligaciones deben ser ejercidos según las
reglas de la buena fe, es ilícito el abuso de los
derechos. Tanto el trabajador/a como el
empleador/a deben cumplir sus compromisos
y obligaciones con lealtad, honestidad,
honradez, sin engañar ni perjudicar a nadie y cumplir el contrato sin
trampas ni abusos. Este Principio es considerado de Buena Fe

3.7 Principio VII

El principio VII del Código de Trabajo

establece que esta prohibida cualquier
discriminación basada en motivos de
sexo, edad, raza, color, origen
nacional, origen social, opinión
política, participación sindical o
creencia religiosa. Si hay diferencias en
el salario de alguno de los
trabajadores, debe ser en los casos que
la labor de alguien sea superior en
duración, cantidad, calidad, por la antigüedad en el servicio, o por
mayor habilidad técnica. Este Principio es denominado No
Discriminación En El Empleo.

3.8 Principio VIII

El principio VIII del Código de Trabajo establece

que si hay dudas en la interpretación de algunas de
las leyes del Trabajo, se debe tomar la decisión que
sea más favorable para el trabajador/a. Esto es con
el objetivo de protegerlo/a, debido a que
económicamente se encuentra en desventaja frente
a la empresa. Este principio es considerado
Principio Protector donde se determinan norma
más favorable, Se le denomina ¨Inbubio Pro-
operario¨; La duda favorece al trabajador/a.

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3.9 Principio IX

El principio IX del Código de Trabajo establece que el contrato de

trabajo no es lo que dice un documento, sino lo que se ejecuta en los
hechos. Si el contrato no corresponde a lo que ocurre en la realidad, es
nulo. Este Principio es denominado Primacía de la Realidad.

3.10 Principio X

El principio X establece que la trabajadora tiene los mismos derechos y

obligaciones que el trabajador. Consagra fundamentalmente la igualdad
de derechos y obligaciones entre el hombre y la mujer.

3.11 Principio XI

El principio XI establece que los

menores de edad no podrán emplearse
en servicios que no sean apropiados a su
edad, estado o condición o que les
impida recibir la instrucción escolar
obligatoria. Este principio es sustentado
para brindar protección al menor de
edad y velar por sus estudios.

3.12 Principio XII

El principio XII establece que se reconocen

como derechos básicos de los trabajadores,
entre otros la libertad sindical, el disfrute de
un salario justo, la capacitación profesional y
el respeto a su integridad física, a su intimidad
y a su dignidad personal.

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3.13 Principio XIII

El principio XII establece que el estado garantiza a

empleadores y trabajadores, para la solución de sus
conflictos, la creación y el mantenimiento de
jurisdicciones especiales.

Las jurisdicciones son los Juzgados y las Cortes de

trabajo que se encargan de dirimir los conflictos,
instituyendo como obligatorio la fase preliminar de la
conciliación, la cual esta abierta en todo estado de
causa.

4. EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es el elemento en común que existe entre el trabajador,

persona física que presta un servicio material o intelectual, y el empleador,
persona física o moral a quien se presta el servicio. Las disposiciones están
contempladas en nuestro código desde el artículo 1 hasta el 35.

4.1 Formación y Prueba

El contrato de trabajo es aquel mediante una persona esta obligada a

prestar un servicio personal a otra y a obedecer sus órdenes, a cambio
de recibir un salario.

El contrato de trabajo se forma mediante el simple consentimiento de

las partes, por un acuerdo entre las mismas, independiente de su
forma la cual puede ser verbal o escrita.

En consecuencia el contrato puede celebrarse tanto verbal como por

escrito.

4.2 Los elementos del contrato de trabajo son tres:

 Prestación de servicio
 Salario
 Subordinación Jurídica.

Estos elementos constitutivos son esenciales para ser considerados

como tal el contrato de trabajo.

El trabajo no tiene que ser obligatoriamente de naturaleza física, puede

ser un trabajo intelectual.

Los profesionales que trabajan de forma independiente, los

comisionistas, corredores, representantes de comercio, funcionarios y

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empleados públicos, los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía

Nacional, no están protegidos por el Código de Trabajo, sino que se
rigen bajo otras disposiciones legales.

Los administradores, gerentes, directores y supervisores que trabajan

de manera fija en una empresa cumpliendo un horario y realizando
funciones de administración, son trabajadores de esa empresa, aunque
en sus relaciones con los demás empleados se comporten como
representantes del empleador/a.

