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S ección
Laboral y S eguridad S ocial
INFORME
PRÁCTICA LABORAL
• Cálculo de la Gratificación por Fiestas Patrias de Julio de 2016 y la aplicación de la Ley Nº 30334 ............. 53
SÍNTESIS JURISPRUDENCIAL
• Sobre cómo pagar los beneficios sociales (gratificaciones, vacaciones, CTS, asignación familiar y utilidades)... 57
MODELOS LABORALES
Informe Laboral
¿Qué son los Gerentes Públicos?
50 Asesor Empresarial
Sección Laboral
5. EJERCICIO DE LA POTESTAD General del Sistema Nacional de Pre- 8. SUPUESTOS DE EXCLUSIÓN
DISCIPLINARIA supuesto, de acuerdo a los siguientes DEL CUERPO DE GERENTES
criterios: PÚBLICOS
Durante el Período de Asignación la • La remuneración mensual básica
Entidad Receptora ejercerá la potes- será la que corresponda según una El Gerente Público deja de pertenecer
tad disciplinaria respecto del Gerente escala de varios niveles. al Cuerpo de Gerentes Públicos, en
Público. Para estos efectos, las infrac- los siguientes casos:
ciones y sanciones serán las estable- • Se incluirá una bonificación para
cidas en el régimen legal aplicable al los Gerentes Públicos asignados • Por fallecimiento
cargo que desempeña cada Gerente a una ciudad diferente a la de su • Por renuncia ante la ANSC. En el
Público en la Entidad Receptora. domicilio habitual con arreglo a los caso de que la permanencia del
criterios y montos que establezcan Gerente Público sea igual o menor
La Entidad Receptora está obligada a las normas reglamentarias.
informar a la Autoridad acerca de las a un año, el Gerente Público debe-
infracciones y sanciones y todo hecho • En la medida en que se desarro- rá reembolsar los gastos en que se
relacionado al comportamiento del llen adecuados indicadores de ha incurrido para su selección, in-
Gerente Público que sea relevante. desempeño se incluirá un incentivo cluyendo el Curso de Introducción.
a la productividad y buen desem- • Por mutuo acuerdo entre el Geren-
Los casos de aplicación de sanciones peño, que será un monto anual
que impliquen prescindir, en forma te Público y la ANSC. En el caso
variable a ser otorgado por el de que la permanencia del Geren-
temporal o definitiva, de los servi- cumplimiento de objetivos espe-
cios del Gerente Público, tales como te Público sea igual o menor a un
cíficos en la gestión del Gerente (1) año, el Gerente Público deberá
suspensión, cese temporal, cese, Público.
destitución o despido, sólo proceden reembolsar los gastos en que se ha
respecto de causales relacionadas al incurrido para su selección, inclu-
7. SUPUESTOS DE EXTINCIÓN yendo el Curso de Introducción.
rendimiento, disciplina y ética. En es- DEL VÍNCULO LABORAL CON
tos casos, el Gerente Público puede LA ENTIDAD RECEPTORA • Por incorporación del Gerente Pú-
impugnar la imposición de la sanción blico como funcionario permanen-
ante el Tribunal del Servicio Civil. Se extingue el vínculo del Gerente Pú- te de la Entidad Receptora, adap-
La Entidad Receptora no podrá hacer blico con la Entidad Receptora, en los tándose al régimen legal de ésta.
efectiva la imposición de la sanción siguientes casos: • Por invalidez absoluta permanente
hasta que quede firme, sea porque no • Por fallecimiento sobreviniente a la fecha de incor-
es impugnada o porque quede con- poración al Cuerpo de Gerentes.
