Lectura 25 - Derecho Procesal Del Trabajo PDF

Módulo 3
Unidad 14
Lectura 25
Derecho Procesal del Trabajo
Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Profesora: Patricia Sansinena

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Introducción:
El procedimiento resulta fundamental para poner en acción al derecho

sustantivo del Trabajo. Se dice: “el derecho procesal sigue al derecho del
trabajo como la sombra al cuerpo”. Esta manera figurativa de expresarlo
nos indica cuál es la función del derecho adjetivo: Marcar el camino que
Bibliografía Básica se debe seguir para tornar efectivo el reconocimiento de un derecho, o
Para cumplir con los bien la procuración del cobro de créditos laborales. Goza de autonomía
objetivos de la Unidad 14 traducida en la existencia de principios procesales propios y específicos
del programa, es necesario como “Indubio pro operario”; “realidad o verdad real“; Impulso procesal
profundizar en los temas de oficio; Oralidad; Concentración; Inmediación; única instancia. Es
desarrollados en el
CapítuloXIV del libro materia reservada a las provincias, esto es que en cada estado provincial
Curso del Derecho del existe un procedimiento sancionado por la legislatura provincial. En la
Trabajo y de la Seguridad ciudad de Córdoba el proceso administrativo es regulado por la ley 8015
Social (Mirolo, 2003), y en el ámbito judicial existe el Código Procesal del Trabajo regulado por
relacionándolos con los ley 7987.-
comentarios y
actualizaciones de las La modernidad que la Provincia de Córdoba ha defendido con su
lecturas, legislación y particular procedimiento en el fuero laboral, del cual estamos
anexos del módulo.
orgullosos, determinó que en la primera ley de procedimiento
sancionada en la Provincial, LEY 4163, se planteara como requisito para
designación del Juez Laboral el que tuviera especialización en esta rama
del Derecho.
Esta posición no es caprichosa o discriminativa, pues su objetivo es
superior y digno. El juez debe conocer los especiales principios que
sustentan el Derecho del Trabajo, como es la fuerza PROTECTORIA de
las normas laborales, en defensa de la desigualdad de partes que se
produce en una relación de Trabajo.-
La Constitución de la Nación, reconoce en las provincias la
potestad de dictarse sus códigos de procedimientos. En la
Provincia de Córdoba, la primera ley de procedimiento laboral fue la ley
4161, siendo luego reemplazada por la actual ley 7987.-
Tan fuerte es la idea de Protección, que se traslada a los principios
procesales, en relación a la prueba, como es el caso de la “INVERSIÓN
DE LA CARGA PROBATORIA “
O bien cuando se admite: “LA PRUEBA INDICIARIA “
O la situación admitida en procedimiento al Juez laboral de resolver
“ULTRA PETITA”

Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Profesora: Patricia Sansinena | 2

“INSTANCIA ÚNICA”: otra de la moderna concepción en que ha sido

estructurado nuestro procedimiento aplicable al Derecho del Trabajo.-
“IMPULSO PROCESAL DE OFICIO”
“PRINCIPIO DE FAVOR O “IN DUBIO PRO OPERARIO”
“LA ORALIDAD”
“LA INMEDIACIÓN”
“LA IDENTIDAD FÍSICA DEL MAGISTRADO”
“LA PUBLICIDAD”
“LA GRATUIDAD “
“LA CONCILIACIÓN “
A medida que nos introduzcamos en el desarrollo de los temas
seleccionados podremos verificar la influencia de estos principios en los
procedimientos y criterios de evaluación de la prueba producida.-
La Ley 4163: sancionada en 1949, resultó un evidente avance colocando
a la Provincia de Córdoba en la vanguardia de los estados provinciales
argentinos, pues instituyó la organización de los Tribunales de Trabajo y
determinó el procedimiento a seguir en los mismos.- Sólo Capital
Federal y Provincia de Buenos aires, le precedieron en la iniciativa.-
Nuestra Provincia hizo realidad la ponencia aprobada DIEZ AÑOS
ANTES en el Primer Congreso Nacional de Ciencias Procesales, reunida
en esta ciudad, que declaró: "la necesaria adopción de tribunales
y procedimientos especiales para la aplicación de los
principios e interpretación del derecho de trabajo"
La vigencia de esta ley fue por espacio de CUARENTA AÑOS.-
El 30 de noviembre de 1990 se sanciona la nueva ley procesal
del rebajo: LEY 7987
Su vigencia plena operó en marzo de 1991.-
Un doctrinario como el maestro Ignacio Garzón Ferreyra,
fundamentando la especialidad del proceso laboral, recordó las palabras
del maestro uruguayo Couture que en 1941, advertía: " que varios de los
principios propios de la disciplina procesal, se apartaban notoriamente
de los que tipificaban al proceso civil. El más evidente era el de la real
desigualdad de las partes en el proceso, lo que confería una importancia
decisiva a la aplicación del PRINCIPIO DE EQUIDAD, que diera
preeminencia a la VERDAD REAL sobre la VERDAD FORMAL (propia
del proceso civil).-
Debemos admitir pues, que para reconocer un DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO, que se nutra con principios propios y que restituya a las
partes a su posición teórica de igualdad en el litigio, fue preciso
modificar cuatro o cinco principios fundamentales del proceso civil.-


