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Ruido y Vibraciones
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Índice
1 Ruido 4
1.1 Conceptos Básicos y Clasificación 4
1.2 Parámetros y Unidades de Medida 4
1.3 Sistemas y Equipos de Medición 8
1.4 El Ruido en el Lugar de Trabajo 9
1.5 Efectos en la Salud de los Trabajadores 10
1.5.1 Lesiones auditivas 10
1.5.2 Lesiones extra-auditivas 11
1.6 Regulación y Límites de Exposición 12
1.7 Medidas de Prevención 15
1.7.1 Medidas técnicas 15
1.7.2 Medidas organizativas 16
2 Vibraciones 17
2.1 Conceptos Básicos y Clasificación 17
2.2 Parámetros y Unidades de Medida 18
2.3 Sistemas y Equipos de Medición 18
2.4 Origen de las Vibraciones 18
2.5 Efectos sobre la Salud 19
2.6 Regulación y Límites de Exposición 20
2.7 Medidas Preventivas 20
Objetivos
1 Ruido
Los avances tecnológicos de nuestro siglo han creado un mundo mejor, sin embargo,
nuestro mundo resulta más ruidoso. El desarrollo tecnológico en general, el aumento de la
circulación de vehículos, hacen que el ruido sea el contaminante más habitual, tanto en el
ambiente laboral como fuera de él.
Los ruidos son sonidos indeseables que El sonido es un fenómeno vibratorio que, a partir de una perturbación inicial del medio
causan en el ser humano una sensación
elástico donde se produce, se propaga en ese medio, bajo la forma de una variación
molesta, y pueden provocar deterioro de la
periódica de presión sobre la presión atmosférica. El oído humano percibe las variaciones
salud.
de presión y las transforma en impulsos nerviosos que llegan al cerebro a través del nervio
auditivo.
Las ondas sonoras están sustentadas por la vibración de las partículas del medio elástico y
se propagan en cadena en todas las direcciones del espacio, aunque a medida que se
alejan de la fuente sonora pierden energía y se debilitan, sobre todo cuando el medio de
propagación es sólido.
Su velocidad depende del medio. Así, por ejemplo, en el aire es de 340 m/s, en el agua es
de 1.460 m/s, en la madera, según el tipo, puede variar entre 3.000 - 6.000 m/s, y en el
hierro es 7.630 m/s.
Los ruidos son sonidos indeseables que causan en el ser humano una sensación molesta,
desagradable y por encima de ciertos límites provocan deterioro de la salud.
Periódico: Aquél que presenta una diferencia entre el valor máximo y el mínimo
superior a 5 dBA y que tiene una cadencia cíclica.
Aleatorio: Aquél que presenta una diferencia entre el valor máximo y el mínimo
superior a 5 dBA y varía aleatoriamente a lo largo del tiempo.
La presión acústica o sonora es la variación La valoración que se haga del ruido para ver cómo afecta a las personas depende de su
de presión sonora en un punto, como frecuencia, potencia o intensidad acústica, tiempo de exposición y distancia al foco emisor.
consecuencia de la propagación de la onda
sonora.
Un tono puro es un sonido de una sola frecuencia. Pero los ruidos que se producen en el
ámbito laboral, como la mayoría de los sonidos del mundo real, están formados por más de
una frecuencia. Por ejemplo, en una fábrica, los diferentes componentes de una máquina
vibran a una frecuencia distinta, de forma que lo que parece al oído un único sonido, está
formado por diferentes frecuencias. Para el control del ruido y para la selección de
protectores auditivos adecuados es conveniente descomponerlo en grupos de tonos puros.
Esta operación se denomina análisis de frecuencia.
EJEMPLO:
La banda de octava de 2000 Hz tiene como frecuencias extremas f1 = 1.414 Hz, f2 = 2.828 Hz.
donde:
EJEMPLO:
Las presiones acústicas de la onda sonora de dos sierras mecánicas (la primera ya antigua, y
la segunda nueva y más silenciosa) son de 20 Pa y 10 Pa (es decir, la antigua produce el
doble de presión sonora que la nueva). Estas presiones, expresadas en dB (es decir, en
relación a la presión del umbral de audición) son:
6
Motosierra antigua: 20 × log (20×10 /20) = 120 dB
6
Motosierra nueva: 20 × log (10×10 /20) = 114 dB
Una características del oído humano es que no tiene igual comportamiento con el aumento
El oído humano no tiene igual de la presión sonora a las distintas frecuencias, atenuando las frecuencias de 20 a 1000 Hz,
comportamiento con el aumento de la amplificando de 1000 a 5000 Hz y volviendo a atenuar de 5000 Hz en adelante (Fletcher y
presión sonora a las distintas frecuencias.
