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Educalia Editorial
Temario
Temario de 2016
oposiciones
ORIENTACIÓN LABORAL
TEMARIO FORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN LABORAL
TEMARIO FORMACIÓN Y
Educàlia editorial
Manuela Pilar Millán Sanjuan
- VOLUMEN II -
Pilar Hernández Blázquez
Manuela Pilar Millán Sanjuan
Imprime: SERVICECOM
ISBN: 978-84-16663-64-4
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noviembre, de la Propiedad intelectual. Educàlia Editorial agradece a todas las instituciones, tanto
públicas como privadas, citadas en estas páginas, su colaboración y pide disculpas por la posible
omisión involuntaria de algunas de ellas.
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TEMA 21: El derecho del trabajo. Su objeto: Trabajo humano, productivo, por cuenta ajena
y libre. Fuentes del derecho del trabajo. Aplicación e interpretación de las normas
laborales. Jerarquía normativa y principios de ordenación jerárquica en el orden laboral. 5
TEMA 22: La relación jurídico-laboral en el marco supranacional. El derecho comunitario
europeo. Sus fuentes, derecho originario y derecho derivado: Reglamentos, directivas
y decisiones. Las funciones de los estados miembros en la aplicación del derecho
comunitario. Otras normas supranacionales en materia laboral. La organización
internacional del trabajo. 17
TEMA 23: La profesión como realidad social. La configuración jurídica de las profesiones
en el ordenamiento español. Bases constitucionales: El derecho a la libre elección de
profesión; La profesión regulada. La libre circulación de trabajadores y profesionales en
la Unión Europea: El derecho de establecimiento la libre prestación de servicios. 31
TEMA 24: La relación Laboral en España: Ámbito y disposiciones reguladoras. Organismos
laborales: Órganos de la administración laboral. Órganos autónomos: FOGASA, SMAC
y otros. La jurisdicción social. 41
TEMA 25: El contrato de trabajo. Concepto, elementos. Capacidad para contratar.
Forma del contrato de trabajo. Duración. Trabajos excluidos y relaciones especiales de
trabajo. El periodo de prueba. 51
TEMA 26: Modalidades de contratación: Aprendizaje, en prácticas, a tiempo parcial, etc.
El trabajo de las mujeres, menores y extranjeros. Las agencias de colocación sin fines
lucrativos. Las empresas de trabajo temporal. 64
TEMA 27: Derechos y deberes del trabajador/a. El modo de la prestación: Deber de
diligencia. Categoría y clasificación profesional. El deber de buena fe. El poder de
dirección del empresario/a: Manifestaciones y limitaciones. El poder disciplinario: Faltas,
sanciones y procedimiento sancionador. 85
TEMA 28: Prestación básica del trabajador. Tiempo de la prestación. Jornada, horas
extraordinarias. Clases de jornadas y horarios. Descanso semana, fiestas y permisos.
Vacaciones. 98
TEMA 29: Prestación básica del empresario. El salario. Concepto y clases. Lugar tiempo y
forma de pago de los salarios. El salario mínimo interprofesional. Protección del salario. 110
TEMA 30: Estructura del recibo de salarios: Salario base, complementos salariales y
prestaciones extrasalariales. Deducciones. Determinación de la base de cotización a
la seguridad social y de la base sujeta a retención del IRPF. Liquidación de haberes. 123
TEMA 32: Los sindicatos. La libertad sindical. Funcionamiento del sindicato. La acción
sindical en la empresa. Régimen jurídico sindical y tutela de la libertad sindical. Las
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asociaciones de empresarios.
TEMA 39: Situaciones protegibles por la seguridad social. Concepto, requisitos y cuantía
de las prestaciones económicas. El régimen especial de trabajadores autónomos. 253
0. Introducción. Justificación.
1. El derecho del trabajo.
1.1. Evolución histórica.
1.2. Objeto del derecho del trabajo.
1.3. Trabajo humano.
1.4. Trabajo productivo.
1.5. Trabajo por cuenta ajena.
1.6. Trabajo libre.
2. Fuentes del derecho del trabajo.
2.1. Fuentes del derecho.
2.2. Fuentes del derecho del trabajo.
2.2.1. Fuentes externas.
2.2.2. Fuentes internas.
3. La aplicación e interpretación de las normas
laborales.