Sin embargo, motivaciones que promovían ignorar la autonomía

procedimental que la Constitución Nacional reconoce a las provincias,
han determinado la sanción de Cuerpos Normativos que atropellaban
las competencias provinciales. Ejemplo de ello lo encontramos en la Ley
de Concursos y Quiebras (ANTERIOR Y ACTUAL – LEY 24.522
presionando al trabajador al abandono de su fuero especial para
someterse a un fuero extraño como es el concursal, que desconoce los
especiales principios protectorios del Trabajo.-
Nuestra experiencia nos convirtió en testigos de muchísimos reclamos
legítimos devengados de relaciones de trabajo que han debido morir en
el intento de sobrevivir en estos procesos universales.-
Otra situación reciente, fue la provocada por la ley de accidentes y
enfermedades de trabajo LEY 24.557, que pretendía introducir la
competencia federal en el procedimiento, avasallando una vez más las
competencias provinciales.-
- EL CONCEPTO DEL JUEZ NATURAL:
Como guía argumental para la defensa del juez natural especializado en
Derecho del Trabajo, traemos a cita una sentencia de la justicia de
Córdoba: SALA SEPTIMA DE LA CAMARA DEL TRABAJO DE
CORDOBA, SECRETARIA 13. ACTUA COMO TRIBUNAL
UNIPERSONAL EL DR. MAURICIO CESAR ARESE. De fecha
26 de octubre de octubre de dos mil cinco. Autos: “MORENO VICTOR
HUGO C/DE LA IGLESIA ADRIAN NESTOR Y OTROS”. El
debate en este juicio era la competencia o no del fuero laboral ante un
proceso Concursal, y así el sentenciante sostuvo: - “La declinatoria de
jurisdicción laboral a favor del fuero concursal sin el dictado
de la sentencia y sin otorgar al trabajador justiciable la
posibilidad de opción alguna tiene, en el presente caso,
fuertes implicancias constitucionales. Se enumeran razones:
1) La confrontación de los órdenes procesales indicados
alteran los arts. 1, inc. 1, y 7 CPT que asigna competencia y
trámite a la presente causa y por lo tanto un trastocamiento
de los arts. 5, 116, 121, 122, 123 y 75 inc. 12 de la Constitución
Nacional que operan en la materia de competencia. De la
misma manera, se desnaturalizan y alteran las reglas
liminares de los arts. 153, en función de los arts. 152 y 160 de
la Constitución Provincial.
De manera similar a los basamentos constitucionales invocados por la
Suprema Corte de Justicia de Córdoba, este decisorio reafirma la idea
que sostiene: Que la sustracción del trabajador de su juez
natural de trabajo por imperativo de una ley federal en un
conflicto privado de derecho derivado de normativa laboral de
fondo que requiere un amplio debate, cambia el sistema


federal diseñado por el legislador constitucional nacional y

provincial.
La creación del fuero del trabajo de Córdoba mediante la Ley 4163

implicó un avance de la cultura jurídica mediterránea a sólo tres años en
que se había fundado el fuero laboral de la Capital Federal, hace de esto
sesenta años.
Las reglas procesales indicadas tienen que ver con el criterio garantista y
protectorio del orden público laboral que se debate en el proceso de
trabajo (art. 14 bis CN, arts. 7 a 15 LCT). El orden público laboral
irrenunciable requiere de normas procesales adecuadas para
su aplicación.
Ese derecho no sería realizable sin un juez natural, el del trabajo.
Desconocido el juez natural laboral o social se altera el principio de
derecho de defensa en juicio según lo exige el art. 18 CN.
Ocurre que de no contarse con un fuero especial y especializado, las
garantías constitucionales de fondo podrían convertirse en simples
expresiones de anhelo.
De eso se trataba cuando se creó un fuero especial social destinado al
tratamiento de las causas laborales y del establecimiento de reglas
procesales que facilitan el acceso y actuación de los trabajadores ante el
Poder Judicial según la reseña de instituciones realizadas más arriba.
Las reglas de otros procesos relativizan, sino rompen, el equilibrio
procesal laboral y someten las causas a resolución un tribunal de cuya
idoneidad jurídica no puede dudarse, pero que no ostenta la
especialización jurídico laboral exigida por el Consejo de la Magistratura
de la Provincia de Córdoba para la promoción de los magistrados del
trabajo competentes para dirimir controversias laborales.
La Provincia de Córdoba se organiza como un “Estado Social de
Derecho” (art. 1 Const. Pcial.), resaltando el postulado de progresividad
que se espera de las normas del trabajo, lo que implica entre otros
conceptos, la existencia de una justicia especializada en lo social o
laboral que garantice la aplicación, entre otros derechos y garantías, de
los establecidos en el orden de los derechos sociales de los trabajadores.
El art. 23 de la Constitución de la Provincia de Córdoba indica entre
otros derechos paralelos con el art. 14 bis CN: 1.- la gratuidad de las
actuaciones judiciales de naturaleza laboral (inc.10). 2.- El
establecimiento de una justicia sobre la base de los poderes reservados a
las provincias ya indicados más arriba (arts. 152 y sig. Const. Pcial.) y
que se encuentra reglamentada en el CPT Ley 7987.
Desvitalizar o socavar la competencia del fuero del trabajo y del juez
laboral, implicaría igualmente vaciar parcialmente la construcción y


operatividad de un Estado Social de Derecho provincial y su justicia

fundada sobre la base de idoneidad y especialidad (art. 157 Cons. Pcial.).
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La ley de procedimiento laboral recepta en su articulado los principios
que nutren el derecho sustancial del trabajo, analizando alguno de ellos:
El concepto de director del proceso en la persona del juez, lo ratifica al
exponer: “El Juez dirige e impulsa el proceso para lograr una pronta y
eficaz solución de las controversias que conoce.” ( Particular forma del
procedimiento laboral cual es el IMPULSO DE OFICIO, es decir el
proceso no depende de la instancia de las partes, sino que el juez quien
provoca el impulso a los fines de la búsqueda de la “ Verdad Real “,
otro de los principios que se apartan del postulado de Verdad Forma que
caracteriza al Procedimiento civil
El principio de "in dubio pro operario", igualmente lo verificamos en
el Artículo II.- “El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos
sentidos de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un
caso concreto deberá interpretar o aplicar la norma que favorezca al
trabajador.”
El principio de irrenunciabilidad de las normas laborales surge del
Artículo III.- “El Juez debe velar por el respeto del carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.”
“La oralidad “como principio básico a regir el procedimiento y que
condiciona todas las actuaciones procesales y que se manifiesta en la
existencia de un proceso predominantemente oral, basado en sistema de
audiencias, en donde todas las alegaciones de las partes se exponen de
manera verbal, si bien se deja registro por escrito. En todo caso no se
desplaza totalmente la escritura, ya que una serie de actos procesales
siguen realizándose en forma escrita, entre otros podemos mencionar la
demanda, la contestación de la demanda, el escrito de prueba, la
audiencia de conciliación, las audiencias de prueba, la prueba, las
notificaciones, la diligencia donde se deja constancia la notificación, la
orden de comparecencia a la audiencia de vistas de causa , las
apelaciones, las decisiones que son de carácter oral pero deben reducirse
a escrito.
Una diferencia en el proceso laboral respecto del civil es la instancia,
pues el proceso laboral es de INSTANCIA ÚNICA.
DIFERENCIA ENTRE EL PROCESO CIVIL Y EL PROCESO
LABORAL:
Resultan evidentes notas distintivas entre un proceso y el otro.
El Procedimiento Civil a través del Código de Procedimiento Civil y
Comercial de Córdoba, establece como pautas:
a) proceso escrito;


