FORMULARIO DE INFORMACIÓN REQUERIDA PARA ADELANTAR AUDITORIA

LABORAL CONTRATISTA OXY

1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA Y DEL CONTRATO:

 Nombre de la empresa: CONFIPETROL S.A.S.

Contacto: Kenia Sanchez, Carlos Jahir Pedraza

No. Telefónico: 3173657788, 3202751065
Email:CLM-CONFIPETROL-Administration@oxy.com,
gerente.th@confipetrol.com

 Fecha inicio del contrato, duración y objeto: 16 de octubre de 2014, tres (3) años,
OBJETO: MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS ASOCIADOS A LAS
FACILIDADES Y POZOS DE LAS ASOCIACIONES CRAVO NORTE Y
CHIPIRON EN EL DEPARTAMENTO DE ARAUCA.

 Póliza de cumplimiento salarios, prestaciones e indemnizaciones:

 Número de trabajadores asignados al contrato OXY hoy: 139

Cuantos se han desvinculado y causas.

En el período septiembre 2016 a marzo 2017 se han desvinculado 17 trabajadores por
las siguientes causas:
 Terminación de contrato termino fijo
 Renuncia – Retiro voluntario
 Terminación contrato obra o labor

2. JORNADA DE TRABAJO

HORA DE HORA DE HORA DE TOTAL HORAS

CARGO
ENTRADA ALMUERZO SALIDA LABORADAS
TECNICO MECANICO I L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
TECNICO MECANICO II L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
TECNICO MECANICO III L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm

1
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LABORAL CONTRATISTA OXY

TECNICO MECANICO IV L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5

a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
TECNICO ELECTRICISTA I L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
TECNICO ELECTRICISTA II L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
TECNICO ELECTRICISTA III L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
TECNICO ELECTRICISTA IV L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
TECNICO INSTRUMENTISTA I L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
TECNICO INSTRUMENTISTA II L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
TECNICO INSTRUMENTISTA III L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
TECNICO INSTRUMENTISTA IV L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
INGENIERO RESIDENTE 6:00 am 11:30 a 1:00 5:00 pm 9.5
pm
COORDINADOR DE AREA 6:00 am 11:30 a 1:00 5:00 pm 9.5
pm
INGENIERO DE PLANEACION 6:00 am 11:30 a 1:00 5:00 pm 9.5
pm

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ESPECIALISTA DE TALLER 6:00 am 11:30 a 1:00 5:00 pm 9.5

pm
ESPECIALISTA MECANICO 6:00 am 11:30 a 1:00 5:00 pm 9.5
pm
ESPECIALISTA ELECTRICO 6:00 am 11:30 a 1:00 5:00 pm 9.5
pm
ESPECIALISTA 6:00 am 11:30 a 1:00 5:00 pm 9.5
INSTRUMENTISTA pm
COORDINADOR HSEQ 6:00 am 11:30 a 1:00 5:00 pm 9.5
pm
AUXILIAR DE PLANEACION I L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
AUXILIAR DE PLANEACION II L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
TECNICO DE VARIADORES 6:00 am 11:30 a 1:00 5:00 pm 9.5
pm
ESPECIALISTA DE VARIADORES 6:00 am 11:30 a 1:00 5:00 pm 9.5
pm
INGENIERO MTO PREDICTIVO 6:00 am 11:30 a 1:00 5:00 pm 9.5
pm
INGENIERO PREDICTIVO 6:00 am 11:30 a 1:00 5:00 pm 9.5
ELECTRICO pm
ADMINISTRACION L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
ASISTENTE ADMINISTRATIVO L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
ASISTENTE DE PLANEACION L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm
SERVICIOS GENERALES L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5
a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm

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ESTUDIANTE UNIVERSITARIO L a S: 7:00 am L a V: 11:30 L a V: 8.5

a 12:30 pm 4:30 pm
S: 12:30
pm

 ¿La empresa labora horas extras?

