Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 2018

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD
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PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de Orden
Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código
del Trabajo (DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto N° 40 del
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artículo N° 67 ya
mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código del
Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores
de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los Siguientes:
 Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa
para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las que pueda incurrir, al
no mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
 Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
 Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las
máquinas, equipos, instalaciones, etc.
La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario (en caso que el comité se encuentre
constituido) de manera que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un
sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos estamentos,
gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de
lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y
comercialización de lo que produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las
condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por
una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades Profesionales que van en
perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán mantener el
más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la
empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
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NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
a) Empleador: La persona Natural o Jurídica, que utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
º
b) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales
bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocar un
accidente o una enfermedad profesional, que se encuentran definidos expresamente en los
artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744.
e) Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la actividad

laboral y que produzca incapacidad o muerte, según lo establecido en el artículo 7 de la Ley
16744.
f) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al

trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad física.
g) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino
también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. “Y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el
trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro”.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada de

acuerdo a lo establecido en la Ley 16.744.
h) Organismo Administrador del Seguro: ISL, MUTUAL, ACHS.
i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen más de 25 personas se organizaran Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de
acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 54, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
j) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

comité Paritario y/o del Organismo Administrador.
k) Accidente Fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o
durante su traslado, o en el centro asistencial de salud.
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l) Accidente de Trabajo Grave: Cualquier accidente del trabajo que:
 Obligue a realizar maniobras de reanimación.

 Obligue a realizar maniobras de rescate.
 Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros.
 Provoque, en forma inmediata, la amputación o perdida de cualquier parte del cuerpo.
 Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena
afectada.
m) Faena Afectada: Aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo abarcar
la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de
no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida y salud de los
trabajadores.
Artículo 2º.- El presente reglamento, deberá ser exhibido por la empresa 15 días antes de su
aprobación, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de los trabajadores,
quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
TITULO II
DEL INGRESO
Artículo 3º.- Toda persona que ingresa a nuestra empresa deberá llenar una ficha de ingreso en la que
pondrá todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan,
datos que deberán actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten. Se requerirán los datos
siguientes:
 Nombre completo.
 Dirección actual.
 Fecha de nacimiento.
 Cedula de Identidad.
 Certificado de Antecedentes vigente.
 Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si los hubiese tenido.
 Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera
 Si fuere menor de 18 años y mayor de 16, autorización escrita por su Padre o Madre, o
guardadores legales.
 Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar
autorización de cargas familiares.
 Teléfono donde pueda ser ubicado.
 Labor a realizar.
 Fecha de ingreso.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4º.- El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en un plazo de quince días
de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duración inferior a treinta días. Si el trabajador se negare a firmar se enviara el contrato
a la respectiva inspección del trabajo para que esta solicite la firma.
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Este contrato de trabajo será suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que será firmado por las
partes, uno de éstos quedará en poder del trabajador. (Art. 9 Código del Trabajo).
Artículo 5º.- La empresa como norma, no contratará personal menor de 18 años y cuando tome
aprendices o estudiantes en práctica, se someterá a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I del
Código del Trabajo.
Artículo 6º.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de conformidad con la legislación
vigente, lo siguiente:
a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

b) Individualización de las partes, nacionalidad, fechas de ingreso y de nacimiento del trabajador.
c) Naturaleza de los servicios, lugar y ciudad en que han de presentarse. El contrato podrá señalar
dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias.
d) Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que serán canceladas.
e) Distribución de la jornada de trabajo y duración de esta.
f) Plazo del Contrato.
g) Demás pactos que acordaren las partes.
h) Firma de las partes.
Artículo 7º.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harán al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formará parte integrante del
Contrato de Trabajo.
Artículo 8º.- Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo
sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con
autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta
de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta
de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Además, previamente, deberán acreditar
haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica,
en conformidad al art. 13 del Código del Trabajo.
TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 9º.- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente
sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del
empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. La duración de la jornada ordinaria
de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales, distribuidas de la siguiente manera:
De Lunes a Viernes.
Jornada mañana: 08:00 a 13:00.
Jornada tarde: 14:00 a 18:00.
Se excluyen de estas limitaciones de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos
empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos
aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Código
para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes
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comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento.
Artículo 10º.- De acuerdo a lo establecido en el Art. 25 bis del código del trabajo, la jornada ordinaria de
trabajo de choferes de vehículos de carga terrestre urbana, no excederá de ciento ochenta horas
mensuales, la que no podrá distribuirse en menos de veintiún días. El tiempo de los descansos a bordo o
en tierra y de las esperas a bordo o en el lugar de trabajo que les corresponda no será imputable a la
jornada, y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes. La base de cálculo para el
pago de los tiempos de espera, no podrá ser inferior a la proporción respectiva de 1,5 ingresos mínimos
mensuales. Con todo, los tiempos de espera no podrán exceder de un límite máximo de ochenta y ocho
horas mensuales.
El trabajador deberá tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro
horas. En ningún caso el trabajador podrá manejar más de cinco horas continuas, después de las cuales
deberá tener un descanso cuya duración mínima será de dos horas. En los casos de conducción continua
inferior a cinco horas el conductor tendrá derecho, al término de ella, a un descanso cuya duración
mínima será de veinticuatro minutos por hora conducida. En todo caso, esta obligación se cumplirá en el
lugar habilitado más próximo en que el vehículo pueda ser detenido, sin obstaculizar la vía pública. El
camión deberá contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que éste se realice total o
parcialmente a bordo de aquél.
Artículo 11º.- La jornada de trabajo se interrumpirá entre las 13:00 y 14:00 hrs, para que los trabajadores
hagan uso de la colación. Este tiempo no se considerará trabajado, para computar la duración de la
jornada diaria.
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Artículo 12º.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedará registrada mediante libro de
asistencia, tarjetas con reloj u otro sistema autorizado por la inspección del trabajo. La empresa podrá
alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o término de la jornada. Para tomar esta
determinación, deberá comunicarla a su personal a lo menos con 30 días de anticipación.
Podrá excederse en la duración de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en la
marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse
situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las máquinas o a las instalaciones. Las
horas trabajadas en exceso, se pagaran como extraordinarias.
TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 13º.- Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor. En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del
trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día.
Artículo 14º.- Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período.
Artículo 15º.- No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre
que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en
un reloj control con tarjetas de registro.
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TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 16º.- Los trabajadores recibirán como remuneración el sueldo base, las asignaciones,
bonificaciones y regalías establecidas en los respectivos contratos de trabajo todo lo cual no podrá ser,
en total, inferior al ingreso mínimo legal vigente.
Las remuneraciones en dinero que reciban los trabajadores se reajustaran en la forma y por los periodos
que señalan las leyes vigentes.
Artículo 17º.- El pago de la remuneración será mensual y se realizara dentro de los cinco días siguientes
al periodo devengado y en el lugar que el trabajador presta sus servicios y dentro de la hora siguiente al
termino de la jornada.
Artículo 18º.- La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone
el artículo 46º y siguiente en el Código del Trabajo.
Artículo 19º.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá los impuestos legales, las
cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Código del
Trabajo.
Artículo 20º.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá efectuar otro tipo
de descuentos, y aun así, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podrá ser
superior al 15% de la remuneración total del trabajador.
Artículo 21º.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante con la indicación del
monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 22º.- Todos los trabajadores están obligados a cumplir con la totalidad de lo establecido en el
Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente está dentro del
marco jurídico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
a) Ser respetuosos con sus superiores y compañeros de trabajo.

