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Empleador Trabajador
Obligación de dar: Obligación de hacer:
remunerar al trabajador por poner a disposición su
la disposición de su fuerza fuerza de trabajo.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Prestación
personal
Subordinada
CONTRATO
DE TRABAJO
Remunerada
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Prestación
en el centro
de la
empresa
Prestación Rasgos
exclusiva Horario de
para un solo
típicos de trabajo
empleador laboralidad
Proporciona
correo o
materiales
RASGOS TÍPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cargos gerenciales
Exclusividad.
Continuidad y la permanencia.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Hechos
Documentos
Período de prueba:
• Regla, 3 meses.
• Excepción, 6 y 1 año.
Contrato de
trabajo
A plazo A modalidad
indeterminado (con
(sin requisitos) requisitos)
Modalidades de la contratación laboral
Contrato de trabajo
Todos los contratos se sujetan a un periodo de prueba de tres meses, salvo pacto de exoneración. Dicho periodo de
prueba puede ser ampliado a seis meses si se tratan de trabajadores calificados (altamente especializados) o de un
cargo de confianza, y a doce meses si se trata de un cargo de dirección (artículo 10 de la LPCL)
Contratos de naturaleza temporal
Contrato de trabajo
Inicio o Incremento de Actividad
• Causa objetiva:
• Inicio de la actividad productiva
• Instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados
• Inicio de las nuevas actividades
• Incremento de las actividades ya existentes
• Duración máxima: 3 años
Necesidad de mercado
• Causa objetiva:
• Atender incrementos coyunturales (temporal e imprevisible) de la producción (ritmo normal de la
actividad productividad) originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercad
• Se incluyen las actividades ordinarias de la empresa que no pueden ser satisfechas con personal
permanente
• Se excluyen las variaciones de carácter cíclico o de temporada (No aplica a las actividades
productivas de carácter estacional)
• Duración máxima: 5 años
Reconversión Empresarial
• Causa objetiva:
• Sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa
• Variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción,
sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos
• Duración máxima: 2 años
Contratos de naturaleza accidental
Contrato ocasional
• Causa objetiva:
• Necesidad transitoria distinta a la actividad habitual de la empresa
• Duración máxima: 6 meses al año
Contrato de suplencia
• Causa objetiva:
• Sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre
suspendido, o le ha sido encargado temporalmente otras labores
• Duración:
• La que resulte necesaria según las circunstancias.
• Reincorporación del trabajador reemplazado
Contrato de emergencia
• Causa objetiva:
• Cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor
• Duración: Coincidente con la emergencia
Contratos para obra o servicio
Contrato de temporada
• Causa objetiva:
• Atender necesidades propias del giro de la empresa que se cumplen sólo en determinadas épocas
del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo
• Debe constar la duración de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o explotación,
y, la naturaleza de las labores del trabajador
• Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por 2 temporadas consecutivas o 3
alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Este derecho caduca si es
que el trabajador no se presenta en la empresa dentro de los 15 días anteriores al inicio de la
temporada
• Duración máxima: 5 años
Otras disposiciones sobre contratos
sujetos a modalidad
Contrato de trabajo
Los trabajadores contratados mediante un contrato modal tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de
duración indeterminado, y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba.
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna modalidad,
salvo que transcurra un año del cese
Se pueden celebrar contratos por diversos periodos que en conjunto no excedan los límites
establecidos (duración máxima) en cada modalidad. Si el trabajador es contratado bajo distintas
modalidades, la duración de sus contratos no pueden superar en conjunto el máximo de 5 años.