b) dispositivo;
c) no gratuito, o sea oneroso;
d) costos y costas a cargo del actor respecto de su letrado (así lo tiene
dispuesto la jurisprudencia local);
e) perención de instancia de oficio a los tres meses;
f) inaplicabilidad de los principios y reglas de inversión de la carga y
presunciones laborales y, sin agotar la enumeración,
g) sometimiento a un tribunal no especializado en materia laboral.
h) doble instancia.
Todo ello conforma un orden ritual distinto sustancialmente a las reglas
especiales del proceso laboral establecidas en la Ley 7987:
a) oralidad, publicidad, continuidad e inmediatez en la resolución de
causas (art. 56);
b) impulso procesal de oficio (art. 15);
c) gratuidad y anticipo de gastos (art. 29);
d) especial tratamiento de costas (art. 28);
e) asistencia letrada (art. 5);
f) inversión de la carga de la prueba (art. 39);
g) búsqueda de la verdad real (art. 60);
h) Posibilidad de pronunciamiento ultra petita (art. 63);
i) posibilidad de instrumentar medidas para mejor proveer (art. 60);
j) celeridad (art. 18 y 19).


Artículo 3.- Las Cámaras del Trabajo conocerán: 1) En única

instancia, en juicio oral, público y continuo, en los conflictos
previstos en el artículo 1, excepto de aquellos que tengan un
trámite especial previsto por esta ley
Artículo 58.- En la audiencia de vista de causa deberán
observarse las siguientes reglas: 1) El debate será oral, público
y continuo - bajo sanción de nulidad -; pero el tribunal podrá
decidir, aun de oficio, que total o parcialmente se efectúe a
puertas cerradas cuando así lo exijan razones de moralidad u
orden público.
PRINCIPIO DE LA INMEDIATEZ O INMEDIACIÓN: Este
principio se encuentra estrechamente vinculado al principio
de la oralidad, este principio como lo apunta Chiovenda : “no
está solo unido estrictamente al de oralidad en cuanto que
sólo en el proceso oral puede plena y eficazmente ser
aplicado, sino que verdaderamente constituye la esencia del
proceso oral”. Con él se pretende la vinculación de las partes,
el juez y las pruebas durante el proceso con el objeto a fin de
averiguar la verdad material. En la inmediación tenemos la
participación directa del juez en el proceso, ya que solo
cuando el proceso es vivido por el juez, puede éste considerar
las reacciones, los gestos de las partes, los declarantes para
evidenciar la veracidad de sus expresiones.


CONCENTRACIÓN: Procurando que los actos procesales se agoten en

su mayor extensión, tratando de esa manera de lograr que el proceso
laboral que se lo entiende de naturaleza alimentaria por los intereses en
juego, debe tramitarse con la mayor Celeridad, continuidad, con plazos
fatales. Para los litigantes en el proceso laboral TODOS LOS TÉRMINOS
SON FATALES cuando refieren a los actos que refieren al movimiento
del mismo proceso: ejemplo: comparendo, contestación de la demanda,
ofrecimiento de prueba, recursos, excepciones.-
Para las partes:
Artículo 34.- Las nulidades sólo podrán ser opuestas, bajo
pena de caducidad, dentro de los seis días de conocida, salvo:
1) Las que se generen en las audiencias de conciliación o en la
vista de la causa en la misma audiencia. 2) Las producidas en
los procedimientos especiales en las oportunidades previstas
en los artículos 71 y 78.
Para el Tribunal:
Artículo 18.- Los términos perentorios son improrrogables,
salvo las excepciones previstas en la presente ley. El
vencimiento de un término fatal, sin que se haya cumplido el
acto para el que está determinado, importará
automáticamente el cese de la intervención en la causa del
Tribunal al que dicho plazo le hubiese sido acordado
Artículo 66.- La sentencia se dictará dentro de los treinta días
de clausurado el debate - bajo sanción de nulidad.
IMPULSO PROCESAL: Sostienen autores como el Dr. René Mirolo entre
otros, que existen tres sistemas que inspiran esta “fuerza externa” que
da movimiento al proceso. Estos son:
9 Legal
9 Dispositivo
9 Inquisitivo
No existe exclusividad de uno u otro en los procesos, sino prevalencia o

preeminencia de uno de ellos según el procedimiento.-
En el proceso laboral el sistema que se reconoce y legisla es el
INQUISITIVO, no absoluto pero si primordial. Requiere la primera
instancia o impulso del particular reclamante que INSTA el proceso a
través de su demanda, poniendo en marcha la acción, pero instaurada y
admitida la misma, es al Tribunal a quien le corresponde la iniciativa de
perseguirlo. Esto es el llamado “IMPULSO DE OFICIO “. Para lograr
esta actividad, es que al Juez del Trabajo se lo inviste y reconoce en su
rol de Juez Director del Proceso, con amplias facultades para impulsar


