ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO

TAREA 4 – EVALUACION FINAL

PRESENTADO POR:

RUBÉN ANTONIO GALLEGO COD: 17652204

SANDRA MILENA RIVERA: 40091906
YENIFER CAROLINA MSQUERA COD:40614888

PRESENTADO A:
DRA. GLORIA ESPERANZA CASTELLANOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES “ECSAH”
ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
GRUPO: 403031_91
Diciembre de 2017
Introducción
Objetivos
Matriz de resultados:

CANDIDATO No. 1 No. 2 No. 3 No. 4 No. 5

ASPECTOS
EVALUADOS
Jefe de
Cargo a ocupar personal
El candidato
posee un gran
sentido de
responsabilidad
y asertividad,
lo que le
permitiría el
manejo de
personal,
pudiendo
desarrollar
niveles
comunicativos
entre sus
empleados.

A nivel afectivo
es una persona
con
Breve descripción de importantes
los resultados de la cualidades y
prueba aplicada valores, lo que
 permite ser un
confiable

La entrevista
deja ver que
es una
persona con
un alto nivel
comunicativo
y posee un
arraigo
familiar, a
nivel
profesional
posee
importantes
capacidades
intelectuales
que le
permitirían
direccionar y
aplicar
estrategias que
optimicen el
Conclusión de la recurso
entrevista humano.
Sí, porque
posee una
Cumple con el perfil amplia
del cargo (si o no/ experiencia
por qué) en el manejo
 de personal,
además tiene
y
conocimientos
amplios que
le permitirían
desarrollar el
cargo de una
forma
diligente.
Rubén
Estudiante que hizo Antonio
el proceso Gallego
Las diferentes
pruebas nos
ofrecen
argumentos
que nos
permiten a
los
profesionales
de la
psicología
tomar
decisiones
Comentarios* adecuadas.
Anexo: 1 Trabajos individuales

Rubén Antonio Gallego Salinas

Perfil a contratar

1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

1.1 Nombre del cargo:

Jefe de personal

1.2 Propósito del cargo

Administrar el recurso humano disponible, potenciando las diferentes capacidades de

cada uno en pro del cumplimiento de los objetivos de la empresa

1.3 Edad Mínima __20____ Edad Máxima _____40___

1.4 Género preferido: Hombre ( X ) Mujer ( ) No es relevante ( )

1.5 Estado civil aceptable:

Soltero (a) ( ) Casado (a) ( ) Separado (a) ( )

Divorciado (a) ( ) Viudo (a) ( ) No es relevante ( X )

2. FORMACIÓN ACADÉMICA

2.1 Estudios profesiones y técnicos requeridos

Profesional universitario en administración de personal o carreras afines

 2.2 Estudios complementarios

Curso sobre manejo de software office y power point

2.3 Idiomas requeridos

Inglés ( ) Francés ( ) Alemán ( ) Español ( X )

Nivel requerido:

Pleno dominio en conversación técnica y de negocios ( )

Dominio alto para la interacción profesional ( )
Manejo medio: lectura y comprensión general ( )
Manejo elemental ( X )

3. EXPERIENCIA LABORAL EXIGIDA

3.1 Experiencia laboral requerida: Mínimo dos 2 años en el desempeño como jefe de
personal.

4. RESPONSABILIDADES / FUNCIONES

 Llevar actualizado la información y perfil de cada uno de los empleados

 Desarrollar campañas de motivación e incentivo l personal
 Velar por el bienestar de los empleados y su familia
 Coordinar con las demás dependencias para el uso adecuado de los elementos de seguridad
en el trabajo
 Asignar los cargos de acuerdo a las competencias y capacidades de cada empleado
 Establecer mecanismos de control del desempeño y avances en el cargo

5. COMPETENCIAS
 No. Competencia Nivel de requerimiento
1 Liderazgo Alto
2 Negociación Alto
3 Servicio al cliente Alto
5 Habilidades comunicativas Alto
6 Toma de decisiones Alto
7 Trabajo bajo presión Medio
8 Trabajo en equipo Alto
9 Manejo en Word, Excel Alto
10 Manejo de internet Medio
11 Manejo de software contable Bajo

Datos del candidato.

