You are on page 1of 3

Scan Cards Equipo 2

Problemática: Mala relación laboral

Factor: Laboral

Clave: Compromiso

Descripción: Durante la visita a FADEM, al llegar, notamos que las chicas estaban muy
dispersas y cuando el personal se daba cuenta les hablaban muy cortante y más cuando ellas
nos querían explicar lo que hacían en cada salón, ya que les decían de una forma poco
agradable, que se callaran y dejaran a las maestras explicar.

Relevancia: En el artículo, Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la


productividad laboral, encontramos dos características para una convivencia adecuada y en las
cuales se pueden trabajar para mejorar o incluso erradicar la mala relación laboral.

La cultura puede facilitar o dificultar la solución de los problemas relacionados con la adaptación
al entorno y la integración interna. Se entiende por integración interna, la forma de organización
que adopta una institución, empresa u otra entidad para lograr una efectividad en su quehacer y
un bienestar sostenidos con vista a garantizar una adaptación externa adecuada. Ambos
conceptos, aunque interdependientes, son diferentes:1

1. La adaptación externa comprende un conjunto de elementos que deben compartir y


suscribir el total de los miembros de la organización porque son indispensables para
enfrentarse con éxito al entorno.
2. La integración interna involucra aspectos vinculados con la forma de relación interna
entre los miembros de una organización, entre ellos.

Mientras que el clima organizacional es el resultado de la interacción entre las características de


las personas y de las organizaciones.2

En consecuencia, clima y cultura organizacional se encuentran estrechamente interrelacionados


y son parte de un mismo sistema donde un cambio en una de ellas afecta a la otra y viceversa.

Fecha: 9 de Febrero del 2018

Fuente: Salazar Estrada, José Guadalupe, Guerrero Pupo, Julio Cristóbal, Machado Rodríguez, Yadira
Bárbara, & Cañedo Andalia, Rubén. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales
en la productividad laboral. ACIMED, 20(4), 67-75. Recuperado en 09 de febrero de 2018, de
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352009001000004&lng=es3&tlng=es.

1
Escuela del Partido «Ñico López». Maestría en Consultoría Gerencial. Curso 2. Cultura organizacional. La
Habana: Escuela del Partido «Ñico López» [s.a.].
2
Escuela del Partido «Ñico López». Maestría en Consultoría Gerencial. Curso 2. Cultura organizacional. La
Habana: Escuela del Partido «Ñico López» [s.a.].
3
Problemática: Falta de difusión
Factor: Económico
Clave: Publicidad
Descripción:
La escasa difusión de la asociación hace que no muchas personas la conozcan, y de esta
manera están perdiendo personas potenciales las cuales podrían donar, o empezar a hablar de
la asociación con sus conocidos y lo más importante tener conocimiento del la existencia de la
misma.
Relevancia:
Las formas de difusión que atraen más personas, son tener una pagina web bien estructurada,
así como con un buen diseño que incite a los que la visiten a quedarse a leer lo que dice en ella,
como después tener redes sociales activas esto les dará presencia como asociación . En este
aspecto un poco de publicidad pagada no ya sea destinando un poco de capital en tener
anuncios en redes sociales para que le llegue la informacion a mas gente. Esto servirá para
promocionar los productos de que la asociación crea/hace pero que nadie compra, y si se hace
de un apartado de productos en su página e incluyendo la forma en que crean/hacen las
personas sabrán que van a comprar además de que verán como las personas con debilidad
mental pueden trabajar igual que ellos, esto también supondría una inclusión social. Esto hace
que la publicidad/promoción no solo sea para lo económico sino que abarcaría más factores.
Fecha: 9 de Febrero del 2018
Fuente:
Maderuelo,E. . (2016). La importancia de la difusión en el Marketing de contenidos. Febrero 9,
2018, de Comuc@rte Sitio web: http://esthermaderuelo.com/la-importancia-de-la-difusion-en-el-
marketing-de-contenidos/

3
Problemática: Incentivos
Factor: Económico
Clave: Donativos
Descripción: Durante la visita a Fadem nos informaron que a los empleados no se les otorga
ningún tipo de incentivo monetario y que sufrían de varios problemas entre los empleados
debido a chismes y a grupos , la nula cantidad de incentivos hace que el personal sea limitado
tanto en calidad como en cantidad, ya que es debido a este mismo que se puede contratar a un
mayor número de personas y a su vez un buen sueldo promueve que los empleados estén
satisfechos y con empleados satisfechos se puede entregar un servicio de calidad.

Relevancia: Los incentivos son una motivación para los trabajadores para dar un extra en su
trabajo. A su vez los incentivos ayudarán a que los empleados se queden más tiempo en la
empresa, fomentando la sana competencia y ganando durabilidad en la asociación. A si mismo,
los incentivos son una manera de premiar el talento y el énfasis que los trabajadores ponen en
su trabajo, ayudándolos a plantearse nuevas metas y objetivos. Fomentando el compromiso y
estabilidad tanto de la empresa como de los empleados.

El objetivo principal de los incentivos es mejorar el nivel de desempeño de los empleados,


tratando de:

• Motivar al empleado a ser lo más productivo posible.


• Promover el aumento de la productividad de los trabajadores a través de más y mejor
formación y disponibilidad de equipo.
Para ello, se deben dar las siguientes circunstancias:

• El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa.


• Los planes deben ser explícitos y de fácil entendimiento para los trabajadores.
• Los planes deben tener la capacidad para llevar el control de la producción dentro de la
empresa.

Fecha: 9 Febrero 2018


Fuente:

● Grandespymes.com.ar. (2018). La importancia de los incentivos y reconocimientos


de las empresas hacia sus colaboradores.. [online] Available at:
http://www.grandespymes.com.ar/2013/08/18/la-importancia-de-los-incentivos-y-
reconocimientos-de-las-empresas-hacia-sus-colaboradores/ [Accessed 10 Feb.
2018].
● CMI Gestión. (2018). Ventajas de un Plan de Incentivos - CMI Gestión. [online]
Available at: http://cmigestion.es/2017/02/14/ventajas-de-un-plan-de-incentivos/
[Accessed 10 Feb. 2018].