Módulo Contratación PDF

CONTRATACIÓN
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CONTENIDO
Módulo: Contratación
Concepto de contrato laboral 1
Elementos 1
Subordinación 2
Contenido del contrato 2
Clausulas ineficaces 3
Suspensión del contrato laboral 3
Clases de contrato de trabajo 5
Jornada de trabajo 10
Periodo de prueba 14

para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados
CONTRATACIÓN
El presente modulo tendrá como fuentes para su conceptualización, elementos,

características lo ordenado en el código sustantivo del trabajo, que es aquel
conjunto de normas que regulan las relaciones. entre el empleador y el trabajador
determinadas en el derecho laboral individual, las de derecho colectivo, oficiales y
particulares.
Concepto de contrato laboral
De acuerdo con lo establecido en el código sustantivo del trabajo, en su Artículo

22. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Elementos
Artículo 23. PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO: Requiere como se

indica que sea prestado por la persona que está contratada. Debe ser personal
porque otro no puede hacerlo por uno, recordemos que el vínculo es de dos
personas que plasman su voluntad en un contrato y uno es denominado
empleador y otro trabajador.
SUBORDINACION: la subordinación supone el estar sometido a algo o alguien en

tal sentido el sometimiento o subordinación es una dependencia continuada o
expresa durante las relaciones ejecutadas, es decir, mientras el contrato se
mantiene vigente y en el que solo confluyen ordenes de tipo laboral, frente a las
funciones de las actividades o ejecución de la labor.
Subordinación no puede ser la orden que se le da al trabajador para que haga

cosas que no son inherentes a la relación laboral, que se desvían del objeto
contratado, como, por ejemplo, salir a realizar las diligencias personales del jefe o
el compañero de trabajo.
Tampoco es ejemplo de subordinación el realizar actividades fuera del horario

laboral, sin que explícitamente importe que sean fuera del lugar de trabajo, pues,
entendemos que las actividades encomendadas pueden ser fuera de ello.

para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados.
1
REMUNERACION: refiere el valor a cancelar por la prestación del servicio del
trabajador. Es una contraprestación recibida, “tu trabajas yo te pago”. Remunerar
es: retribuir, recompensar. es aquella actividad que produce ganancia.
Si en una relación de trabajo confluyen estos 3 elementos, aun cuando el

trabajador no esté recibiendo salario por el incumplimiento del empleador, pero si
cumple el con los dos primeros, entonces hay contrato de trabajo y de ello se
supone el reconocimiento de las acreencias laborales a las que se encuentre
sujeto el trabajador y obligado el empleador.
Los elementos del contrato indican que 2 de ellos son cumplidos por parte del
trabajador y el último es obligación del empleador.
CONTENIDO DEL CONTRATO:
Dentro de los puntos genéricos para crear un contrato tenemos:
- Identificación de las partes (empleador – empleado)

- Término del contrato (esto no es expresamente duración)
- Duración: plazo fijado
- Objeto: para que esta contratado
- Funciones: labores a ejecutar
- Obligaciones
- Jornada de trabajo
- Salario
- Clausulas
- Permisos, licencias e incapacidades
- Pago de bonificaciones
- Descansos remuneratorios: vacaciones, domingos, festivos.
- Descansos obligatorios
- Descuentos de ley
- Descuentos autorizados
- Dotación (Empleados con remuneración inferior a 2 smlmv)
- Condición resolutoria
Obligaciones: las consignadas en el código y las demás que exponga el

empleador que no atenten contra la dignidad, honra ni mucho menos estén fuera
del objeto del contrato.

2
Jornada de trabajo: siempre será la que estipulen las partes. Respetando los
mínimos legales de labor que son máximo 4 horas continuas y hasta 10 horas por
día, sin que exceda el máximo legal de 48 horas semanales. Salvo ciertas
excepciones de trabajo por turnos o sin solución de continuidad.
CLAUSULAS INEFICACES Art. 43
Aquellas que, aunque se encuentren aceptadas por parte del trabajador, no

tendrán validez si contrarían la ley o convenciones colectivas.
Ejemplo:
Clausulas penales
No pago de prestaciones sociales o pagos parciales fuera de los términos de la

ley.
Horarios superiores a las 10 horas diarias o 48 horas semanales, sin

reconocimiento de remuneración de horas extras.
Para identificar estas cláusulas basta con reconocer cuales son las garantías
mínimas que se tiene por derechos laborales, analizar que se ha pactado de
manera extra dentro de una convención colectiva y que no afecten la dignidad y
honra del trabajador.
SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL ART. 51
El contrato de trabajo puede suspenderse por cualquiera de las causales que se