-Nombre y apellidos: Jairo Alberto Gómez

-Documento de identidad: 17.543.206 de Ibagué Tolima
-Lugar de Nacimiento: Pitalito - Huila
-Fecha de Nacimiento: 27 de diciembre de 1985
-Estado civil: Casado
-Dirección: cra 11 No. 6 – 35 Barrio Los Alpes de Florencia
-Teléfono fio: No tiene
-Celular: 317-1275060
-Correo electrónico: jorge10@gmailcom
Perfil del candidato

-Perfil profesional

Profesional en recursos humanos, con experiencia en el manejo de los procesos de personal,

desarrollo de estrategias enfocadas al mejoramiento del talento humanos, asi como el manejo
de las diferentes situaciones y conflictos personal que se presentan con ocasión de las
actividades laborales, de fácil adaptabilidad a los cambios que se presenten con ocasión del
cargo.

-Estudios Realizados
Primarios: Institución Santo Domingo, Florencia – Caquetá.
Secundarios: Bachiller Académico, institución educativa Cosmos, Bogotá, - Cundinamarca
Universitarios: Profesional en recursos humanos – Universidad Santo Tomas - Bogotá

-Estudios complementarios
Seminario de actualización, sobre la potenciación del recurso humanos, llevado a cabo en
Cartagena de Indias, el día 18 de Enero de 2000
Curso sobre el manejo estadístico: Desarrollado por la universidad de la Amazonia, l 12 de
Octubre de 2001 en Florencia Chaqueta.
Curso de manejo de crisis laborales: Desarrollado por la universidad de la Amazonia el 25
de Diciembre de 2016 en Florencia Caquetá.
-Experiencia Laboral
Cargo de jefe de personal en la empresa Nestre por espacios de 7 años.
Cargo de jefe de personal en almacenes Yep, por espacio de 6 años

Informe de la entrevista

-Cuál es su nombre y apellidos?

Jairo Alberto Gómez
-Quienes conforman su grupo familiar?
Mi grupo familiar está conformado por mi esposa Luz Mila Torres y mi hijo Juan Esteban
de 3 años de edad.
-Qué tipo de experiencia tiene en el manejo de personal?
He trabajado en dos oportunidades como jefe de personal, la primera en Nestle donde dure
por especio de 7 años, ahí prescindieron de mis servicios debido a cambios estructurales de
la empresa y la segunda en almacenes Yep, donde prescindieron de mis servicios debido a
que el cago lo suplió un hermano del dueño del almacén que acaba de graduarse.

-Qué cualidades personales le podría aportar a la empresa?

Dentro de las principales cualidades que le podría aportar a esta empresa, se encuentran el
hecho de poseer paciencia, prudencia, respecto y responsabilidad en el desempeño de mis
funciones, de igual estas cualidades me permiten actuar frente a la solución de conflictos
que se presenten entre empleados.

-Cuál fue su último trabajo y porque razón salió de el?

El último cargo que tuve el de jefe de personal de almacenes Yep, donde tuve que renunciar
porque el cargo lo requería el hijo del dueño del almacén, quien recientemente se graduaba
y requería iniciar su vida laboral.

-Qué expectativas tiene frente a este trabajo?

La verdad me llama mucho la atención poder trabajar en una empresa que tiene objetivos
sociales tan definidos y que está en pleno crecimiento, donde yo podría aportar toda mi
experiencia en el manejo de personal.

-Qué importancia tiene para usted el trabajo en equipo?

La verdad desde hace 3 meses estoy sin empleo y esto empieza a traer inconvenientes
económicos en mi familia, por lo que con el empleo lograría tener otra vez una estabilidad
económica.
De igual forma me interesa porque es un cargo donde me desenvuelvo muy porque casi
toda mi vida he trabajado en ese cargo.

-A qué se dedica en su tiempo libre?

Algunas veces salgo a montar en bicicleta o saco a mi familia a disfrutar de algún helado.

