Remuneración de las vacaciones (LOTTT)

Remuneración de las vacaciones (LOTTT)

La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece que
todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas al año
más un día adicional por cada año de servicio, hasta completar un máximo de 15 días
adicionales para un total de 30 días de vacaciones.

Según lo establecido en el artículo 190 de la LOTT, “Cuando el trabajador o la

trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona,
disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años
sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de
servicio, hasta un máximo de quince días hábiles”. De igual manera el artículo expresa que
durante el período de vacaciones al trabajador tendrá derecho a percibir el beneficio de
alimentación.

Asimismo, el artículo 194 de la LOTTT expresa que “El pago del salario correspondiente
a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas”.

Por consiguiente el trabajador tiene derecho a percibir el pago correspondiente a “Cesta

Ticket” y sueldo por los días hábiles que permanecerá de vacaciones.

Ejemplo: Si un empleado cumple un año de labores el 03-02-2014, éste deberá disfrutar de

15 días hábiles de vacaciones. Por lo tanto sus vacaciones iniciarían el 04-02-2014 y
culminarían el 24-02-2014. En tal sentido el patrono deberá cancelar por adelantado los
21 días que el empleado estará de vacaciones.

Cabe destacar que la LOTTT no especifica nada sobre la cancelación de los días de
descanso y feriados, caso contrario a la antigua LOT. Sin embargo, la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela establece en el segundo aparte del artículo 90 que
“Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones
remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas”.

En síntesis, el patrono deberá cancelar al trabajador la totalidad de los días de vacaciones.

El pago de la remuneración, beneficio de alimentación y bono vacacional debe efectuarse
por adelantado.

 Tipo de salario a pagar por las vacaciones

Según el artículo 121 de la LOTTT "El salario base para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en
el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio
del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la
oportunidad del disfrute".

Ejemplos

Caso 1: Trabajador con salario normal

Si a un trabajador le corresponden 15 días hábiles de vacaciones, iniciados el 04-02-2014 y

culminados el 24-04-2013. Tomando en cuenta que dentro de la sumatoria de los días
hábiles se deben excluir los días de "descanso y feriados", el patrono deberá cancelar 21
días al empleado con base al último mes de sueldo devengado.

Sueldo de mes anterior: (Enero) Bs 3.000/30 días= 100Bs diarios. (*) valor hipotético.

Salario básico diario: Bs 100 (*) valor hipotético.

Días de vacaciones: 21 días

Fórmula: (100*21)= Bs 2.100

Total a cancelar por remuneración Bs 2.100

 Fórmula para calcular la remuneración de vacaciones: (salario básico diario x

días de vacaciones).

Adicionalmente se debe cancelar el monto diario correspondiente al beneficio de

alimentación por los días hábiles que el trabajador estará de vacaciones .

Caso 2: Trabajador con salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión.

En este caso el cálculo de la remuneración se hará en base al promedio del salario normal
devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a las vacaciones.

 Mes correspondiente a las vacaciones: Febrero

 (3) Meses anteriores: Enero, Diciembre y Noviembre
 Salario devengado por mes: Enero (Bs 6.000), Diciembre (Bs 14.000) y
Noviembre (Bs 10.000)
 Fórmula ( 6.000+14.000+10.000)/3= 10.000 (salario promedio)

Fórmula para calcular el salario promedio: (salario del tercer mes+salario del segundo
mes+ salario del primer mes) / 3= salario promedio

Ahora bien, una vez calculado el salario promedio se procederá a calcular el salario
diario.
(Salario promedio) Bs 10.000/30 días= Bs 333,33.(*) valor hipotético

El sueldo diario del trabajador se multiplicará al igual que en el caso 1 por el numero de
días correspondientes a las vacaciones.

Salario básico diario: Bs.333,33 (*) valor hipotético.

Días de vacaciones: 21 días

Fórmula: (333,33*21)= Bs6.999

Total a cancelar por remuneración Bs 6.999

Adicionalmente se debe cancelar el monto diario correspondiente al beneficio de

alimentación por los días hábiles que el trabajador estará de vacaciones .