4.
La jerarquía normativa y los principios de
ordenación jerárquica en el orden laboral.
4.1. Jerarquía de las normas.
5.
Conclusiones. Repercusiones del tema en el
currículo y en el sistema educativo.
6. Bibliografía.
0. INTRODUCCIÓN. JUSTIFICACIÓN
Según establece la Ley Educativa: Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, LOE, modificada por la Ley
Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, para la mejora de la Calidad Educativa, LOMCE, en su Capítulo V
en el cual regula la Formación Profesional, la Formación Profesional del sistema educativo comprende
la Formación Profesional Básica, y los Ciclos Formativos de Grado Medio y de Grado Superior, con una
organización modular, de duración variable, que integran los contenidos teórico-prácticos adecuados
a los diversos campos profesionales. La Formación Profesional tiene por finalidad preparar al alumnado
para la actividad en un campo profesional y facilitar su adaptación a las modificaciones laborales
que pueden producirse a lo largo de su vida, contribuir a su desarrollo personal y al ejercicio de una
ciudadanía democrática, y permitir su progresión en el sistema educativo y en el sistema de formación
profesional para el empleo, así como el aprendizaje a lo largo de la vida.
El artículo 3 del Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, por el que se establece la ordenación general
de la formación profesional en el sistema educativo establece como uno de los objetivos generales
de la formación profesional: Comprender la organización y características del sector productivo
correspondiente, los mecanismos de inserción profesional, su legislación laboral y los derechos y
obligaciones que se derivan de las relaciones laborales.
Lo expuesto justifica la importancia del tema en el contexto educativo, como parte de la formación
profesional. El módulo de Formación y Orientación Laboral es fundamental para conseguir dichos
objetivos, en concreto con los contenidos de Legislación y Relaciones Laborales.
La materia comprendida en este tema está de plena actualidad, debido a que el derecho del
trabajo, como materia que rige las relaciones laborales, tiene un gran peso en la sociedad actual. El
trabajo es una actividad que engloba múltiples aspectos: la productividad, la creación de riqueza, la
transformación de recursos, la integración social, el consumo, la satisfacción de necesidades, etc.
En una sociedad dinámica, formada por un entorno multicultural, que comprende la circulación de
trabajadores/as y ciudadanos, el derecho del trabajo se convierte en una piedra angular, necesaria
para una idónea regulación del trabajo humano por cuenta ajena.
Las variadas modalidades de contratación, los derechos adquiridos por los trabajadores/as en materia
laboral, la inestabilidad actual en el empleo y las numerosas extinciones de contratos de trabajo que
se están produciendo en nuestro país, hace que la importancia de una normativa en materia laboral,
sea imprescindible.
Con la aparición en 1.980 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, se dio un gran paso en la regulación
de las relaciones laborales en nuestro país. (Actualmente convertido en un Texto Refundido, aprobado
por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores.)
En este tema trataremos los aspectos que engloba el derecho del trabajo español, sus fuentes internas
y externas, la evolución histórica y todos aquellos aspectos importantes que hacen que el derecho del
trabajo sea una rama fundamental del derecho español.
Las relaciones laborales, tal y como las entendemos actualmente, son el objeto del derecho del trabajo.
Pero no siempre ha existido una normativa justa en esta actividad.
El mundo del trabajo ha sufrido enormes transformaciones, a lo largo de la historia. La evolución del
mundo del trabajo y sus reglas ha sido patente a través de los siglos. Es un principio claro que siempre ha
habido una actividad productiva, pero las condiciones de trabajo sí que han sufrido enormes cambios,
mejorando sustancialmente en la mayoría de los países.
La aparición de organismos como la OIT (Organización Internacional del trabajo) permite la armonización
de las condiciones de trabajo y la defensa de los derechos de los trabajadores en todos los países
pertenecientes.
