Clases de Ergonomia

Ergonomía Cognitiva:

La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos

mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que
estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un
sistema.

Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el
funcionamiento experto, la interacción humano-computadora (por ejemplo, la ley de Fits), la
confiabilidad humana, el stress laboral y el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que
estos factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.

El desarrollo de la Ergonomía cognitiva en español se ha beneficiado del trabajo del autor español
José Cañas (CAÑAS, José. Ergonomía Cognitiva: El Estudio del Sistema Cognitivo Conjunto.
Universidad de Granada).

Ergonomía Física o quimica:

La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y

biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.

Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de
materiales, movimientos repetidos, lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de
puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

Ergonomía Organizacional:

La Ergonomía Organizacional se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos

incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

Son temas relevantes a este dominio los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la
gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en
turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo
cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el
aseguramiento de la calidadla ergonomia.

Home / Actualidad laboral • Sin categoría / Tipos de ergonomía

Tipos de ergonomía
Siguiendo con el tema de la entrada anterior, quiero comentar en este los tipos de ergonomíaque
podemos encontrar:
Ergonomía ambiental: tiene como objeto la actuación sobre los contaminantes ambientales existentes
en el puesto de trabajo con el fin de conseguir una situación confortable.
Ergonomía geométrica: estudia la relación entre la persona y las condiciones geométricas del puesto de
trabajo, precisando para el correcto diseño del puesto, del aporte de datos antropométricos y de las
dimensiones esenciales del puesto (zonas de alcance óptimas, altura del plano de trabajo y espacios
reservados a las piernas).
Ergonomía temporal: se encarga del estudio del bienestar del trabajador en relación con los tiempos de
trabajo (los horarios de trabajo, los turnos, la duración de la jornada, el tiempo de reposo, las pausas y
los descansos durante la jornada de trabajo, los ritmos de trabajo, etc.) dependiendo fundamentalmente
de los tipos de trabajo y organización de los mismos, mecanización, automatización, etc., evitando con
ello problemas de fatiga física y mental en el trabajador.
Ergonomía de la comunicación: interviene en el diseño de la comunicación entre los trabajadores y
entre éstos y las máquinas, mediante el análisis de los soportes utilizados. Actúa a través del diseño y
utilización de dibujos, textos, tableros visuales, dispositivos de presentación de datos o displays,
elementos de control, señalización de seguridad, etc. con el fin de facilitar dicha comunicación.
Se debe tener en cuenta los impedimentos impuestos al cuerpo humano, en relación con el proceso de
trabajo, dadas las dimensiones del cuerpo del trabajador. El área de trabajo debe adaptarse al operador,
particularmente: La altura de la superficie de trabajo debe adaptarse a las dimensiones (estatura) del
cuerpo del operador y a la clase de trabajo realizado; los asientos deben acomodarse a las formas
anatómicas y fisiológicas del individuo; debe procurarse espacio suficiente para los movimientos del
cuerpo en particular de la cabeza, de los brazos, manos, piernas y pies; deben establecerse controles del
funcionamiento de manos y pies; manivelas y demás órganos de maniobra deben estar adaptados a la
anatomía funcional de la mano.

Además, se debe evitar la excesiva tensión en los músculos, articulaciones, ligamentos, sistema
respiratorio y circulatorio. Los requerimientos posturales deben mantener al hombre dentro de los
deseables límites fisiológicos.

Los movimientos del cuerpo deben seguir ritmos naturales. La posición del cuerpo y la extensión de los
movimientos de éste deben estar en armonía.

La Ergonomíageométrica también se relaciona conla Ergonomíade edificios, la ingeniería, la

arquitectura y las tecnologías empleadas en el diseño de los espacios de trabajo.
Tipos de Ergonomía

De acuerdo al estudio especifico que desarrollan. podemos considerar los siguientes tipos de
ergonomía:

Antropometría
Esta área se encarga de fundamentar la ergonomía, y consiste en analizar las medidas del
cuerpo humano, donde se incluye algunas características del cuerpo, como es tamaño, forma,
fuerza y capacidad de trabajo. Todos estos datos antropométricos son empleados para
diseñar las áreas de trabajo, herramientas, equipos de seguridad y protección personal, ya
que se toma en cuenta estas diferencias entre las características propias de cada individuo,
asi como sus capacidades y límites físicos.

