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1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia los siguientes cargos de la Red Asistencial Puno:
(**) El requisito citado será una limitante al momento de la Contratación según lo establecido en la Ley N°
27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así
como de persona que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en
Contabilidad (Indispensable).
Formación General
Contar Diploma de Colegiatura y habilidad profesional vigente
(Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL
Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años
(Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Acreditar experiencia laboral de dos (02) años en el
desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional.
(Indispensable).
Experiencia Laboral
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o
privadas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
Acreditar actividades de capacitación y/o actualización, afines a la
Capacitación profesión como mínimo de 51 horas o tres (03) créditos,
realizadas a partir del año 2012 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos Manejo de Ofimática: Microsoft Word, Excel, Power Point, Internet
complementarios a nivel básico (Indispensable).
para el puesto o Manejo de idioma inglés a nivel básico (Indispensable),
servicio
GENERICAS
Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad,
orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECIFICAS
Competencias
Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y
organización, capacidad de análisis, capacidad de respuesta al
cambio.
Motivo de Contratación Suplencia por desempeño de cargo de confianza.
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en
Derecho (Indispensable).
Formación General
Contar Diploma de Colegiatura y habilidad profesional vigente
(Indispensable).
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL
Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años
(Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Acreditar experiencia laboral de dos (02) años en el
desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional.
(Indispensable).
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
Presentar copia simple del Grado de Bachiller Profesional en
Trabajo Social, Derecho, Ingeniería de Sistemas, Contabilidad,
Formación General Ingeniería Estadística, Administración, Administración en Gestión
de Empresas, Ingeniería Económica o Ingeniería Agronómica
(Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL
Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años
(Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Acreditar experiencia laboral de un (01) año en el desempeño
de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad a
la obtención del Grado de Bachiller Profesional (Indispensable).
Experiencia Laboral
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o
privadas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
Acreditar actividades de capacitación y/o actualización, afines a la
Capacitación profesión como mínimo de 51 horas o tres (03) créditos,
realizadas a partir del año 2012 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos Manejo de Ofimática: Microsoft Word, Excel, Power Point, Internet
complementarios a nivel básico (Indispensable).
para el puesto o Manejo de idioma inglés a nivel básico (Indispensable),
servicio
Habilidades o GENERICAS
Competencias Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad,
orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS
Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y
organización, capacidad de análisis, capacidad de respuesta al
cambio.
Motivo de Contratación Suplencia por desempeño de cargo de confianza.
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
Presentar copia simple del Grado de Bachiller Profesional en
Formación General
Comunicación Social o denominación similar (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL
Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años
(Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Acreditar experiencia laboral de un (01) año en el desempeño
de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad a
la obtención del Grado de Bachiller Profesional (Indispensable).
Experiencia Laboral
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o
privadas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
Acreditar actividades de capacitación y/o actualización, afines a la
Capacitación profesión como mínimo de 51 horas o tres (03) créditos,
realizadas a partir del año 2012 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos Manejo de Ofimática: Microsoft Word, Excel, Power Point, Internet
complementarios a nivel básico (Indispensable).
para el puesto o Manejo de idioma inglés a nivel básico (Indispensable),
servicio
GENERICAS
Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad,
orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECIFICAS
Competencias
Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y
organización, capacidad de análisis, capacidad de respuesta al
cambio.
Motivo de Contratación Suplencia por desempeño de cargo de confianza.
REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
Formación General
Acreditar seis (06) ciclos profesionales universitarios en Economía
(Indispensable).
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años
(Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar dos (02) años en el desempeño de funciones afines al
puesto, con posterioridad a los estudios profesionales requeridos
(Indispensable).
De preferencia, experiencia de un (01) año en planilla de haberes
(Deseable).
REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
Presentar copia simple de Egresado de Instituto Superior en
Formación General Administración o Contabilidad o el equivalente a seis (06) ciclos
universitarios concluidos en Economía (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años
(Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar dos (02) años en el desempeño de funciones afines al
puesto, con posterioridad a los estudios profesionales requeridos
(Indispensable).
Experiencia Laboral
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o
privadas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
Acreditar actividades de capacitación y/o actualización, afines a los
estudios requeridos y como mínimo de 51 horas o tres (03) créditos,
Capacitación
realizadas a partir del año 2012 a la fecha (Indispensable).