Pago de cotizaciones y contribuciones a la Seguridad Social durante las vacaciones

La LOTTT expresa en el quinto aparte de su artículo 190 que "El servicio de un

trabajador o una trabajadora no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a
los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra
análoga pagadera en su interés, mientras preste sus servicios".

Por lo tanto de la remuneración correspondiente a las vacaciones del trabajador se

descontará el monto indicado para estos pagos.

Cálculo de las Vacaciones (LOTTT)

Según la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, todo
trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas al año, un
bono vacacional equivalente al mismo número de días correspondientes a las vacaciones y
a la cancelación de la cestaticket.

Según lo establecido en el artículo 190 de la LOTTT, cuando el trabajador cumple 1

año ininterrumpido de labores tiene derecho al disfrute de vacaciones. Al cumplir el
primer año de servicio al trabajador le corresponderán 15 días hábiles de disfrute
remunerados.

Los años siguientes tendrá derecho a 15 días hábiles más un (1) día adicional (contados a
partir del segundo año) hasta un máximo de 15 días hábiles adicionales. Es decir, aquellos
trabajadores con 16 o más años de servicio sólo podrán tener un máximo de 30 días hábiles
de vacaciones.

Se mantiene el derecho al disfrute anual y remunerado de 15 días hábiles por año de

servicio más un (1) día adicional por cada año de servicio a partir del segundo año hasta un
máximo de 15 días hábiles adicionales para totalizar, en 16 años de servicios, 30 días
hábiles de vacaciones (artículo 190 LOTTT). No obstante, al adecuarse las empresas a la
nueva jornada laboral, deberá computarse en cada semana 5 días hábiles y 2 de descanso, y
no 6 días hábiles y 1 de descanso.

 La fórmula para calcular los días: 15 + (años de servicio - 1)

Tabla de ejemplo, días de vacaciones:

Años de servicio Días de vacaciones

1 año 15 días
2 años 15 días+1= 16 días
3 años 15 días+2= 17 días
4 años 15 días+3= 18 días
5 años 15 días+4= 19 días
6 años 15 días+5= 20 días
7 años 15 días+6= 21 días
8 años 15 días+7= 22 días
9 años 15 días+8= 23 días
10 años 15 días+9= 24 días
11 años 15 días+10= 25 días
12 años 15 días+11= 26 días
13 años 15 días+12= 27 días
14 años 15 días+13= 28 días
15 años 15 días+14= 29 días
16 años 15 días+15= 30 días

Los días correspondientes a las vacaciones son días hábiles. Es decir, si la relación laboral
inició el 03-02-2013 y el trabajador cumple un (1) año ininterrumpido de labores el 03-02-
2014, le corresponden 15 días "hábiles" de vacaciones.

Ejemplo: Si un empleado cumple el 03-02-2014 un (1) año ininterrumpido de labores,

cubriendo un horario de lunes a viernes. Le corresponde 15 días hábiles, por lo tanto los
sábados y domingos correspondientes a sus días de descanso y los días feriados son días
inhábiles.

N° de días de Días por años de Total de días de

Días festivos Días de descanso
vacaciones antigüedad vacaciones
6 días (sábados y
15 días 0 0 21 días
domingos)
En tal sentido, el empleado inicia sus vacaciones el 04-02-2014 y las culminará el 24-02-
2014, ya que se deben restar los días sábados y domingos (por ser los días de descanso del
trabajador). De existir algún día feriado dentro del período vacacional, éste también será un
día inhábil.

Ejemplo (2): Si un empleado cumple el 02-03-2014 tres (3) años ininterrumpido de

labores, cubriendo un horario de martes a sábado. Le corresponde 15 días hábiles, más 2
días por antigüedad, por lo tanto los domingos y lunes correspondientes a sus días de
descanso y los días feriados son días inhábiles.

N° de días de Días por años de Total de días de

Días festivos Días de descanso
vacaciones antigüedad vacaciones
3 días (03,04 y 5 días (lunes y
15 días 2 días 25 días
24 de marzo) domingos)

En tal sentido, el empleado inicia sus vacaciones el 03-03-2014 y las culminará el 27-03-
2014, ya que se deben restar los días domingos y lunes (por ser los días de descanso del
trabajador) y los días 03, 04 y 24 de marzo son sías festivos. Por lo cual son días inhábiles y
no se cuentan dentro de los 17 días de vacaciones.