Informe de la prueba (prueba aplicada)

Nombre de la prueba: Test de personalidad 16 PF

Los resultados que se enuncian a continuación, evalúan 16 factores, como son (afecto,
curiosidad intelectual, estabilidad emocional, asertividad, gregarismo, obediencia, amistad,
sensibilidad, confianza, imaginación, reserva ansiedad, complejidad intelectual, introversión,
orden y emocionalidad), donde un valor bajo indica que los rasgos de personalidad son poco
pronunciados, en un nivel alto los rasgos de personalidad son muy pronunciados, por lo que
lo que más apropiado es que los valores se hallen en un valor normal.

La presente prueba se lleva a cabo por el candidato en un tiempo de aproximadamente 37

minutos.

Con los siguientes resultados:

 Escala de afecto: Obtuvo un valor alto, lo que indica su disposición a mostrar afecto, a
ser cariñoso, expresivo, le gusta cooperar y el grupo, se muestra generoso y activo.

 Escala de curiosidad intelectual: Obtuvo un valor normal, lo que indica que tiene buen
pensamiento abstracto, puede analizar y comprender rápidamente las ideas o
conceptos que se le presenten.

 Escala de estabilidad emocional: Obtuvo un valor alto, lo que indica un rasgo de

persona realista y estable emocionalmente, se muestra maduro, con una gran fuerza
del yo.
 Escala de asertividad: Obtuvo un valor normal, lo que indica una tendencia hacia una
actitud más dominante, resulta agradable y atractivo el estar en posición de poder.

 Escala de gregarismo: Obtuvo un valor normal, lo que indica una tendencia a ser
altamente entusiasta, espontáneo, expresivo, alegre, franco e impulsivo.

 Escala obediencia: Obtuvo un valor normal, lo que indica una tendencia al moralismo,
responsabilidad y actuar de acuerdo a las reglas

 Escala de amistad: Obtuvo un valor normal: lo que indica que predomina el sistema
nervioso parasimpático, esto le permite funcionar con altos niveles de estrés.

 Escala de sensibilidad: Obtuvo un valor normal, lo que indica una tendencia a funcionar
bajo el dominio de los sentimientos.

 Escala de confianza: Obtuvo un valor bajo, lo que indican una tendencia a sentirse parte
de un mundo compuesto por toda la humanidad, a confiar en los demás, a adaptarse
fácilmente, a preocuparse por sus compañeros.

 Escala de imaginación: Obtuvo un valor normal, lo que indica una tendencia a

sumergirse en sus pensamientos, a prestar poca atención a lo que sucede a su
alrededor. Es una persona poco creativa

 Escala de reserva: Obtuvo un valor normal, lo indica una tendencia a ser calculador,
refinado, diplomático y muy consciente socialmente.

 Escala de ansiedad: Obtuvo un valor normal, lo que indica una tendencia a generar
expectativas personales.

 Escala de complejidad intelectual: Obtuvo un valor normal, lo que indican una tendencia
a sentirse menos atado al pasado que el resto de las personas, tendencia a ser muy
liberal y cierto rechazo a lo tradicional y convencional.

 Escala de introversión: Obtuvo un valor normal, lo que indica una tendencia a ser un
individuo autosuficiente que acostumbra a tomar decisiones sin preocuparse por las
 opiniones ajenas, preferencia a estar solos la mayor parte del tiempo y hacer sus
cosas sin pedir ayuda a los demás.

 Escala de orden: Obtuvo un valor alto, lo que indica una tendencia a controlar las
emociones, a ser muy auto-conscientes, compulsivos y perfeccionistas.

 Escala de emocionalidad: Obtuvo un valor bajo, lo que indican una existencia tranquila
y relajada, regida por la calma, la paciencia y un alto grado de satisfacción que podría
conducir a la vagancia y al conformismo.

Concepto del psicólogo en formación.

Tomando como referencia del concepto los resultados de la entrevista y

la aplicación de la prueba 16 PF, se establece que el candidato posee un
gran sentido de responsabilidad y asertividad, lo que le permitiría el
manejo de personal, pudiendo desarrollar niveles comunicativos entre sus
empleados; así mismo es una persona que a nivel profesional posee
importantes capacidades intelectuales que le permitirían direccionar y
aplicar estrategias que optimicen el recurso humano. A nivel afectivo es
una persona con importantes cualidades y valores, lo que permite ser un
confiable, generando empatía en el trato con las demás personas bajo su
responsabilidad.