actos, e incluso para disponer “Medidas para mejor proveer cuando las
circunstancias probatorias obliguen a puntualizar aspectos probatorios
que propuestos por las partes, no llegan a esclarecer el objetivo de
búsqueda de la “verdad real “, que el procedimiento laboral exige. Es
para ello que se reconoce esta facultad en el juez.-
IMPORTANTE: Es fundamental sin embargo precisar, que esta
actividad e impulso de OFICIO, no suple la orfandad probatoria de las
partes, pues el juez que debe asegurar el equilibrio procesal, no puede
reemplazar a los litigantes.-
Los Artículos que refieren al proceso de oficio son:
Impulso procesal - Artículo 15.- El procedimiento deberá ser
impulsado por el Tribunal aunque no medie requerimiento de
parte. Los letrados, deberán colaborar en el diligenciamiento
de la prueba, a cuyo fin podrán ser autorizados por el
Tribunal.
Artículo 33.- El tribunal, para evitar nulidades de
procedimientos o establecer la verdad de los hechos
controvertidos deberá disponer de oficio las diligencias que
estime necesarias. Las nulidades podrán ser declaradas de
oficio o a petición departe: 1) - De oficio, en cualquier estado
de la causa, cuando el vicio implique violación de las normas
constitucionales que produzca o pudiere producir un
perjuicio irreparable. 2) A petición de partes, siempre que
quien la alegue se encuentre afectado por la nulidad y no la
haya producido o consentido.
Artículo 58.- En la audiencia de vista de causa deberán
observarse las siguientes reglas: 1) El debate será oral, público
y continuo - bajo sanción de nulidad -; pero el tribunal podrá
decidir, aun de oficio, que total o parcialmente se efectúe a
puertas cerradas cuando así lo exijan razones de moralidad u
orden público….”.
Artículo 60.- El día y hora fijados se realizará la audiencia con
las partes que asistan y el Asesor Letrado del Trabajo en
representación del actor ausente.- (Efecto imperativo)
-INVERSIÓN DE LA CARGA PROBATORIA: Siempre ha sido
fuertemente resistido por los procesalistas civilistas, por el hecho de
quebrar el principio del derecho procesal común que sostiene que el
“onus probandi” corresponde a quien afirma. Sin embargo partiendo del
incuestionable principio de “desigualdad económica “existente entre los
sujetos de una relación o contrato de trabajo, impone la necesidad para
contrarrestar de crear una desigualdad procesal en “favor del
trabajador". Para ello, cuando el trabajador reclame el cumplimiento de
obligaciones impuestas por la ley, o convenciones colectivas. Cuando se


trate de reclamos vinculados con las obligaciones del empleador como es

abonar remuneraciones y otras prestaciones establecidas para la
relación de trabajo, o llevar libros exigidos por la ley de cumplimiento
obligatorio, siempre LA PRUEBA LE CORRESPONDERÁ AL
DEMANDADO EMPLEADOR .
Este principio de inversión de la carga de la prueba refiere:
a) A los supuestos en que el empleador deba cumplir con deberes
formales, legales, o llevar documentación laboral obligatoria.-
b) Cuando deba observar otros deberes como es contratar seguros de
vida o de accidentes y enfermedades de trabajo.-
c) Cuando deba cumplir con su deber de registrar al trabajador
d) En los casos de realización de los exámenes médicos obligatorios.
e) Ante las obligaciones de ingresar los aportes y contribuciones a la
seguridad social; Jubilaciones; obra social; servicios de salud; seguros;
asignaciones familiares en su caso.
En los supuestos que he señalado, siempre la carga de probar el
cumplimiento y regularidad, será a cargo del demandado empleador.-
Consecuencia de esta obligación, es que la ausencia de prueba por el
empleador en los supuestos de inversión, provocará un efecto
presuncional de veracidad de las afirmaciones del trabajador
reclamante.-
Inversión de la prueba
Artículo 39.- Corresponderá al empleador la prueba contraria
a las afirmaciones del trabajador cuándo: 1) El trabajador
reclame el cumplimiento de obligaciones impuestas por la ley
o las convenciones de trabajo o laudos con fuerza de tales. 2)
Exista obligación de llevar libros, registros, planillas
especiales u otra documentación laboral o la que no siendo
obligatoria de llevar por el empleador y, a requerimiento
judicial no se la exhiba, o resulte que no reúnen las
condiciones legales o reglamentarias o el reclamo verse sobre
rubros o montos que deben constar u obtenerse de los
mismos. 3) Se cuestione el monto de retribuciones
establecidas por la ley, Convención Colectiva de Trabajo, o
acuerdo de partes, salvo que éstas hubiesen convenido una
suma superior a la impuesta por la ley o Convención Colectiva.
IN DUBIO PRO OPERARIO: Debemos referirnos a este principio a
los fines de remarcar el alcance del mismo, el cual suele generar
confusiones, no obstante que el Tribunal superior de Justicia de
Córdoba, ha sido claro y específico en determinar a qué supuestos se
aplica tal principio.


Es un postulado del derecho sustantivo (art. 9 de la L.C.T.):” El principio

de la norma más favorable para el trabajador. En caso de duda sobre la
aplicación de normas legales o convencionales, prevalecerá la más
favorable al trabajador, considerándose la norma o conjunto de normas
que integran los institutos del Derecho del Trabajo. Si la duda recayese
sobre la interpretación de la norma, igualmente se decidirá en el sentido
más favorable al trabajador.
Ante la pregunta de si esta interpretación a favor del trabajador pudiere
extenderse a la valoración de los hechos o de elementos probatorios,
salvo los expresamente definidos por la ley en sus consecuencias, no
podrá el juzgador aplicar este principio a favor del trabajador.-
BUSQUEDA DE LA VERDAD REAL: Es un imperativo del proceso

laboral, por ello la ley procesal establece:
Artículo 33.- El tribunal, para ………establecer la verdad de los
hechos controvertidos deberá disponer de oficio las
diligencias que estime necesarias…….”
GRATUIDAD: El beneficio de pobreza había sido instituido en el art.
27 de la ley 9688 derogada, y que consagra el art. 20 de la L.C.T. Esto
asegura que el trabajador o sus derecho habientes para posibilitar su
acceso a la justicia y defensa, gocen del beneficio de gratuidad en los
procedimientos judiciales, o administrativos.
Esta gratuidad se extiende a las comunicaciones postales, (telegrama
Obrero) como también para todos los procedimientos probatorios y
cautelares. Respecto de los servicios postales, se encuentran regulados
en la Ley Nacional 23.789, la cual en su art. 1: Estableció en todo el
territorio de la República Argentina un servicio de telegrama y carta
documento para los trabajadores dependientes, jubilados y pensionados
absolutamente gratuito para el remitente. Las situaciones
comprendidas, quedan determinadas en el art. 2, el cual ha merecido
inclusión de otros supuestos por la resolución del M.T.E. y S.S. nro.
1356/07 de fecha 13 de noviembre de 2007, (BO 16-11-2007). Quedan
comprendidos en la actualidad:
- trabajador dependiente para cualquier comunicación dirigida a su
empleador que deba efectuar vinculada con su contrato o relación de
trabajo, tanto si la remite en forma personal, o representado por la
entidad gremial.
- Jubilado o pensionado para cualquier comunicación que deba efectuar
a los organismos provisionales en caso de conflictos con ellos.
- Por los beneficiarios para comunicaciones a Obras sociales en caso de
conflictos.