encuentran establecidas en el artículo 51 del código sustantivo del trabajo, las
cuales determinaremos así:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona
natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión
temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,

establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días
por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del
empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en
forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.
3
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por
suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el

empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por 6 meses
después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede
reincorporarse a sus
tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo

tan pronto como éste gestione su reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no

exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
El texto en negrillas y subrayas, se afirma teniendo en cuenta lo establecido en el

articulo 41 literal f de la ley 48 de 1993
h) Las entidades públicas, mixtas, privadas, particulares, centros o institutos

docentes de enseñanza superior o técnica que vinculen o reciban personas sin
haber definido su situación militar, o que no reintegren en sus cargos previa
solicitud a quienes terminen el servicio militar, dentro de los seis (6) meses
siguientes a su licenciamiento.
EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Durante el término de la suspensión del contrato, el empleador no se obliga al

pago de salarios y prestaciones sociales tales como cesantías, intereses a la
cesantía, vacaciones, no obstante, en lo que respecta al pago de salud y pensión
se deben seguir cancelando sus aportes, como a su vez el pago de primas. Así lo
afirma el artículo 53 del CST.
Esto tiene su sustento debido a que durante la suspensión no se presta servicio

por parte del trabajador, así no habrá lugar al pago como contraprestación.

4
CLASES Y FORMA DE ESTIPULACIÓN DEL CONTRATO
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
Los contratos pueden ser de dos clases, fijos o indefinidos. Y esto contempla la
ocurrencia de los tiempos que es lo que en realidad le importa al juez al
determinar las sanciones.
El contrato a término fijo: articulo 46 CST
es estipulado por escrito, contiene un término que puede ser
1. inferior a un año o
2. de un año hasta máximo 3 años y en el término podrán renovarse
indefinidamente sin que eso implique que el contrato sea a término
indefinido.
Un contrato a término fijo puede prorrogarse indefinidamente, pero salvo que el

término sea inferior a un año podrá renovarse hasta por 3 veces más. Así lo indica
el numeral 2 del artículo 46.
Si el término fijo es inferior a un año únicamente podrá prorrogarse sucesivamente

hasta por 3 periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término no
podrá ser inferior a 1 año
Ejemplo:
Un trabajador cuyo término del contrato es a 3 meses; inicia el 1 de enero de

2017. ¿Cuántas veces puede ser prorrogado durante el primer año? Solo 3 veces
según lo dicho por la norma.
Inicio 1. Prorroga 2P. 3P. Renovación

1/01/2076 1/04 1/07 1/10 1/01/2018
2. CASO:
Un trabajador cuyo término del contrato es a 4 meses; inicia el 3 de marzo de

2018 ¿Cuántas veces puede ser prorrogado durante el primer año?
Inicio 1Prorroga 2P. Renovación

3/03/2017 3/07 3/11 3/03/2018
5
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO: Art. 47
Puede ser verbal o escrito. Pero su terminación solo puede darse en cualquier
tiempo basándose en una justa causa.
No será contrato a término indefinido si se determina el objeto de la labor u obra ni

lo será tampoco trabajo ocasional o transitorio, el primero porque comporta una
obligación de hacer en la que se debe cumplir con la entrega de una obra que
puede durar cualquier tiempo, pero hasta tanto esto no se dé no se dará por
terminado el contrato con justa causa, mientras que en el caso de los segundos
configuran una temporalidad, en la que se deben ser contratos inferiores a 30 días
que su objeto no corresponda a las actividades ordinarias de la empresa.
Este contrato subsiste mientras las partes lo mantengan vigente de acuerdo con
las causas que le dieron origen.
Con la expedición de la Ley 789 del 2002, el artículo 64 fue modificado, sin que se
incluyera en su texto la obligación de pagar la indemnización por parte del
trabajador. Sin embargo, como no se modificó el numeral 2° del artículo 47 del
CST, persiste la obligación de dar aviso por escrito al empleador con una
antelación no inferior a 30 días, conceptuó el Ministerio del Trabajo (Mintrabajo).
Tema que queda a discusión de los jueces laborales para que diriman el conflicto
jurídico en caso de perjuicios ocasionados al empleador, cuando por culpa del
trabajador se decida terminar la relación laboral.
Según la entidad, el artículo 28 de la Ley 789 MODIFICÓ la consecuencia

jurídica del artículo 64 del CST, que es el pago de la indemnización a cargo del
trabajador, pero esto no significa que, si el empleador considera que la renuncia
intempestiva le causó daños y perjuicios, no pueda acudir ante la jurisdicción en
busca de tal reconocimiento.
FORMA DE ESTIPULACION DEL CONTRATO
El contrato de trabajo se puede estipular según lo que dure su obra o labor, según
su unidad de producción, o si es accidental, ocasional o transitorio.
En todos los anteriores va implícito un término en su duración que en algunos

casos es taxativo y en otros según lo que el objeto del contrato lo indique.
Veamos:

6
CONTRATO DE OBRA, LABOR O A DESTAJO:
El vínculo laboral que aquí se crea va encaminado a realizar una obra o labor
como su nombre lo indica y debe ser pactado por escrito. Se pacta pagar un valor
por cada unidad producida.
En este tipo de contratos no se debe especificar un término fijo pues de hacerlo

pierde sentido su objeto, ya que si la intención es hacer una obra probablemente si
usted fija un término corre el riesgo de no terminarlo en el tiempo inicialmente
pactado.
El valor pagado por cada unidad, obra o labor debe ser razonable y debe
contemplar el esfuerzo estándar requerido para su realización. No se trata de
utilizar esta figura para pagar menos de lo que es justo por ese mismo trabajo.
Ejemplo de este tipo de contratos son:
TIPOS DE CONTRATO DE OBRA, LABOR O NO SON CONTRATOS DE OBRA, LABOR O

DESTAJO DESTAJO
Generalmente son cargos operativos

ejemplo: cargos administrativos:
Trabajos de la construcción: - Auxiliares, administrativos, técnicos,

profesionales, especializados, ejemplos:
- Construcción de obras o bienes inmuebles.
- mantenimiento, reparación, mejora de - Secretaria
inmuebles. - Mensajero
- Instalación de muebles. - Auxiliar contable
- Servicios generales
Trabajos de manufacturación: - Jefe de talento humano
- Coordinador de proyectos
- Confección de ropa o calzado - Director Administrativos
- Fabricación de botellas, artículos en metal o
vidrio. Y todo aquel que requiera una permanencia en
la empresa o el lugar de trabajo.
Trabajos de producción:
- Preparación o fabricación de Alimentos

- Bebidas
(empacados, embotellados, enlatados)
Pueden ser o no temporales. Según dure la

obra

7
CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO: ART. 6 CST
Es un contrato solemne, de corta duración, no permanente. Que no debe superar

el termino de 30 días ni deben establecerse prorrogas. Se caracteriza por ser
labores ajenas a las actividades de la empresa.
Ejemplos:
- El mantenimiento de muebles de oficina

- Instalación de elementos electrónicos
No puede estimarse contrato ocasional el remplazo de un trabajador para cubrir

licencias o incapacidades.
CONTRATO VERBAL: Art. 38 CST.
Todo aquel que no es pactado por escrito, son de preferencia contratos

indefinidos, de labores permanentes en la empresa o por parte del empleador,
pueden ser de tipo administrativo u operativo, mientras obedezca su permanencia
del cargo.
No obstante, las partes deben tener claro al menos lo siguientes aspectos:
La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

El salario y su estipulación, como el periodo de pago
La duración del contrato.
Este último punto resulta ser ambiguo por el legislador, puesto que solo si se pacta
un término en el contrato, estamos hablando de una duración específica, en los
que se entiende que siempre que se pacte un término fijo, debe ser pactado por
escrito, así lo señala el artículo 46 del CST.

8
CONTRATO DE TRABAJO VS CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
DIFERENCIAS
CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE PRESTACION DE
SERVICIO
- Es de naturaleza laboral - Es de naturaleza civil o comercial

- Relación laboral - Relación contractual
- Se puede pactar por escrito o verbal - Se pacta por escrito
- Puede ser cargos permanentes o - No es para cargos permanentes
transitorios - No hay subordinación
- Hay subordinación - No es obligatoria la prestación personal
- Es obligatoria la prestación personal - Se realiza de manera autónoma,
- El empleador provee de todo autogestionaria (con recursos
- Su actividad tiene que ser con el objeto financieros, logísticos y maquinarias
de la empresa propias).
- Reconoce prestaciones sociales - Su actividad es ajena al objeto de la
- El pago de aportes parafiscales empresa
corresponde al empleador y al - No reconoce prestaciones sociales
contratista. - El pago aporte de parafiscales
corresponde al contratista
IDENTIFICACIÓN DE CONTRATO SIMULADO EN PRESTACION DE

SERVICIOS
Usted puede identificar si el trabajador está bajo un contrato de prestación de

servicios cuando:
Asiste a la empresa diariamente y cumple horario.