• Por renuncia durante el Período
firmada por el Tribunal del Servicio • Por retorno a su plaza y régimen de
de Asignación ante la Entidad Re-
Civil. origen, dentro del primer año de su
ceptora, con conocimiento de la
Son formalidades no trascendentes, ANSC. incorporación al Régimen Laboral
entre otras, la infracción a las formali- Especial, en el caso de quienes con
• Por invalidez absoluta permanente anterioridad a su incorporación es-
dades no esenciales del procedimien-
sobreviniente a la fecha de asun- tuvieran sujetos a un régimen de
to, considerando como tales aquellas
ción del cargo. carrera con carácter permanente
cuya realización correcta no hubiera
impedido o cambiado el sentido de la • Por inhabilitación sobreviniente a la o tuvieran vínculo laboral con una
decisión final en aspectos importan- fecha de asunción del cargo. entidad o empresa pública bajo el
tes, o cuyo incumplimiento no afecta- • Por prescindir de sus servicios, úni- régimen laboral de la actividad pri-
re a los administrados; la omisión de camente por las siguientes causa- vada.
documentación no esencial; o cuando les, las mismas que deben contar • Por inhabilitación sobreviniente a la
se concluya de cualquier otro modo con el debido sustento y constar fecha de incorporación al Cuerpo
que el acto hubiese tenido el mismo en resolución firme, sea porque de Gerentes Públicos.
contenido esencial. no han sido impugnadas o porque • Por vencimiento del plazo máximo
Asimismo, la decisión discrecional es son confirmadas por el Tribunal del de treinta y seis (36) meses conse-
aquella decisión de gestión adoptada Servicio Civil: cutivos en situación de disponibi-
por el Gerente Público en el ejercicio - Rendimiento deficiente lidad sin remuneración sin haber
de sus funciones, con arreglo al mar- sido asignado a una Entidad recep-
co legal vigente. - Falta disciplinaria muy grave
tora.
Durante el período de disponibilidad, - Incumplimiento sustancial y gra-
ve de sus obligaciones. • Por negarse por segunda vez a ser
la potestad disciplinaria corresponde asignado a un cargo determinado
únicamente a la Autoridad, sin perjui- - Infracción grave a las normas por la ANSC. En el caso de que la
cio del derecho de impugnación ante a que se refiere la Ley del Có- permanencia del Gerente Público
el Tribunal del Servicio Civil. digo de Ética de la Función sea igual o menor a un (1) año, el
Pública. Gerente Público deberá reembol-
6. POLÍTICA DE REMUNERACIO- sar los gastos en que se ha incurri-
NES • Jubilación forzosa por límite de
edad, que da lugar al cese auto- do para su selección, incluyendo el
La política remunerativa de los Ge- mático al cumplir setenta (70) años Curso de Introducción.
rentes Públicos será propuesta por la de edad. • Por incumplir en dos evaluaciones
ANSC y aprobada por el Ministerio de • Por haber sido excluido del Cuerpo con el cincuenta por ciento (50%)
Economía y Finanzas, en el marco de de Gerentes Públicos. de sus metas establecidas en el
lo dispuesto en la Cuarta Disposición Convenio de Asignación, por cau-
Transitoria de la Ley Nº 28411, Ley sas imputables al Gerente Público.
52 Asesor Empresarial
Sección Laboral
Práctica Laboral
Cálculo de la Gratificación por Fiestas Patrias de Julio de 2016
y la aplicación de la Ley Nº 30334
54 Asesor Empresarial
Sección Laboral
Remuneración Asignación
al trabajador otorgarle bajo la mo-
Nombre Fecha de ingreso Bonificación Total dalidad de bonificación extraordi-
básica familiar
naria el 9% que abona el emplea-
Trabajador A 01/01/2016 1 600,00 85,00 100,00 1 785,00
dor por concepto de aportación a
Trabajador B 20/01/2016 1 600,00 00,00 100,00 1 700,00 Essalud.
