Horas extras

Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias. - Por convenio

escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los

artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se proceda con autorización del inspector

de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:

1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la

semana;

2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la

remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un

cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las

24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para

calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo

diurno;

3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las

unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal

caso, se aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por

ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para

calcular este recargo, se tomará como base el valor de la unidad de la obra realizada

durante el trabajo diurno; y,

4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento

por ciento de recargo.

¿Qué son las horas suplementarias y extraordinarias?

Las horas suplementarias son las realizadas luego de la jornada ordinaria de trabajo

mismo que se considerarán hasta las 24 horas. Tienen un recargo del 50%, no podrán

exceder de 4 horas diarias y ni 12 horas a la semana.

Las horas extraordinarias son las ejecutadas en los días de descanso obligatorio, feriados

o las realizadas con comprendidas a las 24:00 hasta las 6:00 y tienen un recargo del

100% al valor de la hora.

¿Cómo se calculan las horas extraordinarias?

Para calcular el pago de horas extras en Ecuador, debes conocer cuánto es el pago por
hora que recibes.

La forma en la que se calcula es dividiendo tu salario mensual entre 30 días del mes. Así
obtienes el salario diario. Luego, el resultado lo divides entre la cantidad de horas
diarias de trabajo que realizas.

Generalmente, son 8 horas diarias.

Pero como ya hemos mencionado, pueden ser menos, dependiendo del tipo de trabajo o
si eres menor de edad. También es posible que tu contrato de trabajo establezca menos
horas.

Divide tu salario diario entre tus horas de trabajo y el valor obtenido es tu pago por
horas.

Al realizar el cálculo este quedará así:

$375/30= 12.50 este valor corresponderá al valor del día laborado

$12.50/8=1.56 este sería el valor de la hora.

Para el caso de las horas extraordinarias supongamos que el trabajador laboró un día de
descanso obligatorio y 1 día de feriado, se le deberá pagar esas horas como 100% de
recargo.

$1.56*100=1.56
$1.56+$1.56 (valor de cada hora) =3.12 valor de cada hora extraordinaria.

$3.12*16 (2 días laborados, cada día tiene 8 laborales), el resultado es el siguiente:

$3.12*16=$49.92 valor a percibir por concepto de horas extraordinarias.

1) ¿Cómo se calculan las horas suplementarias?

Para el cálculo de las horas suplementarias se debe tener en cuenta que estas no deben

excederse de 4 horas diarias ni 12 semanales, si las horas a realizar tuvieran lugar

durante el día o hasta las 24h00, el empleador o patrono deberá pagar la remuneración
correspondiente por cada hora laborada con un 50% de recargo y si el trabajador labora

entre las 24h00 a 6h00 se deberá pagara dichas horas con un 100% de recargo.

Al realizar el cálculo este quedará así:

$375/30= 12.50 este valor corresponderá al valor del día laborado

$12.50/8=1.56 este sería el valor de la hora.

Es decir, si el trabajador haya laborado 3 horas más de lo que permite el código de

trabajo hasta las 24h00 se le realizará el 50% de recargo quedando el resultado de esta

manera.

$1.56*50%=$0.78

$0.78+1.56 (valor de cada hora) =2.34 valor de cada hora suplementaria

2.34*3=7.02 este sería el valor a percibir por horas suplementarias.

En caso de que el trabajador haya laborado 6 horas después de las 24h00 hasta las 6h00,

se recargará el 100%

$1.56*100%=$0.78

$1.56+1.56 (valor de cada hora) =3.12 valor de cada hora suplementaria

3.12*6=18.72 este sería el valor a percibir por horas suplementarias.

¿Qué es el décimo tercero?

Art. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño. - Los

trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte

proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año

calendario.

A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma

acumulada, hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año.

La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto

en el artículo 95 de este
Art. 112.- Exclusión de la decimotercera remuneración. - El goce de la remuneración

prevista en el artículo anterior no se considerará como parte de la remuneración anual

para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social, ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación, ni para el

pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código. Tampoco se

tomará en cuenta para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo.

Calculo del decimotercer sueldo

El período de cálculo del décimo tercer sueldo en Ecuador.

El periodo de cálculo del décimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de

diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.

Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se

desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte

proporcional del décimo tercer sueldo.

Base de cálculo.

Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias

permanentes.

Como se calcula el décimo tercer sueldo en Ecuador.

Se suma todas las remuneraciones recibidas por el trabajador durante el período de

cálculo y se divide para 12.

Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo.

En caso de que no reciba mensual, el 24 de diciembre del año en curso (2017).