- Por el trabajador dependiente o la asociación sindical que lo represente

para enviar a la AFIP copia del requerimiento enviado a su empleador
en los términos del inciso b) del art 11 de la ley 24013.
- Las cursadas por los trabajadores a las Aseguradoras de Riesgos del
Trabajo (A.R.T.)
Las remitidas por los derecho habientes del causante a su ex empleador

solicitando la certificación de servicios del trabajador fallecido.
El beneficio de gratuidad: Para el actor trabajador implica que el
Estado lo exime inicialmente de los gastos como tasa de justicia, aportes
y demás aranceles, todo lo que será volcado luego en la Sentencia y
planilla de ejecución, a cargo del condenado en costas. El Estado le
garantiza las notificaciones sin costos, incluso el proceso de remate,
existiendo un fondo especial para que el martillero cubra los gastos de
publicidad y edictos. Todo sin perjuicio del reintegro de gastos en la
persona del condenado a dicho pago, siempre que el condenado no fuere
el trabajador – (art.6 Acuerdo reglamentario –Serie B-nro. 1 del 5-8-
1992
Respecto del Código Tributario Provincial: establece que están
exentas del pago de la tasa de justicia, las actuaciones ante cualquier
fuero promovidas con motivos de reclamaciones derivadas de relaciones
jurídicas vinculadas con el trabajo público o privado, en la parte
correspondiente a los empleados, causa habientes o entidades gremiales
cuando concurran en representación del trabajador (art. 252 inciso 3 de
la ley 6006)- ver su reforma o valor actual.
PRINCIPIO “IURIA NOVIT CURIA: Resulta un deber del juzgador
establecer el correcto encuadramiento normativo y verificar si el caso
puede subsumirse en la letra de la ley. El mencionado adagio considera
que las partes imponen al juez los hechos y éste resulta responsable de
aplicar el derecho. Es una potestad-deber de los jueces suplir el derecho
que las partes no invocan o invocan erradamente.-
“Revista Actualidad Jurídica -nro. 70-setiembre 2006: Sala Segunda
laboral-Sent. Nro. 56--(1-8-2006) " Avendaño Mario Enrique c/ Marzo
Horacio –arbitral “
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LA COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES

LABORALES
Para encuadrar el marco material en que se desenvuelve la Justicia del
Trabajo, simplemente enunciaremos los artículos que lo definen
Competencia material


Artículo 1.- Los Tribunales del Trabajo conocerán:

1) En los conflictos jurídicos individuales derivados de la relación o
contrato de trabajo, cualquiera fuere el fundamento jurídico que se
invoque.
2) En las acciones emergentes de la Ley Nacional de
Accidentes y Enfermedades de Trabajo, aun cuando fueren
iniciadas por los agentes de los tres Poderes del Estado
provincial, sus empresas, municipalidades y comunas.
3) En las acciones por cobro de aportes y contribuciones a fondos
sindicales establecidos por ley o convención colectiva.
4) En grado de apelación, de las multas administrativas aplicada por
violación de disposiciones legales del trabajo.
5) En todas aquellas cuestiones que se susciten con motivo de
disposiciones legales, reglamentarias o convencionales del derecho del
trabajo.
6) En los demás casos que determinen leyes especiales y en los que se
encuentren previstos por esta ley.
Artículo 3.- Las Cámaras del Trabajo conocerán:
1) En única instancia, en juicio oral, público y continuo, en los conflictos
previstos en el artículo 1, excepto de aquellos que tengan un trámite
especial previsto por esta ley.
2) En grado de apelación, de las resoluciones de jueces de Conciliación
cuando correspondiere y en las regulaciones de honorarios que aquellos
practiquen, imposición de costas y medidas cautelares, ésta última al
solo efecto devolutivo.-
Juez de Conciliación
Artículo 4.- Los jueces de Conciliación conocerán:
1) En las actuaciones que se practiquen para entablar y contestar la
demanda.
2) En la conciliación de las partes.
3) En la resolución de los incidentes de previo y especial
pronunciamiento.
4) En las medidas preventivas o tutelares que se practiquen mientras el
pleito se radica en el juzgado.
5) En la instrucción de la prueba antes de la audiencia de vista de la
causa.
6) En los desistimientos y allanamientos producidos durante la
radicación de la causa ante el Tribunal.
7) En el trámite incidental para regulación de honorarios.


8) En los casos que lo determinen leyes especiales.

9) En los procedimientos especiales previstos en esta ley.
-Juicio ejecutivo –art 68 LPT
-Prepara vía ejecutiva – art. 69 LPT
-Juicio de desalojo –art.77 LPT
-Exclusión de la tutela judicial.-
10) En grado de apelación, de las multas administrativas aplicadas por
violación a disposiciones legales del trabajo.
11) En los actos de jurisdicción voluntaria.
Respecto de los empleados Públicos, salvo que el reclamo esté
fundado en la reparación de infortunios laborales, en cuyo caso si es
competente la justicia laboral; es la justicia Contencioso Administrativa
la que deberá intervenir en todas las restantes cuestiones laborales como
resultan en los casos de sus designaciones, escalafonamiento, remoción,
despidos, siempre que la Administración hubiera actuado en la esfera de
su competencia, todo lo que resulta excluido del fuero laboral.-
ESQUEMA PROCEDIMENTAL
Se enunciarán los pasos esenciales que caracterizan el proceso laboral
Reconoce DOS ámbitos
a) ADMINISTRATIVO: Se sustancia por ante el Ministerio de Trabajo
de la Nación, o ante los Ministerios de Trabajo Provinciales. En
Córdoba, la Secretaría de Trabajo, cuenta con el Gerencia de conciliación
y Arbitraje en la cual se sustancian los conflictos individuales o
colectivos que se generen en el ámbito de la Provincia de Córdoba. Su
dirección: Calle Rivadavia 646- 5000- Córdoba-Capital.-
Sus oficinas: a) Reclamos Individuales; b) Conciliación y Arbitraje)
Documentación Laboral) Pagos; e) Inspección del trabajo; f) Asesoría
letrada; g) Convenios.
b) JUDICIAL: Se sustancia en el Fuero Laboral, los juzgados de
CONCILIACION, ubicados en Tribunales I de la Ciudad de Córdoba
(hablando de Córdoba-Capital)
-La Cámara de Trabajo de la ciudad de Córdoba, en calle Illia esquina
Balcarce, Córdoba, Capital. -
-Proceso: La demanda se radica ante el Juez de Conciliación (en la
actualidad son Ocho los juzgados de conciliación)
*primer acto: AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN.