b) Atender y cumplir las órdenes de trabajo que su Jefe directo imparta.
c) Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. En general,
esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de
trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su tarjeta de control,
cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo
en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y
el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de la colación, al
regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa de los cuales
haya sido nominado.
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h) Firmar los recibos de remuneraciones, sobresueldos y asignaciones, feriado legal y cualquier otro
relativo al contrato de trabajo y liquidaciones de sueldo.
TITULO VIII
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 23º.- Se prohíbe a los trabajadores:
a) Trabajar sobre tiempo sin autorización del jefe directo.

b) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
c) Permanecer en la empresa sin autorización escrita de un superior jerárquico, ya sea en uso de
horas extraordinarias o en compensación a un permiso.
d) Prestar servicios a otras empresas del mismo rubro al cual pertenece la empresa.
e) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas o estupefacientes en
los lugares de trabajo o ejercer en éstos, actividades comerciales ajenas a los intereses de la
Empresa.
f) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso de la empresa.
g) Marcar la tarjeta reloj de un compañero, cualquiera sea la circunstancia.
h) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
i) Reñir con sus compañeros o Jefes.
j) Usar con fines inadecuados o no usar los elementos de seguridad.
k) Revelar o pasar antecedentes técnicos de producción y/o comercialización a otras empresas del
rubro.
l) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de sus
funciones.
m) Fumar en lugares no permitidos.
TITULO IX
DEL FERIADO ANUAL
Artículo 24º.- Los trabajadores con más de un año en la empresa tendrán derecho a un feriado anual de
quince días hábiles con derecho a remuneración integra.
Todo trabajador con diez años de trabajo, continuos o no, para el mismo empleador y en cualquier calidad
jurídica, tiene derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. Estos años
trabajados deberán ser acreditados mediante certificado emitido por los respectivos institutos de previsión
social. Con todo solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajos prestados a empleadores
anteriores.
Artículo 25º.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido en 5 días
hábiles de lunes a viernes, el día sábado será considerado inhábil, de tal manera que su feriado
comprenderá además todos los sábados y domingo incluido en ese periodo. El feriado también podrá
acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar
al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.
Artículo 26º.- El feriado deberá ser solicitado por escrito y conforme a la legislación vigente, será
otorgado por la empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo
dejase de prestar servicios a la empresa antes de cumplir un año de trabajo, se le cancelara el feriado
proporcional al tiempo trabajado incluida la fracción de días del mes en que ocurra el término del contrato.
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Artículo 27º.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo de las partes, así también el feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta
por dos periodos de feriado consecutivos.
TITULO IX
DE LOS PERMISOS
Artículo 28º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Artículo 29º.- Todos los permisos deberán ser solicitados con 24 horas de anticipación, con la salvedad
del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.
Artículo 30º.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la
jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la
jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Artículo 31º.- Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y
cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y
trabajador afectado, con la debida anticipación y determinación en la forma en que se procederá.
Artículo 32º.-Protección a la maternidad: Para hacer uso del descanso de maternidad que establece la
Ley, la trabajadora deberá presentar un certificado médico a la oficina o encargado de personal en que se
acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo . Pudiendo a acceder a un
descanso de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos
durante dichos periodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias
vigentes.
Artículo 33º.- Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido
en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, podrán ejercer el derecho establecido en el
inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador. Si ambos
padres son trabajadores, la madre puede elegir traspasar semanas del permiso postnatal parental al
padre, a partir de la séptima semana del permiso, por el número de semanas que indique:
> Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar un máximo de seis
semanas al padre a jornada completa.
> Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas
en media jornada.
En ambos casos las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso, y
dan derecho a un subsidio cuya base de cálculo es su remuneración, con los topes señalados en las
normas legales y reglamentarias vigentes.
Artículo 34º.- Permiso paternal: El padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será
de días corridos o distribuidos dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
Este permiso se otorgará también al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva.
Este derecho es irrenunciable.
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TITULO X
LAS LICENCIAS
Artículo 35º.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que ésta enfermo y no puede asistir al trabajo
deberá dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.
Artículo 36º.- Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los
organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los el
trabajador involucrado pudiera tener acceso. El tiempo para presentar la licencia corresponde a 48 horas
después de emitida por el médico.
Artículo 37º.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos médicos
que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al trabajador Paciente.
Se prohíbe además las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la licencia médica.
Artículo 38º.- La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica que asista al trabajo o
efectué con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o
en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el
tratamiento médico.
Artículo 39º.- Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando
el hijo menor de un año requiera su atención en el hogar. Todo esto deberá ser acreditado como licencia
médica.
TITULO XI
DELEGADO DEL PERSONAL
Artículo 40º.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su número y
representatividad le permita constituirse, podrán elegir un Delegado de Personal, el que para ser elegido
deberá cumplir con los requisitos para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos
señalados en los respectivos estatutos.
TITULO XII
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS
Artículo 41º.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos deberán
ser canalizadas por intermedio del Departamento de Personal de la empresa.
Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán hacerse a la Gerencia o administración de la
empresa, la que le contestará en un plazo máximo de cinco días contados desde el momento de su
presentación. Estas se tramitarán por intermedio del Delegado de Personal o por los Sindicatos según
corresponda.
TITULO XIII
TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
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Artículo 42º.- De acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo el Contrato de Trabajo terminará en
los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de anticipación a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año. El trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de más de
dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses contados desde
la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un Título profesional o técnico otorgado
por una Institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del
contrato no podrá exceder de dos años.
e) El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después
de expirado el plazo, lo trasformara en Contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la
renovación de un Contrato de plazo fijo.
f) Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
g) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Artículo 43º.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le
ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
a) Falta de probidad, vías de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
b) Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos, dos lunes en
el mes, o un total de tres días durante igual periodo de tiempo; así mismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra o la empresa.
d) Abandono el trabajo por parte del trabajador entendiéndose por tal:
 Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o quien lo represente,
 La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Artículo 44º.- Sin perjuicio de lo señalado en los Artículos precedentes el empleador podrá poner término
al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o
más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.
Artículo 45º.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el término del contrato de trabajo, el
trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización
establecida en el Artículo 163 del Código del Trabajo.
Artículo 46º.- Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregará un
certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el
aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
Artículo 47º.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término
al Contrato, sino con la autorización previa del juez competente, quién podrá, concederla en los casos de
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las causales señaladas en los números 4 y 5 del Artículo 159° y en el Artículo 160° del Código del
Trabajo.
Artículo 48º.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deberá informar por escrito el
estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al
despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido,
este no producirá el efecto de poner término al contrato.
Artículo 49º.- Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no contemplados en
el presente Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.
TITULO XIV
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 50º.- El trabajador tendrá derecho a reclamar ante la empresa de la decisión de poner término al
contrato de trabajo cuando, notificado por esta, estimare injustificada la medida. La reclamación podrá
interponerla dentro de las 48 horas hábiles de ser requerido, personalmente o en su defecto por el
presidente del sindicato o del delegado de personal, según el caso, y en la eventualidad que tales
personeros tengan existencia. Habrá un plazo de 6 días hábiles, contados desde la fecha de reclamación,
para dar por satisfecha o por fracasada la gestión de arreglo directo. Este plazo podrá ampliarse de
común acuerdo entre el interesado y la empresa, hasta por otros 3 días más.
En todo caso la Inspección del Trabajo podrá intentar un avenimiento entre las partes cuando estas
hayan fracasado en la gestión directa.
Artículo 51º.- Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá mantener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los
señalados en el Código del Trabajo.
TITULO XV
LEY N° 20.005
“TIPIFICA Y SANCIONA EL ACOSO SEXUAL”
CIÓN DEL ACOSO SEXUAL