SI
 Si la respuesta anterior es si, la empresa cuenta con autorización del Ministerio para
laborar horas extras: (en caso afirmativo adjuntar el documento)
SI, SE ANEXA DOCUMENTO

3. EVUACIONES MEDICAS Y DOTACIONES

 ¿La empresa realiza exámenes de ingreso a los trabajadores?

SI
 La empresa realiza exámenes periódicos a los trabajadores?
SI
 La empresa realiza exámenes de retiro a los trabajadores?
SI
 La empresa suministra los Elementos de Protección Personal?
SI
 La empresa suministra dotaciones a sus trabajadores?
SI
- Cada cuanto: La entrega para el personal convencional está programada de
acuerdo a la CCTV, es decir tres (3) meses.
- En el caso del personal legal se entrega cada tres (3) meses.

 Al inicio de la relación laboral le entrega a sus trabajadores la dotación?

SI

4. ACCIDENTES DE TRABAJO

 Que accidentes de trabajo han ocurrido en ejecución del contrato con OXY? Desde el
año 2014 a la fecha se han registrado dos incidentes reportados

- Se reportaron oportunamente? SI
- Quien asumió las incapacidades? N/A
- Existen recomendaciones? NO
- Relaciono el nombre de los trabajadores accidentados y brevemente indique la
ocurrencia del accidente.

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 JARLY YAMID RANGEL BENAVIDES: Golpe en pómulo el día 25 de mayo

de 2016, cuando el técnico se encontraba realizando un cambio de filtro de
aceite en la unidad G201G.
 LUIS EDUARDO CARDOZO LOZANO: Caída a nivel el día 06 de abril de
2017, cuando se desplazaba a atender la requisa por parte del Ejército – Caseta
2 - Muelle La Yuca.

5. CUOTA DE APRENDIZAJE / FIC

 A la empresa le ha sido regulada cuota de aprendizaje por parte del SENA? NO

 Si la respuesta a la pregunta anterior es si, la empresa tiene contratado algún aprendiz?

N/A

 La empresa monetiza la parte de la cuota que no contrata? Por disposición legal nos
aplica el FIC.

 La empresa informa al SENA en los meses de Julio y Diciembre sobre los cambios en
el número de trabajadores, cuando éstos implican un incremento o disminución en la
cuota de aprendices? SI

6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

 Qué tipo de contrato se utiliza para la vinculación del personal designado para la
ejecución del contrato con OXYCOL?
Termino Fijo, Obra a labor, modalidad destajo

 La empresa entrega a sus trabajadores una copia del contrato de trabajo?

Si

7. MANO DE OBRA NO CALIFICADA MONC

TOTAL DE LUGAR DE
TRABABAJADORES CARGOS PROCEDENCIA
MONC/ MOC*
1 SERVICIOS GENERALES LA PESQUERA
1 TECNICO MECANICO IV VEREDA LA PICA

NOTA: En caso de no contar con trabajadores MONC, indicar de igual manera cuantos
trabajadores de mano de obra calificada (MOC*), son de la región de influencia.

8. Cumplimiento actividades articulo 21 ley 50 de 1990. Enviar los soportes de asistencia de

las actividades ejecutadas durante el período auditado.
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Se anexan los soportes.

9. SALARIOS

 Que beneficios se le reconocen a los trabajadores cobijados por la Convención

Colectiva de Trabajo de OXYCOL?

 Auxilio de fallecimiento
 Pago de transporte y viáticos para consulta médica
 Pago de horas extras por cambio imprevisto en el turno de trabajo
 Pago del recargo por trabajo en día festivo
 Suministro de alimentación por laborar dos (2) o más horas extras sobre su jornada
ordinaria
 Permiso por matrimonio, fallecimiento de un familiar, calamidad doméstica o
nacimiento de hijo
 Prima compensatoria en campos petrolíferos
 Transporte al lugar de trabajo y remuneración por tiempo de viaje redondo

 De los anteriores beneficios, cuales se incluyen en la base de liquidación de aportes

parafiscales y acreencias laborales:
Horas extras, prima compensatoria, tiempos de viaje.