*En la audiencia de conciliación: El actor ratifica su demanda; el

demandado o bien opone excepciones de previo y especial
pronunciamiento, o bien contesta la demanda.- (Oral y actuado)
La inasistencia del actor a la audiencia de conciliación provoca su
DESESTIMIENTO DE ACCION
La inasistencia del demandado a la audiencia de conciliación provoca

que se LE DE POR CONTESTADA LA DEMANDA Y que el trámite
prosiga en rebeldía.
A partir de la audiencia de conciliación, se abre un período de prueba
de SEIS DÍAS hábiles.
Toda la prueba se ofrece en este PLAZO FATAL.
En conciliación se diligencia: DOCUMENTAL ;AUDIENCIAS DE
EXHIBICIÓN DE LIBROS;AUDIENCIAS DE RECONOCIMIENTO DE
FIRMAS Y CONTENIDOS;INFORMATIVA;PERICIALES (TODAS )
En la etapa de Cámara : Se recepta la CONFESIONAL;TESTIMONIAL
E INSPECCIÓN OCULAR.-
Diligenciada la prueba que corresponde a conciliación, el expediente
continúa en la Cámara de Trabajo, en la cual se designa AUDIENCIA DE
VISTA DE LA CAUSA.
En única audiencia se receptan: CONFESIONAL. TESTIMONIAL.
Luego los ALEGATOS DE CADA PARTE.-
Cámara dicta SENTENCIA.
Contra la Sentencia se interpone un recurso extraordinario:
RECURSO DE CASACION o Recurso EXTRAORDINARIO para ser
sustanciado ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Casación (diez días hábiles de la fecha de la sentencia) -plazo fatal- se
interpone en la Cámara que efectúa el primer examen de admisibilidad.
Puede rechazar el recurso o bien abrirlo en cuyo caso el expediente se
eleva a la SALA LABORAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA.-
-------------------------------------------------------------------------------------


Modelo de demanda:
DEMANDA LABORAL.-INDEMNIZACION POR DESPIDO -
SEÑOR JUEZ DE CONCILIACION:
JUANITA LOPEZ, mayor de edad, DNI. ............., CUIL 27-.................-
4, estado civil soltera, con fecha de nacimiento el................,
de................años de edad; de nacionalidad argentina, de profesión
vendedora, con domicilio real en calle Los Álamos nro. 42, de la ciudad
Córdoba y constituyendo domicilio a los efectos procesales en calle
Duarte Quirós 673, 3. Piso, Dpto. A, de esta ciudad, ante S.S.
respetuosamente comparece y dice:
I.- EXHORDIO:
Que viene por la presente a promover formal demanda laboral en contra
de “LOS ARBOLES S.A.”, con domicilio en calle 9 de Julio 295, de
esta ciudad, por la suma de pesos............................ ($..................), con
más intereses y costas y/o lo que en más o en menos resulte de la prueba
a rendirse conforme a los hechos y al derecho que a continuación se
exponen:
II.-HECHOS:
Que ingresó a trabajar en relación de dependencia laboral, económica y
jurídica para la empresa demandada el día 8 de febrero de 2006, no
obstante lo cual la relación laboral fue registrada con fecha 27 de Marzo
de 2007, siendo su labor profesional de vendedora “B” del
establecimiento comercial ................., con jornada de trabajo normal y
habitual de 8 o 9 horas diarias, seis días a la semana y percibiendo un
haber mensual promedio de pesos seiscientos ($ 600.-), con mas las
comisiones del uno por ciento por las ventas realizadas.
La parte reclamante siempre se comportó leal y correctamente,
cumpliendo con sobrada eficacia y responsabilidad las tareas a su cargo
y evidenciando la buena fe‚ y contracción al trabajo propia de un buen
trabajador.-
Prueba de lo expuesto es que jamás fue objeto de sanción disciplinaria
de especie alguna.-
Lamentablemente no tuvo igual comportamiento la parte demandada ya
que no me había registrado correctamente ante los organismos
previsionales y en el sistema Mi simplificación de AFIP, falencia que
comprendió la fecha de ingreso real de mi relación, como también el
salario obtenido.
A los fines de obtener la debida regularización formulé a la accionada
mis intimaciones según telegrama CD 828672799 de fecha 18/5/07, en
donde solicito se registre en debida forma el contrato de trabajo, desde
la fecha real de inicio, en los términos del art 9 de la ley 24013,


remitiendo en igual forma el telegrama a la AFIP en cumplimiento de los

deberes formales impuestos por la ley.-
Ante la falta de respuesta, y la ausencia de rectificación de mi
registración es que hice efectivo el apercibimiento considerándome
despedida por exclusiva culpa patronal, con fecha 19/6/07.-
Cursé posteriormente el telegrama por el término de dos días para
intimar el pago de las indemnizaciones y rubros remuneratorios,
incurriendo la demanda en mora respecto del pago reclamado,
obligando a esta parte al inicio de la acción judicial, reclamando por ello
el art. 2 de la ley 25323.
Asimismo vengo a reclamar por esta vía los siguientes rubros:
indemnización por antigüedad, indemnización sustitutiva de preaviso e
integración mes de despido; Días caídos; sanción art 9 ley 24013, SAC
proporcional del año 2007, Vacaciones proporcionales 2007, Sanciones
de Art. 2 de la ley 25323; y Art.80 de la L.C.T, porque tampoco me
fueron entregadas las certificaciones de servicio de Anses y el certificado
de trabajo, todo lo que fuera debidamente intimado por telegrama
colacionado nro. 08.-
III. DERECHOS:
Funda la actora sus legítimas pretensiones en la L.C.T., Ley Nacional de
Empleo y Convenio Colectivo de empleados de Comercio, Ley 25.323,
Doctrina y Jurisprudencia aplicada al presente caso.-
IV.-SOLICITA:
Se pretende por esta vía la entrega de certificación de servicios y cese de
servicios, a los efectos de poder contar -oportunamente- con los
elementos para los trámites para el Fondo de Desempleo si
correspondiera ante la Caja respectiva. Para el hipotético caso de que no
fueran puestos a disposición y en virtud de la sentencia judicial se
ordenara la confección y entrega de la certificación de servicios y la
demandada -no obstante- incumpliera con dicha obligación, el Tribunal
confeccionará la misma y determinar los daños y perjuicios ocasionados
por su incumplimiento. Pide se le apliquen las sanciones del art. 80 de la
LCT, con las verdaderas remuneraciones percibidas y antigüedad
reclamada y no declarada.-
V.-EMBARGO:
Que a los fines de garantizar su acreencia se solicita se libre oficio de
embargo sobre los bienes muebles, que se encuentren en el domicilio de
la parte demandada, hasta cubrir la suma demandada con más lo que
S.S. estime por intereses y costas provisorias; todo bajo la fianza
personal de los letrados que se ratificarán en legal forma.-
VI. PETITUM:


