2.

1- “Responsabilidad Ante la Sociedad” El sentido de responsabilidad ante la sociedad es el

sentimiento, la idea o el deber que tenemos con nuestro entorno y con los que nos rodean de ser
mejores cada día y de aportar lo mejor de nosotros mismos en todos los ámbitos de nuestra vida.
Responsabilidades Sociales de un Profesional o una Empresa. La ingeniería que debe ser entendida
como una cultura, abierta para la sociedad, promoviendo su desarrollo, que auxilia a esa misma
sociedad a integrarse a la nueva mentalidad mundial, objetivando su mejor calidad de vida. La ética
profesional implica: • Su función social: influencia social de su actividad y resultados; • Su respuesta
ante las exigencias sociales; • La relaciones con su colectivo profesional, dirigentes y subordinados,
así como con otros profesionales y los usuarios; • La asunción de normas, valores y principios. El
ingeniero debe tener muy en cuenta los factores sociales que lo rodean. Un elemento importante
hoy es la manera en el que el nuevo producto contribuye o afecta al equilibrio ecológico del planeta.
La Responsabilidad Ecológica es una de las ramas de la responsabilidad social que debe de asumir
un profesional. Dentro de la empresa existen distintos factores sobre los que el profesional se va
teniendo que hacer responsable conforme avanza, es de vital importancia que no olvide ninguno de
los puntos si quiere tener una relación funcional con la sociedad, mejorando tanto su modo de vida,
la reputación de su empresa y su entorno físico.
 2.2 “Responsabilidad Ante la Profesión” Ser responsable ante la profesión es la obligación de
reparar y satisfacer las consecuencias de los actos, omisiones y errores voluntarios e involuntarios
incluso, dentro de ciertos límites, cometidos en el ejercicio de su profesión. Una gráfica que define
más concretamente la responsabilidad ante la profesión es la que se muestra a continuación,
mostrando cómo se divide en sus distintos aspectos. La ética profesional pretende regular las
actividades que se realizan en el marco de la profesión. En este sentido, se trata de una disciplina
que está incluida dentro de la ética aplicada ya que hace una referencia a una parte específica de la
realidad. La ética sugiere aquello que es deseable y condena lo que no debe hacerse.

La responsabilidad legal es la deuda u obligación de reparar o satisfacer por sí o por otro la

consecuencia de un delito, culpa u otra causa legal. A su vez se divide en: - Responsabilidad Civil.-
La ejecución de un hecho que la ley establece como delito o falta obliga a reparar, en los términos
previstos en las leyes, los daños y perjuicios por él causados. La responsabilidad civil requiere, por
tanto, que se haya producido un daño o perjuicio y, de forma genérica, sus consecuencias son: * La
restitución. * La reparación. * La indemnización. - Responsabilidad Penal.- La consecuencia jurídica
de este tipo de responsabilidad es la sanción, castigo o pena que puede sufrir una persona según la
regulación establecida en el Código Penal. En pocas palabras, la responsabilidad ante la profesión,
es la que tenemos hacia nuestra propia labor, como personas y como profesionistas, dejando a un
lado lo material, para pasar a lo que nosotros y la sociedad vemos como correcto.
2.3- “Socialización y Resocialización Profesional” SOCIALIZACION: es el proceso mediante el cual los
individuos pertenecientes a una sociedad o cultura aprenden e interiorizan un repertorio de normas,
valores y formas de percibir la realidad, que los dotan de las capacidades necesarias para
desempeñarse satisfactoriamente en la interacción social. El proceso de socialización como su
nombre lo indica nos habla de cómo un individuo socializa, es decir, logra unirse a la sociedad o
medio donde habita. La socialización primaria es decisiva y no sólo por la plasticidad, sensibilidad y
dependencia en que se encuentra el niño. El niño no internaliza como el mundo posible, sino que lo
internaliza como el mundo, el único que existe y se puede concebir. Por ello el mundo internalizado
en la socialización primaria se implanta en la conciencia con mucha más firmeza que los mundos
internalizados durante la socialización secundaria. Esto significa que la socialización primaria
comporta algo más que un aprendizaje puramente cognoscitivo. Requiere la adhesión emocional a
los otros significantes. Es así como el niño acepta los roles y actitudes de los otros significantes, los
internaliza y se apropia de ellos, siendo entonces capaz de identificarse a sí mismo.