El contrato de trabajo puede probarse por todos los medios en las

demandas que presentan en los tribunales, pero hay hechos que el
trabajador no esta obligado a probar, tales como el salario, fecha de
entrada y salida, horario de labores, descuentos por seguridad social y
disfrute de vacaciones, ya que el patrono esta obligado a reportar estas
informaciones cada cierto tiempo al Ministerio del Trabajo por medio de
planillas y el libro de sueldos y jornales.

Al trabajador le basta demostrar que prestaba un servicio personal y si

la empresa alega que no había contrato de trabajo, le corresponde
probarlo.

4.3 Modalidades

El contrato de trabajo tiene tres modalidades:

a) Por tiempo indefinido

b) Por una obra o servicio determinado
c) Por cierto tiempo.

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a) El contrato por tiempo indefinido: Es aquel que se realiza todos

los días laborales del año, sin establecer fecha de terminación,
extendiéndose de forma indefinida y cumpliendo el trabajador
una necesidad constante para el funcionamiento normal de la
empresa.
El contrato por tiempo indefinido es considerado como el contrato
por excelencia, se presume de su existencia en toda relación de
trabajo hasta en prueba en contrario.

El Código establece cuando los contratos son de naturaleza

permanente el contrato que se forma es por tiempo indefinido.
Este tipo de contrato busca en su ejecución satisfacer las
necesidades de aquellos trabajos que se realizan de manera
continua, para que pueda ser considerado indefinido tiene que
un carácter de ininterrumpido.

b) Los contratos para una obra o servicio determinado: solo

pueden celebrarse cuando lo exige la naturaleza del trabajo, por
ejemplo la construcción de un edificio, pero si el trabajador labora
sucesivamente con un mismo empleador/a en mas de una obra
determinada, se considera que existe entre ellos un contrato de
trabajo por tiempo indefinido.

c) Los contratos por cierto tiempo: son los que por su naturaleza
solo duran una parte del año, por ejemplo los trabajos agrícolas,
que terminan sin responsabilidad para las partes con la
terminación de la temporada, pero si se extienden por mas de
cuatro meses el trabajador /a tiene derecho al pago de una
asistencia económica.

El empleador/a puede también garantizar al trabajador/a que

utilizara sus servicios durante cierto tiempo y en este caso si el
patrono termina el contrato antes de la fecha prometida debe
pagar al trabajador/a los salarios faltantes hasta la terminación
del contrato.

Todo contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido.

Los contratos celebrados por cierto tiempo o para una obra
determinados deben hacerse por escrito, o de lo contrario se considera
por tiempo indefinido.

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5. Derechos y Obligaciones Resultantes del Contrato.

El trabajador/a debe desempeñar su trabajo con intensidad y esmero,

poniendo toda su dedicación a la tarea que realiza a fin de que el
empleador obtenga resultados positivos para su empresa.

Debe trabajar con cuidado en la forma, tiempo y lugar convenido bajo

la dirección del empleador o de la persona que delegue, a cuya
autoridad debe estar sometida en relación al trabajo.

El empleador/a, a su vez, debe ejercer sus funciones de dirección sin

afectar la dignidad del trabajador/a, puede hacer los cambios que
considere necesarios, siempre que no alteren las condiciones esenciales
del contrato, ni causen perjuicio al trabajador/a.

La empresa solo puede aplicar las siguientes medidas disciplinarias:

a) Amonestación
b) Anotación de las faltas con valoración de su gravedad en el
registro del trabajador/a.

Esto significa que el empleador/a no puede establecer como medida

disciplinaria suspender al trabajador/ a por uno o varios días sin
disfrute de sueldo, o imponerle multas, pero si puede despedirlo, si la
falta es de una gravedad tal que impida o dificulte la continuación del
contrato de trabajo.

5.1 Obligaciones de los trabajadores/as:

 El trabajador/ a esta obligado a hacerse exámenes médicos a

solicitud del empleador/a, para comprobar que no tiene una
enfermedad contagiosa;
 Asistir puntualmente al trabajo y desempeñarlo con eficiencia
 Obedecer las medidas exigidas para prevenir enfermedades o
accidentes.
 Conservar en buen estado los útiles de trabajo y evitar
desperdicios innecesarios en el uso de los materiales.

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5.2 Prohibiciones de los trabajadores/a.

 Asistir al trabajo en estado de embriaguez o en cualquier otra

condición similar.
 Llevar armas al trabajo, a menos que la labor realizada lo exija.
 Hacer colectas o propaganda religiosa o política en el lugar de
trabajo.
 Usar las herramientas facilitadas por el empleador/a en un
trabajador distinto de aquel o que estén destinadas, o usarlas sin
autorización.
 Sacar de la fábrica o taller los útiles de trabajo, materia prima o
elaborada, sin permiso del empleador.

