INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE MEDICINA

MEDICINA DEL TRABAJO

RESUMEN

ASESOR: DR. FRANCO SERRATO GUSTAVO

AUTOR: DELGADO REYES GUSTAVO

GRUPO: ACM11 TURNO: MATUTINO

CICLO ESCOLAR 2017-2018 “A”

MÉXICO DF 31 DE AGOSTO DEL 2017

Perfil Hombre vs Perfil Puesto
Dentro de los procesos de selección lo que se busca ante todo lograr dar con el candidato
que, por su perfil profesional, aptitudes y actitudes mejor se adecue al puesto de trabajo.
Por lo tanto, antes de iniciar cualquier proceso de selección es conveniente tener claro
cuáles son las aptitudes que buscamos en el candidato y que debe hacer en dicho puesto
de trabajo.
A la anterior pregunta ¿Qué aptitudes tiene que tener? y ¿Qué debe de hacer? solo
podremos responder de una manera clara si previamente tenemos una descripción clara
del puesto de trabajo. La descripción del puesto de trabajo es un documento que tiene que
responder a varias preguntas.
Estas son: ¿Cómo se denomina el puesto?, ¿Dónde está situado?, ¿Qué se hace en el
mismo y por qué?, ¿Dónde y cuándo opera?, ¿Cómo y con qué opera? Cuando todas esas
preguntas hayan sido contestadas con exactitud tendremos una buena descripción de un
puesto de trabajo.
La realización del perfil del puesto de trabajo hace necesario previamente tener un
profesiograma de dicho puesto de trabajo. Este es un documento que explique qué
características tiene que tener la persona adecuada para ocupar el nuevo puesto de trabajo
que ha sido creado. Los profesiogramas se pueden realizar por factores o por
competencias.
Pruebas previas con las que filtrar a los candidatos en busca del perfil más adecuado para
el puesto de trabajo. Veamos las más importantes:

 Tests psicotécnicos: son la opción más común y consisten en una batería de

preguntas de respuesta cerrada en las que el candidato tiene que elegir entre varias
alternativas. Su objetivo es determinar la inteligencia, la personalidad y las aptitudes
de los demandantes de empleo.
 Pruebas profesionales: consiste en una serie de tareas relacionadas con el puesto
en cuestión que se encomiendan a los candidatos. Por ejemplo, una prueba de
mecanografía para un administrativo o una charla en inglés para un puesto en el
que es necesario manejar con soltura esta lengua.
 Pruebas de conocimiento: se trata de pruebas escritas u orales sobre un temario
que se ha establecido con antelación. Normalmente su uso se limita a puestos de la
Administración Pública, pero en ocasiones algunas empresas privadas recurren a
las mismas con el fin de valorar los conocimientos de los candidatos, por ejemplo,
sobre el sector en el que desarrolla su actividad la empresa.
En función del tipo de trabajo que se oferta, algunas empresas llegan a realizar, por ejemplo,
pruebas físicas, cuando para el desempeño de un trabajo se requieren unas condiciones
físicas concretas, e incluso pruebas grafológicas, que tratan de determinar ciertos aspectos
de la personalidad de los candidatos a partir del estudio de su escritura.