I.N.P.E.

EXPEDIENTE: Nro.
SUMILLA: Recurso de Reconsideración.

SEÑOR JEFE DE EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS

DEL INPE-AREQUIPA

ALEX GERARDO FLORES VASQUEZ,

identificado con D.N.I. Nro. 29567445, con dirección en
la Avenida Brasil Nro. 326-A, Distrito de Mariano Melgar,
Provincia y Departamento de Arequipa, con domicilio
procesal el Ubicado en la Calle Colon Nro. 217 Oficina 04,
Cercado de Arequipa; a usted con el debido respeto le
manifiesto lo siguiente:

PETITORIO:
Que de conformidad a lo establecido en la Ley Nro. 27444,
en su Artículo 208; y dentro del término interpongo RECURSO DE RECONSIDERACION, de
la Resolución Nro. 230-2011-INPE/OGA-URH, del 07 de abril del 2011, por el cual se Resuelve
Formalizar la SANCION DISCIPLINARIA sin goce de remuneraciones por espacio de 05 días.

A efecto de que se RECONSIDERE, y se acceda me

imponga la sanción contemplada en el inciso a) del Art. 155 del reglamento de la Carrera
Administrativa, D.S. Nro. 005-90-PCM, y en razón de los siguientes fundamentos que detallo a
continuación:

HECHOS EN QUE FUNDO MI

PETITORIO:
PRIMERO.- Que mediante informe Nro. 01-2010-
INPE/19-306-AGFV, de fecha 08 de marzo del 2010, mi persona informa a la JEFATURA DE
LA DIVISION DE SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO DE
CAMANA, que no tenía ninguna deuda con el denunciante, ello en atención a la denuncia
presentada por el interno LUIS ALBERTO LANDA RAMOS, por una supuesta deuda de S/.
125.00 NUEVOS SOLES.

SEGUNDO.- Se desprende así mismo del informe Nro.

02-2010-INPE/19-306-AGFV, de fecha 12 de marzo del 2010, que mi persona en presencia del
DIRECTOR y SUB-DIRECTOR, hago entrega al interno LUIS ALBERTO LANDA RAMOS la
suma de S/. 120. 00 NUEVOS SOLES, dinero depositado por su madre, para el pago de la LEY
DE TRABAJO, dejando expresa constancia de que nunca he hecho uso indebido de dicho dinero,
sólo que no hice entrega oportuna a la persona encargada del AREA DE TRABAJO, quien en esa
oportunidad estaba de vacaciones, la misma que obviamente debe valorarse con PONDERACIÓN
y RAZONABILIDAD.

TERCERO.- Respecto A QUE TODA ACCIÓN U

OMISIÓN que contravenga las obligaciones, y/o prohibiciones sobre los deberes de servidores y
funcionarios, sea considerada como FALTA DISCIPLINARIA y que la misma diera lugar a la
APLICACIÓN DE UNA SANCION correspondiente, esta debe darse respetando los
PRINCIPIOS DE PROPORCIONALIDAD y RAZONABILIDAD, como cánones rectores de la
imposición de una sanción, coherente ello con la conducta de aprovechamiento indebido o no, lo
que a todas luces NO SE DA, puesto que la conducta iba dirigida A UN APOYO
INCONDICIONAL hacia la parte denunciante, LO QUE NATURALMENTE DEBE
MERITURASE, en función a dichos antecedentes.

CUARTO.- En consecuencia, siendo objetivos con la

naturaleza de la FALTA DISCIPLINARIA, en atención a los antecedentes expuestos y que obran
en el presente, es que debe RECONSIDERARSE dicha Resolución, merituandose con prioridad
a la naturaleza de la acción, que en ningún momento tuvo carácter perjudicial, por el contrario se
desprende que LA FINALIDAD ERA DE APOYO hacia el denunciante y obviamente debe
corresponder por dichas circunstancias UNA SANCION MENOS GRAVOSA, es decir la
contemplada en el Art. 155 a) del reglamento de la Carrera Administrativa ya mencionada.