Sus actividades tienen que ver con labores de la empresa, ejemplo: secretarias,
mensajeros, contador, auxiliar de cartera.
Su cargo es indispensable en la empresa, trabaja indefinidamente.
Su empleador cancela los aportes en seguridad social integral
Asiste a las capacitaciones y actividades de la empresa.

9
JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA
Es aquella que pactan las partes y a falta de convenio la máxima legal.
Erradamente se cree que la jornada ordinaria va de 8 de la mañana a 12 del

medio día y de 2 de la tarde a 6 de la tarde, cumpliendo un horario de 8 horas.
Lo cierto es que la jornada podrá establecerse de 8 horas y máximo 10 horas, sin

que exceda la máxima legal de 48 horas. Repartidas así:
4 horas continuas entre jornada y jornada (diurna o nocturna)
Una vez pactada la jornada, se podrá establecer si durante la ejecución de la

labor, se realizan labores suplementarias y en su oportunidad se liquidarán de
acuerdo con base en los recargos asignados por la ley.
En principio los días hábiles son de lunes a sábado, pero eso no impide que el
trabajador pueda realizar labores en domingo o festivo; lo que ocurrirá ante ese
evento será que, se cancele al trabajador un recargo y además se le debe
compensar su descanso en cualquier otro día de la semana o este optara por
recibir la remuneración sin la compensación. Siempre y cuando la labor sea
ocasional.
Si es habitual se debe pagar la hora de jornada ordinaria con el recargo y

consecuentemente brindarle un día descanso cualquier día de la semana.
Jornada ordinaria: aquella que oscila entre las 6:00 am y las 9:00 pm
Jornada nocturna: la que ocurre entre las 9:00 pm y 6:00 am
Modificación surtida en la jornada nocturna, por la ley 1846 de 2017.
JORNADA SUPLEMENTARIA ART. 160 Y SS.
HORAS EXTRAS: son aquellas que se presentan por fuera de la jornada ordinaria
establecida. Y se tasarán con un recargo dependiendo de si la jornada es diurna o
nocturna.
Trabajo nocturno: Si la labor es siempre ejecutada en la noche se tasará con un

recargo del 75%

10
Horas extras diurnas: aquellas que realizándose de manera suplementaria son
ejercidas dentro de las 6:00 am y 9:00 pm. Tendrán un recargo del 35% sobre la
hora ordinaria pactada.
Horas extras nocturnas: aquellas que realizándose de manera suplementaria

son ejercidas dentro de las 9:00 pm y 6:00 am. Tendrán un recargo del 75% sobre
la hora ordinaria pactada.
Recargos: es aquel que se establece en los días festivos o dominicales y tendrá

un recargo del 75% sobre la jornada ordinaria.
CUANDO ES OBLIGACIÓN PAGAR HORAS EXTRAS: cuando exceda de las

48 horas semanales.
EXCLUSIONES: ART. 162
1. Trabajadores de dirección confianza y manejo.

Los que ejerzan actividades de vigilancia, siempre y cuando vivan en el lugar o
sitio de trabajo.
2. Las horas extras no pueden pasar de 12 semanales. (salvo disposición en

contrario por el gobierno o permiso del Min. trabajo
3. labores que sean especialmente insalubres o peligrosas,
LEY 1098 DE 2006
4. mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada

diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las
6:00 de la tarde.
5. De diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de

ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
6. turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la

semana;
En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el

trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario
correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo
7. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable

durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por
11
trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
8. DESCANSO DIA SABADO> si el trabajador no labora en día sábado puede

acordar una jornada hasta de dos horas más sobre la jornada ordinaria
cumpliendo las 48 horas y esto no constituirá pago de horas
suplementarias.
Podrán ser 4 días de 10 horas y un día de 8 horas.
TRABAJO POR TURNOS: cuando la naturaleza de la labor lo exija, la duración

de la jornada puede ampliarse en más de 8 horas o en más de 48 a la semana,
siempre que el promedio de las horas de trabajo no exceda de 3 semanas, no
pase de 8 horas diarias, ni de 48 a la semana. (en promedio de las 3 semanas)
CASO:
CASO DESARROLLO
Un trabajador de un Establecimiento Ahora, teniendo en cuenta que el