 Acumulación de las vacaciones

Según lo establecido en el artículo 199 de la LOTTT, el trabajador podrá solicitar al

patrono la acumulación de hasta dos periodos vacacionales, sólo si dicha acumulación es
conveniente para el solicitante.

Para ello, el trabajador deberá realizar formalmente la solicitud al patrono. La Ley establece
que “En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o la
patrona deberá garantizar el disfrute efectivo del período de vacacionales remuneradas.”

 Adelanto de las vacaciones

El trabajador puede solicitar al patrono el adelanto de las vacaciones sólo para hacer
coincidir el disfrute de las vacaciones con las vacaciones escolares, en el caso de
aquellos que tengan hijos en edad escolar.

 Postergación de las vacaciones

Las vacaciones pueden ser pospuestas hasta por un máximo de 3 meses. Salvó el caso de
acumulación o para coincidir con las vacaciones escolares.

(LOTTT) Art. 200. "Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres meses a
partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación y postergación
familiar prevista en el artículo anterior".
  Interrupción y prolongación de las vacaciones

Según lo establecido en el segundo aparte del artículo 190 de la LOTTT, si las vacaciones
son interrumpidas por hechos no imputables al trabajador, éstas deberán reactivarse al
culminar las circunstancias.

Ejemplo: Si un trabajador padece una enfermedad o accidente durante el período

vacacional que lo obligase a mantener reposo por 20 días, conforme a lo establecido en la
constancia médica expedida por el IVSS. Este período de reposo medico no contará como
vacaciones por lo tanto éstas deben ser extendidas por 20 días más.

El artículo 192 de la LOTTT, estipula que el trabajador seguirá gozando de su salario durante las
vacaciones y adicionalmente el patrono deberá cancelar un bono especial para el disfrute éstas.
El cual equivaldrá a un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada año de servicios
hasta un total máximo de treinta días de salario normal. El mismo tiene carácter salarial.

Cómo se calcula el bono vacacional

El bono vacacional se calcula de la siguiente manera: (salario normal diario x días

bonificados)

Ejemplo

Un empleado con dos (3) años de antigüedad deberá disfrutar de 18 días hábiles de
vacaciones. Si su salario normal diario es de 1000Bs, el bono será calculado de esta
manera:

Fórmula: 1000*18= 18.000 Bs

Bono vacacional= 18.000 Bs.

Aquellos trabajadores que devenguen un salario por pieza, comisión o por unidad de
obra; se calculará el salario promedio con base a los últimos tres meses anteriores a las
vacaciones, sumándose el total de los montos y dividiendo el resultado entre tres, el monto
resultante será el salario promedio mensual.

Posteriormente se divide el salario promedio mensual entre 30 para calcular el salario

promedio diario. Éste deberá ser multiplicado por el número de días que le correspondan de
vacaciones.

Los días de vacaciones establecidos por la LOTTT son “Días Hábiles”. Es decir, los días
de descanso y días feriados se disfrutan (se pagan pagan) y descansan sin afectar el
número de días de vacaciones que le corresponde por años de servicio.
Aquellos días de descanso y días feriados (no laborables – no hábiles) que coincidan en
el mes calendario con los días de vacaciones serán de igual forma disfrutados por el
trabajado y pagados por el patrono.

Según el artículo 192 de la LOTTT, Además del pago correspondiente a los días de
vacaciones, el patrono deberá cancelar al trabajador un bono especial comúnmente
conocido como Bono Vacacional, el cual será equivalente a 15 días de salario normal,
más un día adicional por cada año de servicios, hasta un total de treinta días de salario
normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.

Los días correspondientes a las vacaciones son días hábiles. Es decir, los días de
descanso (generalmente sábado y domingo) y los días feriados se disfrutan y deben ser
pagados al trabajador sin afectar el número de días de vacaciones que le corresponde por
años de servicio. Es por ello que se requiere del uso de un Calendario que especifique los
días feriados no laborables según la LOTTT. A continuación un par de ejemplos.

