UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

NOMBRE
Ana margarita franco

MATRICULA
13-6797

ASIGNATURA
Gestión humana II
TEMA
Tarea 4

FACILITADORA
SUSANA FRIAS

FECHA
14/6/2017
 Actividades de la tarea 4
Estimados participantes, este espacio está habilitado para el
desarrollo de la unidad.
1. Elaboración de un diario de doble entrada que contenga:
a- Conceptos de Higiene laboral y diga cuáles son sus principales
campos de actuación.
Higiene laboral
La higiene laboral es el conjunto de normas
y procedimientos tendientes a la
protección de la integridad física y mental
del trabajador, preservándolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas a su
cargo y del ambiente físico en donde se
ejecutan.
Busca conservar y mejorar la salud de los
trabajadores. Asi mismo reconoce, evalúa y
controlaaquellos factores que se generan y
pueden ocasionar alteraciones a la salud
del trabajo o con motivo de este.
La importancia: de cuidar la higiene en
el trabajo recae en las pérdidas que puede
ocasionar a la empresa: problemas legales,
paro en la producción, gastos médicos,
pérdida de credibilidad frente al cliente,
etc.
La higiene del trabajo tiene un carácter
eminentemente preventivo, ya que tiene
por objeto la salud y el confort del
trabajador, y evita que se enferme ó
ausente.
Principales campos de
actuación.
La salud en el trabajo utiliza los métodos y
procedimientos de las ciencias y disciplinas
en las cuales se apoya para cumplir con sus
objetivos.
En tal sentido, la seguridad e higiene
industrial hace uso de:
La medicina del Trabajo: cuya
principal función es la de vigilar la salud de
los trabajadores, valiéndose de elementos
clínicos y Epidemiológicos.
La Ergonomía: que se dedica a procurar
la implementación de lugares de trabajo,
diseñados de tal forma que se adapten a las
características anatómicas, fisiológicas y
psicológicas de las personas que realizan
sus actividades laborales cotidianas en los
mismos.
La Psicología Laboral: que se ocupa de
lograr una adaptación óptima del hombre a
su puesto de trabajo y asimismo, estudiar
las demandas psicológicas y cargas
mentales que el trabajo produce al
trabajador.
Resumiendo, se puede decir que el
campo de acción comprende entre otros,
ámbitos como: las condiciones materiales
del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga,
temperatura, ventilación, presencia de
agentes contaminantes, el interés de la
propia tarea, monotonía el carácter
competitivo de la tarea, las estimulaciones,
la tensión y cargas mentales, las
 oportunidades de aprender algo nuevo y
adquirir una calificación mayor, ser
promocionado, duración de la jornada;
grado de exposición a los agentes
contaminantes, el rolar turnos, grado de
flexibilidad y carácter de los supervisores y
todo lo que se pueda concebir que
corresponda al ambiente laboral.

b- Los principales elementos del programa de higiene y seguridad

laboral y explica que implica cada uno.
Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados con:

1.Ambiente físico de trabajo,que implica:

•Iluminación:

luz adecuada a cada tipo de actividad.

•Ventilación:

remoción de gases, humo y olores desagradables,así como la eliminación de posibles

generadores de humo, oempleo de mascaras.

•Temperatura:

mantenimiento de niveles adecuados detemperatura.

•Ruidos:

eliminación de ruidos o utilización de protectoresauriculares.

2.Ambiente psicológico de trabajo,que incluye:

•Relaciones humanas agradables.

•Tipo de actividad agradable y motivadora.

•Estilo de gerencia democrática y participativa.

•Eliminación de posibles fuentes de estrés.

3.Aplicación de principios de ergonomía,que incluye:

•Maquinas y equipos adecuados a las características humanas.

•Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.

•Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físicohumano.

4.Salud ocupacional

Una manera de definir salud ocupacional es la ausencia de enfermedades. Sinembargo,

riesgos de salud físicos y biológicos, tóxicos y químicos, así comocondiciones estresantes,
pueden provocar daños a las personas en el trabajo.

El ambiente de trabajo en si puede generar enfermedades. Una definición másamplia de

salud es: estado físico, mental y social de bienestar. Esta definiciónhace énfasis en las
relaciones entre cuerpo, mente y normas sociales.
Lasaluddeun empleado se puede ver mermada por enfermedades, accidentes oestrés.

Seguridad laboral: La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas,

educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a
eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas
acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.

La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos

para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de cumplimiento de
normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de
control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario
del personal en determinadas áreas de la organización.

Ambas prácticas tienden a la protección tanto del trabajador como sujeto, que forma
parte de la empresa, tiene vida social y familiar, como de la empresa, la cual se ve
seriamente afectada por la falta de un empleado, tanto a nivel económico como laboral y
social. Por lo tanto, estas dos prácticas se complementan en pos del bienestar de los
trabajadores y la empresa.

c- Las normas de seguridad e higiene laboral que existen en Rep.

Dom.
Las Normas de Seguridad son:

a) Las recomendaciones preventivas recogidas formalmente en documentos internos que

indican maneras obligatorias de actuar.

b) Directrices, órdenes e instrucciones que instruyen al personal de la empresa sobre los

riesgos que pueden presentarse en su actividad y la forma de prevenirlos.

c) Regla que es necesario promulgar y difundir con suficiente anticipación y que debe
seguirse para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un trabajo.
d- Explicación en qué consiste la calidad de vida laboral y cuáles
son sus principales elementos.
La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente
laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados,
además de que contribuye a la salud económica de la organización. Los elementos de un
programa típico comprenden muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas
equitativos de premios, interés por la seguridad laboral de los trabajadores y la
participación en el diseño de puestos. Los programas de vida laboral ponen en relieve el
desarrollo de habilidades, la reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de
relaciones más cooperativas entre la dirección y los empleados.

La calidad de vida laboral constituye un avance respecto al diseño tradicional del trabajo
de la administración científica, que se centraba principalmente en la especialización y
eficiencia para la realización de tareas pequeñas. A medida que evolucionó, fue utilizando
la división total del trabajo, una jerarquía rígida y la estandarización de la mano de obra
para alcanzar su objetivo de eficiencia. Con ello se pretendía disminuir los costos por
medio de empleados que realizaban trabajos repetitivos y no calificados.

Muchos problemas surgieron debido a la poca atención del diseño clásico a la calidad de
vida laboral. Existía una excesiva división de la tarea y una sobre dependencia en las
reglas, los procedimientos y la jerarquía. Muchos trabajadores estaban tan poco
preparados, que no tenían ninguna satisfacción en su empleo. El resultado era una alta
rotación de personal y absentismo. Disminuía la calidad y los trabajadores se alineaban.

El conflicto surgía cuando los trabajadores trataban de mejorar sus condiciones, siendo la
respuesta de la dirección a tales situaciones fue aumentar los controles, incrementar la
supervisión y organizarse más rígidamente. Aun cuando estas acciones se intentaron para
mejorar la situación, solamente lograron empeorarla, por lo que se consiguió fue
deshumanizar el trabajo. La verdadera causa de los problemas fue que en muchas
coacciones el trabajo mismo simplemente no era satisfactorio.