UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

MAESTRÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

REGLAMENTO DE TRABAJO

ELABORADO POR:

ACOSTA PAÚL
ESCOBAR TAMARA
JURADO PAMELA
OLIVOS ISELA
VELÁSQUEZ ANDREA

AMBATO, ECUADOR
2018

DOCTOR JORGE NUÑEZ.

 Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

CAPÍTULO PRIMERO

Ámbito de aplicación del reglamento interno

de trabajo y ordenamiento.

Art. 1.- De la aplicación y terminología: El Reglamento Interno de Trabajo de

"FARMACIA TU SALUD", rige para todos los empleados y trabajadores, cuyos
contratos de trabajo en sus diversas modalidades se encuentran vigentes o se
celebraren en lo posterior de conformidad con las normas establecidas en el
Código del Trabajo.

Para efectos de aplicación del Reglamento Interno de Trabajo, "FARMACIA TU

SALUD", se la denominará simplemente como "FARMACIA TU SALUD", Wo,
Empleador; y, a los empleados y trabajadores se los denominará simplemente
como "El Trabajador", término último con el que se referirá a los empleados y
trabajadores en general de uno u otro sexo.

El presente reglamento, se aplicará tanto a los trabajadores de "FARMACIA TU

SALUD", y sus diversos departamentos institucionales y formativos, así como a
los que desempeñan funciones de oficina.

Art. 2.- De los objetivos.- Este Reglamento persigue los siguientes objetivos:

a. Establecer un adecuado sistema de planificación, administración, control y

desarrollo del recurso humano;

I). Asegurar una correcta utilización del personal para alcanzar el más alto grado de
eficiencia en el trabajo, logrando la consecución de los objetivos corporativos e
individuales; y,

c. Alcanzar relaciones laborales saludables entre "FARMACIA TU SALUD", y sus

Trabajadores, a través de un equilibrio óptimo y el esfuerzo conjunto hacia los
fines individuales y corporativos.

Art. 3.- De la obligatoriedad de cumplimiento: Tanto el Empleador como el

trabajador tendrán que sujetarse de manera obligatoria y estricta al fiel
cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento, documento que
deberá ser obligatoriamente conocido por todos los trabajadores y empleados;
así como, por los aspirantes o candidatos a ser trabajadores o empleados del
Empleador. El desconocimiento no podrá ser alegado de ninguna manera como
 Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

excusa por cualquiera de los trabajadores o empleados cuando incumplieren

alguna de las disposiciones constantes en este reglamento interno trabajo.
Art. 4.- Del organigrama y funcionamiento: El organigrama estructural funcional

y de organización de "FARMACIA TU SALUD", se forma por las formas de

capacitación, secciones y departamentos establecidos, tomándose en
consideración que al frente de cada departamento que se encuentra un
responsable o jefe, quien representa al Empleador en la jurisdicción y
atribuciones respectivas.

Es menester poner en consideración del trabajador, que el organigrama, las

áreas, departamentos y secciones, podrán variar conforme al desarrollo y
necesidad de "FARMACIA TU SALUD"; por lo que, para realizar dichas variaciones
no será necesario la aprobación de reforma alguna al presente reglamento.

CAPÍTULO SEGUNDO

Requisitos para la admisión en

"FARMACIA TU SALUD"

Art. 5.- De la facultad para contratar: El Empleador podrá contratar nuevos

trabajadores de acuerdo a la necesidad y urgencias del caso, en la forma
establecida por la ley.

Art. 6.- De los requisitos para los aspirantes: Las personas que deseen prestar
sus servicios al Empleador y estén como aspirantes a un puesto de trabajo,
tendrán que presentar obligatoriamente la siguiente documentación:

a. Cédula de identidad o ciudadanía;

b. Papeleta de Votación actualizada;

c. Carné de afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, en caso de que

lo tuviere;

d. Libreta Militar o comprobante de haber presentado a la calificación, en caso de

ser de sexo masculino;

e. Certificado de la instrucción educacional o el documento legalmente emitido

que le acrediten algún titulo profesional o artesanal;
 Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

f. Certificado de trabajo del último empleador; en caso de provenir de alguna

relación laboral anterior,

g. Certificado de salud conferido por el Médico de uno de los Centros de Salud

Pública de la provincia; y,

h. La hoja de vida que proporcione al Empleador en las que deberá indicar la

dirección domiciliaria y referencias personales (las mismas serán comprobadas
por el Empleador).

Art. 7.- De los trabajadores menores de edad: Las personas menores de 18

años de edad y mayores de 15 años de edad, que sean aspirantes a un puesto de
trabajo en "FARMACIA TU SALUD", adjuntarán a la respectiva solicitud de trabajo, el
certificado médico correspondiente emitido por el organismo respectivo, y los
demás documentos requeridos por la ley y el presente reglamento.

Art. 8.- De los formularios de admisión: El Empleador elaborará un formulario único

de admisión, para ser llenado por el aspirante a cualquier puesto de trabajo,
formulario que formará parte de la carpeta con los demás documentos del
trabajador en "FARMACIA TU SALUD".

Art. 9.- De la prueba práctica: El Empleador podrá exigir si el puesto así lo amerita,
una prueba práctica de la capacidad del aspirante que ofrezca sus servicios para el
puesto requerido.

Art. 10.- Del cambio de domicilio y otros datos: El trabajador que se cambie de
domicilio, deberá comunicar por escrito al Empleador a fin de que éste proceda a
cambiar el dato en la hoja de vida, de igual manera si cambia su estado civil.

Art. 11.- De los efectos por la falsa información: En caso de que el trabajador
proporcione al Empleador información falsa, éste será separado
inmediatamente del trabajo, una vez que el Empleador haya comprobado la
falsedad de la información; ya que el mentir en la información proporcionada al
Empleador para obtener el puesto de trabajo es incurrir en una falta grave.

La separación se realizará mediante el procedimiento previsto en el Código del

Trabajo, para el trabajador que tenga contrato de trabajo a plazo fijo y contrato
indefinido. Si el trabajador se encuentra en etapa de prueba, la terminación del
contrato de trabajo será mediante una comunicación del Empleador y conforme lo
determina el Código de Trabajo.
 Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIATUSALUD"

Art. 12.- De la contratación: Cumplidos los requisitos señalados en los artículos 6,

7, 8; y de ser el caso los del artículo 9 del presente reglamento, el Empleador al
celebrar por escrito el contrato de trabajo respectivo. El trabajador contratado
podrá ser ubicado en la posteridad, en la sección de trabajo que Empleador
creyere conveniente, si así lo requiere la urgencia del caso.