La socialización primaria finaliza cuando el concepto del otro generalizado, y todo lo que comporta
se ha establecido en la conciencia del individuo. Ya es miembro efectivo de la sociedad y está en
posesión subjetiva de un yo y un mundo. Aquí cuenta la carga emocional. La socialización secundaria
consiste en el conjunto de procesos mediante los cuales el individuo internaliza submundos
específicos. Posiblemente en sociedades primitivas, que cuentan con gran homogeneidad cultural y
estabilidad, la socialización secundaria alcance poca relevancia. Pero éste no es el caso de
sociedades complejas, con gran división del trabajo y distribución social de conocimiento.
Socialización Profesional La socialización profesional es un proceso psicosocial, en virtud del cual el
individuo aporta nuevos rasgos a sí mismo y a su propia identidad profesional, de modo que el
educado adoptará determinadas actitudes frente al trabajo, como autorrealización y como servicio
a los demás. Es una faceta del desarrollo de la personalidad, que inicialmente suele conseguirse en
la adolescencia juventud, pero que se prolonga permanentemente a lo largo de toda la vida
profesional. El aprendizaje de los roles y de las funciones garantiza las expectativas laborales
alimentadas por el individuo, sin olvidar las características del puesto de trabajo y los rasgos
personales de cada profesional. En cada sociedad cambiante, innovadora y tecnológica se requiere
una preparación muy especializada, pero con un tronco común polivalente que no entorpezca
posibles cambios, reciclajes y adaptaciones. Aquí nos habla de que este proceso ayuda al individuo
a crecer tanto en lo personal como en su ámbito profesional La RESOCIALIZACIÓN es la
internalización, por parte del individuo, de una cultura o subcultura diferente. La adopción gradual
o brusca de nuevos valores, pautas y marcos de referencia. Hay grandes variaciones personales que
introducen un factor de incertidumbre psicológica. En general puede decirse que la admisión de un
nuevo miembro en un grupo estable supone un esfuerzo de resocialización para el nuevo integrante.
Cuanto más grande sea el grupo o cuanto más al margen esté de la cultura dominante mayor será
el esfuerzo de resocialización debido por el novato. Tiene más semejanza con la socialización
primaria, aunque se realice durante la fase adulta del individuo. Pretende la sustitución de la
socialización anteriormente recibida por el individuo. Si en la socialización secundaria el presente se
interpreta de modo que se halle en relación continua con el pasado, con tendencia a minimizar las
transformaciones que se hayan efectuado realmente, no ocurre igual en la

resocialización. En ésta el pasado se interpreta con la realidad presente, con tendencia a proyectar
al pasado diversos elementos que, en ese entonces, no estaban subjetivamente disponibles.
2.4.- “Superación Profesional Permanente” La superación profesional es un interesante proceso de
crecimiento en muchos ámbitos o áreas de la vida de una persona. Superación profesional implica
mejoras no solo en el campo laboral, también influye en las relaciones humanas (compañeros de
trabajo, colaboradores, etc.) formación intelectual, desarrollo espiritual, participación social. La
superación profesional no es algo que ocurre de manera espontánea, por el contrario, el proceso
de superarse a sí mismo implica una gran cantidad de trabajo, esfuerzo, disciplina, coraje,
persistencia, honestidad, respeto, determinación, amor y una gran responsabilidad. Debido a que
la superación profesional involucra varios aspectos de la vida, los beneficios de esta se dan también
en cada uno de estos aspectos, es muy común que cuando se hace una mejora en alguno de estos
aspectos, los beneficios se aplican a varias otras (por ejemplo, Salud, relación de pareja e hijos, etc.)
Algunos de los beneficios que se pueden alcanzar en las diferentes áreas de la vida mediante el
proceso de superación profesional son: * Mejor calidad de vida * Mayor autoestima * Mejores
relaciones interprofesionales * Desarrollo profesional * Desarrollo intelectual * Mayores ingresos *
Disminución del estrés y la ansiedad * Autoconsciencia * Servicio El principal obstáculo para alcanzar
la superación profesional es la propia persona, debido a que la superación profesional es una
decisión propia. Algunos factores específicos que impiden el desarrollo profesional de una persona
son los siguientes: • Miedo • Baja autoestima • Ira • Desilusión • Apatía