Anexo evidencias:
Yenifer Carolina Mosquera:

Perfil Requerido

1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

1.1 Nombre del cargo:

Vigilante

1.2 Propósito del cargo

Patrullar y vigilar y brindar protección de bienes y lugares para impedir robos , daños,
violencia o alguna actividad que infrinjan las normas .

1.3 Edad Mínima :20 Edad Máxima :55

1.4 Género preferido: Hombre ( ) Mujer ( ) No es relevante ( x )

1.5 Estado civil aceptable:

Soltero (a) ( ) Casado (a) ( ) Separado (a) ( )

Divorciado (a) ( ) Viudo (a) ( ) No es relevante ( x )

2. FORMACIÓN ACADÉMICA

2.1 Estudios profesiones y técnicos requeridos

  Bachiller académico

 Curso de vigilante de seguridad

2.2 Estudios complementarios

 Atención al cliente

 Manejo de sistemas

2.3 Idiomas requeridos

Inglés ( ) Francés ( ) Alemán ( )

Nivel requerido:
Pleno dominio en conversación técnica y de negocios ( )
Dominio alto para la interacción profesional ( )
Manejo medio: lectura y comprensión general ( x )
Manejo elemental ( )

3. EXPERIENCIA LABORAL EXIGIDA

3.1 Experiencia laboral requerida: con 2 años de experiencia en el cargo. Importante

tener todos los documentos al día
4. RESPONSABILIDADES / FUNCIONES
  controlar el acceso a establecimientos y dirigir a los visitantes a las áreas apropiadas.

 Efectuar requisa y control de acceso y salida de visitantes o empleados en empresas

o establecimientos.

 Hacer cumplir las normas de un establecimiento para mantener el orden.

 Patrullar áreas asignadas, para prevenir robos, saqueos, vandalismo e incendios

5. COMPETENCIAS

No. Competencia Nivel de requerimiento

1 Liderazgo Nivel al máximo
2 Negociación básico
3 Servicio al cliente Nivel al máximo
4 Habilidades comunicativas Nivel al máximo
5 Toma de decisiones Nivel usuario
6 Trabajo bajo presión Nivel al máximo
7 Trabajo en equipo Nivel al máximo
8 Manejo en Word, Excel básico
¿Otras?, ¿Cuáles?

Datos del candidato.

-Nombre y apellidos: Jorge Armando Castillo
-Documento de identidad: 6802738 de Florencia
-Lugar de Nacimiento: Florencia – Caquetá
-Fecha de Nacimiento: 04 de diciembre de 1982
-Estado civil: Casado
-Dirección: calle :12 manzana :19 B/villa Mónica
-Teléfono fio: No tiene
-Celular:3115671003

Informe de la prueba
Prueba aplicada: BARSIT
Duración de la Prueba: 10 minutos
Preguntas de la prueba: 60
Preguntas sin responder: 16
Respuestas del participante:
Respuestas adecuadas: 40
Respuestas erróneas: 3
Puntuación obtenida: 41 puntos
Interpretación cualitativa: superior
Análisis de resultados: De acuerdo a los resultados obtenidos en la prueba, se puede
observar que la mayoría de las funciones cognoscitivas del sujeto se encuentran dentro de la
media del grupo de comparación, notándose un buen funcionamiento en la memoria
inmediata y a largo plazo, buena capacidad de abstracción y síntesis, una aplicación
adecuada de juicios lógicos y con sentido común al momento de tomar decisiones Se infiere
que el participante posee un coeficiente intelectual alto un adecuado de compresión
lectura que brinda una respuesta correcta . de acuerdo al buen resultado obtenido en la
 aplicación del test de barsit se puede llegar a concluir que el entrevistado cumple con el
perfil para el cargo de vigilante.