Art. 13.- Del aviso de entrada al IESS.: El Empleador enviará al Instituto \

Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), dentro de los quince días posteriores al
ingreso de un trabajador a laborar en las instalaciones de "FARMACIA TU
SALUD", el aviso de entrada de dicho trabajador. El aviso será firmado por el
trabajador en el mismo momento de suscribir el respectivo contrato de trabajo.

Art. 14.- De la firma del Aviso de Entrada.- El aviso de entrada al Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) será firmado por el trabajador en el
mismo momento de suscribir el respectivo contrato de trabajo, conjuntamente
con el representante legal de la empleadora.

Art. 15.- Responsabilidades pecuniarias: El trabajador que tuviere a su cargo el

manejo de los valores como dineros, cheques u otros documentos de valor, así
corno el manejo de bienes de propiedad de "FARMACIA TU SALUD"; sean
estos cobradores, cajeros, pagadores, bodegueros y otros; serán personal y
pecuniariamente responsables de la pérdida, deterioro, destrucción o
sustracción que se produzca de los mismos a causa de su negligencia y falta
de precaución. Cuando el trabajador asuma un puesto donde va a manejar los
valores o bienes, será responsable siempre y cuando asuma dicho puesto,
previa la suscripción del inventario y de la entrega recepción del puesto, los
valores o bienes; o, la entrega - recepción de los documentos que acrediten la
existencia de dichos valores o bienes; caso contrario, no habrá ninguna
responsabilidad del trabajador; pero si, del trabajador que entregue el puesto,
ya que es obligación de él entregar el puesto mediante inventario y acta de
entrega - recepción.

CAPÍTULO TERCERO

Modalidades de contratación

Art. 16.- De los diversos tipos de contratos: Entre el Empleador y el trabajador

 Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

que sea admitido a prestar sus servicios en las instalaciones de "FARMACIA TU

SALUD" podrá celebrarse los contratos de trabajo admitidos por la ley y
determinados en el Código del Trabajo.

Art. 17.- De la celebración de los contratos.- Todo contrato individual de trabajo

será celebrado por escrito y se lo firmará en tres ejemplares idénticos: uno
quedará archivado en la Inspectoría de Trabajo de Tungurahua, otra copia será
para el Empleador y la tercera copia será entregada al Trabajador.

Art. 18.- De la solemnidad en los contratos: Todo contrato individual de trabajo

que se celebre entre el Empleador y un trabajador; deberá ser también firmado
por el Señor Inspector de Trabajo de Tungurahua.

Art. 19.- Del formulario de los contratos: Los diversos tipos de contratos de
trabajo serán elaborados por el Empleador, y en los formatos que ésta disponga
para cada tipo de trabajo, según la modalidad de contratación que se efectúe entre
el trabajador y el Empleador.

CAPÍTULO CUARTO

De las jornadas y horas de trabajo

Art. 20.- Del horario de trabajo en "FARMACIA TU SALUD": Los trabajadores

de "FARMACIA TU SALUD", en general se comprometen a laborar en horarios
rotativos, cumpliendo de manera estricta con el horario fijado por el Empleador,
que se lo estipula de 09h00 a 12h30 y de 1.4h00 a 18h30 con una hora treinta
minutos para el almuerzo; o, de 10h00 a 14h00 y 15h30 a 19h30 con una hora
treinta minutos para el almuerzo; o, de 11h00 a 15h00 y de 16h30 20h30 con una
hora treinta minutos para el almuerzo; aceptando las modificaciones que se
hicieren en el futuro y de ser necesario se contará con la debida autorización de
las autoridades de trabajo. El Empleador se reserva siempre el derecho de
poder variar los horarios de trabajo en conformidad con las disposiciones
legales sobre la materia y conforme las necesidades y naturaleza del trabajo o
de la conveniencia para el trabajador y el Empleador.

Art. 21.- De la duración de las jornadas de trabajo diarias: El empleador ha

establecido que la jornada máxima ordinaria de trabajo sea de ocho diarias,
durante cinco días de la semana, de modo que no excedan de cuarenta horas
 Reglamento Interno de Trabajo
"FARMACIA TU SALUD"

semanales; en las jornadas nocturnas que va de 19H00 y las 06h00 del día

siguiente, dará derecho al trabajador, igual remuneración que la 1d na,

aumentada en un veinticinco por ciento.

Art. 22.- De la hora de iniciación y terminación: Las horas fijadas/ en el horario

de trabajo inician y dan término a labor efectivamente. En tal virtud a la hora
de inicio, el trabajador deberá estar en su puesto de trabajo y laborando; lo
mismo se entenderá a la hora fijada para la terminación de la jornada de
trabajo.

Art. 23.- Del trabajo compensatorio: No se considerará trabajo de horas

suplementarias o jornadas extraordinarias las que tuvieran que realizar el
trabajador en horas determinadas para laborar, como consecuencia de sus
propios errores, negligencias o abandono de sus labores; o los que laboren en
las instalaciones de "FARMACIA TU SALUD", sus establecimientos comerciales
o sucursales; o en el lugar donde éste se encuentre efectuando su trabajo.

Art. 24.- De la puntualidad: Todos los trabajadores del Empleador, asistirán con
puntualidad a realizar su labor diaria, prestándose además mutua cooperación
y compañerismo para el mejor cumplimiento de sus labores.

Art. 25.- Del horario por turnos: Los trabajadores podrán laborar de lunes a sábado
rotativamente, si así lo requieren las necesidades del Empleador.

Art. 26.- De la duración de la jornada semanal de trabajo: La jornada máxima

ordinaria de trabajo será de cuarenta (40) horas semanales distribuidas de
acuerdo con los horarios que se determinan en los artículos precedentes. Sin
embargo, el trabajador estará obligado a trabajar más de las horas semanales
establecidas en el Código del Trabajo y fuera de los horarios establecidos cuando
las necesidades del Empleador lo justifiquen, con el pago del recargo establecido
en la Ley, y previa autorización del Empleador o a pedido del jefe del
departamento o sección.

Art. 27.- Del aviso a la modificación en el horario de trabajo: El Empleador

comunicará al personal, empleados y trabajadores que sea del caso, de las
modificaciones que realice al horario de trabajo. La comunicación deberá ser
notificada a los trabajadores con veinticuatro horas de anticipación por lo menos.
Simultáneamente, en la misma comunicación se hará conocer el tiempo
 Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

que estará en vigencia el nuevo horario.