Trabajador C 01/03/2016 1 400,00 85,00 100,00 1 585,00
Monto de
Trabajador D 15/03/2016 1 400,00 00,00 100,00 1 500,00 Monto de
Gratificación
Aportación Bonificación
Trabajador E 01/04/2016 1 500,00 85,00 100,00 1 685,00 por Fiestas
a Essalud Extraordinaria
Patrias – Julio
Ley Nº 30334
Trabajador F 10/06/2016 1 500,00 85,00 100,00 1 685,00 2016
S/ 1 056,67 x 9% = S/ 95,10
Determinar: El monto de la gratifi- Trabajador B
cación por Fiestas Patrias de cada El tiempo de servicios, para efectos
trabajador. Trabajador D
del cálculo de las gratificaciones lega-
El monto de la gratificación por Fies- les, se determina por cada mes calen- Para el caso del trabajador D, se toma
tas Patrias es equivalente a la remu- dario completo laborado en el semes- en cuenta los meses completos calen-
neración que percibe el trabajador en tre correspondiente. Para el caso del darios laborados, vale decir, desde
la oportunidad en que corresponde trabajador B, se toma en cuenta los abril hasta junio.
otorgar el beneficio. meses completos calendarios labora- a) Cálculo de la Gratificación por
Para este efecto, se considera como dos, quiere decir, desde febrero hasta Fiestas Patrias – Julio 2016
remuneración, a la remuneración junio.
básica y a todas las cantidades que a) Cálculo de la Gratificación por Remuneración Nº de meses
Total
computable computables
regularmente perciba el trabajador Fiestas Patrias – Julio 2016
en dinero o en especie como contra- S/ 1 500,00 ÷ 6 x 3 = S/ 750,00
prestación de su labor, cualquiera sea Remuneración Nº de meses
Total
su origen o la denominación que se computable computables
les dé, siempre que sean de su libre b)
Monto del Bono Extraordina-
disposición. Se excluyen los conceptos
S/ 1 700,00 ÷ 6 x 5 = S/ 1 416,67 rio del 9% otorgada por la Ley
contemplados en el Artículo 19º del Nº 30334
Texto Único Ordenado del Decreto b)
Monto del Bono Extraordina- De conformidad con lo dispuesto
Legislativo Nº 650, Ley de Compen- rio del 9% otorgada por la Ley por la Ley Nº 30334 corresponde
sación por Tiempo de Servicios. Nº 30334 al trabajador otorgarle bajo la mo-
La gratificación de Fiestas Patrias se De conformidad con lo dispuesto dalidad de bonificación extraordi-
calcula por el semestre enero-junio, la por la Ley Nº 30334 corresponde naria el 9% que abona el emplea-
gratificación ordinaria equivale a una al trabajador otorgarle bajo la mo- dor por concepto de aportación a
remuneración íntegra, si el trabajador dalidad de bonificación extraordi- Essalud.
ha laborado durante todo el semestre, naria el 9% que abona el emplea-
dor por concepto de aportación a Monto de
y se reducen proporcionalmente en su Gratificación
Monto de
monto cuando el período de servicios Essalud. por Fiestas
Aportación Bonificación
a Essalud Extraordinaria
sea menor. Patrias – Julio
Ley Nº 30334
Monto de 2016
Trabajador A Gratificación
Monto de
Aportación Bonificación S/ 750,00 x 9% = S/ 67,50
por Fiestas
a) Cálculo de la Gratificación por Patrias – Julio
a Essalud Extraordinaria
Ley Nº 30334
Fiestas Patrias – Julio 2016 2016
Trabajador E
Remuneración Nº de meses S/ 1 416,67 x 9% = S/ 127,50
Total Para el caso del trabajador E, se toma
computable computables
en cuenta los meses completos calen-
S/ 1 785,00 ÷ 6 x 6 = S/ 1 785,00 Trabajador C darios laborados, vale decir, desde
Para el caso del trabajador C, se toma abril hasta junio.
b)
Monto del Bono Extraordina- en cuenta los meses completos calen- a) Cálculo de la Gratificación por
rio del 9% otorgada por la Ley darios laborados, quiere decir, desde Fiestas Patrias – Julio 2016
Nº 30334 marzo hasta junio
De conformidad con lo dispuesto a) Cálculo de la Gratificación por Remuneración Nº de meses
Total
computable computables
por la Ley Nº 30334 corresponde Fiestas Patrias – Julio 2016
al trabajador otorgarle bajo la mo- S/ 1 685,00 ÷ 6 x 3 = S/ 842,50
dalidad de bonificación extraordi- Remuneración Nº de meses
Total
naria el 9% que abona el emplea- computable computables
dor por concepto de aportación a b)
Monto del Bono Extraordina-
Essalud.