5.3 Obligaciones del empleador/a:

 El empleador/a esta obligado a mantener la empresa en

condiciones higiénicas
 Aplicar medidas para prevenir accidentes y enfermedades
contagiosas
 Instalar un botiquín de primeros auxilios
 Proporcionar a los trabajadores/as los materiales y herramientas
que necesiten sin cobrarles alquiler, cuando no se hayan
comprometido a trabajar con herramientas propias.
 Proporcionales capacitación.

5.4 Prohibiciones de los Empleadores:

 Exigir o aceptar dinero de los trabajadores/as a cambio de darles

empleo.
 Obligar a los trabajadores/as a que compren artículos en lugar
determinado.
 Hacer colectas y suscripciones en el trabajo.
 Limitar el derecho de los trabajadores/as a ingresar en un
sindicato.
 Presionar a los trabajadores/as para que voten por determinado
candidato en las elecciones del sindicato.
 Influir en las creencias políticas o religiosas de los
trabajadores/as.
 Retener las herramientas u objetos del trabajador o trabajadora, a
titulo de indemnización o garantía.

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 Presentarse en la empresa en estado de embriaguez o en

cualquier otra condición análoga.
 Ejercer o permitir acciones contra el trabajador/a que pueda
considerarse de acoso sexual.
 Realizar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador.

6. Suspensión de los efectos del Contrato.

Las Leyes establecidas por el legislador a través del Código laboral, han
dispuesto normativas a seguir para la terminación del contrato de
trabajo, así como también situaciones jurídicas que permiten la
modificación del mismo sin tener la necesidad de darle fin al contrato
de trabajo.

En la relación laboral pueden presentarse situaciones que impidan a las

partes ejecutar el contrato y para evitar que el trabajador pierda su
empleo en este caso, se ha establecido la Suspensión: durante la
misma, el trabajo no se ejecuta y el trabajador no recibe salario, pero se
mantiene vigente el contrato de trabajo. Las causas de suspensión
pueden afectar todos los contratos de una empresa o solamente uno o
varios de ellos.

La suspensión parcial o total del contrato laboral no implica la

terminación, ni renuncia ni extingue sus derechos y obligaciones que
emane del mismo. Esto quiere decir que no da por terminado la relación
laboral.

6.1 Causas de suspensión de los efectos del contrato de trabajo:

 El mutuo consentimiento de las partes.

 El descanso por maternidad de la mujer trabajadora.
 Obligaciones legales que este cumpliendo el trabajador/a.
 El caso fortuito o fuerza mayor.
 El arresto o prisión preventiva del trabajador/a.
 La enfermedad contagiosa del trabajador/a o cualquier otra que
le impida realizar sus labores temporalmente.

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 Los accidentes que sufra el trabajador/a y que le causen

incapacidad temporal.
 La falta o insuficiencia de materia prima.
 La falta de fondos para el funcionamiento de la empresa.
 El exceso de producción con relación al mercado.
 Cuando los gastos de la empresa son mayores que los ingresos.
 La huelga y el pago legales.

En caso de que el empleador/a ponga una querella o denuncia

en la policía en contra del trabajador/a, si este resulta inocente,
el empleador está obligado a pagarle los salarios caídos durante
el tiempo de la suspensión.

En los casos de fuerza mayor, falta de materia prima, falta de fondos

para continuar los trabajos, el exceso de producción, o exceso de gastos
de la empresa, la duración máxima de la suspensión será de noventa
(90) días en un periodo de doce (12) meses. El departamento de Trabajo
puede otorgar una prorroga, pero solo en caso de motivo injustificado.

La empresa puede nombrar un sustituto mientras el trabajador

este suspendido, en los casos siguientes:

 Por mutuo consentimiento

 Por el descanso post natal.
 Cuando esté cumpliendo obligaciones legales,
 En caso fortuito o fuerza mayor.
 En caso de prisión preventiva, enfermedad o accidente de
trabajo.

Cuando la suspensión termina, la empresa debe informarlo

Departamento de trabajo, quien llamara a los trabajadores a reiniciar
las labores y si no los encuentra en un plazo de tres (03) días se debe
publicar un aviso en la prensa. Si lo trabajadores no reinician las
labores el día que termina la suspensión o dentro de los seis (06) del
aviso en la prensa, se considera que están en falta y pueden ser
despedidos.

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7. Bibliografía

1. Código de trabajo Dominicano

2. Manual Derecho Laboral

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