Art. 28.- Del abandono al lugar de trabajo: Ningún trabajador podrá abandonar el
sitio de trabajo durante las horas de labor sin permiso del Empleador o de su
representante legal, o de quien le subrogue; permiso que será concedido por
escrito solamente por causas como: enfermedad o calamidad doméstica;
causas que podrán ser comprobadas posteriormente por el Empleador; según
requerimiento de la autoridad previamente notificada, y en los casos
estrictamente permitidos por la Ley.

Art. 29.- Del ingreso fuera de horas laborables: Posterior a la hora de Ingreso a
los sitios de trabajo, ningún trabajador podrá ingresar al mismo sin
autorización escrita del representante legal del Empleador o de quien le
subrogue legalmente; debiéndose previamente llenar y suscribir el libro de
registro de los atrasos, que el Empleador lleve para el efecto, será el
encargado de cada departamento o sección el encargado de comunicar del
particular a la gerencia del Empleador.

Por el atraso, el Empleador descontará al trabajador el valor concerniente hasta

el 10% del sueldo o salario que el trabajador perciba mensualmente.

Art. 30.- De la justificación: Se considerara causa justa para atrasos o faltas, que
deberán ser justificadas por el Empleador exclusivamente: la enfermedad del
trabajador debidamente comprobada por medio del respectivo certificado
médico otorgado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS),
calamidad doméstica o fuerza mayor también comprobadas a satisfacción del
Empleador, con el alcance de las normas establecidas en el Código del Trabajo.

Art. 31.- De las horas extraordinarias y suplementarias: el Empleador, no

reconocerá el pago de horas extras de trabajo; sino, cuando expresamente las
exija en los casos en que lo autoriza el representante legal del Empleador, así
como, cuando sea indispensable trabajos de urgencia que deban efectuarse, en
tales casos el trabajo suplementario y extraordinario se remunerará con los
recargos que señala la Ley.

Art. 32.- De la oportunidad de pago: El pago por concepto de trabajo

complementario u horas extras de ser el caso y el recargo por jornada nocturna
se efectuará junto con el salario mensual.
 Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

Art. 33.- De los permisos sin pérdida de remuneración: El Empleador otorgará

por escrito los permisos, estableciendo el tiempo del mismo al trabajador en
los siguientes casos:

a. De uno a tres días en caso de fallecimiento del cónyuge o parientes dentro

del segundo grado de consanguinidad y primer grado de afinidad;

-
b. El Empleador concederá el permiso para asistir al entierro de -l-OS parientes
comprendidos en los demás grados de parentesco tanto por consanguinidad,
así como, por afinidad, señalados en el Código Civil;

c. El Empleador concederá el permiso al trabajador para la atención preventiva

o curativa en el servicio médico del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, lo cual el trabajador se compromete a presentar al Empleador el
certificado médico respectivo conferido por esta casa de salud;

d. El Empleador concederá permiso al trabajador que haya sido requerido

judicialmente por alguna autoridad, previa justificación;

e. Se concederá el permiso cuando el trabajador tenga que ejercer el derecho

al sufragio;

f. Se concederá permiso cuando exista una calamidad doméstica comprobada

y justificada, máximo tres días posteriores al inicio de la misma. Debe
considerarse, que el Empleador concederá el permiso correspondiente por el
tiempo que estimare necesario según sea el caso; y,

g. En los demás casos contemplados en el Código del Trabajo.

Art. 34.- De los permisos no remunerados: El Empleador en caso del desempeño

de cargos oficiales de forzosa aceptación, concederá al trabajador el permiso
no remunerado y siempre que el dicho aviso se dé por escrito y con la debida
anticipación, exponiendo los motivos y circunstancias del permiso,

CAPÍTULO QUINTO

Higiene y servicios médicos.

Art. 35.- De las medidas de higiene y seguridad: El trabajador deberá someterse

 Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

a todas las medidas de higiene y seguridad que sean establecidas por las
autoridades competentes del ramo; así- como, a las que particularmente se
establezca en "FARMACIA TU SALUD".

Art. 36.- Dei servicio médico particular: El trabajador podrá, a sus expensas,
utilizar los servicios profesionales de otros médicos ajenos al IESS.; pero, en
todo caso, el Empleador permitirá que el trabajador visite al profesional de la
salud por razones de control e información, cuando se trate de una enfermedad
que requiera del tratamiento de un profesional especializado.

Art. 37.- Dei aviso por enfermedad: El trabajador que se sintiere enfermo, deberá
inmediatamente comunicar por escrito de su enfermedad al Empleador, en los
formatos establecidos por la misma, dentro del primer día. Si no lo hiciere, se
considerará que su falta de asistencia al trabajo es injustificada, a menos que
demuestre que estuvo en absoluta incapacidad de dar dicho aviso.

CAPÍTULO SEXTO

Riesgos laborales

Art. 38.- Dei certificado médico: Para justificar su falta al trabajo por enfermedad,
indicada en el artículo anterior, el trabajador estará obligado a presentar al
Empleador el certificado médico respectivo, conferido por el Departamento Médico
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).

Art. 39.- De la suspensión preventiva: El trabajador que se encuentre enfermo,

aunque no se halle inhabilitado para el trabajo, pero pueda constituir peligro
para la salud del resto del personal que labora en el departamento o sección,
por tratarse de una enfermedad infectocontagiosa, no entrará a laborar en su
puesto de trabajo provisionalmente hasta que un médico certifique que puede
reanudar sus tareas sin peligro para los demás, o que le diagnostique el
aislamiento a fin de que sea tratada la enfermedad.

Art. 40.- De los primeros auxilios: De suscitarse algún accidente de trabajo, el

representante legal de "FARMACIA TU SALUD" o el jefe de la respectiva área,
sección o departamento; o, cualquier otro empleado, ordenará inmediatamente
la prestación de los primeros auxilios que sean necesarios. De ser el caso
deberá transportar al trabajador inmediatamente al dispensario médico del
 Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) más cercano.

Art. 41.- Notificación del accidente: En cualquier accidente de trabajo sucedido en

"FARMACIA TU SALUD" o en el lugar de trabajo que el Empleador lo haya
designado; aún el más leve o de apariencia insignificante, el trabajador deberá
comunicar inmediatamente al Empleador a fin de poder dar cumplimiento a lo
dispuesto en el Código del Trabajo.

Art. 42.- Del examen al concluir el contrato: "FARMACIA TU SALUD" como el

trabajador podrán exigir, al momento de terminarse el contrato individual de
trabajo, que se practique el trabajador un examen médico. El plazo para exigir
este examen será de tres días desde la fecha de terminación del contrato,
vencido este plazo el trabajador no tendrá derecho a reclamo alguno.