S/ 1 585,00 ÷ 6 x 4 = S/ 1 056,67 rio del 9% otorgada por la Ley
Nº 30334
Monto de
Monto de b)
Monto del Bono Extraordina- De conformidad con lo dispues-
Gratificación
por Fiestas
Aportación Bonificación rio del 9% otorgada por la Ley to por la Ley Nº 30334 correspon-
Patrias – Julio
a Essalud Extraordinaria Nº 30334 de al trabajador otorgarle bajo
Ley Nº 30334
2016
De conformidad con lo dispuesto la modalidad de bonificación ex-
S/ 1 785,00 x 9% = S/ 160,65 por la Ley Nº 30334 corresponde traordinaria el 9% que abona el
56 Asesor Empresarial
Sección Laboral
Síntesis Jurisprudencial
Sobre cómo pagar los beneficios sociales
(gratificaciones, vacaciones, CTS, asignación familiar y utilidades)
58 Asesor Empresarial
Sección Laboral
Modelos Laborales
Liquidación de beneficios sociales
Los beneficios sociales, son todas y beneficios que corresponden a los remuneración por exclusión legal
aquellas ventajas patrimoniales, adi- trabajadores sujetos al régimen labo- del artículo 7° de la Ley de Produc-
cionales a la remuneración básica ral de la actividad privada. Según lo tividad y Competitividad Laboral y
recibida por el trabajador en su con- establece el artículo 7º de la Ley Nº artículo 19° y 20° de la Ley CTS.
dición de tal. No importa su carácter 27626. b) Se ha determinado que el artículo
remunerativo, el monto o la periodici- Los trabajadores y socios trabajadores 24° de nuestra Constitución consa-
dad del pago, lo relevante es lo que de las empresas de servicios o coope- gra la preferencia del crédito labo-
percibe el trabajador por su condición rativas, cuando fueran destacados a ral, la cual es de eficacia inmedia-
y por mandato legal. un empleador usuario, tienen derecho ta, esto quiere decir que el pago de
Son todos aquellos conceptos que durante dicho periodo de prestación los beneficios laborales es primor-
perciben los trabajadores con ocasión de servicios, a percibir las mismas dial ante cualquier otro crédito a
de sus labores prestadas de manera remuneraciones y condiciones de tra- favor de otros acreedores.
dependiente. bajo que el empleador usuario otorga c) Existe el principio de irrenunciabi-
Son los ingresos laborales que el tra- a sus trabajadores, siempre que rea- lidad de los derechos laborales,
bajador recibe como consecuencia de licen labores análogas. Asimismo, los regulado en el artículo 26° de la
su actividad, sin considerar su origen, socios trabajadores destacados tienen Constitución mediante el cual se
el importe o la periodicidad del pago derecho a todos los beneficios socia- concluye que el trabajador sí po-
o su naturaleza remunerativa. Si bien les establecidos en el régimen laboral dría renunciarse a una parte de la
es cierto la legislación no define el de la actividad privada que pudieran remuneración siempre y cuando
concepto de beneficios social, si lo ha corresponderles por ley o por conven- esta no exceda el mínimo vital (re-
mencionado en más de una oportuni- ción colectiva, que pudieran deven- ducción de remuneraciones debi-
dad, se puede concebir esta como la garse durante el tiempo en que desa- damente motivada) y en el caso de
dimensión social de la remuneración rrollan su prestación. los beneficios sociales el trabaja-
de origen legal que garantiza condi- En caso de que los trabajadores estén dor no podría renunciar de los be-
ciones sociales que le permite al tra- sujetos a un régimen laboral tempo- neficios impuestos por ley pero sí
bajador tener una ciudadanía plena. ral o a tiempo parcial, tienen dere- podría dejar de lado los beneficios
Cabe señalar que estas percepciones cho a los beneficios sociales siempre sociales convencionales.
