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DECRETO 1443 DEL 2014

Abril 23 del 2015

Elaborado por: Claudia Isabel Ochoa María

Email: gerencia@gestionydesarrollosostenible.com
Cel: 30055902070
Asesor

COLMENA vida y riesgos laborales

MEJORAMIENTO CONTINUO DEL SG-SST;

EVALUACIÓN DEL SG-SST Y TOMA DE
ACCIONES
Para evidenciar conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, de acuerdo a los lineamientos del Decreto 1443
de 2014, se tienen en cuenta los siguientes criterios:

Auditoria de cumplimiento del SG-SST

Revisión por la alta dirección

Investigación de incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales

Acciones preventivas y correctivas

Mejora continua

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AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO
DEL SG-SST
“Artículo 29. Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar
una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sí la
auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser
independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación.”

La organización debe realizar auditorias internas con el objeto de

verificar el cumplimiento y la conformidad de su Sistema de
Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo, tanto con el Decreto
1443 de 2014, como con otras disposiciones legales aplicables a
sus actividades.

AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO
DEL SG-SST
Se debe establecer un programa de auditoria interno para la
evaluación del SG-SST, en éste programa se deben definir:

La idoneidad del Auditor.

Demostrar que la(s) persona(s) asignada(s) como auditor(es) reúnan
todas las condiciones para llevar a cabo dicha función; es decir, que
deben tener las competencias y los conocimientos necesarios para
desarrollar el proceso de auditoria en la organización.

Verificar el perfil de la persona designada como auditor y

comprobar que cumple con los requisitos para ser auditor líder.

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AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO
DEL SG-SST
Se debe establecer un programa de auditoria interno para la
evaluación del SG-SST, en éste programa se deben definir:

El alcance de la auditoria
El alcance de la auditoria para el SG-SST, está definido en el Artículo
30 del Decreto 1443 de 2014; y cita lo siguiente:

“Artículo 30. Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de

Gesti6n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST El proceso de
auditoría de que trata el presente capítulo, deberá abarcar entre otros
lo siguiente:”

Alcance de la auditoria.
2. Resultado de
los indicadores
13. La evaluación 3. Participación de
por arte de la alta los trabajadores
dirección

12. El desarrollo del 4. El desarrollo de las

proceso de auditoria responsabilidades y la
rendición de cuentas

11. El proceso de 1 5. El mecanismo de

Investigación de incidentes, El cumplimiento comunicación de los
AT y EL y su efecto sobre el contenidos del SG-SST
mejoramiento de la SST
de la Política de
SST

6. La planificación,
10. La supervisión y la desarrollo y aplicación del
medición de los resultados SG-SST

9. El alcance y aplicación
7. La gestión del
del SG-SST frente a los
cambio
proveedores y contratistas

8. La consideración de la
SST en las nuevas
adquisiciones

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AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO
DEL SG-SST
Se debe establecer un programa de auditoria interno para la
evaluación del SG-SST, en éste programa se deben definir:

La periodicidad con que se realiza y la

metodología usada para su ejecución.

Se debe definir una frecuencia para la realización de auditorias

internas al Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-
SST. Se debe realizar al menos una (1) al año, para verificar la
conformidad del sistema. De igual manera se debe describir la forma
en la cual se va a desarrollar.

AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO
DEL SG-SST
Se debe establecer un programa de auditoria interno para la
evaluación del SG-SST, en éste programa se deben definir:

La forma en que se va a presentar el

informe de auditoria.

Se debe esclarecer la fecha de entrega del informe y los medios para

comunicar los resultados de la auditoria.

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AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO
DEL SG-SST

TALLER 1

Desarrolle un programa de auditoria para el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST de una empresa, usando el
formato Taller 1 y teniendo en cuenta lo descrito
en el Decreto 1443 de 2014.

REVISIÓN POR LA ALTA

DIRECCIÓN
“Artículo 31. Revisión por la alta dirección. La alta dirección,
independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST,
la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al "año, de
conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las
auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre
su funcionamiento.”

La revisión por parte de la alta dirección, debe determinar en qué

medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y
salud el trabajo y cómo se controlan los riesgos. En ella no solo se
analizan los indicadores o los resultados estadísticos, si no la
gestión proactiva de la Seguridad y Salud en el trabajo de la
organización.