El objeto del Derecho del trabajo se centra en las relaciones por cuenta ajena. El artículo 1º del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores (en adelante TRLET, aprobado por Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indica que “será de aplicación a los trabajadores que
voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de dirección
de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”. El derecho del trabajo es
el conjunto de normas que rigen las relaciones laborales. Para que una relación se considere laboral,
tiene que tener las siguientes características:
Por tanto hay relaciones de trabajo excluidas del Derecho laboral como la de los Funcionarios públicos,
las prestaciones personales obligatorias, trabajos familiares, trabajos por cuenta propia, trabajos a título
de amistad, etc.
También hay relaciones laborales de carácter especial que tienen su propia normativa (casi todas
elaboradas en 1.985). El derecho laboral se aplica como complemento en aspectos que no estén
contemplados en su propia normativa.
Cuando hablamos del trabajo como objeto del derecho del trabajo consideramos a éste como una
actividad humana. El trabajo humano es la acción del hombre sobre la naturaleza para dominarla y
servirse de ella.
La acción del hombre/mujer sobre la naturaleza debe ser en cantidad y calidad suficiente, de tal
manera de contribuir comunitariamente a esa producción de bienes y servicios que le permitir mejorar
su calidad de vida.
El hombre/mujer actúa sobre la naturaleza para sí pero también para la comunidad (concepto de
ageneidad). Comienza un proceso de capitalización del esfuerzo humano. No se produce sólo para el
consumo sino también para la formación de un stock de capital.
Finalmente, podemos decir que el trabajo humano es el instrumento que el hombre/mujer usa sobre la
naturaleza con el objeto de dominarla para procurarse una mejor calidad de vida.
Sin embargo Adam Smith distingue lo productivo de lo improductivo y echa por tierra la teoría de
los fisiócratas con el valor-trabajo sólo en el sector primario. El concepto del trabajo productivo se
desarrolla ligado a la concepción material: todo aquello que concluye en la elaboración de objetos de
uso, tangibles, sensibles, físicamente ponderables como resultado de una transformación de materias
primas. Como consecuencia de ello apareció el Capitalismo que resume el trabajo productivo en el
trabajo que da plusvalías. Solo es productivo el obrero que produce plusvalía.
La productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos
con la cantidad de recursos utilizados. Es decir, a mayor cantidad de servicios producidos, con menos
recursos utilizados, hablaríamos de un trabajo productivo.
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Se distinguiría así de otras actividades que no son productivas como los trabajos amistosos o el
voluntariado.
El trabajo es uno de los tres factores productivos: tierra, trabajo y capital. El trabajo es el factor productivo
básico. Las facultades físicas e intelectuales de los seres humanos intervienen en el proceso productivo.
Las empresas deciden qué, cómo y cuánto producir. Por tanto el trabajo que realizan los trabajadores/
as debe tener una significación económica.
Hemos visto que el trabajo como actividad objeto del derecho del trabajo tiene que tener una serie de
características. Una de ellas es la ajeneidad.
La ajeneidad implica que el trabajador no recibo los frutos de su trabajo. El poseedor de los medios de
producción (empresario/a) es el que recibe el fruto de su trabajo. A cambio de la prestación laboral
el trabajador recibe un salario, normalmente estipulado en Convenio colectivo o Legislación vigente
(Determinación del salario mínimo interprofesional).
En contraposición al trabajo por cuenta ajena está el trabajo por cuenta propia y los beneficios
empresariales. El trabajador por cuenta propia o autónomo, sí que se lleva los frutos de su trabajo
porque trabaja para sí mismo y no bajo la dirección de otra persona. El empresario/a con trabajadores/
as a su cargo obtiene beneficios del fruto del trabajo de aquél.
La ajeneidad implica que el trajabador/a cede su actividad laboral a otra persona, el empleador/a.
Existe ajeneidad en los frutos y en los riesgos.