CAPÍTULO SÉPTIMO

Del orden jerárquico y del procedimiento para peticiones.

Art. 43.- Del organigrama: Para los efectos de elevar peticiones escritas
relacionadas con el trabajo al Empleador, el ordenamiento y organización de
"FARMACIA TU SALUD"; así como, la jerarquía en cada uno de los
departamentos y secciones, se hará conocer al trabajador mediante el
correspondiente
organigrama.

Art. 44.- De las peticiones: El trabajador que se crea asistido del derecho de
presentar alguna petición o reclamo sobre algún asunto relacionado con su
trabajo, lo hará por escrito al jefe del departamento o sección, y de no ser
atendido, lo efectuará igualmente por escrito y directamente al representante
legal de "FARMACIA TU SALUD", mencionando como antecedente que ya lo
hizo al superior de su departamento o sección.

Art. 45.- De las reuniones con los trabajadores: "FARMACIA TU SALUD"

convocará cuando creyere conveniente a los empleados y trabajadores para
reuniones que tendrán por objeto mejorar aún más las relaciones laborales,
humanas y la disciplina en general.
 Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

CAPÍTULO OCTAVO

Obligaciones del Empleador.

Art. 46.- Del principio fundamental: Es obligación de los representantes de

"FARMACIA TU SALUD", procurar por todos los medios junto con la colaboración
de los trabajadores y empleados, la prosperidad de éste; y, su permanencia
como fuente generadora de empleo de los trabajadores y empleados del
Empleador.

Art. 47.- De las garantías para los trabajadores: "FARMACIA TU SALUD",

garantiza al trabajador, además del cumplimiento de las garantías laborales
establecidas en la Constitución de la República del Ecuador y las señaladas en el
Código del Trabajo, las que a continuación se detallan:

a. Estabilidad en el trabajo, exigiendo solamente que se observe buena

conducta, asistencia regular, responsabilidad, productividad y cumplimiento
de los contratos de trabajo, de las normas establecidas en el presente
Reglamento y de las leyes laborales en general;

b. Seguridad en la estabilidad laboral, de los trabajadores que demuestren

capacidad, entusiasmo y espíritu de superación;

c. Establecer las seguridades necesarias de "FARMACIA TU SALUD", que

garantice hasta donde sea posible la integridad física de los trabajadores y
empleados;

d. Solucionar de una manera justa de parte del Empleador a los requerimientos

que realice el trabajador con explicación razonada en caso de existir una
negativa al requerimiento, siempre y cuando los mismos se hayan canalizado
de acuerdo a lo estipulado en el artículo 43 del presente Reglamento; y

e. Entablar las mejores relaciones laborales para con los trabajadores,

proporcionando un buen trato, la amistad, el respeto y la consideración del
caso.

Art. 48.- De la entrega de uniformes: El Empleador, proporcionará al trabajador la

ropa de trabajo, de acuerdo a su sección en la que labora.
 Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

CAPÍTULO NOVENO

Prohibiciones del Empleador.

Art. 49.- De los actos prohibidos: Está prohibido al Emplead r, a más dé as

prohibiciones constantes en el Código de Trabajo, las siguientes:

a. Hacer deducciones, retenciones a compensaciones de salarios y prestaciones

salvo en los casos autorizados por la ley o este reglamento con respecto de
los trabajadores;

b. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercadería en

almacenes que tenga o establezca el Empleador;

c. Imponer a los trabajadores labores de carácter religioso o político y,

dificultarles e impedirles el ejercicio del derecho de sufragio;

d. Hacer rifas, colectas o suscripciones en el interior de los locales de trabajo;

e. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de

los trabajadores o que ofenda a su dignidad; y

f. No sancionar a los trabajadores que ofendan, hostilicen, coaccionen o

agredan a sus compañeros sea de palabra u obra.

CAPÍTULO DÉCIMO

Obligaciones y prohibiciones del trabajador.

Art. 50.- De fas obligaciones: Son obligaciones del trabajador, a más de las
constantes en el Código del Trabajo, las que se determinan en el presente
reglamento, siendo estas las siguientes:

1. Guardar la consideración y el respeto a las instalaciones del Empleador y

así como a los lugares en los cuales efectuare el trabajo, a sus
representantes legales y a todos los compañeros que laboran en la misma;

2. Contribuir con toda su capacidad a lograr los resultados que el Empleador

desea obtener, efectuando perfectamente las funciones y tareas
encomendadas a cada trabajador;

3. Cuidar de su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo, debiendo

cumplir exactamente las normas de seguridad establecidas por
Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

el Empleador;

4. Guardar una conducta ejemplar en todo sentido, respetando las normas

de la moral, disciplina y buenas costumbres, dentro y fuera de las
instalaciones de "FARMACIA TU SALUD", a todos los compañeros de
trabajo y personeros de la misma;

5. Utilizar correctamente la ropa de trabajo o uniforme proporcionada por el

Empleador;

6. Cumplir con todas las disposiciones de control, establecidas por el

Empleador y los organismos públicos correspondientes;

7. Presentar los informes, evaluaciones y demás documentos que sean

requeridos por el Empleador.

8. Realizar las observaciones, solicitudes, reclamos o sugerencias a que

pudiese surgir de las labores diarias al jefe inmediato y si el caso amerita
al Empleador;

9. Permanecer durante la jornada completa de labores en el sitio o lugar de

trabajo designado o si es promovido en el lugar designado en la
respectiva comunicación;

10. Devolver oportunamente al Empleador los valores, productos, materia

prima, materiales en proceso, utensilios, menaje, herramientas, repuestos,
maquinarias, y, demás bienes;

11. Mantener limpio y en orden el área o sitio de labores;

12. Someterse a los exámenes médicos que el Empleador lo requiera;

13. Prestar toda colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente

que afecto o amenace a las personas o instalaciones, valores, bienes y
maquinarias de "FARMACIA TU SALUD";

14. Permitir ser revisados físicamente a su salida, luego de la jornada diaria;

cuando el Empleador considere necesario y someterse a revisiones de
control periódicas que fije el Empleador, ya sea en forma permanente u
ocasional;

15. Realizar los cursos de aprendizaje, adaptación o perfeccionamiento para

los cuales fuese convocado por el Empleador;
Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

16. Cuidar debidamente los bienes, utensilios, valores, maquinaria, materiales,

equipo técnico y herramientas de trabajo, con el objeto de
conservarlos en perfecto estado
dar aviso inmediato a su empleador cuando dichos implementos sufrieren
algún desperfecto, para la reparación respectiva. Se prohíbe
terminantemente al trabajador proceder por cuenta propia aja reparación o
manejo técnico de las mismas;

