You are on page 1of 2

Por que es importante contar con una amplia gama de estrategias o alternativas en la etapa de

planeación de una empresa?

 Obliga a los ejecutivos a ver el planeamiento desde la macro perspectiva, señalando los
objetivos centrales, de manera que nuestras acciones diarias nos acerquen cada vez
más a las metas.
 Mantiene a la vez el enfoque en el futuro y el presente.
 Refuerza los principios adquiridos en la visión, misión y estrategias.
 Fomenta el planeamiento y la comunicación interdisciplinaria.
 Asigna prioridades en el destino de los recursos.
 Mejora el desempeño de la organización: Orienta de manera efectiva el rumbo de la
organización facilitando la acción innovadora de dirección y liderazgo. Permite
enfrentar los principales problemas de la organización: Enfrentar el cambio en el
entorno y develar las oportunidades y las amenazas.
 El desarrollo de una planificación estratégica produce beneficios relacionados con la
capacidad de realizar una gestión más eficiente, liberando recursos humanos y
materiales, lo que redunda en la eficiencia productiva y en una mejor calidad de vida y
trabajo para todos los miembros. Ayuda a mejorar los niveles de productividad,
conducentes al logro de la rentabilidad.
 Favorece a la Dirección y coordinación organizacional al unificar esfuerzos y
expectativas colectivas.
 Optimiza los procesos en las Áreas al traducir los resultados en logros sinérgicos.
 Contribuye a la creación y redefinición de valores corporativos, que se traducen en:
- Trabajo en Equipo.
- Compromiso con la organización.
- Calidad en el servicio.
- Desarrollo humano (personal y profesional).
- Innovación y creatividad.
- Comunicación.
- Liderazgo, etc.
Para que sirven las políticas dentro de una empresa?

• En general, las políticas son directrices para la toma de decisiones. Una vez establecidas,
cada vez que haya que tomar una decisión no será necesario comenzar desde el principio
otra vez. Las políticas reflejan la "personalidad" de la compañía. El tono y el lenguaje
utilizados para los enunciados de las mismas serán percibidos como una política de la
actitud de la administración hacia los empleados. Además, las políticas de personal también
definen las conductas que la compañía espera de los trabajadores.
• La mayoría de las decisiones sobre el personal pueden ser guiadas por las determinaciones
estipuladas en las políticas.
• Los supervisores pueden diferir en su enfoque administrativo. Aunque los estilos diferentes
puedan servir efectivamente a distintos administradores, llega el momento en que la
inconsistencia puede tener un efecto negativo en la moral de los trabajadores. Las políticas
sirven para establecer la uniformidad, y también ayudan a reducir la incidencia de
tratamientos injustos, dando a los trabajadores las razones de determinadas acciones, que
de otro modo podrían ser consideradas como favoritismo. Las políticas pueden ser
establecidas para guiar la acción de los supervisores mientras que otras pueden extenderse
a todo el personal. Como referencias útiles pueden utilizarse ejemplos de políticas
implementadas por otros empleadores o programas comerciales computarizados.
• Aunque las leyes muchas veces ayudan a desarrollar políticas que protegen y motivan a los
trabajadores, en otras ocasiones pasa todo lo contrario, cuando existen leyes desarrolladas
sin tomar en cuenta todos los pormenores necesarios.
• Las políticas escritas también pueden promover las buenas relaciones públicas.
• Las políticas laborales pueden mejorarse y adaptarse a las circunstancias específicas de la
compañía que las pondrá en práctica, con la participación de administradores, supervisores
y trabajadores en su elaboración y su revisión final por un abogado y un especialista en
administración laboral. La formulación de las políticas de personal también se encuentra
influenciada por las prácticas pasadas y actuales, por los desafíos presentes, por el tipo de
administración, y por las necesidades y preferencias de los empleados.
• Las políticas deben ser estudiadas cuidadosamente antes de su adopción. Para que las
políticas sean efectivas, es necesario que estén respaldadas por un buen sistema de
comunicación. Cuando las políticas están registradas en el manual del empleado, son una
fuerte defensa contra las quejas de ignorancia de parte de los empleados.

You might also like