Décimo tercer sueldo acumulado o mensualizado.

Si el trabajador realizó la solicitud de acumulación, el valor a recibir por este concepto

será la totalidad del décimo tercero; caso contrario recibirá el proporcional mensual

correspondiente al mes de diciembre.

1) ¿Qué es el décimo cuarto sueldo?

Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneración. - Los trabajadores percibirán,

además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho,

una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica

mínima unificada para los trabajadores en general.

A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma

acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de

agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para

el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las

circunscripciones

territoriales.

La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados

por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la

Policía Nacional.

Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las

fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima cuarta remuneración al

momento del retiro o separación.

¿Cómo se calcula el décimo cuarto sueldo?

Para conocer cómo se calcula el décimo cuarto sueldo en Ecuador, primero se debe

identificar los siguientes datos:

La región del Ecuador en donde se encuentra establecida la empresa: Sierra, Amazonía

o Costa, Galápagos

El periodo de tiempo que lleva trabajado.

Las empresas que se encuentran en la Costa o Galápagos deben calcular y pagar el

décimo cuarto sueldo con el periodo 1 de marzo del año anterior hasta el 28 de febrero

del año de pago; la fecha máxima de pago es el 15 de marzo.

Las empresas que se encuentran en la Sierra o Amazonía deben calcular y pagar el

décimo cuarto sueldo con el periodo 1 de agosto del año anterior hasta el 31 de julio del

año de pago; la fecha máxima de pago es el 15 de agosto.

El trabajador recibirá la doceava parte de 1 SBU (Salario Básico Unificado) por cada

mes laborado en el periodo que le corresponda (1Marzo – 28Febrero o 1Agosto –

31Julio).

Para obtener la parte proporcional del décimo cuarto por día de trabajo: Dividir valor

1SBU/360.

Al trabajador le corresponde en 2017 USD 1,041666667 por día de trabajo, este valor

corresponde al proporcional de la décima cuarta remuneración o sueldo por día

laborado.

¿Qué son los fondos de reserva?

Art. 196.- Derecho al fondo de reserva. - Todo trabajador que preste servicios por más

de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de

sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas

sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado. El trabajador no perderá

este derecho por ningún motivo. La determinación de la cantidad que corresponda por
cada año de servicio se hará de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 95 de este

Código.

Calculo del fondo de reserva

El trabajador o servidor público con relación de dependencia, tendrá derecho al pago

mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente
a los ocho comas treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración aportada al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, después del primer año (a partir del mes 13)
de trabajo.

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) es recaudador del Fondo de

Reserva de los empleados, obreros, y servidores públicos, afiliados al Seguro General
Obligatorio, que prestan servicios por más de un (1) año para un mismo empleador, de
conformidad con lo previsto en el Código del Trabajo.

De acuerdo con la nueva “LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE

RESERVA Y EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE CESANTÍA POR PARTE DEL
ESTADO”, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se
establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva.

¿Cuándo se realiza el pago de los fondos de reserva?

El pago de fondo de reserva es un derecho irrenunciable de todos los trabajadores en

relación de dependencia, que se hace efectivo después de que han cumplido el primer
año de trabajo para un mismo empleador, según lo establece el capítulo 11, artículo 196,

del Código del Trabajo.

Desde agosto de 2009, con las reformas a la Ley de Seguridad Social, el pago de este

abono por parte del empleador es mensual y equivale al 8,33% de la remuneración

aportada en el IESS.

El plazo que tiene el empleador para depositar los fondos de reserva en el IESS corre

entre los 15 primeros días del mes siguiente al trabajado. Si no cancela ese monto

dentro de este plazo, el empleador cae en mora y tiene que pagar multas más intereses,

de acuerdo con la Ley de Seguridad Social.

¿Qué son las vacaciones?

Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el

empleador le otorgue un descanso remunerado.

Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de trabajo

para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el año de servicio

debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones no gozadas.

Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15

días de vacaciones, incluidos los días no laborables. Quienes hubieren prestado

servicios más de cinco años al mismo empleador, gozarán adicionalmente de un día de

vacaciones por cada uno de los años excedentes.

¿Cómo se calculan las vacaciones?

FORMA DE CÁLCULO DE VACACIONES:

La forma de calcular el pago de las vacaciones, consiste en dividir la remuneración

recibida durante el año de servicio para veinticuatro (24).

Para la parte proporcional, (monto recibido en el periodo /días laborados en el periodo)

* días de vacación a recibir

BASE DE CÁLCULO DE VACACIONES:

(Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias Permanentes)

Anual

ACUMULACIÓN DE VACACIONES:

Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 años y gozarlas en el 4to año, de no hacerlo

pierde el 1er año de vacaciones.