Artículo 52º.- "Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad
de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que
una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades
en el empleo.".
Artículo 53º.- El trabajador afectado deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la administración de la
empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo. La denuncia escrita será
dirigida a la gerencia y deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el
cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los
hechos de la materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto
acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Recibida la denuncia, el empleador adoptara las medidas de resguardo necesarias respecto del personal
involucrado, tal como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada,
considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo.
Artículo 54º.- En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, será este organismo
quien sugerirá a la empresa la adopción de aquellas medidas inmediatas.
12
Artículo 55º.- Se dispondrá por parte de la empresa la realización de una investigación interna de los
hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva. En
cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días. Si se optare por una
investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que
ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la
Inspección del Trabajo respectiva. Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del
Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artículo 56º.- En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes
quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan.
Artículo 57º.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo
anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene
el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
TITULO XVI
LEY Nº 20.607
LEY RELATIVA AL ACOSO LABORAL
Artículo 58º.- Definición de acoso laboral: Se le define como un acto contrario a la dignidad de la
persona, configurado por toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por
el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio,
que tenga como resultado para el o los afectados o su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Por ello, para la ley, no bastaría un acto aislado como una broma esporádica, sino que debería existir la
suma de situaciones recurrentes que tengan un efecto relevante de maltrato o perjudicar la situación
laboral de una persona. Además, un evento de acoso laboral puede ser cometido tanto por el empleador,
sus representantes, como por trabajadores.
Artículo 59º.- Tipos de acoso laboral: Según sea la jerarquía del acosador y de la persona acosada, el
acoso puede ser de tipo descendente, horizontal o ascendente.
a) Acoso laboral descendente: es el que ejerce una persona de nivel jerárquico superior en contra de otro
inferior.
b) Acoso laboral horizontal: existe cuando un trabajador que se ve acosado por un compañero con el
mismo nivel jerárquico. Un típico ejemplo sería el realizado por varios compañeros de un mismo nivel
jerárquico en contra de otro compañero, dentro de una misma área o departamento.
c) Acoso laboral ascendente: es el realizado por una persona de cargo inferior o subordinado, a otro que
ostenta un cargo jerárquico superior. Un ejemplo práctico de esta situación puede ocurrir cuando una
nueva jefatura asume un puesto y es rechazado con humillación por sus subordinados, dificultando con
despropósito la organización y dirección que debe ser ejercida por esa jefatura.
Artículo 60º.- Quien comete un acoso laboral, puede ser despedido: Este despido es sin derecho a
indemnización por años de servicio ni indemnización sustitutiva del aviso previo.
Artículo 61º.- Establece al acoso laboral como causal de despido indirecto o “autodespido” en contra del
empleador: Así, si es el empleador quien comete un acoso laboral en contra de cierto trabajador con el
objetivo de, por ejemplo forzarlo a renunciar, el trabajador terminar su contrato de trabajo y reclamar el
pago de una indemnización sustitutiva del aviso previo y una indemnización por años de servicio,
aumentada esta última hasta en un 80%.
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Sin embargo, con el objetivo de disuadir reclamos infundados de trabajadores infundados, el trabajador
que reclame un acoso laboral falsamente o con ánimo de lesionar la honra de la persona demandada
estará obligado a indemnizar los perjuicios de las personas a las que haya atribuido cometer un acto de
acoso laboral. También se expone a sanciones penales.
TITULO XVII
DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
Artículo 62°.- Los trabajadores gozaran plenamente de sus derechos humanos frente a su empleador y
frente a los otros trabajadores, y con ello no nos referimos sólo a los derechos de contenido laboral o,
más apropiadamente, derechos sociales, sino que también a aquellos derechos que se conocen como
inespecíficos o, en rigor, derechos civiles, políticos, económicos y culturales, como por ejemplo el
derecho a la intimidad, a la honra, a la vida privada o a la libertad de expresión.
Son derechos fundamentales del trabajador (ley 20.087, nuevo procedimiento laboral, art. 485):
Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona, cuando su vulneración sea

consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral. (Art. 19 N° 1, i. 1°).
Respeto y protección a vida privada y honra de persona y su familia (Art. 19 N°4), e inviolabilidad de toda
forma de comunicación privada. (Art. 19 N° 5, en lo relativo a lo anterior).
Libertad de conciencia, manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos no
contrarios a la moral, buenas costumbres o al OP. (Art. 19 N° 6, i. 1°).
Libertad de emitir opinión y de informar sin censura previa (Art. 19 N° 12, i. 1°).
Libertad de trabajo, al derecho a su libre elección y a la negociación colectiva cuando aquellos derechos
resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador (Art. 19 N° 16, en lo relativo a lo
anterior).
TITULO XVIII
“RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES”
Artículo 63º.- De Acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo, según el artículo 62 bis.- El
empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Artículo 64º.- En el caso de empresas de doscientos trabajadores o más, se deberá registrar en el

reglamento interno los diversos cargos o funciones en la empresa y sus características.
CAPITULO XIX
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DESCRIMINACION
Artículo 65º.- Esta ley, entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o Restricción que
carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en
la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como
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la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la

religión o creencia, la Sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo,
la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la Filiación, la apariencia personal y
la enfermedad o discapacidad.
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos o
representante en estas materias por parte de la empresa o trabajadores respectivamente.
TITULO II
DEL CONTROL DE SALUD
Artículo 2º.- Todo trabajador que ingresa a la empresa, podrá ser sometido a exámenes médicos. El
trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá
poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan,
especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y
otras.
Artículo 3º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los
exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar
que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.
TITULO III
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 4º.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas
contenidas en él.
Artículo 5º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la hora señalada el trabajador deberá
presentarse en su área de trabajo.
Artículo 6º.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo
su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno,
y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.
Artículo 7º.- De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº 20.096, quedan obligados
al uso de los elementos protectores contra la radiación ultravioleta que entregará el empleador, todos los
trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo. 1
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Artículo 8º.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la producción como las de
seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstáculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera que transite a su
alrededor.
Artículo 9º.- El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Artículo 10º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
Artículo 11º.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a
que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar o
con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
Artículo 12º.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que él parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Además deberá dar aviso de
inmediato a su jefe o cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe
en las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, que sufra un trabajador deberá ser informado INMEDIATAMENTE A SU JEFE
DIRECTO, y el empleador deberá declarar bajo un DIAT o DIEP, según corresponda ante el Instituto de
Seguridad Laboral (ISL), dentro de las 24 horas de ocurrido. En la denuncia deberán indicarse en forma
precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente (Declaración Individual de Accidente del Trabajo
DIAT).
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de ésta, el

accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad. Asimismo la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento
de los hechos.
Artículo 13.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran
en la empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado
cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o
no hubiese sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Artículo 14º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento
de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artículo 15º.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa a algún trabajador, éste tiene la
obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar
que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado,
es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artículo 16º.- En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a algún trabajador, el jefe
inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado, haciéndolo curar en el lugar de
trabajo por medio del botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
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Artículo 17º.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
Artículo 18º.- Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores
quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin
de reponerlos.
TITULO IV
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 19º.- Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a
terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes
no estén debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida y
tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algún accidente.
g) Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus
heridas cuerpos extraños.
h) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.
i) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad
e higiene industrial.
k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
l) Apropiarse o usar elementos de protección personal perteneciente a la empresa o asignado a
algún otro compañero de trabajo.
m) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismo,
sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de
protección de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación,
extracción, desagües y otros que existan en las dependencias de la empresa.
n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque éstos
no sean dirigidos a persona alguna.
q) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda mecánica.
r) Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así
también, se prohíbe que las mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas
superiores a los 20 Kg.
TITULO V
DEL MANEJO DE INCENDIOS Y USO DE EXINTORES
Artículo 20º.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio
del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo
obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
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Artículo 21º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
Artículo 22º.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.
Artículo 23º.- Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado un extintor de incendio
para proceder a su recargo.
Artículo 24º.- No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías,
parafina, bencinas u otros.
Artículo 25º.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de evacuación y
emergencia de la empresa, deberán colaborar con éstos, uniéndose al plan elaborado para enfrentar
estas situaciones con rapidez y orden.
Artículo 26º.- En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa,
a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artículo 27º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y
diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico
Seco multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo Químico Seco,
Anhídrido Carbónico y espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales
como: Polvo Químico Seco y Anhídrido Carbónico.
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son
específicos para cada metal.
Artículo 28º.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el Artículo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando
los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
Artículo 29º.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que está prohibido
su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
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Artículo 30º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizadas como lugares en los que se prohíbe encender
fuego o fumar.
TITULO VI
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artículo 31º.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones del organismo administrador, será sancionado de la siguiente manera:
a) Primero: Sanción verbal

b) Segundo : sanción escrita, con copia a la inspección del trabajo
c) Tercero: Con multa de hasta 25% del salario diario. Corresponderá a la empresa fijar el monto
de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la
infracción.
“En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento, las multas serán
destinadas a incrementar los fondos del bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores
o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el
producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se les entregará tan
pronto como hayan sido aplicadas”.
Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarán a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento del 10% para el fondo
destinado a rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.
Artículo 32º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo
que no está consultando en el presente reglamento, la empresa se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº
16.744 y en el Código del Trabajo.
Artículo 33º.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artículo 86º de este
reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 157º del Código
del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
TITULO VII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N° 101)
Artículo 34º.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación,

reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y al
correspondiente Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744, en caso de mutualidades privadas.
Lo dispuesto en inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que puede emitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Artículo 35º.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores,
podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las
mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
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Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social, dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás resoluciones de los
Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a su
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la
misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de
los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir
ante el organismo de régimen Previsional a la que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el
reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que
estable este Artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la
afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes
que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exámenes que
disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a
un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Seguridad Laboral, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación
Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquellas
al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad
al régimen de salud previsional a que está afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se expresará en
unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más el interés corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde
el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho
pago se efectuará con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas
devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de
pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institución de
Salud Provisional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud
previsional a que esté afiliado, con los reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago será de
diez días, contados desde que se efectuó el reembolso, Si, por el contrario, la afección es calificada
como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que
se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
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Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de
las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas
a particulares.
Artículo 36º.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de

reclamaciones, en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a
quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por escrito, ante la misma
Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará
de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada

a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.
Artículo 37º.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y sin
ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas
por la Ley N° 16.744 y por la Ley Nº 16.395.
b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la

Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo
con lo señalado en el Artículo 79° del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envió de
copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega dicha resolución se
acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos.
Artículo 38º.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3° del
Artículo 77° de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la
computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los Artículos 80° y 91° del D.S. Nº 101.
Artículo 39º.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de

producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de
la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la
lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán también, la
obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud, los accidentes o enfermedades
que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte
de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Artículo 40º.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las
Enfermedades Profesionales que señala el Artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por
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cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que
deba pagar el subsidio.
Artículo 41º.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará en un
formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá
ajustarse a las siguientes normas:
1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
Artículo 76° de la Ley, o en su caso, por las personas señaladas en el Artículo 102° del presente
reglamento.
2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será sancionada

con multa, de acuerdo al Artículo 80 de la Ley 16.744 y hará responsable, además, al que formuló
la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las cantidades
pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del
Trabajo o Enfermedad Profesional.
4º La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para
comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artículo 42º.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico
tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter definitivo, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII de la Ley 16.744.
Artículo 43º.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos
señalados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo
profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.
TITULO VIII
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
Artículo 44º.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad (Decreto Supremo Nº 54)
En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas, se deben organizar
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes
de los trabajadores, dicho Comité estará conformado por tres representantes de la empresa y tres de los
trabajadores, los cuales tiene el carácter de miembros titulares. Además, deben considerarse tres
representantes de ambas partes en calidad de suplentes. La elección de los representantes y los
requisitos para la participación en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad se detalla en el D.S 594.
El Comité Paritario es un organismo de participación conjunta y armónica entre la empresa y los

trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que
tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos que razonablemente contribuyan a su
eliminación o control.
22
Artículo 45.- Departamento de Prevención de Riesgos (Decreto Supremo Nº 40)
Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100 trabajadores deberán
contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la
materia. El tiempo de dedicación, de este profesional dependerá del número de trabajadores de la
empresa y de la magnitud de los riesgos que ésta presente.
TITULO IX
CIRCULAR 2.345 SUSESO
“ACCIDENTE GRAVE Y FATAL”
Artículo 46.- Cuando ocurra un accidente de trabajo grave o fatal en los términos definidos, el empleador
deberá suspender en forma inmediata las faenas y además, de ser necesario, deberá evacuar dichas
faenas, si existe la probabilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características. El ingreso a
estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente (s), solo deberá efectuarse con personal
debidamente entrenado y equipado.
Artículo 47.- El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo
fatal o grave, tanto a la Inspección del Trabajo como a la Seremi de Salud que corresponda al domicilio
en que este ocurrió. Se puede notificar a ambos organismos a través del fono para accidentes laborales
600 42 000 22. Todo lo señalado no modifica la obligación de informar al Organismo Administrador.
Artículo 48.- Si la empresa no cuenta con los medios antes señalados para poder informar según se
indico anteriormente deberá realizarlo a la autoridad fiscalizadora que sea competente en relación con la
actividad que desarrolla, cuando dicha entidad (Directemar, Sernageomin, entre otras) cuente con algún
otro medio de comunicación. Estas entidades deberán transmitir la información a la Inspección del
Trabajo y Seremi que corresponda.
Artículo 49.- El empleador puede solicitar el levantamiento de la suspensión de la faena, una vez que
haya subsanado las causas que originaron el accidente, previamente informando a la Inspección del
Trabajo y a la Seremi por las vías mencionadas. La reanudación de las faenas solo podrá ser autorizada
por la entidad fiscalizadora que corresponda. Dicha autorización debe constar por escrito, sea en papel o
medio digital, debiendo mantener copia de ella en la respectiva faena.
Artículo 50.- Frente al incumplimiento de las obligaciones referidas a la suspensión de faenas,