Munson, 1933). Así por ejemplo, la sensación acústica es la misma con una onda de
frecuencia 1000 Hz y 40 dB de nivel de presión acústica, que con otra onda de frecuencia
31,5 Hz y 77 dB de nivel de presión acústica.
Esta variación del comportamiento del oído humano con la frecuencia hace que se utilicen
filtros o escalas de ponderación que aproximen la respuesta a la del oído humano:
Escala A: Mide la respuesta del oído humano ante un sonido de intensidad baja. Nivel
de presión acústica ponderado A (LA) es el nivel de presión acústica medido a través
de un filtro de ponderación "A". Se expresa en dBA. Es la más semejante a la
percepción logarítmica del oído humano, y es la utilizada a la hora de evaluar el ruido
en el lugar de trabajo.
Curva B (dBB): Su función es medir la respuesta del oído ante intensidades medias.
Curva C (dBC): Mide la respuesta del oído ante sonidos de gran intensidad. También
se utiliza para medir los sonidos más graves. También se emplea en la medición de
los niveles de contaminación acústica.
deseable poder asignar al ruido variable un sólo valor que reflejara el nivel de un ruido
constante que tuviese la misma energía que el ruido variable en el período de tiempo
estudiado. Este valor es el nivel de presión acústica continuo equivalente (Leq,T), que viene
definido por la expresión:
𝑖=𝑛
1 L𝑖
Leq,T = 10 log ∑ T𝑖 1010
T
𝑖=1
donde:
EJEMPLO:
Una de las máquinas de una empresa, cada vez que realiza una operación, produce durante
10 segundos un ruido variable durante un tiempo de 10 segundos, con la forma y valores
del nivel de presión acústica de la figura. ¿Cuál sería su nivel equivalente?
49,03
1 30 50 60 35 20
Leq,10 s = 10 log (2 × 1010 + 2 × 1010 + 2 × 1010 + 2 × 1010 + 2 × 1010 ) = 49,03 dB
10
El Nivel diario equivalente es el nivel de Nivel diario equivalente (LAeq,d) es el nivel de presión acústica continuo equivalente
presión acústica equivalente para una ponderado A, cuando el tiempo de exposición se refiere a una jornada de trabajo de 8
jornada de trabajo.
horas. Viene dado por la expresión:
T
LAeq,d = LAeq,T + 10 log
8
donde:
En los puestos de trabajo en los que hay una gran variación entre los L Aeq,d de cada día de
trabajo, se puede utilizar el nivel semanal equivalente (LAeq,s) calculado por la suma
"logarítmica" de los niveles correspondientes a cada uno de los 5 días de trabajo.
Distancia respecto del foco es la distancia entre el agente que produce el ruido y el
receptor. Se mide en metros. En la transmisión de un sonido se produce una atenuación con
la distancia de su nivel o presión acústica (el nivel de presión sonora es inversamente
proporcional a la distancia; es decir, cada vez que se duplica la distancia, el nivel de presión
sonora se atenúa 6 dB).
Para evaluar el ruido en los puestos de Los instrumentos de medida utilizados para la evaluación de los niveles de ruido son:
trabajo es necesario medirlos con
sonómetros o dosímetros. Sonómetro (no integrador-promediador): instrumento que responde ante un sonido
de una forma aproximada a como lo haría el oído humano. Se utiliza para medir el
nivel de presión acústica ponderado A (LPA) del ruido estable.
Los equipos de medición de ruidos deben someterse a un control metrológico que supone
la aprobación de modelo, verificación primitiva, verificación periódica (calibración) y
verificación después de reparación o modificación.