Días Disfrute Vacaciones Art. 190 15 247,39 3.710,84

Días Adicionales de Vacaciones Art 190 6 247,39 1.484,34
Días Sábados y Domingos en Vacaciones art. 190 8 247,39 1.979,11
Días feriados en vacaciones art. 190 LOTTT 247,39 0,00
Días de Bono Vacacional Art 192 LOTTT 15 247,39 3.710,84
Días Adicionales de Bono Vacacional 7 247,39 1.731,73
Total Asignaciones 12.616,86

Cálculo de Vacaciones (Ejemplo 2)

Salario
Descripción Días Diario Asignación
Días Disfrute Vacaciones Art. 190 15 357,44 5.361,60
Días Adicionales de Vacaciones Art 190 6 357,44 2.144,64
Días Sábados y Domingos en Vacaciones art. 190 8 357,44 2.859,52
Días feriados en vacaciones art. 190 LOTTT 1 357,44 357,44
Días de Bono Vacacional Art 192 LOTTT 15 357,44 5.361,60
Días Adicionales de Bono Vacacional 7 357,44 2.502,08
Total Asignaciones 18.586,87
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece en el segundo aparte del
artículo 90 que “Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y
vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente
laboradas”.

Si deben cancelarte la quincena junto con tu bono vacacional, claro esto depende de los días
que te toquen de vacaciones. Si te toca lo mínimo porque solo tienes 1 año, entonces te
deberán pagar 21 días de salario aparte de tu bono vacacional, más 21 días de cesta tickets.

“Cómo se otorga el beneficio alimentación cuando el trabajador está de Vacaciones?”

RESPUESTA: Cuando el trabajador se encuentre de vacaciones, deberá recibir el

beneficio de alimentación por los días hábiles que le corresponda de disfrute de
vacaciones y con la entrada en vigencia del DCTS, también se le deberá otorgar el
beneficio por los días de descanso y feriados comprendidos en el periodo vacacional.
Conforme el artículo 90 CRBV, 194 LOTTT, 5,6 y 7 DCTS. El pago debe hacerse al inicio
del disfrute de las vacaciones.

“Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende
las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos,
bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el
propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida
y la de su familia tienen carácter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan
por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la
estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre
si mismo.”

Salario Integral
Es el salario que gana el trabajador considerando los beneficios clasificados como
“remunerativos” bajo la LOTTT.
La forma básica (mínimo por ley) se define bajo la siguiente fórmula

Sid=Sbm*1+(Dbv/360)/30+(Du/360)/30

donde:

Sid = Salario Integral Diario

Sbm = Sueldo base mensual

Dbv = Días de bono vacacional

Du = Días de utilidades

Para obtener el salario integral mensual se multiplica el Sid X 30 dias

Bono vacacional
Respecto al bono vacacional la ley establece:

“Artículo 192. Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la

oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial
para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año
de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter
salarial.”

CANTIDAD DE DÍAS A PAGAR Y

CONCEPTO ARTÍCULOS
DISFRUTAR
15 días hábiles el primer año y esta cifra
se irá incrementando en un (1) día por
VACACIONES 190 LOTTT
año de servicio, hasta llegar a 30 días
hábiles.
15 días hábiles el primer año y esta cifra
se irá incrementando en un (1) día por
año de servicio, hasta llegar a 30 días
BONO VACACIONAL 192 LOTTT
hábiles. Antes de mayo del 2012 la
cuenta empezaba desde 7 días el primer
año de servicio.
Para contar los 15 días de las vacaciones
DÍAS FERIADOS O
NO se cuentan los 2 días en que el 190 LOTTT Y 95
DE DESCANSO
trabajador debía descansar, ni se REGLAMENTO
DENTRO DEL
cuentan los feriados que estén dentro PARCIALMENTE
PERIODO
del periodo vacacional y estos días SE VIGENTE
VACACIONAL
PAGAN aparte (suelen ser de 6 a 8)
Durante las vacaciones se paga el beneficio contemplado en la Ley de Cesta Ticket
Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras.

Las vacaciones se pagan antes de comenzar a disfrutarlas, y se calculan con el salario

normal devengado por el trabajador en el mes anterior al disfrute. (Arts. 194 y 121
LOTTT). Esto es para salarios fijos.