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SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LEY 90 DE
• Se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales
1946
Res. 1016
• Nace el primer Programa de Salud Ocupacional.
DE 1989
ANTECEDENTES
• normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon
DEC. 1295 el Sistema General de Riesgos Profesionales.
DE 1994
Esta política hace parte de las políticas de gestión de la empresa, será revisada anualmente y comunicada a todos los trabajadores.
PEPITO PÉREZ
GERENTE GENERAL
Junio 24 de 2015, Versión 02
PLANIFICACIÓN
2. EVALUACIÓN INICIAL: Se realiza con el fin de identificar las prioridades en
SST y de esta manera establecer el plan anual de trabajo o su actualización.
Esta evaluación se realiza evaluando punto por punto los requisitos del
decreto 1443/2014 y los estándares mínimos (proyecto de ley)
PLANIFICACIÓN
3. ORGANIZAR EL SISTEMA: Establecer las bases sobre las cuales se
sostendrá el sistema.
Después de la evaluación inicial (quien nos muestra como esta nuestro
sistema) debemos detallar los requisitos para lograr la conformidad de la
norma.
Responsabilidades: Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades
especificas en SST a TODOS los niveles de la organización.
Rendición de Cuentas
Recursos: Definición y asignación de los recursos financieros, técnicos y de
personal para el cumplimiento del SGSST.
Requisitos Legales: Cumplimiento de los requisitos legales Vigentes,
incluyendo los estándares mínimos.
PLANIFICACIÓN
Plan de trabajo: Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los objetivos propuestos.
Participación: Asegurar que todos los trabajadores participen activamente
en la construcción del SGSST (COPASST, Vigía, Comités, Procedimientos,
formatos, inspecciones…)
Responsable del SGSST: Contempla capacitación de 50 horas en SST.
Integración del SGSST a los demás sistemas de la empresa.
Capacitación: Debe existir un programa de inducción y capacitación para
identificar los peligros y controlar los riesgos del trabajo. Se debe incluir a
todos los trabajadores de la empresa si importar el tipo de contratación.
Documentación: Obligatorios del decreto 1443/2014
PLANIFICACIÓN
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el
trabajo SST, firmados por el empleador
2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del
SG-SST
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la
población trabajadora
5. El plan de trabajo anual en SST firmado por el empleador y el responsable del SG-
SST
6. Soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores
dependientes, contratistas, cooperados y en misión
7. Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal
PLANIFICACIÓN
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique
y demás instructivos internos de SST
10. Soportes de la convocatoria, elección y conformación del COPASST y las actas de sus
reuniones
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
12. Identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus
correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los
resultados de las mediciones ambientales
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos
ejecutadas;
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos
Laborales
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
PLANIFICACIÓN
Adicionalmente, es fundamental la conservación de los documentos
controlados, garantizando que sean legibles, identificables, accesibles,
protegidos contra daño…
1. GESTIÓN DEL CAMBIO: Cada ves que surja algo nuevo en el lugar de
trabajo, ya sea un equipo, un proceso nuevo, etc., es posible que aparezcan
nuevos peligros. Debido a esto debemos establecer un procedimiento para
evaluar el impacto sobre la SST que puedan generar cambios externos o
internos. También se pueden incorporar en la IPER.
HACER
Es una estrategia que nos ayuda a llevar una secuencia lógica cada uno de los
pasos para implementar el SGSST.