CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR PARROQUIA DE SAN JOSE DE ISNOS

DOCUMENTO DE IDENTIFICACION NIT 891.101.914 – 3

NOMBRE DEL TRABAJADOR ROSEBEL LOPEZ

DOCUMENTO DE IDENTIFICACION C.C. 12.168.063

SALARIO $850.000,00
PERIODO DE PAGO Mensual
DURACION DEL CONTRATO 12 Meses
OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR Oficios Varios
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL Isnos – Huila
TRABAJADOR
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES 1º de Enero de 2016
VENCE EL DIA 31 de Diciembre de 2016

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido
además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga:
a) A poner a servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, y en forma exclusiva
el desempeño de sus funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo. De conformidad con los ordenes e instituciones que les imparta
EL EMPLEADOR o sus representantes.
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario

indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba.
Dentro de este pago se encuentra incluido la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que trata los capítulos I y II del titulo VII del código sustantivo del trabajo.

TERCERA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse descanso, se remunera conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presenta de una manera imprevista o inaplazable,
deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad al EMPLEADOR o sus
representantes. EL EMPEADOR en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o
en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.

CUARTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por ELEMPLEADOR, pudiendo hacer este ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de
las jornada ordinaria en la forma prevista en el articulo 164 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el articulo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre la secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el articulo
167 ibidem.

QUINTA: Las partes acuerdan un periodo de prueba de 30 días, que no es superior a la quinta
parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos meses. En caso prórrogas o nuevo
contrato entre las partes, se entenderá, que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este
periodo EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier
momento, en forma unilateral, en conformidad con el articulo 80 del código sustantivo del trabajo.
SEXTA: La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si
antes de la fecha de vencimiento del termino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito
a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta
(30) días, este se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado. Para todos los
efectos este contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores al
inicialmente pactado, al cabo de los cuales el término de renovación no puede ser inferior a (1)
año, y así sucesivamente.

SEPTIMA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el articulo 7 º del decreto 2351 de 1995; y, además,
por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio
reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.

OCTAVA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración de TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el
traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57
del código sustantivo del trabajo. El TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que
decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del TRBAJADOR, de conformidad con el articulo 23 del
código sustantivo del trabajo, modificado por el articulo 1º de la ley 50 de 1990.

NOVENA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el código sustantivo del
trabajo cuyo objeto, definido en su articulo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
EMPEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.

DECIMA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin defecto alguno cualquier
otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que
se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en Isnos, al primer (1) día del mes de Enero del año dos mil trece (2016)

ROSEBEL LOPEZ
C.C 12068163

PBRO. LUCAS EVANGELISTA TRUJILLO BOLAÑOS

c.c. 4.935.961 de San Agustín

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