a.-Tener al compareciente por presentado, por parte y con el domicilio

legal constituido.-
b.- Por iniciada la demanda en contra de LOS ARBOLES S.A. con el
domicilio denunciado, por la suma de pesos............................
($.................), con más intereses, actualización monetaria y costas, lo
que S.S fijará teniendo en cuenta que deberá mantener incólume el
contenido económico de la sentencia.-
c.- Cite y emplace a la demandada a la audiencia de conciliación bajo
apercibimiento de ley.-
d.- Se libre oficio de embargo bajo la fianza personal de los letrados que
se ratificarán en debida forma.-
e.- Oportunamente, el Tribunal de Mérito, haga lugar a la demanda
incoada, con más intereses, costas y actualización monetaria.-
Será Justicia.-
LA DEMANDA TIENE LAS SIGUIENTES PARTES:

1.-TITULO QUE REPRESENTA EL OBJETO DE LA DEMANDA
2.- EL COMPARENDO DEL RECLAMANTE (ACTOR) CON TODOS
SUS DATOS PERSONALES
3.- LA CITA DE LOS ANTECEDENTES LABORALES
4.- LA INDIVIDUALIZACIÓN DE LA PARTE DEMANDADA EN
NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO
5.- EL CONTENIDO DEL RECLAMO DEBIDAMENTE EXPLICITADO,
CON RELACIÓN DE HECHOS Y FUNDAMENTACIÓN.-
6.- LA DESCRIPCIÓN DE LOS RUBROS DEMANDADOS
7.- EL DERECHO APLICABLE
8.- EL PETITUM
------------------------------------------------------------------------------------
MODELO DE ESCRITO DE PRUEBA
Juzgado de Conciliación de SÉPTIMA Nominación sec.14
expediente 11111/37-empleado 7
OFRECIMIENTO DE PRUEBA
Señor Juez:
Romualdo López, por la parte actora, con domicilio constituido a los
fines legales, en la casa de calle Arturo M. Bas nro. 3004 de esta ciudad,
en los autos caratulados: " LOPEZ ROMUALDO C/ CENTRO
INTERNACIONAL SA. Y OTROS - " ante V.S. respetuosamente
comparezco y digo:


- OFRECE PRUEBA: Que siendo la etapa procesal oportuna

comparece por el presente a los fines de ofrecer la prueba que hace a su
derecho conforme el siguiente detalle:
A.- CONFESIONAL : De los representantes legales de las empresas
demandadas, debiendo recurrir a estos fines la persona que ejerza
representación y tenga conocimiento adecuado de la situación debatida
en autos, para ejercer con responsabilidad el cargo de la absolución, bajo
prevención en caso contrario de solicitar que se lo tenga por confeso .-
B- TESTIMONIAL: Ofrezco los siguientes testigos:
Los testigos enunciados, serán citados a la audiencia de vista de la causa,

a fin de responder a tenor del pliego de preguntas que oportunamente se
les formulará. El número de testigos propuestos, responde a la
necesidad de acreditar diversas circunstancias expuestas por el actor en
su demanda, de allí que se peticiona la admisión de esta cantidad.-
C- DOCUMENTAL - INSTRUMENTAL:
C1: Constancias de autos.-
C2: Recibos de haberes del actor, los que se adjuntan presentando
originales para exhibición, copias que deben ser concordadas con sus
originales para adjuntar en autos. Los originales se ofrecerán
nuevamente en la audiencia de reconocimiento de firma y contenido a
cargo de las demandadas que se deja solicitado.-
C3: Recibo de haberes que se adjunta en copia correspondiente a la
categoría de supervisor el que se adjunta para demostrar la diferencia
salarial existente entre lo abonado al actor y lo que debió percibir en las
épocas que cumplió funciones de supervisor.-
C4: Telegrama -CD-nro. 919247592 de fecha 5 de febrero de 2008
remitido por el actor a la demandada empleadora .Se adjunta en original
para exhibir peticionando se adjunte copia concordada del mismo para
expediente. Dejo ofrecida informativa para que el correo remita copia
autenticada con la debida constancia de entrega al destinatario,
indicando la fecha de recepción del telegrama por el destinatario.- Pido
se designe audiencia para reconocimiento de firma y contenido a cargo
de las demandada en cuya oportunidad se presentarán los originales.-
C5: Telegrama de despido incausado enviado por la empresa el cual se
adjunta en copia .Se deja ofrecida informativa para que el correo remita


copia autenticada con la debida constancia de entrega al destinatario,

indicando la fecha de recepción del telegrama por el destinatario.-
C6: Telegrama -CD-nro. 867692340 de fecha 22 de febrero de 2008
C7: Telegrama -CD-nro. 86769233 6 de fecha 22 de febrero de 2008
D.- INFORMATIVA:
1) CORREO OFICIAL: a fin que remitan copia auténtica de los
despachos telegráficos, ofrecidos como prueba documental por la actora
en el presente escrito.-
2) ANSES: A los fines que se sirvan informar, aportando los datos del
actor si el mismo registra ingresados aportes a la seguridad social
respecto de los demandados, por todo el tiempo de su vinculación
laboral.-
3) AFIP- Para que informe respecto de las empresas: CENTRO
INTERNACIONAL S.A. Y MOTORES S.A. -CUIT 30-70827680-0 : a )
rubros y actividades denunciados ante la AFIP como parte de su
actividad habitual, indicando en su caso fecha de inicio de tales
actividades ; b) Si los entes mencionados figuran registrados como
empleadores ; c) Si la empresa CENTRO INTERNACIONAL S.A. -CUIT
30-70827680-0 ha dado cumplimiento al ingreso de las obligaciones de
la seguridad social respecto del empleado ROMUALDO LOPEZ, CUIL
20-27921604-1, en su caso períodos y montos ingresados.-
4) SINDICATO DE COMERCIO: Para que informe: Por los períodos
2006 a 2008 inclusive, las escalas salariales, variaciones e ítems
complementarios remuneratorios o no que se han debido abonar para
las CATEGORÍAS DE AUXILIAR ESPECIALIZADO “B" Y PARA
CATEGORÍA DE ENCARGADO, jornada tiempo completo, todo por los
períodos que se indican.-


5) MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACION: Para que informe el

valor del SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL CORRESPONDIENTE
AL AÑO 2006-2007 Y 2008, con sus respectivas variaciones.-
6) SINDICATO DE EMPLEADOS TELEFONICOS : Para que se sirva
remitir copia del convenio colectivo de la actividad ; asimismo para que
informe CUAL ES LA ACTIVIDAD QUE CUMPLEN los empleados que
realizan la operatoria de venta de servicios en los CALL CENTER, cual
es el modo habitual y prácticamente único en que realizan esta actividad
; cuál es la categoría conforme el convenio de telefónicos que les
correspondería, y cuáles son las escalas salariales que le corresponden a
esta categoría “ operador telefónico “ en los años 2006;2007 y 2008 . Se
pide asimismo que indique si se cumplen en los call center las medidas
de higiene y seguridad que la actividad requiere, debiendo indicar cuáles
son estas.-
E- EXHIBICION: A los fines de la exhibición por las demandadas de:
1) Planillas de horarios y descansos por el periodo 2006 a 2008 en la
cual figure el actor; 2) Recibos de haberes del actor por el tiempo real de
su relación de trabajo o sea desde el cinco de junio de 2006 al 22 de
febrero de 2008; 3). Libro de sueldos y jornales art. 52 de la L.C.T. , por
el período de la relación laboral habida con el actor, en los términos y
prevenciones del art. 55 de la LCT. ; 4) Para que las demandadas
exhiban los contratos de vinculación comercial mantenidos entre sí con
objeto de las prestación de servicios de CENTRO INTERNACIONAL
S.A. -CUIT 30-70827680-0 en favor de CTI – AMX
ARGENTINA S.A..- 6) Legajo personal del actor. Se peticiona, la
fijación de día y hora de audiencia; la documentación se pide por el
tiempo de vigencia de la relación laboral, conforme lo denunciado en
demanda
F- RECONOCIMIENTO: Se peticiona la fijación de día y hora de
audiencia, para que previa exhibición de los originales de la
documentación ofrecida por la actora, se cite al representante de
CENTRO INTERNACIONAL S.A. -CUIT 30-70827680-0, a fin
que reconozca la firma en caso de C2 y C5; y reconocimiento del
contenido en caso de C2 a C7, bajo los apercibimientos de ley, con
reserva de solicitar pericia caligráfica para el supuesto de
desconocimiento insincero.
G-PERICIAL CONTABLE: PUNTOS DE PERICIA: Se solicita la
designación de perito contador, a los fines que cumpla actividad y
presente informe respecto de los siguientes puntos de pericia : 1)
Verifique rubros económicos percibidos por el actor durante la vigencia
de su vínculo laboral con la demandada , determinando montos,
calificación de los mismos, si es por jornada completa en su caso
extensión de la jornada ; 2 ) Para que explique cómo se integra el
esquema salarial devengado al actor conforme sus recibos de haberes ; 3
) Para que informe tomando en cuenta los libros de sueldos y jornales de


la demandada por el período 2006 a 2008 la movilidad del personal,

frecuencia de altas y bajas en períodos de prueba, si existe personal
antiguo o si por el contrario es alta la frecuencia de los despidos de esta
empresa ; 4) Para que considerando los salarios básicos devengados
como haberes del actor, en cotejo con los valores del SALARIO MINIMO
VITAL Y MOVIL en cada variación por el periodo Junio de 2006 a
Febrero de 2008, informe si el salario básico del actor era superior o
inferior al SMVM por iguales períodos ; 5) Para que informe el salario
básico de de la categoría SUPERVISOR con igual antigüedad que la
detentada por el actor, conforme el libro de sueldos y jornales y recibo
de haberes de supervisor que se ha ofrecido como prueba en el
expediente ; 6) Para que indique si la demandada lleva la
documentación laboral conforme lo exige la ley de trabajo y
reglamentación establecida por el Ministerio de Trabajo .- 7) Para que
tomando en cuenta el convenio de comercio indique los rubros
remunerativos y no remunerativos conforme convenios salariales fijados
en los años 2007 y 2008, que debió percibir el actor como auxiliar
especializado B de comercio desde junio de 2006 a febrero de 2008 e
informe si los recibos de haberes del actor son coincidentes o si por el
contrario ha percibido sumas inferiores, debiendo establecer diferencias
en favor del actor .- 8) Para que verifique considerando las facturaciones
de la demandada, si la misma percibe con habitualidad pagos de
CENTRO INTERNACIONAL S.A. En función de servicios prestados por
S.A. En favor de la nombradas.-
H- PERITO CONTADOR DE CONTROL: Se ofrece a los fines de la
pericia como perito contador de control al contador.......................quien
deberá ser notificado en el domicilio de calle Arturo M. Bas nro.
.......................... de esta ciudad a los fines de la aceptación del cargo.-
I- PRESUNCIONAL : Deberá a los fines de la valoración de la prueba,
y del proceso, tener presente como parte de la prueba, las presunciones
que la misma L.C.T. y ley de procedimiento tiene previstas en favor de la
parte actora, al igual que el respeto por los principios generales del
derecho del trabajo .-
- Por todo lo expuesto a V.S. Pido:
1) Por ofrecida la prueba en tiempo y forma, debiendo ser admitida la
misma y diligenciada.-
2) Se otorgue para los diligenciamientos de la prueba el plazo máximo
que fija la ley 7987, sin el apercibimiento de intimar a la demandada en
el arbitrario plazo de veinte días para diligenciar prueba informativa,
con reserva de recurrir en caso que se pretenda fijar apercibimientos de
dar por no producida prueba QUE NO SE ENCUENTRAN PREVISTOS
EN NORMA LEGAL ALGUNA.-
SERA JUSTICIA


Bibliografía Lectura 25
Mirolo, René R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Córdoba: Advocatus
www.uesiglo21.edu.ar


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Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

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