de comercio pacta con su empleador, artículo 165 que estipula: siempre
en época navideña la necesidad de que el promedio de las horas de
ampliar sus turnos de trabajo: trabajo no exceda de 3 semanas y
que no pase de 8 horas diarias, ni de
El empleado debe trabajar máximo 48 a la semana.
10 horas al día por turnos. Que se
distribuirán así: 48 horas a la semana por un periodo
de 3 semanas equivalen a: 144
3 turnos al día: horas.
De lunes a viernes:
144 horas son el promedio por
de 8 am a 12 pm | de 4 pm a 7 pm | distribuir en las 3 semanas, así:
8pm a 11pm.
1. Semana 54 horas
(Recordemos que solo puede trabajar 2. Semana 54 horas
4 horas continuas) 3. Semana 36 horas
Sábados: 8am a 12 pm
La primera Y segunda semana

cumplirá turnos por 54 horas,
Y la tercera semana: cumplirá una

labor máxima de 36 horas. Es decir,
labores por 6 horas diarias.

12
2turnos:
De lunes a viernes:
de 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm

a 4:00 pm
Art.168 TRABAJO SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD: excepcionalmente

por ley se establece que, el trabajo sin solución de continuidad puede darse
por turnos con un máximo de 56 horas semanales. Al hablar de sin solución de
continuidad se refiere a la labor sin interrupciones.
Ejemplo:
CASO DESARROLLO
Un médico con turnos de 10 horas

al día.
Su labor será la siguiente: En este caso no se da el

fraccionamiento de turnos debió a que
de lunes a sábado: la labor del médico debe ser continúa
por la necesidad de la labor y su
1. Ejemplo: 5 días de 10 horas y servicio.
un día de 6 horas.
2. Ejemplo: 4 días de 10 horas y 2

días de 8 horas.

13
CÓMO SE ESTIPULAN LAS HORAS EXTRAS
REQUISITOS:
Llenar un formato que contenga:
Nombre del trabajador

Edad
Sexo
Actividad desarrollada
Número de horas laboradas
Indicación de si son diurnas o nocturnas
Y la liquidación de la sobre remuneración correspondiente (% recargo).
PERIODO DE PRUEBA ART. 76 Y SS
CONCEPTO
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, aprecias las aptitudes del trabajador y por parte de este, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.
ESTIPULACIÓN
Estipulación: siempre debe pactarse por escrito, tanto su término como las
condiciones del contrato frente a su inicio y terminación.
CARACTERISTICAS
1. Es una figura solemne: como requisito indispensable requiere ser pactada

por escrito para que pueda tener eficacia en el contrato, de lo contrario se
entenderá como no valida y en consecuencia no cobrará vida jurídica.
No puede durar más de 2 meses o 60 días calendario: este no deberá fijarse por un
término superior a 2 meses o sesenta días calendario, salvo los contratos de servicio
doméstico en el que por regla expresa se podrá estipular por un término de 15 días.
2. Excepcionalmente puede prorrogarse: basta con que se haya estipulado

una vez para que las partes hayan hecho uso de esta figura y en
consecuencia se tendrá por no valida su prorrogación si se ha cumplido el
máximo legal del artículo 78.

14
Si la estipulación de su período es menor del máximo legal es decir, de 2
meses o de la quinta parte fijada en el contrato a término fijo, las partes
pueden prorrogar el periodo por el término que falte para llegar a su
máximo.
3. Derecho al pago de acreencias laborales: Sus prestaciones sociales,

parafiscales, y aportes en seguridad social integral se causan desde el
primer día de realización de labores.
4. Es una excepción al principio de estabilidad laboral: Rompe este

principio al permitir dar por terminado el contrato durante su vigencia, sin
ninguna justa causa que lo motive; a menos que se encuentre el trabajador
bajo una estabilidad laboral reforzada.
DURACIÓN
No puede durar más de 2 meses o 60 días calendario: este no deberá fijarse

por un término superior a 2 meses o sesenta días calendario, salvo los contratos
de servicio doméstico en el que por regla expresa se podrá estipular por un
término de 15 días.
PRÓRROGA DEL PERÍODO DE PRUEBA: Si sucesivamente se ha dado

continuidad al término de un contrato y este cada vez que inicia estipula un
período de prueba, así sea menor al primero, se tendrá por no pactado.
Planteando mejor el esquema vemos el mismo ejemplo del trabajador que es