sociales también nacen como conse- que para su percepción no se exija el d) Cuando el trabajador cesa defini-
cuencias de la negociación colectiva cumplimiento del requisito de cuatro tivamente sus labores el emplea-
reguladas en los convenios colectivos horas diarias de labor. Se considera dor debe cancelarle todos los de-
convenidos entre las organizaciones cumplido el requisito de cuatro horas rechos económicos que le adeude
sindicales y los empleadores. en los casos en que la jornada sema- hasta ese momento (vacaciones,
nal del trabajado dividida entre seis o gratificaciones, CTS y participación
Nuestra legislación prevé para los tra- cinco días según corresponda, resulte
bajadores seis beneficios económicos en utilidades). Para ello realiza una
en promedio no menor a cuatro horas liquidación de todos los conceptos
de origen legal que se abonan duran- diarias, es decir, un trabajador a tiem-
te la relación laboral, de las cuales adeudados (liquidación de benefi-
po parcial tendrá derecho a percibir cios sociales).
son: la asignación familiar, el seguro de
a) Las gratificaciones por Fiestas Pa- vida ley, las gratificaciones de julio y e) Se puede establecer de modo ra-
trias y Navidad diciembre y las utilidades, puesto que zonable que la liquidación de be-
para tener derecho a estos dos benefi- neficios sociales debe realizarse
b) La asignación laboral cios no se exige el requisito de laborar dentro de las 48 horas de produ-
c) La bonificación por tiempo de ser- como mínimo cuatro horas diarias. cido el cese del trabajador, y que
vicios (sólo se entrega a trabajado- a partir de dicho término empeza-
Los trabajadores contratados bajo rán a computarse intereses legales
res que adquirieron este derecho al cualquier modalidad tienen derecho
mes de julio de 1995). laborales.
a percibir los mismos beneficios que
d) El seguro de vida ley por ley, pacto o costumbre tuvieran los f) Por lo anterior, si ha transcurrido
trabajadores vinculados a un contrato más de 48 horas desde el cese del
e) La participación en las utilidades trabajador y no le han cancelado
de duración indeterminada, del res-
f) La compensación por tiempo de pectivo centro de trabajo y a la esta- sus derechos económicos laborales
servicios. bilidad laboral durante el tiempo que (liquidación de beneficios sociales),
De los beneficios laborales señalados, dure el contrato, una vez superado el es hora de aplicar intereses lega-
la legislación considera que los tres periodo de prueba. les y adoptar acciones para que se
primeros tienen carácter remunerativo produzca el pago correspondien-
Conclusiones: te. Esas acciones pueden ser: remi-
y los tres últimos no.
a) La naturaleza de los beneficios so- tir una carta notarial, solicitar una
Los trabajadores y socios trabajadores ciales en nuestra legislación, al- conciliación administrativa o enta-
de las empresas de servicios y de las gunos son de carácter remunera- blar una demanda laboral.
cooperativas gozan de los derechos tivo y otros no tienen constituyen
2. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO DEPOSITADA 6. APORTES Y DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR
Remuneración computable - ONP o AFP (a partir del 02.05.09 se computa sólo sobre las vacaciones
- Remuneración mensual : S/.............................. truncas).
- Asignación familiar : S/.............................. - ESSALUD + vida
- Sexto Gratificación percibida : S/..............................
- Promedio horas extras o bono : S/.............................. 7. APORTES DE CARGO DEL EMPLEADOR
- Promedio comisiones o destajo : S/.............................. - ESSALUD (a partir del 02.05.09 se computa sólo sobre las vacaciones
truncas).
- Otros conceptos percibidos regularmente : S/..............................
TOTAL A PAGAR POR GRAT. TRUNCA: S/................................ Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo
Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.