¿Qué son las utilidades?

Es el pago que la empresa privada realiza a sus trabajadores de acuerdo a las ganancias

obtenidas en el periodo.

Recibir el pago de las utilidades, es un derecho de los trabajadores de empresas privadas

del Ecuador que hayan obtenido beneficios.

Art. 105.- Plazo para pago de utilidades. - La parte que corresponde individualmente a

los trabajadores por utilidades Se pagará dentro del plazo de quince días, contados a

partir de la fecha de liquidación de utilidades, que deberá hacerse hasta el 31 de marzo

de cada año.
El empleador remitirá a la Dirección Regional del Trabajo la comprobación fehaciente

de la recepción de las utilidades por el trabajador, bajo pena de multa. Además, si

requerido el empleador por la Dirección Regional del Trabajo para que justifique el

cumplimiento de tal obligación, no remitiere los documentos comprobatorios, será

sancionado con una multa impuesta de conformidad con lo previsto en el artículo 628

de este Código, según la capacidad de la empresa, a juicio del Director Regional del

Trabajo.

Art. 106.- Utilidades no cobradas. - La parte empleadora está obligada a agotar sus

esfuerzos para entregar de forma directa el beneficio de utilidades a sus trabajadores o

ex trabajadores. Si hubiere utilidades no cobradas por las personas trabajadoras o ex

trabajadoras, la parte empleadora las depositará a beneficio de estos en una cuenta del

Sistema Financiero Nacional, a más tardar, dentro de los treinta días siguientes a la

fecha en que debió efectuarse el pago, debiendo además la parte empleadora publicar

por la prensa la nómina de las personas trabajadoras o ex trabajadoras beneficiarios de

este derecho, que les corresponde a cada una de ellas, a través de un diario de

circulación nacional o local.

¿Cómo se calculan las utilidades?

Este beneficio laboral reparte 15% de las utilidades líquidas de una empresa basándose
en el pago del impuesto a la renta.

Para realizar el cálculo se debe tomar en cuenta que el 10% entre todos los trabajadores,
considerando únicamente el tiempo de trabajo.

El restante 5% se calculará de la siguiente manera:

(A x B) / C

Donde:
A= 5% de utilidades de la empresa

B= Número de días laborados del trabajador multiplicado por el número de cargas

familiares

C= La suma del coeficiente B de todos los trabajadores

Ejemplo de cálculo de utilidades

Para este ejemplo realizaremos el cálculo con tres trabajadores con distinto número de
cargas y tiempo de trabajo en una empresa que ha generado. Partiendo de que el 5% de
utilidades que la empresa debe repartir corresponde a $10.000:

Trabajador 1: tiene 5 cargas, ha trabajado 365 días

Trabajador 2: tiene 1 carga, ha trabajado 250 días

Trabajador 3: tiene 3 cargas, ha trabajado 180 días

El primer paso es calcular el coeficiente B, para ello se multiplican las cargas por los
días trabajados de todos los empleados:

Trabajador 1: 5x365=1825

Trabajador 2: 1x250=250

Trabajador 3: 3x180=540

Luego sumar el factor B de todos los empleados para obtener el

factor C 1825+250+540=2615

Finalmente para cada trabajador aplicar la fórmula (A x B) / C

Trabajador 1

10.000 x 1825 / 2615 = 6978,96$

Trabajador 2
10.000 x 250 / 2615 = 956,02$

Trabajador 3

10.000 x 540 / 2615 = 2065$

¿Qué es una renuncia voluntaria o por muto acuerdo?

Cuando por mutuo acuerdo el empleador y el trabajador terminan la relación laboral.

Desde ahora el patrono paga una bonificación por desahucio.

¿Qué es una renuncia intempestiva?

El empleador termina la relación laboral. Este pagará una remuneración por cada año de

labor y proporcionales de décimos y vacaciones.

¿Qué es la renuncia por desahucio?

El desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra de su voluntad

de dar por terminado el contrato, en el caso de que el empleador solicite el desahucio lo

hará mínimo con 30 días de anticipación antes del cumplimiento del plazo del contrato,

y si lo hace el trabajador mínimo con 15 días, petición que deberá presentarse ante el

inspector del trabajo quien notificará a la otra parte.

¿Qué es una renuncia por visto bueno?

Cuando el empleador termina la relación laboral por siete incumplimientos de los

empleados. Se paga proporcional de décimos y vacaciones.