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REVISIÓN POR LA ALTA

DIRECCIÓN
La revisión por la alta dirección debe permitir:

Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces

1 para alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2 Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en

el trabajo y su cronograma

REVISIÓN POR LA ALTA

DIRECCIÓN

Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el
cumplimiento de los resultados esperados 3

Revisar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo SG-SST, para satisfacer las necesidades globales de la
empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo
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REVISIÓN POR LA ALTA

DIRECCIÓN

Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión de la

5 Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, incluida la revisión de la política
y sus objetivos

6 Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las

revisiones anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios

REVISIÓN POR LA ALTA

DIRECCIÓN

Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorias anteriores del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 7

Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de

la organización que puedan ser insumos para la planificación y la mejora
continua
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7
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REVISIÓN POR LA ALTA

DIRECCIÓN

9 Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y

control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces

10 intercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su

desempeño en seguridad y salud en el trabajo

REVISIÓN POR LA ALTA

DIRECCIÓN

Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto

mejorar la identificación de peligros y el control de los riesgos y en
general mejorar la gestión en seguridad y salud en el trabajo de la
empresa
11

Determinar si promueve la participación de los trabajadores;

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REVISIÓN POR LA ALTA

DIRECCIÓN
Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable

13 en materia de riesgos laborales, el cumplimiento de los estándares

mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales que le apliquen

Establecer acciones que permitan la mejora continua en seguridad y salud

14 en el trabajo

REVISIÓN POR LA ALTA

DIRECCIÓN

Establecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas

establecidas y de los objetivos propuestos 15
Inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo, las máquinas y
equipos y en general, las instalaciories de la empresa; 16

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REVISIÓN POR LA ALTA

DIRECCIÓN

17 Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo

18 Vigilarlas condiciones de salud de los trabajadores

REVISIÓN POR LA ALTA

DIRECCIÓN

Mantener actualizada la identificación de peligros, la evaluación y

valoración de los riesgos 19

Identificar la notificación y la investigación de incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales 20

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REVISIÓN POR LA ALTA

DIRECCIÓN

21 Identificar ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y salud

en el trabajo;

Identificar pérdidas como daños a la propiedad, máquinas y equipos entre

22 otros, relacionados con seguridad y salud en el trabajo

REVISIÓN POR LA ALTA

DIRECCIÓN

Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo

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Identificar la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud
de los trabajadores 24

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REVISIÓN POR LA ALTA

DIRECCIÓN

Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser

documentados y divulgados al COPASST o Vigía' de Seguridad y
Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST quien deberá definir e.
implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a
que hubiere lugar.

INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
LABORALES
“Artículo 32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. La investigación de las causas de los
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe
adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto 1530 de 1996, la
Resolución 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la
Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que
.los modifiquen, adicionen o sustituyan.”

Para la investigación de accidentes se siguen los lineamientos

descritos en el Decreto 1530 de 1996 en su artículo 4 y la
metodología establecida en la resolución 1401 de 2007

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INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
LABORALES
Cuando se presente Muerte del trabajador por accidente de trabajo o
por enfermedad laboral, el empleador deberá iniciar el proceso de
Decreto 1530 investigación junto con el COPASST o Vigía SST, dentro de los quince
de 1996 días siguientes a la muerte del trabajador.

Artículo 04
Remitir el reporte elaborado con el respectivo análisis de las causas a
la ARL, en los formatos que ésta asigne para tal fin.
“Accidente de
trabajo y
enfermedad La ARL emitirá un informe, el cual lo remitirá junto con el reporte del
profesional empleador a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la
con muerte del Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad
trabajador” Social, según sea el caso, a efecto que se adelante la
correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que
hubiere lugar.

INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
LABORALES
En el Decreto 1530 de 1996, se describe la forma sobre como actuar
para notificar e iniciar la investigación de un accidente de trabajo o un
caso de enfermedad laboral con consecuencias mortales.