 La PRIMA COMPENSATORIA se incluye en la base de liquidación de? SI

 Hay trabajadores asociados a los contratos que devenguen salario integral? NO

 En la empresa hay trabajadores que devenguen comisiones? NO

 Si la respuesta a la pregunta anterior es si, las comisiones se tienen en cuenta para:

- Liquidar prestaciones sociales y otras acreencias laborales: N/A
- Pagos parafiscales: N/A

 La empresa reconoce a los trabajadores sumas adicionales al salario y que no se

consideran salariales? Al personal Legal se le reconocen auxilios no salariales

 Si la respuesta a la pregunta anterior es si, en qué consiste dichos pagos y con que
periodicidad se reconocen? Auxilios No Salarial de Localización y Auxilio No salarial
de Movilización

En relación con estos pagos, se ha suscrito una cláusula de exclusión salarial? SI

 La empresa reconoce viáticos a sus trabajadores? SI

 Si son habituales, se tienen en cuenta para: No son habituales

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- Liquidar prestaciones sociales y otras acreencias laborales:

- Pagos parafiscales:

10. AUXILIOS CONVENCIONALES

 Se han realizado pagos por transporte y viáticos para consulta o tratamiento médico?
SI

 Se han realizado pagos por Auxilio por muerte del trabajador o familiar de un
trabajador (en primer grado)? SI

 Se han realizado pagos por traslado del trabajador fallecido? NO

11. DESCUENTOS

 La empresa realiza descuentos a los trabajadores?, SI

 Por qué conceptos: Autorización expresa del trabajador.

12. REGIMEN DISCIPLINARIO

 En la empresa se imponen sanciones disciplinarias a los trabajadores?

Si
 Si la respuesta anterior es si, donde se encuentran consagradas las sanciones?

 Seguridad social
 Cuota sindical ordinaria
 Cuota sindical vigente
 Libranzas
 Permisos no remunerados
 Días no laborados

 Se surte el procedimiento disciplinario convencional (contemplado en el Art.

88)?.SI

13. TRABAJADORES CON ESTABILIDAD REFORZADA.

 En la empresa hay trabajadores discapacitados? NO

 En la empresa hay trabajadores aforados? NO

14. SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCAL

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 Afiliación a seguridad social (oportunidad). Remitir los soportes de las afiliaciones al

personal. Se adjuntan

 Pago de aportes a la seguridad social. Remitir los soportes de los pagos de seguridad
social y parafiscal de periodo evaluado. Se adjuntan

15. TRANSPORTE AL LUGAR DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN POR TIEMPO DE

VIAJE REDONDO

 La empresa suministra transporte a sus trabajadores? SI

 Con qué empresa transportadora? COOTRANSTEFLUARAUCA Y COOTRANSAR

 Como movilizan los vehículos?: VIA TERRESTRE

 La empresa reconoce a sus trabajadores la remuneración por viaje redondo? (artículo

81 CCT)? SI

 Ese pago se incluye en la base de liquidación de? El tiempo de viaje redodn se incluye
para liquidación.

16. SUBCONTRATACIÓN Y PERSONAL TEMPORAL

 Nota:
 Tiene autorización de OCCIDENTAL para adelantar sub contratación? En caso
afirmativo allegar el formato de aprobación del subcontrato. N/A
 En caso de contar con empresas subcontratistas relacionar su nombre, servicio que
presta y fecha de inicio de labores. N/A
 Allegar de igual manera la misma información que se solicita de la empresa contratista
en materia de pólizas, nomina, planillas de SSSI, liquidaciones de personal
desvinculado, contratos de trabajo y afiliaciones a EPS, fondo de pensiones, y ARL.
N/A