La actividad laboral tiene que ser una actividad voluntaria y libre. Esto implica dos cuestiones:
- Nadie puede ser forzado a trabajar.
- Las prestaciones obligatorias no se consideran relación laboral.
Los trabajos forzados están fuera del ordenamiento jurídico. Ni siquiera los presos penados están
obligados efectuar prestaciones laborales obligatorias.
El trabajo objeto del Derecho del trabajo es una prestación voluntaria, sin coacciones. El trabajador
tiene que prestar su consentimiento de manera libre y voluntaria. El intercambio entre trabajo y salario
tiene que ser libre y voluntario.
Cualquier prestación que no sea voluntaria y libre no es prestación laboral. Se distingue, pues, la
relación laboral de otras prestaciones obligatorias, bien legalizadas (como el extinguido servicio
Fuente del derecho es todo aquello de donde surgen, nacen o se crean las normas jurídicas. Estas
fuentes pueden ser materiales o formales.
Fuentes materiales: Son los poderes o colectivos con facultad para crear normas jurídicas.
- Poder legislativo. Cortes Generales y Parlamentos de las comunidades autónomas.
- Poder ejecutivo. Gobierno, ministerios y órganos de gobierno de las autonomías.
- Órganos administrativos de rango inferior. Diputaciones, municipios, direcciones generales.
- Colectividades de personas.
Fuentes formales: según el art. 1.1. Código civil son: Ley, costumbre y principios generales del derecho.
También tenemos la jurisprudencia y la doctrina jurídica.
- La ley. Conjunto de normas escritas. Se publica en boletines oficiales.
- La costumbre. Modo de actuar de una colectividad en materias no reguladas por normas
escritas.
- Los principios generales del derecho. Reglas que se aplican cuando no exista ley ni costumbre.
Las fuentes del derecho del trabajo pueden ser internas o externas. Las internas proceden del territorio
español y las externas de fuera del territorio español.
Dado que las relaciones laborales tienen circunstancias comunes en todos los países, existen organismos
internacionales para definir condiciones laborales similares. Ya hemos visto que el trabajador/a es la
parte más débil de la relación laboral y necesita unas garantías legales para desempeñar su función.
El derecho laboral se ha internacionalizado para que existan unas bases comunes, máxime cuando la
globalización es cada vez más patente. Si no existen unas normas comunes que garanticen la relación
laboral no sólo los trabajadores/as serán las víctimas, sino los Estados y las empresas, puesto que se
producirá en aquellos países que explotan a sus trabajadores/as.
La OIT nació con el fin de garantizar y armonizar las condiciones de trabajo internacionalmente.
Afortunadamente España pertenece a la OIT y a la Unión Europea, lo que garantiza a los trabajadores/
as españoles una serie de derechos comunes a otros trabajadores/as del resto del mundo.
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Las fuentes internas son las elaboradas dentro del país. En España el sistema de fuentes, por lo que al
Derecho del Trabajo se refiere, viene enumerado en el artículo 3 del TRLET, que establece:
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y
sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos
favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Al tratarse la relación laboral de un mundo complejo donde la normativa tiende a proteger la parte
más débil que es el trabajador/a, tiene sus principios de aplicación de las normas que veremos más
adelante. Las fuentes del derecho del trabajo que no son ley estricta (convenios, contrato y costumbre)
están para mejorar o concretar la relación laboral, tan amplia en funcionalidad y territorialidad.
Los criterios materiales de interpretación de las normas laborales son, en principio, los comunes del
Código Civil, cuyo artículo 3 dispone: “Las normas se interpretarán según el sentido propio de sus
palabras, en relación con el contexto, los antecedentes históricos y legislativos, y la realidad social del
tiempo en que han de ser aplicadas, atendiendo fundamentalmente al espíritu y finalidad de aquéllas.”
