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Así mismo, y atento a lo dispuesto por el artículo 425 de la Ley, una vez registrado
el Reglamento respectivo deberá imprimirse y repartirse a todos los trabajadores
de la empresa y a los representantes del patrón, además de que para su
observancia obligatoria, se deben publicar copias del mismo en los lugares más
visibles del establecimiento.
El artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo establece el mínimo de requisitos que
debe contener el Reglamento, que son los siguientes:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y periodos de reposo durante la jornada;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar
los primeros auxilios;