Para evaluar el ruido en el puesto de trabajo, debe medirse en una situación de trabajo
representativa de la actividad habitual del puesto de trabajo. Se debe comenzar por
conocer el ciclo completo de trabajo para poder descomponerlo en actividades y éstas, a
su vez, en tareas y así distinguir los momentos en los que el individuo sufre la exposición al
ruido de cada determinado nivel de ruido.
Es difícil realizar un trabajo en un ambiente ruidoso, más aún en las tareas que precisen un
nivel alto de atención. Si el ruido es frecuente, ocasiona molestias, produce fatiga nerviosa y
si es muy acentuado y persistente, puede acarrear sordera profesional.
El ruido puede afectar al rendimiento y a la calidad del trabajo, teniendo una influencia
notable en la salud del trabajador, así como en los índices de absentismo y accidentes.
1. Un ruido continuo, aunque sea alto, es mejor que uno irregular de menor presión
sonora.
3. Los sonidos que tienen algún significado (como las conversaciones) son los que más
distraen.
4. El ruido se tolera más fácilmente en las tareas repetitivas y automáticas que en las
que exigen esfuerzo mental.
La regla de oro para luchar contra el ruido en el lugar de trabajo está en aplicar las medidas
pertinentes para evitar sus causas, incluyendo técnicas de aislamiento de los ruidos
exteriores.
El concepto de ruido hace referencia a cualquier sonido que pueda provocar la pérdida de
audición o ser nocivo para la salud o bien entrañar cualquier otro peligro (Convenio 148 de la
O.I.T.).
Los efectos de ruido para la salud se pueden clasificar en dos tipos, de acuerdo con la
forma en que actúa este agente de riesgo sobre el organismo:
Auditivos: Los que tienen una relación directa con la exposición al ruido, cuya
consecuencia es la pérdida de audición.
La "sordera profesional" supone daños en el El grado de las lesiones auditivas depende de dos factores fundamentales: la intensidad del
oído medio que impiden la recuperación de ruido y el tiempo de exposición. Al aumentar cualquiera de los dos, aumenta el riesgo de
la audición.
pérdida de audición. Además los tonos agudos son más nocivos que los graves.
Las lesiones auditivas que pueden ocasionar el ruido son los siguientes:
Los posibles efectos perjudiciales del ruido sobre la salud son muy numerosos y variados y,
muchas veces, la exposición a intensidades de ruido que se podrían considerar, hasta cierto
punto, "seguras" para el oído, pueden sin embargo estar afectando negativamente la salud y
el bienestar de los trabajadores a otros niveles.
EJEMPLO:
La legislación de los diferentes países establecen valores límite de exposición (aquellos que
en ningún caso podrán superarse) y, en ocasiones, incluso valores de exposición que
requieren adoptar medidas preventivas.
Tanto los niveles de acción como los niveles límite están referidos a los niveles de
exposición diaria y a los niveles de pico, considerando una exposición de 8 horas diarias y
40 horas semanales durante toda la vida laboral.
EJEMPLOS:
En el caso de España, los niveles límites de ruido están regulados a través del Real Decreto
286/2006. Los valores límites recogidos es este reglamento son:
LAeq,d Lpico
Valores superiores de exposición que dan lugar a una acción 85 dBA 137 dBC
Valores inferiores de exposición que dan lugar a una acción 80 dBA 135 dBC
Otro ejemplo puede ser Colombia, donde los valores límites permisibles recogidos en la
Resolución 8321 de 1983 son:
8 horas 90 dBA
6 horas 92 dBA
3 horas 95 dBA
3 horas 97 dBA
140 dB 100
130 dB 1.000
120 dB 10.000
Las medidas a aplicar para el control y prevención de ruidos pueden ser técnicas u
organizativas.
Los fabricantes de máquinas deben Se clasifican según se apliquen en la fuente, en el medio o en el receptor. Como para
proporciona información sobre la emisión cualquier otro riesgo, es prioritaria la evitación el ruido en el origen, pues así se elimina el
de ruido de sus equipos.
problema en su totalidad. Cuanto esto no es posible o resulta insuficiente, se actuará sobre
el medio, y en último caso, sobre el receptor.
o Ruidos transmitidos por aire: para eliminar el ruido directo transmitido por el
aire se pueden colocar pantallas que impidan la llegada de la onda
acústica (son bastante eficaces para paliar el ruido de alta frecuencia, pero
no tanto para el de baja frecuencia). También es efectiva una adecuada
distribución de las máquinas para que a cada trabajador le llegue
únicamente el ruido de la máquina que está manejando y no el de las
otras. Para eliminar el ruido reflejado (por reflexiones de la onda acústica),
se debe alejar las máquinas de las superficies de reflexión o utilizar
material absorbente.