contratado por un periodo de seis meses y le fijan como periodo de prueba 36
días. No obstante, el término del contrato se prorroga por 6 meses más y vuelven
a fijar nuevamente el periodo de prueba. Esto no es válido.
Algunos empleadores le dan un uso irregular a la prórroga del periodo de prueba y

durante su segunda estipulación dan por terminado el contrato de trabajo,
rompiendo en ese caso con el principio de estabilidad laboral. De llegar a probarse
esta situación, el juez laboral ordenará su indemnización por el término que faltare
o su reintegro al cargo.
OBLIGACIONES
FUERO DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA: si el trabajador se

encuentra aforado por el principio de estabilidad laboral reforzada no podrá ser
despedido durante dicho periodo. Tal es el ejemplo de una trabajadora que entra

15
en periodo de gestación o un trabajador incapacitado, quien a su regreso no habrá
tenido el tiempo suficiente para demostrar sus aptitudes para el cargo.
En caso de ser despedidos creyendo que es una regla absoluta dar por terminada
la relación durante el período, el despido perderá eficacia a menos que ocurran
estas dos razones:
1. Debe Probar y justificar la causa que dé por terminado el contrato la cual

será dirimida por un juez en caso de reclamo por el trabajador.
2. Previamente, actuará bajo el amparo procedimental de la autorización de

despido ante el Ministerio de trabajo.
Esta última razón en muchos casos dilata o extiende los términos del contrato
pues la respuesta del Ministerio no siempre es oportuna.

16

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CONTRATACIÓN

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Concepto de contrato laboral 1

Contenido del contrato 2

Suspensión del contrato laboral 3

Clases de contrato de trabajo 5

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El presente modulo tendrá como fuentes para su conceptualización, elementos,

Concepto de contrato laboral

De acuerdo con lo establecido en el código sustantivo del trabajo, en su Artículo

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

Artículo 23. PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO: Requiere como se

SUBORDINACION: la subordinación supone el estar sometido a algo o alguien en

Subordinación no puede ser la orden que se le da al trabajador para que haga

Tampoco es ejemplo de subordinación el realizar actividades fuera del horario

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Si en una relación de trabajo confluyen estos 3 elementos, aun cuando el

CONTENIDO DEL CONTRATO:

Dentro de los puntos genéricos para crear un contrato tenemos:

- Identificación de las partes (empleador – empleado)

Obligaciones: las consignadas en el código y las demás que exponga el

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CLAUSULAS INEFICACES Art. 43

Aquellas que, aunque se encuentren aceptadas por parte del trabajador, no

No pago de prestaciones sociales o pagos parciales fuera de los términos de la

Horarios superiores a las 10 horas diarias o 48 horas semanales, sin

SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL ART. 51

El contrato de trabajo puede suspenderse por cualquiera de las causales que se

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el

tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

El texto en negrillas y subrayas, se afirma teniendo en cuenta lo establecido en el

h) Las entidades públicas, mixtas, privadas, particulares, centros o institutos

EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Durante el término de la suspensión del contrato, el empleador no se obliga al

Esto tiene su sustento debido a que durante la suspensión no se presta servicio

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CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

El contrato a término fijo: articulo 46 CST

es estipulado por escrito, contiene un término que puede ser

Un contrato a término fijo puede prorrogarse indefinidamente, pero salvo que el

Si el término fijo es inferior a un año únicamente podrá prorrogarse sucesivamente

Un trabajador cuyo término del contrato es a 3 meses; inicia el 1 de enero de

Inicio 1. Prorroga 2P. 3P. Renovación

Un trabajador cuyo término del contrato es a 4 meses; inicia el 3 de marzo de

Inicio 1Prorroga 2P. Renovación

No será contrato a término indefinido si se determina el objeto de la labor u obra ni

Según la entidad, el artículo 28 de la Ley 789 MODIFICÓ la consecuencia

FORMA DE ESTIPULACION DEL CONTRATO

En todos los anteriores va implícito un término en su duración que en algunos

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En este tipo de contratos no se debe especificar un término fijo pues de hacerlo

Ejemplo de este tipo de contratos son:

TIPOS DE CONTRATO DE OBRA, LABOR O NO SON CONTRATOS DE OBRA, LABOR O

Generalmente son cargos operativos

Trabajos de la construcción: - Auxiliares, administrativos, técnicos,

- Preparación o fabricación de Alimentos

Pueden ser o no temporales. Según dure la

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Es un contrato solemne, de corta duración, no permanente. Que no debe superar

- El mantenimiento de muebles de oficina