¿Cómo alcanzar la superación profesional? Como ya se mencionó anteriormente, la superación

profesional es el resultado de un gran esfuerzo y trabajo permanente e implica realizar una gran
cantidad de cambios de fondo a nuestros hábitos y pensamientos. La misión profesional es la guía
máxima de nuestra carrera profesional, y cada cosa que hagamos deberá estar de acuerdo con ella.
Pasos necesarios para lograr la superación profesional. • Definición de la misión y visión profesional.
• Planeación de metas y objetivos. • Cambio de Pensamientos. • Determinación. La superación
profesional requiere de una decisión firme por crecer y mejorar. • Autoanálisis Objetivo. •
Preparación e Instrucción. • Autoevaluaciones. • Persistencia y Coraje. ¿Qué necesitas para crecer
profesionalmente? Como Profesionista se debe tener ciertas aptitudes. La Inteligencia Emocional
(IE) y el Talento se pueden aprender, desarrollar y mejorar en toda persona. Entre las también "cinco
S" que componen la IE: * Seguridad (Autoconocimiento y Autoestima) * Serenidad (Dominio de
Emociones y Aplomo) * Superación (Perseverancia, Mejora Permanente) * Servicio (Comunicación,
Empatía) * Sinergia (Liderazgo, Trabajo en Equipo)
2.5 - “Liderazgo Profesional” Liderazgo es el arte o proceso de influir sobre las personas para que
interactúen con buena disposición y entusiasmo a fin de lograr metas de grupo, utilizando al máximo
sus capacidades. Un líder es aquel que tiene seguidores, esto es, sin seguidores no puede ser líder.
Es el que logra resultados, establece ejemplos, es responsable, no predica sino que hace, lo que sólo
el sabe hacer con excelencia 5 Prácticas Fundamentales del liderazgo ejemplar. 1.- Desafiar el
proceso: Los líderes corre riesgo. Son pioneros, están dispuestos a avanzar hacia lo desconocido. 2.-
Inspirar una visión compartida: Son personas capaces de avistar más allá del horizonte, destiempo
e imaginan atractivas oportunidades que les esperan. Una visión clara es lo que los empuja hacia
delante. 3.- Habilitar a otros para actuar: Los líderes comprometen a todos los que deben vivir con
los resultados, y posibilitan que otras personas hagan un buen trabajo. 4.- Servir de modelo: Dan el
ejemplo y genera compromiso a través de actitudes simples y cotidianas, creando progreso e
impulso. 5.- Brindar aliento: Mostrarle a las personas que son capaces de triunfar. El auténtico líder
de Excelencia ejerce su influencia con éxito en todos los diferentes aspectos de su vida; de lo
contrario, el desequilibrio en algunos de ellos irremediablemente le afectará en los otros.
Características de un líder • Autocontrol • Decisión y confianza en uno mismo y motivación. •
Capacidad para motivar a los seguidores • Agudeza mental y capacidad de análisis objetivo. •
Credibilidad y excelente reputación. • Historial con una amplia gama de actividades. • Conciencia
de un compromiso social y sentido del deber • Capaz de asumir riesgo y responsabilidades.

7. Liderazgo está definido por las tareas y funciones requeridas por el equipo. La estimulación de la
responsabilidad y autoridad de los miembros del equipo resulta esencial para el desarrollo de sus
carreras y satisfacción profesional, y contribuye al enriquecimiento de la experiencia del trabajo en
equipo.