b) Si después MISIO
de las prórrogas pactadas, estas exceden del límite máximo permitido;
N
c) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, sin haberse operado renovación;
VISION
d) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
Orden de compra
/ Contrato
exportación
40%
Producción Presentación y
Programa de
aprobación de la
producción Anual AAT
Efectiva
No existe
limitación
temporal ni
cuantitativa de
trabajadores a
contratar
Contrato de Trabajo Especial
Empresas Industriales de Exportación no tradicional:
Exportación por
intermedio de
terceros o las
Exportación ventas que se
directa del 40 % efectúen en el
del valor de su país a otras
producción anual EIENT destinadas
efectivamente a ser utilizadas
Empresa vendida como insumos,
Industrial de materias o partes
Exportación no y piezas en sus
Tradicional productos
Contrato de Trabajo Especial
Empresas Industriales de Exportación no tradicional:
Copia Legalizada
del Registro de
Ventas de Ventas
destinadas al
exterior
Copia legalizada de
las anotaciones
pertinentes en su
Registro de Ventas en
las que consten sus
ventas efectuadas a
los terceros
mencionados
Inscripción en el
Registro
Nacional de
EIENT
Contrato de Trabajo Especial
Empresas Industriales de Exportación no tradicional:
Contrato de Trabajo Especial
Régimen Laboral
• Sin limitaciones
Contratar
personal • Atender operaciones de
eventual producción para
exportación.
• Para satisfacer :
Programa de • Contrato de Exportación
producción
de • Orden de Compra
exportación • Documento que la
origina
• Dependerá de:
• Contrato de Exportación
Contrato
• Orden de compra
• Documento que la origina
Contrato de Trabajo Especial
Régimen Laboral
• Por obra determinada
• En términos de la totalidad del
Contrato: programa.
• y/o de sus labores parciales
Causalidad integrantes.
• Podrán realizarse entre las partes
cuantas veces sea necesario.
• Por escrito
Contrato: • Presentación a la AAT
Validez • Aprobación por AAT 60 días.
• Silencio Administrativo Positivo
• Labor a efectuarse
Contrato: • Contrato de Exportación
Especificación • Orden de compra
• Documento que la origina
Contrato de Trabajo Especial
Jurisprudencia Exportación no tradicional:
EXP. N° 00725 2012-PA/TC
Los contratos modales sujetos al régimen de exportación de productos no tradicionales,
suscritos entre la sociedad emplazada y la accionante, no cumplen los requisitos
formales de validez que el artículo 72.° del Decreto Supremo 003-97-TR y el artículo 32.°
del Decreto Ley 22342 exigen porque en dichos documentos, si bien se estipuló
expresamente el plazo de vigencia v las labores para las que fue contratado el
accionante. En ellos no se consignó la causa objetiva que justificó la contratación
temporal del actor, pues se limitó a señalar que la demandada "es una empresa del
sector industrial calificada como empresa de exportación no tradicional conforme puede
apreciarse del certificado expedido por la autoridad competente" y que se dedica a la
confección de ropa.
En tal sentido, al no haberse consignado la causa objetiva de los contratos modales
citados, se evidencia que los mismos se desnaturalizaron de conformidad con lo
dispuesto por el inciso d del artículo 77.° del Decreto Supremo 003-97-TR,
Contrato de Trabajo Especial
Jurisprudencia Exportación no tradicional:
EXP N ° 06552 2013-PA/TC
Así, en los contratos, se advierte que no se cumplió con consignar las causas objetivas
determinantes de la contratación del régimen laboral especial del Decreto Ley N.° 22342,
previstas en su artículo 32°, requisitos esenciales para la validez de este tipo de régimen
laboral especial, lo que configura, en este caso, la desnaturalización de la contratación
laboral sujeta al régimen de exportación no tradicional.
En otras palabras, tenemos que el actor al inicio de sus labores suscribió contratos en los
que no se consignó las órdenes de compra de los supuestos clientes; por lo que, a pesar
de que en los contratos de trabajo para exportación no tradicional de los periodos del 16
de agosto de 2009 al 15 de noviembre de 2009 y del 16 de noviembre de 2009 al 15 de
febrero de 2010 se haya consignado las ordenes de compra, ello no implica que el
empleador haya cumplido con los requisitos legales exigidos, pues desde el inicio de
labores del recurrente, esto es, desde el 8 de enero de 2008, su contrato se encontraba
desnaturalizado, por lo que los contratos suscritos con posterioridad carecen de eficacia.