En suma, hemos de remitirnos a los criterios de interpretación gramatical (“según el sentido propio
de sus palabras”), lógico (“en relación con el contexto”), histórico (“los antecedentes históricos y
legislativos”) y teleológico (“atendiendo fundamentalmente al espíritu y finalidad de aquéllas”), al que
ha de añadirse, en el ámbito del Derecho Laboral, el principio “in dubio por operario”, este principio
significa que la norma debe interpretarse en el sentido que resulte más beneficioso para el trabajador.
Pero en derecho laboral prevalecen otros principios de aplicación e interpretación de las normas
laborales que son:
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a) El principio de norma más favorable consiste en aplicar la norma más favorable para el trabajador/a
cuando concurren varias, aunque sea de rango inferior. Si el convenio colectivo es más favorable
para el trabajador/a porque introduce mejoras en días de vacaciones, jornada laboral, etc., se
aplicará lo consignado en el Convenio colectivo, no el Estatuto de los trabajadores. Se toma la
norma más favorable en su conjunto y deben respetarse los mínimos de derecho necesario.
b) El principio de condición más beneficiosa consiste en aplicar los beneficios adquiridos cuando
cambien las condiciones laborales. Si en el contrato de trabajo hay condiciones mejores que las
que se pactan en convenio y otra norma, se aplicará la condición más beneficiosa, aunque en el
resto de condiciones se aplique el convenio por tener otras condiciones más beneficiosas.
c) El principio de irrenunciabilidad de derechos es fundamental en la aplicación de las normas
laborales. El trabajador/a no puede renunciar a los derechos que las normas le reconocen. Los
actos contrarios a las normas establecidas son nulos de pleno derecho. El empresario/a no podrá
presionar al trabajador/a a que renuncie a derechos adquiridos por ley, convenios colectivos,
etc. Si un empresario/a decide pactar con el trabajador/a que tendrá menos días de vacaciones
que en convenio o ley, o más horas de jornada laboral, o menos gratificaciones extraordinarias….,
no será nunca de aplicación. Se anulará esa circunstancia, pero no el contrato de trabajo.
d) El principio “in dubio pro operario” está basado en el principio de derecho penal “in dubio pro
reo”. En caso de duda en la aplicación de una norma, ésta debe interpretarse de manera que
resulte más beneficiosa para el trabajador/a. Hay muchos casos en que la norma no es clara,
por ejemplo cuando se habla de salario diario en las indemnizaciones por extinción del contrato.
Se entenderá por salario diario no sólo lo que percibe de salario ordinario, sino también con el
incremento de las gratificaciones extraordinarias.
e) El principio de norma mínima establece que en las normas laborales de jerarquía superior se
establecen mínimos de derecho necesario que deberán respetar o mejorar las normas de rango
inferior. Esto es consustancial a la dinámica de las relaciones laborales ya que las normas de
rango inferior se establecen para concretar y mejorar las condiciones laborales, no para que
el trabajador/a se sienta indefenso en su sector de actividad. Si el Estatuto de los trabajadores
establece una duración mínima de las vacaciones anuales de 30 días naturales, ninguna otra
disposición convencional o contractual podrá reducirlas.
La Constitución es la norma jurídica por excelencia. Todas las demás normas deben subordinarse a ella.
Se aprobó por las Cortes españolas en Octubre del 78 y fue ratificada por el pueblo en Referéndum el
6 de Diciembre del mismo año. El Rey la sancionó el 27 de Diciembre.
La Constitución consta de Preámbulo, Título preliminar, Diez títulos con 169 artículos y cuatro disposiciones
(adicionales, transitorias, derogatoria y final).
La Constitución introduce las Leyes Orgánicas, que son las siguientes en la jerarquía normativa.
Introduce derechos fundamentales de los ciudadanos/as y tiene múltiples referencias a los derechos
de los trabajadores/as:
Tratados Internacionales: pasan a formar parte de la normativa interna, siempre que hayan sido
ratificados por España, esa es la diferencia con la normativa de la UE, que no precisa ratificación, entre
los tratados destacamos lo de la OIT: Organización Internacional del Trabajo, que aprueba normas
mínimas sobre derechos laborales para los países que los ratifique.