evacuación del personal e información a la autoridad, según sea cada caso, las empresas serán
sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76 de la Ley 16.744 (50 a 150 UTM).
Artículo 50 Bis.- A partir del 1º de abril de 2018 las disposiciones en este Reglamento Interno de Orden
Higiene y Seguridad se regirán por las obligaciones brindadas por la Circular Nº 3335 y Nº 3336 de
SUSESO, en los casos de accidentes graves y fatales, cumpliendo a cabalidad lo estipulado en ambos
cuerpos legales.
TITULO X
23
LAS SANCIONES
Artículo 51º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean
causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará
registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestación serán:
Grado 1.- Amonestación Verbal

Grado 2.- Amonestación escrita con copia a la inspección del trabajo.
Grado 3.- Multa correspondiente hasta un 25% de descuento del sueldo diario
En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas del Reglamento Interno
se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor y
de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda. Estos fondos se
destinarán de conformidad al inciso 2 del artículo 157 del Código del trabajo, a formar parte de servicio de
bienestar de la Empresa o sindicatos, o para los fondos de capacitación del Servicio nacional de
Capacitación y empleo SENCE.
Cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia

inexcusable de un trabajador, el S.N.S. (Servicio Nacional de Salud) podrá aplicar una multa de acuerdo
con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Código Sanitario (art. 70 Ley 16.744). La condición de
negligencia inexcusable será establecida por el comité paritario de higiene y seguridad.
TITULO XI
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
OBLIGACION DE INFORMAR
(D.S. Nº 40)
Artículo 52º.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula,
sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que deben adoptar para
evitar riesgos.
Artículo 53º.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artículo 54º.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, el empleador deberá mantener el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los trabajadores. Esta obligación también se hace extensiva a los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que desempeñen lo
permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sanción establecida en el artículo 193 del
Código del Trabajo.
Artículo 55º.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus
labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control, algunos de
los cuales se indican a continuación:
24
Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
más recta posible.
 Nunca manipular sólo
Sobre esfuerzos en manejo de
elementos de más de 50 Kg en
materiales
 Lesiones temporales y caso de varones y 20kg mujeres
 Levantamiento de cajas
permanentes en espalda  Si es necesario se deberá
 Cilindros
(Lumbago y otros) complementar los métodos
 Bultos.
 Heridas manuales de trabajo con el uso
 Manejo manual de
 Fracturas de elementos auxiliares.
materiales
 Se deberá utilizar los equipos
de protección personal que la
situación amerite (guantes,
calzado de seguridad, faja y
otros).
 Evitar correr dentro del

Caídas del mismo y distinto  Esguinces establecimiento, en especial,
nivel  Torceduras por las escaleras de tránsito.
 Heridas  Al bajar por las escaleras se
 Desde superficies de trabajo  Fracturas deberá utilizar los respectivos
 Escalas móviles o fijas  Contusiones pasamanos.
 Andamios  Lesiones múltiples  Cuando se vaya a utilizar una
 Rampas  Parálisis escalera tipo tijeras, cerciorarse
 Escaleras  Lesiones traumáticas de que esté completamente
 Pisos y pasillos  Muerte extendida y en buenas
 Maquinarias o vehículos condiciones, antes de subirse.
 Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las
normas y procedimientos de
seguridad establecidos y/o
vigentes
 No utilizar andamios para
almacenar materiales
 Utilizar superficies en forma
adecuada considerando el tipo
de trabajo y el peso que deberá
resistir.
 Dar a escalas un ángulo
adecuado, la distancia del muro
al apoyo debe ser de ¼ del
largo utilizado
 No utilizar escalas metálicas en
trabajos eléctricos.
 Sobre 2 metros de altura, se
deberá utilizar arnés de
sujeción.
 Los andamios se deben armar
con estructura y plataforma de
trabajo completa (4 bandejas
por piso armado), se debe
colocar además barandas y
rodapiés.
 No fumar en áreas donde está
25

Contacto con fuego u objetos  Quemaduras prohibido.
calientes  Asfixias  Verificar que las conexiones
 Fuego descontrolado eléctricas se encuentran en
 Explosión, etc. buen estado y con su conexión
 Muerte a tierra.
 Evitar el almacenamiento de
materiales inflamables en
lugares no designados por la
empresa para esos fines.
 Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios y/o
explosiones.
 Usar equipos de protección

Contacto con energía eléctrica:  Quemaduras internas y/o personal adecuada.
externas.  No efectuar uniones
 Tableros eléctricos  Asfixia por paro respiratorio. defectuosas sin aislación.
 Enchufes  Fibrilación ventricular.  No usar enchufes deteriorados,
 Extensiones o  Tetanización muscular. ni sobrecargar circuitos.
alargadores  Lesiones traumáticas por  No usar equipos o artefactos
caídas. defectuosos y/o sin conexión a
 Shock. tierra.
 No usar conexiones
defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma.
 Realizar mantención periódica
a equipos e instalaciones.
 No intervenir en trabajos
eléctricos sin contar con
autorización.
 No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
 No reforzar fusibles.
 Normalizar, tanto el diseño de
la instalación como la ejecución
de los trabajos (deben ceñirse a
la legislación vigente de
servicios eléctricos).
 Utilizar los elementos de
protección personal necesarios
para el trabajo efectuado.
 El personal debe ser
capacitado en su labor
específica, y en prevención de
riesgos, y debe estar dotado de
herramientas, materiales y
elementos apropiados.
 Se debe supervisar los trabajos
eléctricos, para verificar si se
cumplen las normas y
procedimientos establecidos.
26