Las medidas de prevención de tipo Medidas de prevención en el receptor: El medio de protección más eficaz es el uso
organizativo contribuyen a reducir la de cabinas insonorizadas, pero esta solución no siempre es aplicable. Se puede
exposición del trabajador al ruido.
entonces recurrir a protectores auditivos, adecuados a la situación del ruido, que se
deben colocar de forma conveniente y mantenerlos durante toda la exposición al
ruido.
Pausas sin ruido, descansos durante el desayuno o la comida en lugares sin ruido.
2 Vibraciones
La exposición a vibraciones mecánicas de Las vibraciones se definen como el movimiento oscilante que hace una partícula alrededor
forma regular y prolongada puede producir de un punto fijo. Este movimiento, puede ser regular en dirección, frecuencia y/o
trastornos de la salud en los trabajadores.
intensidad, o bien aleatorio, que es lo más corriente. La exposición a vibraciones se produce
cuando se transmite a alguna parte del cuerpo el movimiento oscilante de una estructura,
ya sea el suelo, una empuñadura o un asiento.
Vibraciones mano-brazo (VMB). A menudo son el resultado del contacto de los dedos
o la mano con algún elemento vibrante (por ejemplo: una empuñadura de
herramienta portátil, un objeto que se mantenga contra una superficie móvil o un
ando de una máquina). Los efectos adversos se manifiestan normalmente en la zona
de contacto con la fuente vibración, pero también puede existir una transmisión
importante al resto del cuerpo.
EJEMPLOS:
Las vías de ingreso al organismo que puede ser por el sistema mano-brazo, como en
el caso de las herramientas manuales; o al cuerpo entero, cuando ingresan desde el
soporte en posición de pie o sentado.
Los vibrómetros son los instrumentos que La valoración de las vibraciones se hace mediante instrumentos de medida, conocidos
permiten medir las vibraciones. como vibrómetros que contienen en su interior unos filtros de ponderación que integran de
acuerdo al potencial lesivo las siguientes variables: frecuencia, amplitud, eje X, Y o Z de
entrada por mano-brazo o por cuerpo entero. Los equipos constan de:
Transductor o acelerómetro.
Analizador de frecuencias.
Sistema de lectura.
Vibración de estructuras.
Los posibles efectos lesivos para los trabajadores según los dos tipos de vibraciones son:
Muy baja frecuencia: Estimulación del laberinto del oído interno; trastornos del
sistema nervioso central; mareos y vómitos (el mareo del viajero).
Cada país bien dispone de su propia reglamentación y normativa que detalla los
procedimientos de evaluación y medición, y los valores límites de exposición a las
vibraciones; o bien se acogen a las recomendaciones de organizaciones internacionales.
Para las VMB: El valor límite de exposición diaria normalizado para un período de
2
referencia de ocho horas se fija en 5 m/s ; el valor de exposición diaria normalizado
para un período de referencia de ocho horas que da lugar a una acción se fija en 2,5
2
m/s .
Para las VCC: El valor límite de exposición diaria normalizado para un período de
2
referencia de ocho horas se fija en 1,15 m/s ; El valor de exposición diaria
normalizado para un período de referencia de ocho horas que da lugar a una acción
2
se fija en 0,5 m/s .
Otro ejemplo es el caso de Colombia, donde no han sido dictadas normas sobre valores
permisibles para vibraciones, y se toman los valores establecidos por la Conferencia
Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales de los Estados Unidos (ACGIG),
adoptados de acuerdo con la Resolución 2400 de 1979 (artículo 154), cuando en el país no
exista norma específica sobre el particular.
Los empleadores deben medir las Los empresarios deberán evaluar los riesgos debido a las vibraciones en los puestos de
vibraciones a que se ve expuesto el
trabajo. Para ello, debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
trabajador para evaluar el riesgo y
determinar las medidas preventivas. El nivel, el tipo y la duración de la exposición, incluida toda exposición a vibraciones
intermitentes o a sacudidas repetidas.