Normas:
LEYES ORGÁNICAS: Son leyes orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de
las libertades públicas, las que aprueben los Estatutos de Autonomía y el régimen electoral general y las
demás previstas en la Constitución. La aprobación, modificación o derogación de las leyes orgánicas
exigirá mayoría absoluta del Congreso, en una votación final sobre el conjunto del proyecto. (Por
ejemplo LOLS, LO 11/1985, de 2 de agosto. Ley Orgánica de Libertad Sindical).
Leyes Ordinarias: son aquellas normas acordadas en el Parlamento para determinadas materias
reservadas a ley. Para su aprobación sólo requieren mayoría simple.
Real Decreto Legislativo: es una norma jurídica con rango de ley, que emana del poder ejecutivo en
virtud de delegación expresa efectuada por el poder legislativo. La técnica del Real Decreto legislativo
tiene su función en diversos ámbitos, y depende de que ámbito se trate la ley de delegación será una
u otra:
o Para la elaboración de textos refundidos de diversas leyes, favoreciendo la compilación en un
solo cuerpo legal de distintas normas jurídicas dispersas, se delegará la potestad legislativa al
gobierno mediante una ley ordinaria que establecerá en todo caso los límites y el contenido de
la legislación delegada. (Por ejemplo TRLET.)
o Para la elaboración de textos articulados, habiendo aprobado previamente el poder legislativo
una Ley de Bases que sirve como marco de referencia y límite.
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C. REGLAMENTOS
Real Decreto: es una norma jurídica que emana del poder ejecutivo (el Gobierno), en nombre del Rey
de España, y en virtud de las competencias prescritas en la Constitución. (Por ejemplo RD 2064/1.995 de
22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Cotización y Liquidación de otros
derechos de la SS.)
Orden Ministerial: Norma reglamentaria que emana de cualquiera de los Ministros del Gobierno
del Estado, a nivel individual. (Por ejemplo Orden TIN anual, por la que se desarrollan las normas de
cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional,
contenidas en la Ley anual de PGE)
De acuerdo a la legislación anteriormente expuesta, este tema se relaciona con el siguiente bloque de
contenidos del Módulo de FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL:
- Bloque de Legislación y relaciones laborales.
Los derechos de los trabajadores/as están recogidos en la Constitución española, en la Ley Orgánica
de Libertad sindical y en el Estatuto de los trabajadores, entre otra normativa. Puesto que las relaciones
laborales se dan entre dos partes diferenciadas, es lógico que el trabajador/a, que no posee los medios
de producción, sí disfrute de garantías para la participación en el entorno donde presta su fuerza
productiva.
La legislación vigente debe garantizar una relación laboral con principios justos, reconocidos
internacionalmente.
La aparición del Derecho del trabajo y sus características, la jerarquía normativa y los principios de
aplicación de las normas laborales son cruciales para el alumnado de formación profesional, futuros
trabajadores.
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- ALONSO OLEA. Derecho del Trabajo. 27 edición. CIVITAS EDICIONES S.L. 2010.
- DÍEZ MORENO, Manual de Derecho de la Unión Europea, Civitas, Madrid 2009.
- MONTOYA MELGAR. Derecho del Trabajo. Editorial Tecnos. Madrid 2013
- VV.AA. Lex Mentor 2008. Ediciones Deusto. Planeta de Agostini prof. Barc. 2008
- VV.AA. Guía Laboral 2015. Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
- UOC. Manual de Teoría de Relaciones Laborales. Grupo Planeta.
REVISTAS ESPECIALIZADAS
PÁGINAS WEB
http://www.empleo.gob.es/index.htm
http://europa.eu/index_es.htm
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
http://www.seg-social.es
http://www.emprendedores.es
http://www.capital.es
http://www.uoc.edu
http://www.ccoo.es
http://www.cea.es
REFERENCIAS LEGISLATIVAS
- TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. (Real Decreto Legislativo 2/2015,
del 23 de octubre).
- LEY 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
- R.D. ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de
fomento de la competitividad.
- REAL DECRETO LEY 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable
y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
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