 Se deben informar los trabajos
y señalizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la acción de terceros que
pudieran energizar sectores
intervenidos.
 Mantener señalética en tableros
eléctricos.
 Al comenzar la manipulación
Exposición a productos de estos productos se debe
Fitosanitarios seguir en forma estricta las
instrucciones que vienen en el
envase o el procedimiento
estipulado.
 Uso de ropa impermeable con
gorro
 Uso de respirador con
cartucho químico
 Utilizar la dosificación exacta
 Intoxicaciones  No aplicar en ambientes con
 Dermatitis temperaturas muy altas o en
 Neumonitis ambientes con viento
 Enfisemas y Fibrosis  Respetar tiempo de reingreso
pulmonar de origen químico. y carencia
 Malformaciones congénitas  No permitir que mujeres
(mujeres embarazadas) apliquen o manipulen los
productos
 Mientras se este aplicando el
producto no fume, no ingiera
alimentos (no coma), o
masque chicle.
 No utilizar envases vacíos
para almacenar alimentos y/o
agua.
 No juegue mientras manipula
los productos, ni los lance a
sus compañeros.
 Uso correcto de equipos de
Golpeado con o por:  Contusiones protección personal.
 Fracturas  Capacitar a los trabajadores.
 Estructuras  Incapacidades  Utilizar Equipos de protección
 Equipos  Tec personal como son guantes,
 Materiales  Poli contusiones lentes de seguridad.
 Mobiliario  No dejar materiales
 Camiones, camionetas, sobresalientes.
furgones y/o autos  Mantener cajones de
escritorios y archivadores
cerrados.
 Almacenar herramientas,
materiales en forma
ordenada.
 Mantener zonas de trabajo,
ordenadas, despejadas y
libres de obstáculos,
respetando demarcaciones
27

respectivas,
 No apoyar maquinas o
equipamiento de oficina cerca
de los bordes de escritorio o
mesas,
 Disponer una distancia
mínima de 1 metro entre
pasillos, elementos y/o
insumos.
 No usar cajones de escritorio
o cajas para alcanzar objetos
en altura,
 Disponer un correcto
almacenamiento y/o
apilamiento de los insumos,
cajas, etc. A fin de que no se
desequilibren y caigan desde
la altura.
 Respetar el área de
demarcación de zona de
trabajo.
 Se debe respetar las normas
de transito, no transportar
personas en vehículos no
destinados para ello, respetar
límites máximos de velocidad.
 Usar en forma permanente
Exposición a ruido  Disminución o perdida de la protectores auditivos del tipo
capacidad auditiva, fonos o tapones,
 hipoacusia neurosensorial  Evitar el uso de equipos de
radio o personal estéreo,
discman o mp3.
 Mantener controles médicos
permanentes (audiometrías)
del personal expuesto, que se
determinan por las
mediciones de los niveles de
presión sonora.
 Si existen fuentes que
provocan ruido, solicitar la
realización de evaluaciones
ambientales de ruido.
28

 Las maquinas deben estar
Proyección de partículas  Introducción de cuerpos protegidas para evitar chispas
extraños en los ojos, cara.  Es obligatorio el uso de
 Conjuntivitis, Equipos de protección
 Erosiones personal, lentes, gafas,
 Quemaduras Protección lateral o caretas
 Perdida de la visión, en uno o faciales.
los dos ojos  Uso de biombos cuando se
 Contusiones esmerila, pule o se realicen
tareas de soldadura.
 Precaución con basuras de
árboles y parrones
 Precaución con polvos de
alimentos.
 Realizar procedimiento de
Atrapamientos de partes del  Poli contusiones trabajo acerca del uso
cuerpo o ropa  Heridas correcto de las maquinarias
 Atrapamientos  Capacitar a los trabajadores
 Amputaciones sobre la utilización correcta de
 Fracturas la maquinaria existente en la
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido.
 Usar ropa ajustada al cuerpo,
 No efectuar mantenimiento a
equipos en movimiento,
 Usar el pelo corto o
mantenerlo amarrado.
 No usar equipos de música

como mp3, mp4 o similares,
 Mantener las protecciones de
las maquinas en su lugar,
 Usar herramientas auxiliares
para la eliminación de
residuos.
 Conservar la ventilación
Exposición a vapores de  Dermatitis de contacto, general para mantener bajas
solventes y/o contacto en su  Efectos irritantes sobre el las concentraciones en el
forma líquida tracto respiratorio, piel y ojos. ambiente,
 Quemaduras  Mantener cerrados los
 Proceso de preparación envases de solventes, tintas y
 Proceso de limpieza acetato, usar guantes
 Almacenamiento  Usar protección respiratoria
 Se debe leer y seguir con las
indicaciones especificadas en
la hoja de seguridad y/o en el
envase del producto, ya sea
para su manipulación,
bodegaje o embalaje.
 Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los
rótulos antes de usarlos.
29

 Estrés laboral.  Crear un equipo de riesgos
Riesgo psicosocial en el trabajo  Doble presencia. psicosociales en el trabajo
 Depresión de origen laboral. pudiendo ser el CPHS.
 Implementar una etapa de
Protocolo de Vigilancia de sensibilización antes de la
Riesgos Psicosociales aplicación de la encuesta.
(MINSAL)  Aplicar cuestionario SUSESO-
ISTAS 21.
a) Exigencias psicológicas en el
trabajo (cuantitativas, cognitivas,
emocionales, esconder
emociones).
b) Trabajo activo y desarrollo de
habilidades (posibilidades de
desarrollo que tiene el trabajador,
control sobre el tiempo de trabajo,
sentido del trabajo).
c) Apoyo social en la empresa y
calidad de liderazgo
(previsibilidad, claridad y conflicto
de rol, calidad de liderazgo,
refuerzo, apoyo, social,
posibilidades de relación social
que brinda el trabajo, sentimiento
de grupo dentro de la empresa).
d) Compensaciones y estima
(recompensas, inseguridad en el
empleo, perspectivas de
promoción o cambios no
deseados, entre otros).
e) Doble presencia (influencia de
las preocupaciones domésticas
sobre el trabajo, carga de trabajo
doméstico).
• Insertar las respuestas en el
corrector del ministerio de salud
y/o el corrector de organismo
administrador.
• Determinar el nivel de riesgo y
planificar las acciones de control
TITULO XII
LEY 19.404
“DESEMPEÑO DE TRABAJOS PESADOS”
Artículo 56º.- Constituyen trabajos pesados aquellos cuya realización acelera el desgaste físico,
intelectual o psíquico en la mayoría de quienes lo realizan, provocando un envejecimiento precoz, aun
cuando ellos no generen una enfermedad laboral.
Artículo 57º.- La calificación de una actividad como trabajo pesado le corresponderá a la Comisión
Ergonómica Nacional (CEN), creada por la Ley 19.404, organismo autónomo que se relaciona con el
30
ejecutivo a través de la Subsecretaria de Previsión Social, quien determinara las labores que por su
naturaleza y condiciones en que se desarrollan, revisten el carácter de trabajo pesado.
Artículo 58º.- El trabajador, empleador, sindicato o el delegado de personal, podrán efectuar un

requerimiento de calificación de una labor como pesada, complementando el formulario respectivo.
Asimismo la CEN está facultada para actuar de oficio. Los formularios y solicitudes deben ser retirados de
la Secretaria Ministerial del Trabajo y Previsión Social correspondiente y deben ser presentados ante la
mencionada SEREMI.
Artículo 59º.- Una vez calificado el puesto de trabajo como pesado, el trabajador debe cotizar y el
empleador aportar el porcentaje determinado por la CEN (1% o 2%) en relación a las remuneraciones
imponibles devengadas a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que quede ejecutoriada la
respectiva resolución.
TITULO XIII
LEY 2.951
LEY DE SILLAS
Artículo 60º.- En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro
orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores.
La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del
comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.
TITULO XIV
LEY 20.001
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
Artículo 61º.- La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.
Artículo 62º.- El empleador deberá contar con medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de
evitar la manipulación manual habitual de las cargas y verificar su utilización.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las
cargas reciba una satisfactoria capacitación y formación, respecto de los métodos de trabajo que debe
utilizar, a fin de proteger su salud.
Artículo 63º.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos, se considerara carga a cualquier objeto
cuyo peso sea igual o superior a tres Kg.
Artículo 64º.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Artículo 65º.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
31
Artículo 66º.- En caso de manipular cargas mayores a 25 kilos, y no se cuente con medios mecánicos,
se deberá realizar su traslado con la ayuda de más personal de manera de distribuir la carga
individualmente.
TITULO XV
LEY 20.660
MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DEL TABACO.
Artículo 67°.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
 Establecimientos de educación parvularia, básica y media.