Todos los efectos que guarden relación con la salud y la seguridad de los
trabajadores especialmente sensibles expuestos al riesgo, incluidas las trabajadoras
embarazadas.
La información facilitada por los fabricantes del equipo de trabajo con arreglo a lo
dispuesto en la normativa que regula la seguridad en la comercialización de dichos
equipos.
Cuando de la evaluación de los riesgos resulte que se superan los valores límites
establecidos, el empleador establecerá e implantará un programa de medidas preventivas,
tomando en consideración, especialmente:
La elección del equipo de trabajo adecuado, bien diseñado desde el punto de vista
ergonómico y generador del menor nivel de vibraciones posible, habida cuenta del
trabajo al que está destinado.
El suministro de equipo auxiliar que reduzca los riesgos de lesión por vibraciones, por
ejemplo, asientos, amortiguadores u otros sistemas que atenúen eficazmente las
VCC y asas, mangos o cubiertas que reduzcan las VMB.
La aplicación de las medidas necesarias para proteger del frío y de la humedad a los
trabajadores expuestos, incluyendo el suministro de ropa adecuada.
En la prevención del riesgo por vibraciones Siguiendo la regla habitual en la prevención de riesgos, se debe comenzar por actuar sobre
se debe comenzar por la fuente de las la fuente origen de las vibraciones. Los fabricantes e instaladores de equipos (máquinas y
mismas, que son los equipos de trabajo.
herramientas) son los responsables de conseguir que la intensidad de la vibración sea
tolerable. En algunas circunstancias, es posible modificar una máquina para reducir su nivel
de vibración cambiando la posición de las masas móviles, modificando los puntos de
anclaje o las uniones entre los elementos móviles. Resulta muy importante realizar un
adecuado mantenimiento preventivo (con el tiempo, las piezas de los equipos pierden
sujeción o se desajustan, aumentando la vibración). También es importante un diseño
ergonómico de los asientos y empuñaduras.
EJEMPLOS:
A modo de ejemplo, veamos algunas alternativas a las que se pueden acudir (habrá no
obstante que analizar cada caso) para reducir las vibraciones en los equipos empleados por
los trabajadores:
Mandos o controles a distancia o de control remoto (en aquellos casos en los que es
posible).
EJEMPLOS:
En último extremo, hay que recurrir a la Por último, si las actuaciones anteriores no son suficientes, o como medida de precaución
protección del trabajador receptor de las suplementaria, hay que recurrir a la protección del trabajador receptor de la vibración,
vibraciones.
usando equipos de protección individual (guantes, cinturones, botas) que aíslen la
transmisión de vibraciones. Al seleccionar estos equipos, hay que tener en cuenta su
eficacia frente al riesgo, educar a los trabajadores en su forma correcta de uso y establecer
un programa de mantenimiento y sustitución.
EJEMPLOS:
Instruir sobre la forma de asir la empuñadura de las herramientas, que debe ser con
la menor fuerza que permita ejecutar el trabajo.
Conclusiones
El nivel equivalente diario depende del nivel de ruido y del tiempo de exposición
referido a 8 horas.
Los efectos nocivos del ruido pueden llegar a la pérdida de audición (hipoacusia).
Dichos efectos dependen no solo de su nivel sino, del tiempo al cual se está
expuesto. El ruido también produce efectos extra-auditivos como molestias,
interferencia en la comunicación, alteraciones en el desarrollo de ciertas tareas y
efectos tanto psicológicos como fisiológicos. Los efectos extra- auditivos del ruido
dependen del nivel de ruido y de la frecuencia y de otros factores tanto físicos como
psíquicos de los individuos, así como de las exigencias de las tareas.
Cuando se superen los niveles máximos (equivalentes o de pico), se debe contar con
un programa de medidas técnicas u organizativas destinadas a reducir el ruido. La
El dedo blanco inducido por vibraciones (DBV) es el trastorno vascular más frecuente
en trabajadores expuestos a VMB.
Referencias bibliográficas
Resolución 1792 de 1990 por la cual se adoptan valores límites permisibles para la
exposición ocupacional al ruido. (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio
de Salud. Promulgada el 3 de mayo de 1990).