Conocimiento en procedimientos administrativos (Indispensable).
Conocimientos Manejo de ofimática: Word, Excel, Power point e Internet (nivel
Complementarios básico) (Indispensable).
para el cargo
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias
planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de la
Suplencia por desempeño de cargo de confianza
Contratación
SECRETARIA (COD.T3SEC-007)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
Formación General Presentar copia simple de Estudio técnico completo en Secretariado,
emitido por Instituto Superior Tecnológico (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años
(Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar dos (02) años en el desempeño de funciones afines al
puesto, con posterioridad a los estudios técnicos requeridos
(Indispensable).
Experiencia Laboral
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o
privadas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
Acreditar actividades de capacitación y/o actualización, afines a los
Capacitación estudios requeridos y como mínimo de 51 horas o tres (03) créditos,
realizadas a partir del año 2012 a la fecha (Indispensable).
Manejo de ofimática: Word, Excel, Power point e Internet (nivel
Conocimientos
básico) (Indispensable).
Complementarios
Manejo de idioma inglés a nivel básico (Indispensable).
para el cargo
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias
planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de la
Suplencia por desempeño de cargo de confianza
Contratación
Nota: (*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular
5. MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
6. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:
SECRETARIA (T3SEC-007)
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°666-GG-ESSALUD-
2014.
AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación de Convocatoria 15 de noviembre de 2017 SGGI
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
2 institucional y marquesinas 15 de noviembre de 2017 SGGI -OCTIC
informativas
Inscripción a través del Sistema
de Selección de
3 Personal(SISEP) 20 al 21 de noviembre de 2017 SGGI -OCTIC
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIÓN
22 de noviembre de 2017
Resultados de Precalificación a partir de las 16:00 horas en las
4 Curricular según Información del marquesinas informativas de la Red SGGI – OCTIC
SISEP Asistencial y en la página Web
Institucional
23 de noviembre de 2017 a las 09:00
5 Evaluación Psicotécnica DRRHH
horas
23 de noviembre de 2017
a partir de las 11:00 horas en las
Publicación de resultados de la
6 marquesinas informativas de la Red SGGI – DRRHH
Evaluación Psicotécnica
Asistencial y en la página Web
Institucional
23 de noviembre de 2017 a las 12:00
7 Evaluación de Conocimientos DRRHH
horas
23 de noviembre de 2017
a partir de las 16:00 horas en las
Publicación de resultados de la
8 marquesinas informativas de la Red SGGI – DRRHH
Evaluación de Conocimientos
Asistencial y en la página Web
Institucional
24 de noviembre de 2017
Recepción de C.V.
8:00 a 16:00 horas, en la División de
9 documentados de postulantes DRRHH
Recursos Humanos, sito en Av.
precalificados
Laykacota N° 111 Puno
Evaluación del C.V. u Hoja de
10 A partir del 27 de noviembre de 2017 DRRHH
Vida
28 de noviembre de 2017
Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas en las
11 Evaluación Curricular u Hoja de marquesinas informativas de la Red SGGI - DRRHH
Vida Asistencial y en la página Web
Institucional
29 de noviembre de 2017 a las 09:00
12 Evaluación Psicológica DRRHH
horas
29 de noviembre del 2017
13 Evaluación Personal DRRHH
a las 10:30 horas
Publicación de resultados de la 29 de noviembre de 2017 a partir de las
14
Evaluación Personal 16:00 horas en las marquesinas
SGGI -DRRHH
informativas de la Red Asistencial y en la
15 Publicación del Resultado Final
página Web Institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
A partir del 30
16 Suscripción del Contrato DRRHH
de noviembre de 2017
17 Registro del contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
(v) DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Puno.
(vi) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vii) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.
(viii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN
DEL SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: “Consideraciones que deberán tener
en cuenta para postular”, link: Oportunidad Laboral de la página web institucional
(Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá
revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en
cuenta para postular a los procesos de selección” (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 1057 que postulen a una vacante del régimen laboral del D.L. 728
(Contratación Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio
(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección) se les otorgará
una bonificación de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente
cuadro:
Bonificación sobre
NIVELES POR TIEMPO DE LABORES
puntaje final
05 años a más 10 %
Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años 8%
Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años 6%
Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años 4%
Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%