17. Realizar el trabajo que le corresponda, de la mejor forma, evitando todo daño
y desperdicio, desperfecto de los bienes puestos a su cargo. Los daños,
desperdicios o desperfectos producidos por negligencia, previa
comprobación deberán ser indemnizados por el trabajador, descontándose
de su sueldo o salario;

18. Cuidar que no se destruya, manipule o desperdicie los fármacos, insumos

y demás bienes que comercializa "FARMACIA TU SALUD", y, devolver
aquellos que no se utilice, advirtiéndole que de no hacerlo podrá
considerarse como hurto;

19. Poner el máximo cuidado para obtener la mayor perfección en el trabajo que
le ha sido encomendado, evitando de manera especial que se desperdicie el
tiempo o su rendimiento personal;

20. Informar al Empleador todo cambio en la dirección de vivienda, estado civil,

nacimiento de hijos;

21. Los trabajadores notificarán al Jefe inmediato o al Empleador de

"FARMACIA TU SALUD" cuando se presente alguna novedad en los
fármacos, bienes o máquinas a su cargo. Igualmente deberán informar
oportunamente de todo lo que a juicio del trabajador pueda perjudicar el
normal desarrollo de las operaciones laborales, administrativas y
financieras del Empleador;
22. Para efectos de manejo de fármacos, medicinas, dineros, libros,
maquinaria, insumos y demás bienes del Empleador, el trabajador se
sujetará a las normas constantes en los manuales de cada uno de los
bienes antes indicados;

23. El trabajador de la matriz y de las sucursales de "FARMACIA TU SALUD",

deberá sujetarse a las normas constantes en el Código de Trabajo vigente
Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

y en los reglamentos especiales, en todo lo que se refiere a sus funciones

administrativas y laborales;

24. Es obligatorio que los trabajadores mantengan el aseo y buenas

costumbres de urbanidad, ética y moral, tanto dentro como fuera de
"FARMACIA TU SALUD";

25. Es de responsabilidad del trabajador, la limpieza diaria de los utensilios y

demás bienes a sus cargo, de su puesto de trabajo y del lugar en donde
realizaren sus labores;

26. Es responsabilidad del trabajador, recoger los desperdicios y ubicarlos en

los lugares destinados para los mismos;

27. El trabajador deberá recoger todos los fármacos, medicinas, bienes,

utensilios, insumos, libros o instrumentos de trabajo que se encuentre
esparcido en el área o sección de su trabajo, y ubicarlos en el lugar
correspondiente o devolverlos a las personas responsables de la misma;

28. El trabajador será responsable por los bienes que pudieren destruirse o
perderse en los lugares en donde se efectúe los trabajos asignados por el
Empleador, será responsable pecuniariamente.

29. Tomar las debidas precauciones, cuando realice alguna actividad de

riesgo !aboral;

30. Realizar las tareas con normalidad, de acuerdo a su capacidad física y

mental, para lo cual debe sujetarse a las normas y métodos de trabajo que
corresponda a cada área, sección o puesto de trabajo.

Art. 51.- De las prohibiciones a los trabajadores: A más de las prohibiciones

señaladas en el Código del Trabajo, el Empleador prohibe terminantemente al
trabajador, lo siguiente:

1. Suspender las labores repentinamente sin causa justificada; así como,

promover o participar en dichas suspensión;

2. Encargar a otra persona la realización del trabajo que le ha sido confiado y por
el cual fue contratado,

3. Negarse a trabajar en labores, funciones u horarios que le sean asignados por

el Empleador;
 Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

4. Fumar en el interior de los locales de trabajo, promoviendo de esta manera

inseguridad en las instalaciones y el malestar entre los compañeros;

6. Recibir y utilizar el servicio telefónico celular o fijo para fines innecesarios;

8. Intervenir en actividades políticas o religiosas dentro de las pendencias de

Empleador y en los lugares donde la misma efectúe su trabajo; --

9. Atender o aceptar visitas en las dependencias de "FARMACIA TU SALUD",

o del lugar donde se encuentre efectuando labores para el Empleador,
especialmente en horas de labor, salvo que exista autorización de parte
de algún funcionario del Empleador;

10. Realizar o ejecutar en el interior del lugar de labores, cualquier clase de

juego de suerte o azar y de otra naturaleza dentro del turno de trabajo y
fuera de este;

11. Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude y otros que
impliquen comisión de delito o contravención penal, reservándose el
Empleador el derecho de ejercer las acciones laborales, civiles y penales que
la ley conceda;

lo. Ingerir bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas o estupefacientes

dentro de las Instalaciones de "FARMACIA TU SALUD", o del lugar donde
se encuentre efectuando labores para el Empleador; así como también
ingresar a laborar bajo influencia de esas bebidas y/o sustancias; y,

u.. Entrar a sitios prohibidos de las dependencias del Empleador o a las del
lugar donde se encuentre efectuando labores para el Empleador, sin el
permiso correspondiente del Empleador o de las personas que estuvieren
a cargo del lugar donde la empleado efectúe sus labores.

CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO

De las faltas y sanciones.

Art. 52.- De las clases de faltas: Para los efectos de aplicación del presente
Reglamento, las faltas se clasifican de la siguiente manera:

1. Faltas leves;

2. Faltas graves; y,
Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

3. Faltas muy graves

Art. 53.- De las faltas leves: Se consideran faltas leves las siguientes:

1. El no cursar en tiempo oportuno, la notificación correspondiente, cuando falte a

laborar el trabajador por motivos justificados; a no ser que pruebe la
imposibilidad de hacer llegar la notificación al Empleador;

2. La falta de puntualidad en la entrada al trabajo, la misma que no haya sido

justificada por el trabajador;

3. El abandono del puesto de trabajo, sin causa justificada o sin la autorización

respectiva;

4. El descuido en la conservación del lugar de trabajo, así como de los fármacos,

medicinas, libros, materiales y demás bienes que comercializa el empleador y
que se encuentran asignados al trabajador;

5. La falta de aseo y limpieza personal del trabajador;

6. La falta de aseo del lugar de trabajo que se le asigne;

7. El no utilizar la ropa de trabajo o uniforme proporcionado por el Empleador;

8. No atender al público en general con respeto, amabilidad y educación;

9. No comunicar al Empleador los cambios de dirección domiciliaria, así como,

otras notificaciones descritas entre las obligaciones del trabajador;