Cuando una situación de éstas se presente en la organización, el

empleador obligatoriamente debe:

Remitir la investigación del accidente de trabajo, el análisis de

causalidad y los soportes de la misma a la ARL que
corresponda, dentro de los quince (15) días calendario siguientes
a la ocurrencia del evento.

Esto con el objeto de evitar posibles sanciones.

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INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
LABORALES
Resolución 1401 de 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

Investigar todos los Cuando como consecuencia

Establecer un equipo
incidentes y accidentes de del accidente de trabajo se
investigador:
trabajo dentro de los produzca el fallecimiento del
quince (15) días siguientes trabajador, se debe utilizar
Debe estar conformado por:
a su ocurrencia. obligatoriamente el
formato suministrado por
• Jefe inmediato o
A través del equipo la Administradora de
supervisor del
investigador utilizando una Riesgos Profesionales a la
trabajador
metodología apropiada y un que se encuentre afiliado,
• Un representante del
formato para investigar los conforme lo establece el
COPASST
incidentes y los accidentes artículo 4 del Decreto 1530
• El coordinador de SST
de trabajo, de 1996.

INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
LABORALES
Resolución 1401 de 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

Proveer los recursos,

Implementar las medidas y
acciones correctivas que,
Registrar en el formato de
como producto de la
investigación, en forma
investigación, recomienden
veraz y objetiva, toda la
el COPASST; las
información que conduzca a
autoridades administrativas
la identificación de las
laborales y ambientales; así
causas reales del accidente
como la ARL a la que se
o incidente de trabajo.
encuentre afiliado el
empleador.
elementos, bienes y
servicios necesarios para
implementar las medidas
correctivas que resulten
de la investigación, a fin de
evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales
deberán ser parte del
cronograma de
actividades del Programa
de SST de la empresa,
incluyendo responsables y
tiempo de ejecución.

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INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
LABORALES
Resolución 1401 de 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

Implementar el registro del Llevar los archivos de las

seguimiento realizado a
las acciones ejecutadas a
partir de cada investigación
de accidente e incidente de
trabajo ocurrido en la
empresa o fuera de ella, al
personal vinculado directa o
indirectamente.
Remitir, a la respectiva investigaciones
ARL, los informes de adelantadas y pruebas de
investigación de los los correctivos
accidentes de trabajo, los implementados, los cuales
cuales deberán ser firmados deberán estar a disposición
por el representante legal del Ministerio de la
del aportante o su delegado Protección Social cuando
este los requiera.

INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
LABORALES
El resultado de las investigaciones de incidentes, AT y EL, deberá
permitir las siguientes acciones:

Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST lo cual debe ser el soporte
para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de
mejora necesarias.

Informar de sus resultados a los trabajadores directamente

relacionados con sus causas o con sus controles, para que participen
activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas
y de mejora.

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INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
LABORALES
El resultado de las investigaciones de incidentes, AT y EL, deberá
permitir las siguientes acciones:

Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por

incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la

gestión en seguridad y salud el trabajo y que se consideren también
en las acciones de mejora continua.

ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

“Artículo 33. Acciones preventivas y correctivas. El empleador debe

garantizar que, se definan e implementen las' acciones preventivas y
correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y
medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST de las auditorías y de la revisión por la
alta dirección”. Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:

Identificar y analizar las

causas fundamentales de
la adopción, planificación,
las no conformidades' con
aplicación, comprobación
base en lo establecido en
de la eficacia y
el presente decreto y las
documentación de las
demás disposiciones que
medidas preventivas y
regulan los aspectos del
correctivas.
Sistema General de
Riesgos laborales; y,

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ACCIONES PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS

TALLER 2

Realice el análisis de causas, identifique la causa

raíz y elabore el plan de acción requerido para el
tratamiento de la No conformidad descrita en el
formato Taller 2.

MEJORA CONTINUA

“Artículo 34. Mejora Continua. El empleador debe dar las directrices y

otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de
Gestión de' la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, con el objetivo
de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de
sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes
para identificar oportunidades de mejora:

El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;

Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos

priorizados

Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, incluyendo la investigación
de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales

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MEJORA CONTINUA

Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según corresponda.

Los resultados de los programas de promoción y prevención.

El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección.

Los cambios en legislación que apliquen a la organización.

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