 Recintos donde se expendan combustibles.
 Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
 En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos,
gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en
el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en los lugares
especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.".
Artículo 68º.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe fumar en los siguientes
lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al
público
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación
siquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a
ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Artículo 69º.- Se podrá fumar en espacios al aire libre o patios, se deberán habilitar lugares especiales
para fumadores en áreas claramente delimitadas. Pero el director o administrador de la entidad puede
determinar la prohibición total de fumar en todos los espacios
Artículo 70º.- La Autoridad Sanitaria e Inspectores Municipales fiscalizarán el cumplimiento de la ley, y,

en caso de constatar alguna infracción, denunciarán el hecho ante el Juez de Policía Local competente.
Artículo 71º.- Toda persona que sea sorprendida fumando en las dependencias de los lugares de trabajo
y que no estén autorizados podrá ser amonestada por la empresa
Artículo 72º.- En los centros de trabajo se deberán destinar zonas de fumadores, las cuales deberán
estar señalizadas y al aire libre. No permitiéndose fumar en otros lugares que no estén habilitados
debiendo dejar registro de ello en charlas de seguridad.
32
TITULO XVI
LEY N° 20.096
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE
LA CAPA DE OZONO
Artículo 73º.- De acuerdo a lo establecido en el artículo 19 de la Ley 20096, sin perjuicio de las
obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del trabajo y 67 de la Ley 16.744, los
empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta, de deberá especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del D.S 594.
En conformidad a la Ley Nº 20.096, sobre Mecanismos de Control Aplicables a las Sustancias Agotadores
de la Capa de Ozono, en su artículo Nº 19, la empresa establece las siguientes medidas informativas, de
prevención y control como protección para todos sus trabajadores frente a la exposición de lo radiación
solar.
Artículo 74º.- De acuerdo a los criterios establecidos por la Organización Mundial de la Salud los tipos de
radiación solar se subdividen de la siguiente manera:
Es la continuación de la radiación visible y es responsable del bronceado de la piel.

UV-A
Su longitud de onda varía entre 400 y 320 nm (1 nanómetro nm = 10^ - 9 m)
Llega a la tierra muy atenuada por la capa de ozono. Es llamada también UV
biológica, varía entre 280 y 320 nm y es muy peligrosa para la vida en general y, en
particular, para la salud humana, en caso de exposiciones prolongadas de la piel y
UV-B
los ojos (cáncer de piel, melanoma, catarata, debilitamiento del sistema
inmunológico). Representa solo el 5% de la UV y el 0,25% de toda la radiación solar
que llega a la superficie de la tierra.
Es en teoría la más peligrosa para el hombre, pero afortunadamente es absorbida
UV-C
totalmente por la atmósfera.
Artículo 75º.- Los índices de radiación que contempla riesgo significativo paro la salud de los
trabajadores se clasifican de acuerdo al siguiente rango numérico y código de color:
Índice UV Color Recomendaciones frente a exposición

1-2 Verde No se necesita protección, exposición sin riesgo durante el día
3-4-5 Amarillo Necesita protección durante las horas centrales del día.
Preferentemente se recomienda evitar la exposición de la piel en forma
6-7 Naranja directa, uso de gafas con filtro UV-B y cremas con factor de protección
solar.
8 - 9 - 10 Rojo No se recomienda la exposición solar durante las horas centrales de
día. Es imprescindible el uso de cremas con factor de protección solar,
11 Violeta
gafas con filtro UV-B.
Artículo 76º.- La empresa mantendrá en forma permanente en el diario mural de la obra, información
sobre los índices de radiación UV-B diariamente, con la finalidad de comunicar a sus trabajadores los
riesgos de la exposición solar sin la adecuada protección.
Artículo 77º.- Los trabajadores deberán usar en forma permanente los implementos y/o dispositivos que
la empresa entregue y disponga para la protección de la salud, durante toda la jornada laboral y en todos
sus centros de trabajo.
33
Artículo 78º.- La empresa exigirá a todo su personal el uso de ropa de trabajo adecuada, y que cubra
preferentemente las zonas del cuerpo más expuestas a la radiación UV-B. Se prohíbe el uso de poleras
sin mangas o pantalones sin basta.
Artículo 79º.- Queda prohibido a todo el personal de la empresa, robar, destruir, alterar o manipular
maliciosamente, los implementos y/o dispositivos que la empresa entregue y disponga a los trabajadores
relacionados con la protección a los rayos UV-B.
Artículo 80º.- En casos especiales y en los que la exposición prolongada a la luz solar, tenga el carácter
de necesario para desarrollar las actividades del servicio, se proveerá de los relevos y protección efectiva
de la piel. Esta se llevara a efecto por medio de las medidas descritas anteriormente, así como la
provisión de bloqueadores solares del factor que corresponda.
TÍTULO XVII
LEY 20.422 DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 81º.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la
prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las
carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que
suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que
tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
CAPITULO XVIII
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Artículo 82º.-: Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
a) Exposición a radiación UV
Efectos exposición a radiación ultravioleta Medidas preventivas
34
.- Quemaduras de la Piel. .- Uso obligatorio de camisa o polera de

.- Fotoalergias. manga larga.
.- Inflamación Dolorosa de la Córnea .- Aplicar bloqueador solar varias veces al día.
(Queratitis). .- Uso de lentes con protección UV y legionario
.- Envejecimiento de la Piel. o cubrenuca.
.- Agravamiento de Enfermedades .- Habilitar mallas rashel u otro tipo de
Preexistentes en la Piel. sombrilla en puestos de trabajo fijos o con
.- Aumento de Infecciones. desplazamientos cercanos.
.- Incremento de Riesgo Para Contraer .- Beber agua u otros líquidos
Cataratas. permanentemente. (Excepto alcohol).
.- Cáncer a la Piel.
b) Exposición a ruido
Hipoacusia
Dentro de las enfermedades profesionales, la hipoacusia por exposición a ruido laboral, presenta desde
tiempos remotos una alta prevalencia, principalmente en países industrializados. El número estimado de
personas afectadas por esta patología en el mundo, ha aumentado de 120 millones en el año 1995 a 250
millones en el año 2004.
De acuerdo a lo anterior, la pérdida auditiva inducida por ruido afecta principalmente la capacidad del
individuo para interactuar tanto en el trabajo como socialmente, impactando directamente en su calidad
de vida.
¿Que es la Hipoacusia?
Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de (CIE10: H919). Valor
del Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente ponderado y normalizado a 8 horas, expuesto a 95 Db.
Este valor normalizado es el que se deberá comparar con el Nivel de Acción Para la población adulta y en
particular expuesta ruido.
Medidas de Prevención
 El Principal control de Riesgos es la utilización de Elementos de Protección Personal Tipo Fono