10. Las discusiones durante las jornadas de trabajo, si estas produjesen

escándalos, podrá ser considerada como falta grave;

11. Faltar una vez en el mes sin causa justificada;

12. Acudir a otros departamentos, retretes y servicios higiénicos, con la sola

intención de eludir o esquivar la realización de una orden, por distracción o
acudir a los lugares mencionados en grupo se considera falta grave;

13. La demora injustificada en la entrada a "FARMACIA TU SALUD", o al puesto de

trabajo después de que se haya iniciado la hora de inicio de labores;

14. Permanecer en el interior de "FARMACIA TU SALUD", de las instalaciones del

Empleador o en los lugares que el Empleador se encuentre efectuando labores,
en horas distintas a las jornadas de trabajo; salvo el caso del personal que
estuviere expresamente autorizado para hacerla mediante comunicación escrita
Reglamento Interno de Trabajo
"FARMACIA TU SALUD"

emitida por el empleador o cuando hubiere causa justa para ello;

15. Descuidar el trabajo y producto del cual de cómo resultado, el incumplimiento

con sus labores, del tiempo fijado como máximo para determinada labor

17. No registrar la asistencia o no marcar personalmente la tarjeta dé ingresó a las

labores;

18. Abandonar el lugar de labores para obtener noticias o tramitar asuntos

personales, sin la correspondiente autorización del jefe inmediato superior;

19. Entrar o salir del lugar de trabajo por otras puertas que no sean las principales
de acceso y las puertas comunes de acceso en general autorizado;

20. Entrar en las dependencias o locales distintos en los que debe laborar el
trabajador, aún cuando hubiese terminado las labores, siempre y cuando no
medie la autorización del empleador o jefe respectivo, según se trate de
empleados o trabajadores; la reincidencia de esta falta dará lugar a que se
considere como falta grave;

21. Recibir visitas particulares durante las horas de trabajo, salvo que haya
autorización del jefe inmediato o del empleador;

2L Comer durante las horas de trabajo, salvo en los tiempos y lugares establecidos
por el Empleador;

22. Realizar ofensas e irrespetos en el trato con los compañeros en general;

23. Dejar abandonado los bienes que comercializa el empleador, ropas u objetos
personales fuera de los sitios indicados por el Empleador;

24. Usar los equipos de aseo de otro trabajador;

25. Leer periódicos y toda clase de impresos que no sean referentes a su trabajo
durante las horas laborables;

26. Evacuar necesidades biológicas fuera de los retretes;

27. Dejar basura de cualquier índole en el suelo o fuera de los tachos de basura
destinados para recogerlas;

28. Expectorar en las instalaciones o dependencias de "FARMACIA TU SALUD";

29. No avisar oportunamente a su jefe inmediato de los defectos de productos que

se comercializa, materiales y demás bienes, o, de la necesidad de productos a
Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD“

comercializar, insumos o materias primas para continuar las labores; la

reincidencia de esta falta dará lugar a que se considere como falta grave; y,

30. Dejar desordenado o sucio el puesto de trabajo al terminarse la jornada diaria

Art. 54.- De las faltas graves: Son faltas graves en los siguientes casos:

1. Participar en juegos de cualquier naturaleza, durante la jornada de trabajo;

2. La desobediencia frontal o disimulada a una orden emitida por el Empleador, sea

que esta venga del jefe inmediato, su empleador o representante de éste;

3. Simular la presencia de un trabajador, ya sea marcando o firmando el registro de

asistencia por éste;

4. La negligencia en el trabajo, que afecte gravemente la buena marcha del

mismo;

5. La imprudencia en actos de servicios, donde implique riesgo de accidente ya

sea para el mismo trabajador o para sus compañeros; de igual manera, si el
peligro es para las instalaciones del Empleador o del lugar donde ésta se
encuentre efectuando sus labores, según el caso podrá ser considerada falta
muy grave;

6. Realizar en la instalaciones del Empleador o del lugar donde ésta efectúe sus
labores, aunque sea fuera del horario de la jornada laboral y sin autorización,
trabajos particulares de similares características a las que realiza para el
Empleador, sea que para ello empleo o no el tiempo, las herramientas o
instalaciones del Empleador;

7. Abandonar por mucho tiempo el área en la que labore;

8. Organizar rifas con fines lucrativos o recaudar fondos para colectas en el

interior de las instalaciones del Empleador o en los lugares en la que ésta
realice labores; excepto cuando se trate de actos humanitarios debidamente
autorizados por el representante legal del Empleador, autorización que
contendrá el lugar y fecha en que deba efectuarse;

9. Realizar trabajos distintos a los que le sean encomendados, siempre que no

medie una orden para ello;

10. Efectuar reparaciones o manipulaciones en computadoras, maquinaria y demás

bienes a su cargo; distintas a las necesarias para su conservación, limpieza,
Reglamento Interno de Trabajo
"FARMACIA TU SALUD"

mantenimiento y buen funcionamiento de las mismas; para ello, utilice

herramientas distintas a las que debe utilizar;

11. Desatender el cuidado y limpieza del lugar de trabajo o de los

bienes que se encontraren bajo su cargo, así como, no dar cuenta inmediata al
inmediato superior de los defectos que se observan;

12. Cualquier forma de interferir en el trabajo de los compañe ros, ya sea

profiriendo insultos, regaños entre sí, o cualquier acto que moleste, o, hiera
física o psicológicamente a los demás;

13. Abandonar sus funciones laborales, antes de que termine la jornada de trabajo
por reiteradas ocasiones y sin autorización del jefe inmediato superior;

14. Aceptar obsequios de personas o entidades que tengan relación económica y

financiera con el Empleador, cuando aquello sea para el uso, beneficio y
provecho del propio trabajador;

15. Dedicarse a la venta de artículos de cualquier índole dentro de las instalaciones

de "FARMACIA TU SALUD", o de los lugares donde efectúe labores el
Empleador, o efectuar el cobro de las mismas;

16. Hacer acusaciones falsas y dolosas en contra de sus compañeros y del

Empleador;

17. Ofender de palabra y amenazar a sus compañeros, jefes de sección o

departamentos y demás representantes del Empleador;

18. Abandonar el trabajo sin estar presente el relevo que ha de reemplazarlo

cuando se trate de labores bajo la modalidad de turnos;

19. Realizar labores distintas a las encomendadas en una área o sección distinta
de las labores comunes habituales, siempre y cuando no exista autorización u
orden escrita para ello;