Asimismo, las órdenes de compra presentados por la empresa demandada no determinan
que correspondan a la actividad llevada a cabo por el accionante, más aún cuando la
empresa compradora, señalada en estos, es distinta a la consignada en los contratos.
Contrato de Trabajo Especial
Jurisprudencia Exportación no tradicional:
EXP. N.° 02278-2013-PA/TC
DESNATURALIZACION
– Continuación de labor luego de vencimiento.
– Si culminada la obra o servicio el trabajador continúa laborando.
– Si el trabajador demuestra simulación o fraude.
EFECTOS:
– Indemnización por despido como indefinido.
– Reposición: TC: Nº 7147-2005-PA/TC, 5318-2005-PA/TC, 05504-
PA/TC , 01920-2005-PA/TC, y 00810-2006-AA/TC.
DESPIDO ARBITRARIO:
Indemnización: 1.5 remuneraciones por mes dejado de laborar hasta
el vencimiento del contrato.
INFRACCIONES LEVES
No entregar al trabajador, en
los plazos y con los requisitos
previstos, copia del contrato El incumplimiento de las
No comunicar y registrar ante
de trabajo, boletas de pago obligaciones sobre planillas
la autoridad competente, en
de remuneraciones, hojas de de pago o registro que las
los plazos y con los requisitos
liquidación de compensación sustituya, o registro de
previstos, documentación o
por tiempo de servicios, trabajadores y prestadores
información siempre que no
participación en las utilidades de servicios, siempre que no
esté tipificado como
u otros beneficios sociales, o esté tipificado como
infracción grave.
cualquier otro documento infracción grave.
que deba ser puesto a su
disposición.
INFRACCIONES-CONTRATACIÓN LABORAL
El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago
o registros que las sustituyan, o registro de trabajadores y prestadores
de servicios: no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente
autorizado de ser exigido, no consignar los datos completos, no
presentarlo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o no presentarlo
dentro del plazo, o presentarlo incluyendo datos falsos o que no
correspondan a la realidad.
INFRACCIONES
MUY GRAVES
La discriminación del trabajador, directa o
indirecta, en materia de empleo u ocupación,
como las referidas a la contratación, retribución,
jornada, formación, promoción y demás
condiciones, por motivo de origen, raza, color,
sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia
nacional, origen social, condición económica,
ejercicio de la libertad sindical, discapacidad,
portar el virus HIV o de cualquiera otra índole
¿El contrato está sujeto a límite
temporal?
1. Verificar lo siguiente:
• Que la labor a realizar por esta persona sea
realmente temporal.
• Que una vez culminado el evento temporal que
generó la necesidad de su contratación, ésta debe
dejarse sin efecto.
• Debe existir una causa objetiva habilitante.
• Cumplir todas las formalidades
correspondientes.
II. EL CONTRATO DE TRABAJO EN
MINERÍA
Actividad minera
-El ingreso mínimo minero no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar
un 25% adicional a la remuneración mínima vital vigente a la oportunidad de
pago (total S/. 1, 062.50).
- Capacitaciones
- Otros
Jornada de trabajo
Los trabajadores del régimen minero se sujetan a las normas que regulan la
jornada, horario y trabajo en sobretiempo de los trabajadores del régimen
común de la actividad privada.
Además, debido a las labores que realizan los trabajadores de este sector,
algunas empresas mineras implementan sistemas de trabajo mediante la
realización de jornadas acumulativas, en tanto no superen la jornada máxima
legal, es decir, las cuarenta y ocho horas semanales en un periodo de tres
semanas.
En el régimen minero, los trabajadores tienen los mismos derechos laborales que
los trabajadores del régimen laboral común.
Beneficios sociales
Gratificaciones Sí (sueldo completo en julio y diciembre)
Los contratos de trabajo temporales obedecen siempre a una causa objetiva para su
celebración y constituyen una excepción a la contratación a plazo indeterminado.
Se considera como falta muy grave en materia de relaciones laborales que se utilice la
contratación temporal para fines distintos a los permitidos en nuestra legislación.