60 Asesor Empresarial
I ndicadores Laborales
TASA DE INTERÉS EFECTIVA ANUAL PARA LA CTS - 2da QUINCENA JUNIO 2016
Banco C.T.S. - TASA DE INTERÉS EFECTIVA ANUAL PARA LA CTS
Día 16 17 20 21 22 23 24 27 28 30
TASA DE INTERÉS EN MONEDA NACIONAL
BBV Banco Continental 1,74 1,74 1,74 1,67 1,67 1,66 1,65 1,63 1,64 1,63
Comercio 5,07 5,07 5,07 5,07 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00
Crédito 1,56 1,46 1,45 1,45 1,42 1,41 1,38 1,32 1,35 1,35
Financiero 4,87 4,80 4,80 4,80 4,79 4,81 4,83 4,82 4,88 4,96
Banco Interamericano 4,21 4,21 4,21 4,21 4,21 4,21 4,19 4,19 4,19 4,19
Scotiabank Perú 1,93 1,95 1,95 1,96 1,69 1,69 1,71 1,72 1,79 1,83
Citibank Perú - - - - - - - - - -
Interbank 3,02 3,02 3,02 3,02 3,02 3,02 3,02 3,02 3,02 3,02
Mibanco 5,64 5,64 5,64 5,64 5,65 4,74 4,71 4,73 4,75 4,84
Banco GNB 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50
Falabella Peru S.A. 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,51 5,51 5,51 5,51 5,51
Santander Perú - - - - - - - - - -
Banco Ripley S.A. 6,61 6,61 6,61 6,61 6,51 6,51 6,51 6,52 6,53 6,53
Azteca del Perú - - - - - - - - -
Deutsche Bank Peru - - - - - - - - - -
Banco Cencosud 6,76 6,76 6,76 6,76 6,77 6,77 6,79 6,51 6,51 6,51
ICBC Bank - - - - - - - - - -
Promedio del sistema 2,39 2,36 2,36 2,35 2,34 2,31 2,35 2,37 2,78 2,79
TASAS DE INTERÉS EN MONEDA EXTRANJERA
BBV Banco Continental 1,03 1,03 1,03 0,90 0,89 0,96 0,94 0,92 0,96 0,89
Comercio 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00
Crédito 0,86 0,86 0,84 0,84 0,83 0,83 0,81 0,77 0,76 0,78
Financiero 1,85 1,85 1,86 1,87 1,86 1,89 1,90 1,85 2,04 2,21
Banco Interamericano 2,12 2,14 2,14 2,14 2,14 2,20 2,09 2,09 2,09 2,09
Scotiabank Perú 0,94 0,91 0,91 0,92 0,80 0,83 0,86 0,89 0,92 0,93
Citibank Perú - - - - - - - - - -
Interbank 2,02 2,02 2,02 2,01 2,01 2,01 2,01 2,02 2,02 2,02
Mibanco 2,20 2,20 2,20 2,21 2,20 2,20 1,83 1,80 1,72 1,87
Banco GNB - 2,50 2,29 2,29 2,29 2,29 2,29 2,29 2,29 2,29
Falabella Peru S.A. 1,78 1,78 1,78 1,78 1,78 1,78 1,77 1,76 1,76 1,76
Santander Perú - - - - - - - - - -
Banco Ripley S.A. 1,18 1,18 1,18 1,18 1,06 1,06 1,07 1,09 1,11 1,14
Azteca del Perú - .- - - - - - - - -
Deutsche Bank Peru - - - - - - - - - -
Banco Cencosud - - - - - - - - - -
ICBC Bank - - - - - - - - - -
Promedio del sistema 1,08 1,08 1,07 1,03 1,03 1,07 1,07 1,13 1,25 1,25
Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros S/I: Sin información
CONAFOVICER
Aporte Complementario al Fondo de Pensión (Trabajo de Riesgo - Ley Para todas las
Nº 27252) AFP’s 2 • Tasa del Impuesto
Trabajadores de Construcción Civil 2% Base Imponible Tasa
Trabajadores Mineros 4% Jornal Básico (Incluye salario por
2%
descanso remunerado)
2
Los aportes complementarios serán de cargo del empleador y trabajadores en partes iguales.
• Plazo para el Pago
El depósito de las retenciones se hará dentro de los
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV) 15 días siguientes al mes de retención.