20. Acumular en el lugar de labores materiales nocivos o peligrosos, susceptibles

de descomposición que pueden causar infecciones, incendios o accidentes;

21. Extralimitar en las funciones encomendadas en el ejercicio de sus labores;

22. Hallarse en las instalaciones de "FARMACIA TU SALUD", o en los lugares donde

ésta se encontrare realizando sus labores, en estado de embriaguez o con
afecciones contagiosas no declaradas;
 Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

23. Entrar en los lugares destinados exclusivamente al personal de distinto sexo;

24. Incumplir consiente o repetidamente las normas dictadas para evitar

accidentes; y, en general cuando se incumple las normas relacionadas con la
seguridad industrial, artesanal e higiene en el trabajo;

25. Realizar propaganda política o religiosa en las dependencias del Empleador o

en los lugares donde ésta efectuare sus labores;

26. Escribir leyendas ofensivas a la dignidad del Empleador, de sus funcionarios o

compañeros de labores, dentro o fuera de las instalaciones de "FARMACIA TU
SALUD";

27. Impedir de alguna manera el cumplimiento de las labores de vigilancia;

28. Negarse a recibir notificaciones o comunicaciones escritas; o, a firmar el

recibido de las mismas;

29. Encubrir al autor o autores de robos o hurtos; así como, encubrir las faltas
muy graves cometidas por los compañeros dentro o fuera de las instalaciones
de "FARMACIA TU SALUD"; y,

30. Cualquier otra falta grave que pueda ser considerada de importancia similar a
las enunciadas y que constituye indisciplina, falta de probidad, obstruccionismo
o desacato.

Art. 55.- De las faltas muy graves: Son faltas muy graves las siguientes:

1. Falta de puntualidad o de asistencia repetida e injustificadamente al trabajo o

por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días en un mes, ya sea en
forma consecutiva o no;

Falsear datos en la documentación exigida para ser contratado por "FARMACIA

TU SALUD";

3. Modificar o cambiar, por propia cuenta del trabajador la documentación,

aparatos o dispositivos de protección, con que cuente el trabajador sin la debida
autorización del Empleador;

4. Retirar sin autorización fármacos, medicinas, bienes que comercializa el

empleador, libros, documentación de cobro y ventas, y demás bienes que posea
debido a sus actividad económica;
Reglamento Interno de Trabajo
"FARMACIA TU SALUD"

5. Reincidir por más de dos ocasiones en la falsedad de los datos de informes

que se requieran por efectos de sus labores;

7. Hurtar o robar objetos de pertenencia del Empleador, de ial---cothpañeros,

superiores y subordinados;

8. Sacar o intentar sacar fraudulentamente fármacos, medicinas, bienes que

comercializa el empleador, documentos y materiales de propiedad del
Empleador;

9. Falsificar certificados médicos y otros documentos de justificación;

lo. Ocasionarse deliberadamente lesiones para hacerlas pasar por accidentes de

trabajo;

11. Disponerse de bienes o dineros del Empleador, sin autorización alguna de

sus superiores jerárquicos;

12. Pretender relacionar lesiones producidas fuera de las instalaciones de

"FARMACIA TU SALUD", y fuera del horario de labores, como que estas
fueron producidas durante las labores del trabajador;

13. Colaborar directa o indirectamente en la ejecución de cualquier delito tipificado

en el Código Penal, o en los actos que constituyen falta calificada como muy
grave en el presente Reglamento, ya sea en calidad de autor, cómplice o
encubridor;

14. No sancionar en base al presente Reglamento a los subordinados o encubrir

las faltas graves o muy graves cometidas por estos;

15. Encontrarse en estado de embriaguez habitual dentro o fuera de las

instalaciones de "FARMACIA TU SALUD";

16. La actuación de conductas inmorales o escandalosas dentro de las

instalaciones de "FARMACIA TU SALUD", y aún fuera de la instalaciones de
la
misma siempre y cuando dicha actuación repercuta en el buen nombre del
Empleador;
Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

17. Introducir en el interior de "FARMACIA TU SALUD", bebidas alcohólicas, armas,

elementos pornográficos, literatura de tipo subversivo o atentatorio a la seguridad
del Estado o del Empleador;

18. La complicidad en el fraude desleal o abuso de confianza en las gestiones

encomendadas a un trabajador; así como el robo o hurto tanto a sus
compañeros de trabajo como a la Empleador o a cualquier persona dentro de
las instalaciones de "FARMACIA TU SALUD", o durante actos de servicio
laborales en cualquier lugar de la provincia o del país;

19. Hacer desaparecer, inutilizar o causar voluntariamente desperfectos en libros,

registros, videos, tarjetas de cobro, recibos, materias primas, maquinaria,
aparatos, instalaciones, edificaciones, documentos de "FARMACIA TU SALUD" o
contribuir a ello por negligencia u omisión del trabajador;

20. Ser declarado culpable, mediante sentencia ejecutoriada de: robo, estafa, hurto,
malversación o de cualquier otro delito penado por las Leyes ecuatorianas,
cometidos fuera de las instalaciones del Empleador;

2L Reincidir en la elaboración de trabajos particulares, o de colaboración con

cualquier otra, durante las horas laborables dentro de "FARMACIA TU SALUD";

22. Violar el secreto de la correspondencia, documentos, datos, técnicas de

producción, asuntos contables y financieros, u otro, que pertenecen a "FARMACIA
TU SALUD";

23. Revelar a elementos extraños de "FARMACIA TU SALUD", datos que el trabajador

debe mantener en reserva obligatoria;

24. Dedicarse a actividades que impliquen competencia con el Empleador donde el

trabajador presta sus servicios laborales;

25. Los malos tratos de palabra u obra, la falta manifiesta de respetos y

consideración a los jefes inmediatos, así como a todos los compañeros de
"FARMACIA TU SALUD";

26. Causar accidentes graves por negligencia e imprudencia del trabajador;

27. Aconsejar a los trabajadores el incumplimiento de sus deberes y obligaciones;

Y,
 Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA NAPOLES"

Art. 56.- De las clases de sanciones: Para los casos en que el trabajador
incurra de las faltas antes enunciadas o incumpla uno de sus deberes y
obligaciones; su vez, infrinja una de las prohibiciones del presente
reglamento, se establece las siguientes sanciones:

a. Amonestación verbal;

b. Amonestación escrita;

c. Multa (que no excederá del 10% de la remuneración diaria);

d. Indemnización por perjuicio al Empleador; y,

e. Terminación del trabajo mediante solicitud de Visto Bueno.