CANDIDATO No. 1 No. 2 No. 3 No. 4 No. 5

ASPECTOS
EVALUADOS
Cargo a
ocupar Vigilante
Según la prueba del test de barsit aplicado a mi
entrevistado se puede deducir que es una persona que
cumplen con todas las expectativas para destacarse en el
Breve
puesto de vigilante ya que demostró durante la prueba
descripción de
habilidades y cualidades que deben tener una persona que
los resultados
desarrollar una persona con ese cargo.
de la prueba
aplicada
Al momento de realizar la entrevista se percibe muy
tranquilo brindando respuestas claras que concuerdan con el
test aplicado, se observa que una persona que posee un nivel
de tranquilidad en momentos de alto nivel de estrés su
Conclusión de actitud muy cordial y buen manejo de los tiempos, excelente
la entrevista presentación personal.
Cumple con el
perfil del Si cumple con el perfil de vigilante ya que maneja una
cargo (si o no/ buena relaciones interpersonales y comunicación tanto
por qué) verbal como gestual, su presentación personal es impecable.
YENIFER CAROLINA MOSQUERA
Estudiante
que hizo el
proceso
Comentarios*

Concepto del psicólogo en formación. En la aplicación del test de barsit se puede

deducir que permite al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa
y durante el desarrollo del trabajo como lo son sus habilidades o conocimiento,
La psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia
aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del
ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y
organizacional. Que permite que el profesional tenga un acercamiento con el entrevistado
para llegar a la conclusión que el entrevistado pose unas buenas relaciones
interpersonales, pose un alto grado de Compromiso con el desarrollo personal y laboral,
tiene sentido común y buen manejo de comunicación verbal y gesta

Evidencia
consentimiento informado
hoja de respuestas

Registro fotográfico

Sandra Milena Rivera:

Perfil Del Cargo a Contratar

6. DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

6.1 Nombre del cargo:

Gerente

6.2 Propósito del cargo

Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el

trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto
durante la jornada de trabajo.

6.3 Edad Mínima : 30 años Edad Máxima: 45 años

6.4 Género preferido: Hombre ( ) Mujer ( ) No es relevante ( x )
6.5 Estado civil aceptable:
Soltero (a) ( ) Casado (a) ( ) Separado (a) ( )
Divorciado (a) ( ) Viudo (a) ( ) No es relevante (x )

7. FORMACIÓN ACADÉMICA
2.1 Estudios profesiones y técnicos requeridos
 Profesional en administración de empresas
 Ingeniero Civil Industrial.
 Ingeniero Comercial.
2.2 Estudios complementarios

 Computación.
 Administración- finanzas- contabilidad-comercialización y ventas.

 Supervisor
2.3 Idiomas en ventas
requeridos

Inglés (X) Francés ( ) Alemán ( )

Nivel requerido:(x) Español (X)

Pleno dominio en conversación técnica y de negocios ( x)

Dominio alto para la interacción profesional (x )
Manejo medio: lectura y comprensión general (x)
Manejo elemental ( )

8. EXPERIENCIA LABORAL EXIGIDA

3.1 Experiencia laboral requerida: Que tenga 2 años de experiencia como mínimo en
cargos similares.

9. RESPONSABILIDADES / FUNCIONES
  Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
 Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro, como de las funciones y los
cargos. Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta
 Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las
desviaciones o diferencias.
 Discernir con respecto a las contrataciones, selección, capacitación y ubicar el personal
adecuado para cada cargo.
 Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo,
personal, contable entre otros.

10. COMPETENCIAS

No. Competencia Nivel de requerimiento

1 Liderazgo Nivel al máximo

2 Negociación Nivel al máximo

3 Toma de decisiones Nivel al máximo

4 Habilidades comunicativas Nivel al máximo

5 Pensamiento crítico Nivel al máximo

6 Autocontrol Nivel al usuario

7 Creatividad - Iniciativa Nivel al máximo

8 Capacidad de planificación Nivel usuario

9 Capacidad de negociación Nivel al máximo

10 Trabajo en equipo Nivel al máximo

 11 Capacidad de análisis y Realizar Nivel al máximo
cálculos matemáticos, algebraicos y
financieros.

Datos del candidato

-Nombre y apellidos: Carlos Ardían Montoya

-Documento de identidad: 9764583 de Belén de Umbría
-Lugar de Nacimiento: Versalles - Valle
-Fecha de Nacimiento: junio 2 de 1976
-Edad: 35 años
-Estado civil: Unión Libre

-Dirección: Carrera 11c # 3 Sur 36 B/Villa Madrigal – Florencia Caquetá

-Celular: 3165442251

-Correo electrónico: carlos7929@hotmail.com

Perfil del candidato

Perfil profesional

Profesional en Administración de Empresas y Negocios Internacionales, líder

emprendedor, responsable en la preservación del ambiente, ético y honesto. Con
mentalidad abierta y analítica que me permite enfrentar los retos y cambios de un sistema
altamente dinámico y una formación integral e interdisciplinaria.