DISPOSITIVO LEGAL FECHA VIGENCIA MONTO RMV El pago de la contribución deberá efectuarse en
cualquier agencia del Banco de la Nación y/o Banco
Decreto de Urgencia Nº 027-97 01.04.1997 01.04.1997 al 30.04.1997 S/ 265 Continental.
62 Asesor Empresarial
I ndicadores Laborales
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES
TABLA PARAMÉTRICA 22: “INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS” DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA
empleador trabajador pensionista
essalud fondo fondo essalud contrib.
descripción de los ingresos, essalud essalud imp. rég.esp. renta 5ta
cód seguro derechos compl seguro solidaria
tributos y descuentos seguro - cbssp - essalud extraor. SNP pensiones categoría
agrario sociales senati SPP de jubil regular asis-
regular seg trab sctr de soli- 19990 trab. pes- retencio-
/ acui- del min, met pensio- tencia
trabaj. pesquero daridad quero nes
cultor artista y sider nista previs.
0100 INGRESOS
0101 Alimentación principal en dinero SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0102 Alimentación principal en especie SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0103 Comisiones o destajo SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0104 Comisiones eventuales a trabajadores SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Trabajo en sobretiempo (horas extras)
0105 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
25%
Trabajo en sobretiempo (horas extras)
0106 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
35%
0107 Trabajo en día feriado o día de descanso SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0108 Incremento en SNP 3.3 % SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO
0109 Incremento por afiliación a AFP 10.23% SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO SI NO NO
0110 Incremento por afiliación a AFP 3.00% SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO NO NO
0111 Premios por ventas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Prestaciones alimentarias - suministros
0112 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
directos
Prestaciones alimentarias - suministros
0113 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
indirectos
0114 Vacaciones truncas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Remuneración día de descanso y feria-
0115 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
dos (incluida la del 1° de mayo)
0116 Remuneración en especie SI SI SI NO NO SI SI SI NO SI SI SI NO NO
0117 Compensación vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0118 Remuneración vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0119 Remuneraciones devengadas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Subvención económica mensual (practi-
0120 Si NO NO SI NO NO NO SI NO NO NO NO NO NO
cante SENATI)
0121 Remuneración o jornal básico SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0122 Remuneración permanente SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Remuneración de los socios de coope-
0123 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
rativas
Remuneración por la hora de permiso
0124 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
por lactancia
0125 Remuneración integral anual - cuota SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Ingresos del conductor de la microem-
0126 NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO NO NO NO
presa afiliado al SIS
Ingresos del conductor de la microem-
0127 SI NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO NO NO
presa - seguro regular
0200 INGRESOS: ASIGNACIONES
0201 Asignación familiar SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Asignación o bonificación por educa-
0202 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
ción
0203 Asignación por cumpleaños NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0204 Asignación por matrimonio NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0205 Asignación por nacimiento de hijos NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
Asignación por fallecimiento de fami-
0206 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
liares
Asignación por otros motivos perso-
0207 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
nales
0208 Asignación por festividad NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
Asignación provisional por demanda de
0209 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO
trabajador despedido
0210 Asignación vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Asignación por escolaridad 30 jornales
0211 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
básicos/año
Asignaciones otorgadas por única vez
0212 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
con motivo de ciertas contingencias
0213 Asignaciones otorgadas regularmente SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0214 Asignación por fallecimiento 1 UIT NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO
0300 INGRESOS: BONIFICACIONES
Bonificación por 25 y 30 años de
0301 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
servicios
0302 Bonificación por cierre de pliego NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
Bonificación por producción, altura,
0303 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
turno, etc.
0304 Bonificación por riesgo de caja SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0305 Bonificaciones por tiempo de servicios SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0306 Bonificaciones regulares SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0307 Bonificaciones CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Compensación por trabajos en días de
0308 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
descanso y en feriados
Bonificación por turno nocturno 20%
0309 SI NO NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
jornal básico
Bonificación contacto directo con agua
0310 SI NO NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
20% jornal básico
64 Asesor Empresarial