El Empleador sin importar la gravedad de la falta, independientemente de la

solicitud de visto bueno, si el caso amerita, podrá iniciar en contra el trabajador,
obrero o empleado que cometiere la falta, las acciones legales ante los jueces
competentes, ya sea en el campo civil y/o penal.

Art. 57.- De la amonestación verbal: Podrá ser sancionado con amonestación

verbal, el trabajador que cometa por primera vez una falta leve; así como, el
trabajador que hubiere quebrantado levemente cualquiera de las disposiciones
contenidas en el articulo 53 del presente reglamento.

Art. 58.- De la amonestación escrita: Para que un trabajador pueda ser sancionado
con una amonestación escrita, deberá reincidir en las faltas cometidas en el
articulo 53 anterior.

Art. 59.- De la multa: La sanción de la multa podrán ser impuesta al trabajador que
hubiese cometido alguna de las faltas graves señaladas en el presente
Reglamento, o reincidieren por tercera ocasión en cualquiera de las faltas
cometidas según las disposiciones determinadas en el articulo 53 de la presente
normativa.

Art. 60.- De la terminación por Visto Bueno: Se aplicará el trámite de Visto

Bueno, para dar por terminado las relaciones laborales con el trabajador que
incumpla cualquiera de las faltas muy graves señaladas en el presente
 Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD

Reglamento; así como, cuando el trabajador incurra en una o más causales

determinadas en el Código del Trabajo.

El Empleador o su Representante Legal solicitará el respectivo Visto Bueno en

contra del trabajador, cuando haya sido amonestado por escrito en tres
ocasiones en el mismo año de labores.

CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO

De las vacaciones.

Art. 61.- Del periodo: El trabajador tiene derecho a gozar anualmente de sus
vacaciones conforme lo establece el Código del Trabajo. El periodo de
vacaciones deberá ser establecido por el Empleador a más tardar dentro de los
tres primeros meses del año subsiguiente al de labores que cause este derecho.
También las vacaciones podrán ser concedidas a petición del trabajador, sin
perjudicar a las labores normales del Empleador.

El Empleador deberá dar a conocer al trabajador con un mes de anticipación a

la fecha en que inicial goce de sus vacaciones sobre el periodo de las mismas.

Art. 62.- De las vacaciones simultáneas: El Empleador si es del caso, puede

determinar, para todos o parte de los trabajadores, una época fija para las
vacaciones simultáneas o colectivas; y, para los que en tal época no llevaren un
año cumplido de servicio, se entenderá que las vacaciones son anticipadas y se
abonará a las que causen al cumplir cada uno el año de servicio.

CAPÍTULO DÉCIMO TERCERO

Remuneración, períodos de pago y demás beneficios.

Art. 63.- De las formas de pago: Salvo los casos en que se convengan pagos
parciales anticipados, lo cual deberá ser convenido contractualmente entre el
Empleador y el trabajador, el salario se cubrirá en dinero efectivo o cheque del
Empleador directamente al trabajador o a la persona que éste autorice
legalmente.

Los pagos se efectuarán en las instalaciones de "FARMACIA TU SALUD", ubicada

en
 Reglamento Interno de Trabajo
"FARMACIA TU SALUD"

la ciudad de Ambato, cantón del mismo nombre, provincia de Tungurahua lo

cual se entregará al trabajador el rol de pagos detallando los
valores que recibe y los descuentos respectivos. Si el Empleador cambia de
dirección, se comunicará al trabajador este particular, y esa nueva dirección
será el lugar de pago en el futuro.

Art. 64.- Del sueldo y salario: El pago del sueldo o salario al trabajador cubre, el de
los días trabajados y de los días de descanso obligatorio que se establezcan en
el mes laborado.

Art. 65.- De la verificación de pago: Al momento de recibir su sueldo o salario, el

trabajador está obligado a comprobar la veracidad de los cálculos hechos por el
Empleador; para el pago de sobre tiempos, gratificaciones, beneficios, etc. Si
dentro del plazo de 24 horas hábiles, contadas a partir de la recepción de las
remuneraciones por parte del trabajador, éste no presentare ningún reclamo al
respecto, se presume que es correcta la liquidación o el cálculo hecho por el
Empleador y también el pago.

Art. 66.- De la liquidación de haberes: Cuando el trabajador se retire de prestar sus

servicio al Empleador por cualquier motivo y tenga que recibir el valor de un
pago por cualquier concepto, se le liquidará sus haberes y antes de recibir el
valor que le corresponda, se le descontará los valores que adeude al Empleador
por préstamos, anticipos y otros.

CAPÍTULO DÉCIMO CUARTO

Normas de seguridad y prevención de accidentes.

Art. 67.- Normas aplicables: Además de observar las normas pertinentes del Código
del Trabajo sobre la seguridad y las regulaciones que han puesto o pusieren en
vigencia los departamentos correspondientes del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, y el Ministerio de Relaciones Laborales, los trabajadores
desempeñarán sus respectivas tareas con sujeción a las normas existentes.

CAPÍTULO DÉCIMO QUINTO

Disposiciones generales.

PRIMERA.- El Empleador por las condiciones en que se desarrolla sus actividades y

Reglamento Interno de Trabajo "FARMACIA TU SALUD"

cuando haya necesidad para ello, podrá reubicar a los trabajadores en acuerdo
con los mismos, en cualquiera de sus dependencias, sin que esto implique
cambio de ocupación o despido intempestivo.

SEGUNDA.- Toda sanción impuesta a un trabajador por el cometimiento de una falta,

será anotada en la correspondiente carpeta y tarjeta del trabajador, lo cual
constituirá prueba en caso de realizar cualquier trámite administrativo y/o
judicial del Empleador en contra del trabajador o viceversa.

TERCERA.- No obstante aplicarse una de las sanciones establecidas en el presente

Reglamento y en el Código del Trabajo, el Empleador se reserva el derecho de
iniciar las acciones judiciales que el caso amerita, a fin de recuperar, los daños
y perjuicios que el trabajador haya causado a aquella.

CUARTA.- En los casos en que el trabajador ejerciere funciones de confianza y

dirección en "FARMACIA TU SALUD" o las señaladas en el Código del Trabajo,
se sujetará a las disposiciones que el Empleador emita para dicho cargo.

QUINTA.- En el caso de existir alguna reclamación laboral y para el evento de

reclamaciones judiciales, las partes se someten a los jueces competentes del
Cantón Ambato, Provincia de Tungurahua.

DISPOSICIONES ESPECIALES

PRIMERA.- El presente reglamento entrará en vigencia a partir de su aprobación por

"FARMACIA TU SALUD"