Habilidades para planear, controlar, dirigir, coordinar, analizar o asistir procesos de

dirección, contratar personal adecuado, así como también programas de mercadeo y
planeación estratégica. Tengo destrezas en identificar nuevas oportunidades de negocios
y aprovechar las oportunidades del mercado, como también capacidades de ejecutar
planes de exportación y un excelente dominio de las relaciones públicas. Además de un
gran sentido de pertenencia y excelentes relaciones interpersonales. Me gusta el trabajo
en equipo, soy comprensivo, responsable y pro activo.

Estudios Realizados

Profesionales: Administración de Empresas y Negocios Internacionales-Universidad

Católica.

Complementarios: Finanzas y Contabilidad –Recursos humanos

Experiencia Laboral

Administrador: Merengones y Postres Mile

Jefe inmediato: Sandra Milena Rivera Cuellar

Cel. 3212294266

Tiempo: 8 años
Preguntas Entrevista Semiestructurada

1. ¿Cuáles son sus principales motivaciones para participar en esta convocatoria,

teniendo en cuenta su experiencia pasada?

2. ¿Porque prefirió esta empresa y no otra?

3. ¿Qué razones lo llevaría a desistir de esta postulación al cargo?

4. ¿Cómo considera el mecanismo de trabajo en equipo?

5. ¿Cómo y con qué herramientas organiza su tiempo?

6. ¿Qué prefiere hacer en sus tiempos libres?

7. ¿Qué meta profesional o personal tiene por alcanzar?

8. ¿Permite delegar funciones o controlas todos los procesos de la empresa?

9. ¿Si no hubiera escogido esta profesión, que otra le hubiera gustado tener?

10. ¿Cuál es tu mayor logro?

Anexo: 2 Auto evaluación y Coevaluación de cada estudiante

 Rubén Antonio Gallego Salinas

Apreciado estudiante: Valore el trabajo realizado por cada participante del grupo incluyéndose usted mismo.
Califique cada aspecto de 0 a 5, en donde 0 corresponde a nula participación y 5 a un excelente desempeño.
Por favor sea muy objetivo y tenga en cuenta la dinámica evidenciada en el foro. Cada estudiante deberá
diligenciar un formato de estos.
Nombre Nombre Nombre Nombre estudiante 5
Nombre
estudiante estudiante estudiante y quien hace la
estudiante 4
1 2 3 evaluación
Rubén Yenifer Sandra
Antonio Carolina Milena Claudia Lorena
CRITERIOS DE EVALUACION Gallego Mosquera Rivera Patiño Salazar Lady Johanna Angarita
Estuvo pendiente del proceso
de las actividades del grupo,
comunicándose
4 4 5 0 0
oportunamente y participando
activamente siguiendo ideas y
compartiendo opiniones
Demostró responsabilidad y
liderazgo en el desempeño del
grupo, colocando sus avances
oportunamente y 5 4 4 0 0
preocupándose por el
enriquecimiento y mejora de
la tarea
Se comunicaba en forma clara,
concisa y cordial con el grupo,
aceptando las diferencias de 5 5 4 0 0
opinión y estableciendo sus
5propios puntos de vista
Sus aportes contribuyeron
significativamente al
cumplimiento de la tarea y 4 4 4 0 0
fueron realizados con la
debida anticipación
 El rol asignado fue asumido
con alta responsabilidad y
compromiso, evidenciando su 4 4 4 0 0
seguimiento al desarrollo del
trabajo en el foro
Informar de su Informar de su
Recomendaciones Ninguna Ninguna Ninguna inconveniente inconveniente al
al grupo grupo