Auditivo o Tapón Auditivo dependiendo del tiempo y área de exposición según corresponda.
 El trabajador deberá mantenerse expuesto el menor tiempo posible al Ruido realizando intervalos
de tiempo en el desarrollo de tareas según indicación del Jefe directo.
 Es aconsejable mantener limpios los E.P.P. reutilizables como tapones auditivos de PVC.
Este control comprende

Una ficha epidemiológica, historia ocupacional y la realización de una audiometría, examen no invasivo y
sin riesgos para la salud.
Los resultados del Control de Salud le serán entregados personalmente por un profesional de salud,
éstos son confidenciales de acuerdo a lo establecido en la ley. Al finalizar esta evaluación se concluirá si
debe ser derivado a médico especialista para confirmar o descartar el diagnóstico de hipoacusia.
Efectos por exposición a ruido Medidas preventivas
35
- Dolor de cabeza. - Aislar las fuentes generadoras de ruido.

- Hipertensión. - Evitar exposición a ruido.
- Problemas digestivos. - Uso de protección auditiva al estar expuesto
- Colesterol. a altas dosis de ruido.
- Cansancio.
- Insomnio.
- Perdida de la audición.
c) Exposición a Sílice (ESI)
Silicosis: Se trata de una enfermedad ocupacional de distribución mundial, que afecta a los pulmones.
Pertenece al grupo de las neumoconiosis. Es incurable, incapacitadora y a menudo mortal. Se produce
por contacto continuo por inhalación de un polvo que contiene pequeñas partículas de un material duro
que se denomina sílice.
El respirar partículas que contienen sílice puede ser también causa de que se puedan padecer otro tipo
de enfermedades como tuberculosis, bronquitis, cáncer de pulmón y enfermedades autoinmunes.
¿Qué significa neumoconiosis?
Las neumoconiosis son las enfermedades pulmonares secundarias causadas por inhalación de polvos
orgánicos o partículas de carbón que conllevan inflamación del tejido pulmonar.
¿Cómo se produce la enfermedad?
Cuando la persona respira polvo que contiene sílice cristalina, ésta se deposita en los pulmones y
provoca inflamación y fibrosis de los tejidos pulmonares, afectando a sus elasticidad, sus estructura y por
lo tanto su función.
Medidas de Prevención
Para el trabajador expuesto durante su jornada laboral a respirar polvo que contenga o pueda contener
sílice cristalina se hacen necesarias una serie de recomendaciones que deberá seguir. Es importante
recordar que la silicosis es una enfermedad que no tiene cura pero con la obligada información y las
medidas correctas puede evitarse.
 Higiene personal: siempre tratando de estar expuesto al menor tiempo posible al polvo. Lavarse
las manos con frecuencia es muy aconsejable. Bañarse y cambiarse de ropa al acabar la jornada
es de suma importancia. La ropa utilizada en el trabajo debe quedarse en el trabajo.
 Evite comer en espacios que puedan contener sílice
 Reducir en lo posible la cantidad de polvo de sílice. Para ello pueden utilizarse rociadores de
agua. Es importante poder contar con maquinaria que disminuya en lo posible remover el polvo
(perforadoras, sierras o taladros que humedezcan el polvo).
 Prestar especial atención a la ropa de trabajo: está indicado de prendas protectoras y
respiradoras que se adapten convenientemente a la cara.
 Exámenes médicos periódicos
36
 No fumar
TITULO XIX
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Artículo 83º.- La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno de los
trabajadores, se obliga a:
-En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, siendo
necesario contar con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud del ambiente
psicosocial laboral en todas las empresas del país. Teniendo en cuenta que el objetivo principal de este
protocolo es poder identificar la presencia y el nivel de exposición de todos los trabajadores a los riesgos
psicosociales. La empresa se obliga a evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los
trabajadores de la empresa, e intervenir en los riesgos psicosociales que se haya encontrados en alto
riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia
de riesgos psicosociales del MINSAL.
TITULO XX
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 84º.- El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 28 de Febrero de 2018,
pero se entenderá prórroga automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento
de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de estos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIÓN:
Seremi de Salud
Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo).
Trabajadores de la Empresa
37
REGISTRO DE ENTREGA
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
Yo Trabajador_____________________________________ Rut:______________-___,
recibo conforme el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad y me comprometo a su
lectura y comprensión.
Fecha: ___/____/201
__________________________
Firma
Trabajador
Entregado por: _______________________
38

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

e) Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la actividad

f) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al

La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada de

h) Organismo Administrador del Seguro: ISL, MUTUAL, ACHS.

j) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

l) Accidente de Trabajo Grave: Cualquier accidente del trabajo que:

 Obligue a realizar maniobras de reanimación.

a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

Jornada mañana: 08:00 a 13:00.

Jornada tarde: 14:00 a 18:00.

a) Ser respetuosos con sus superiores y compañeros de trabajo.

Artículo 23º.- Se prohíbe a los trabajadores:

a) Trabajar sobre tiempo sin autorización del jefe directo.

Este derecho es irrenunciable.

a) Mutuo acuerdo de las partes.

CIÓN DEL ACOSO SEXUAL

Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona, cuando su vulneración sea

Artículo 64º.- En el caso de empresas de doscientos trabajadores o más, se deberá registrar en el

la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de ésta, el

Artículo 19º.- Queda prohibido a todo trabajador:

a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

Artículo 22º.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

Artículo 27º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

a) Primero: Sanción verbal

Artículo 34º.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación,

Artículo 36º.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada

a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos

b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la

Artículo 39º.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de

2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable de la

3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será sancionada

Artículo 44º.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad (Decreto Supremo Nº 54)

El Comité Paritario es un organismo de participación conjunta y armónica entre la empresa y los

Artículo 45.- Departamento de Prevención de Riesgos (Decreto Supremo Nº 40)

Artículo 50.- Frente al incumplimiento de las obligaciones referidas a la suspensión de faenas,

Grado 1.- Amonestación Verbal

Cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 Evitar correr dentro del

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 Usar equipos de protección

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 No usar equipos de música

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Artículo 58º.- El trabajador, empleador, sindicato o el delegado de personal, podrán efectuar un

 Establecimientos de educación parvularia, básica y media.

a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

Artículo 70º.- La Autoridad Sanitaria e Inspectores Municipales fiscalizarán el cumplimiento de la ley, y,

Es la continuación de la radiación visible y es responsable del bronceado de la piel.

Índice UV Color Recomendaciones frente a exposición

Efectos exposición a radiación ultravioleta Medidas preventivas

.- Quemaduras de la Piel. .- Uso obligatorio de camisa o polera de

 El Principal control de Riesgos es la utilización de Elementos de Protección Personal Tipo Fono

Este control comprende

Efectos por exposición a ruido Medidas preventivas

- Dolor de cabeza. - Aislar las fuentes generadoras de ruido.