Sandra Milena Rivera Cuellar

Apreciado estudiante: Valore el trabajo realizado por cada participante del grupo incluyéndose usted mismo.
Califique cada aspecto de 0 a 5, en donde 0 corresponde a nula participación y 5 a un excelente desempeño.
Por favor sea muy objetivo y tenga en cuenta la dinámica evidenciada en el foro. Cada estudiante deberá
diligenciar un formato de estos.
Nombre
Nombre Nombre Nombre
Nombre estudiante 5 y
estudiante estudiante estudiante
estudiante 4 quien hace la
1 2 3
evaluación
Rubén Yenifer Sandra
Antonio Carolina Milena Claudia Lorena Lady Johanna
CRITERIOS DE EVALUACION Gallego Mosquera Rivera Patiño Salazar Angarita
Estuvo pendiente del proceso de
las actividades del grupo,
comunicándose oportunamente
4 4 4 0 0
y participando activamente
siguiendo ideas y compartiendo
opiniones
Demostró responsabilidad y
liderazgo en el desempeño del
grupo, colocando sus avances
oportunamente y 5 4 4 0 0
preocupándose por el
enriquecimiento y mejora de la
tarea
Se comunicaba en forma clara,
concisa y cordial con el grupo,
aceptando las diferencias de 4 4 4 0 0
opinión y estableciendo sus
5propios puntos de vista
Sus aportes contribuyeron
significativamente al
cumplimiento de la tarea y 4 4 4 0 0
fueron realizados con la debida
anticipación
El rol asignado fue asumido con
alta responsabilidad y
compromiso, evidenciando su 4 4 4 0 0
seguimiento al desarrollo del
trabajo en el foro
Informar de su Informar de su
Recomendaciones Ninguna Ninguna inconveniente al inconveniente al
Ninguna
grupo grupo
 Apreciado estudiante: Valore el trabajo realizado por cada participante del grupo
incluyéndose usted mismo. Califique cada aspecto de 0 a 5, en donde 0 corresponde a
nula participación y 5 a un excelente desempeño. Por favor sea muy objetivo y tenga en
cuenta la dinámica evidenciada en el foro.

Cada estudiante deberá diligenciar un formato de estos.

Nombre Nombre Nombre estudiante
Nombre Nombre
estudiante
estudiante 2
estudiante
estudiante 4
5 y quien hace la
1 3 evaluación
Rubén Sandra Claudia
CRITERIOS DE Antonio Lady Johanna Milena Lorena Patiño Yenifer Carolina
EVALUACION Gallego Angarita Rivera Salazar Mosquera
Estuvo pendiente
del proceso de las
actividades del
grupo,
comunicándose
oportunamente y 4 0 5 0 5
participando
activamente
siguiendo ideas y
compartiendo
opiniones
Demostró
responsabilidad y
liderazgo en el
desempeño del
grupo, colocando
5 0 4 0 5
sus avances
oportunamente y
preocupándose por
el enriquecimiento y
mejora de la tarea
Se comunicaba en
forma clara, concisa
y cordial con el
5 0 4 0 5
grupo, aceptando
las diferencias de
opinión y
 estableciendo sus
5propios puntos de
vista
Sus aportes
contribuyeron
significativamente
al cumplimiento de 4 0 4 0 5
la tarea y fueron
realizados con la
debida anticipación
El rol asignado fue
asumido con alta
responsabilidad y
compromiso,
4 0 4 0 5
evidenciando su
seguimiento al
desarrollo del
trabajo en el foro
Informar de Informar de
su su
Recomendaciones Ninguna Ninguna Ninguna
inconveniente inconveniente
al grupo al grupo
Referencias bibliográficas:

Colectivo, A. (2011). Manual selección de personal. Recuperado

de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=61&docID=1082
0576&tm=1502548253904
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de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10721719
Castro, A. (2014) La comunicación organizacional: técnicas y estrategias. Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2048/login?url=http://search.ebscohost.com/login.as
px?direct=true&db=nlebk&AN=813082&lang=es&site=ehost-live
Castellanos, G. (2016) Selección de personal. Recuperado
de http://hdl.handle.net/10596/9229
Grados, J. (2013). Reclutamiento: selección, contratación e inducción del
personal. Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10853636
Barranco, A. (2011). La entrevista de selección de personal. Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10647513