Ergonomía Cognitiva
Este tipo de ergonomía se encarga de los procesos mentales, es decir trata algunos aspectos
como la percepción, la memoria, el razonamiento, y la respuesta motora, estudiando en que
medida estas funciones afectan la interacción entre seres humanos y otros elementos que
forman parte de un sistema.
Por tanto este tipo de ergonomía considera algunos aspectos como la carga de trabajo mental,
el proceso de toma de decisiones, la interacción humano - computadora, el stress laboral y el
desarrollo de programas de capacitación, donde se analizan la influencia de todos estos
factores, los cuales pueden relacionarse con el diseño de un sistema relacionado directamente
con la actividad humana.

De este modo los encargados de optimizar la ergonomía del área cognitiva o cognoscitiva
analizan algunos aspectos relacionados con el proceso de recepción de señales e
información, y asimismo la habilidad para procesar dicha información y actuar en base a esos
datos obtenidos, apoyados en conocimientos adquiridos y experiencias previas.

Básicamente se refiere a la interacción entre el humano y las máquinas o sistemas donde se

experimenta un intercambio de información en ambas direcciones, donde el operador controla
el sistema, sin embargo el sistema también proporciona información por medio de señales, a
fin de dar a conocer las condiciones reales del sistema. Este tipo de ergonómica se aplica
generalmente en el diseño y evaluación de software, tableros de control eléctricos, y desarrollo
de material didáctico.

Ergonomía Física o Química

Esta ergonomía considera aspectos relacionados con las características anatómicas,
fisiológicas, antropométricas y biomecánicas del ser humano que se relacionan con la
actividad física que desarrollan durante el cumplimiento de sus actividades. Se consideran
algunos aspectos tales como posturas de trabajo, presencia de sobre esfuerzo, manejo
manual de materiales de trabajo, movimientos repetitivos, lesiones músculo - tendinosas en el
trabajo, evaluación y diseño de puestos de trabajo cuidando en todo momento la seguridad y
salud en el trabajo.
Ergonomía Organizacional
Este tipo de ergonomía se encarga de la optimización de sistemas del tipo socio - técnico,
donde se considera aspectos relacionados a las estructuras organizacionales, incluyendo sus
políticas y los procesos que desarrollan. De este modo se analizan algunos factores
determinantes tales como los psicosociales, los relacionados a la comunicación, gerencia de
recursos humanos, diseño de actividades, diseño de horas laborables así como el trabajo en
turnos, principios de trabajo en equipo, ergonomía de tipo comunitario, organizaciones
virtuales y el aseguramiento de la calidad en el desarrollo de procesos.

Ergonomía ambiental
Este tipo de ergonómica le da un tratamiento especial a los contaminantes ambientales y las
condiciones físicas existentes en el puesto de trabajo con la finalidad de gestionar y obtener
unas condiciones adecuadas y confortables para todo aquel que se desenvuelve en su centro
laboral. Se considera en este estudio algunos aspectos tales como el ambiente térmico, nivel
del ruido en el trabajo, nivel de la iluminación y nivel de vibraciones.

Ergonomía geométrica
Básicamente se trata del estudio de la relación existente entre el trabajador y las condiciones
geométricas que ofrece el puesto de trabajo, donde se hace necesario para realizar el correcto
diseño del puesto, la recolección y análisis de datos antropométricos y asimismo datos de las
dimensiones básicas que requiere el puesto, donde se incluye aspectos tales como las zonas
de alcance óptimas, así como los espacios reservados y destinados para las piernas, como
también las dimensiones básicas del puesto de trabajo.
Ergonomía temporal
Este estudio se enfoca a lograr el bienestar del trabajador relacionados con sus tiempos de
trabajo, considerando algunas variantes provenientes de los horarios de trabajo, los turnos de
trabajo, la duración de la jornada laboral, el tiempo de descanso, el ritmo de trabajo, las
pausas durante horas laborables y la cantidad de descansos durante la jornada laboral, etc.,
con el único fin de lograr una optima mecanización del trabajo a fin de evitar problemas de
fatiga física y mental en los trabajadores.

Ergonomía de la comunicación
Básicamente se encarga de diseñar la comunicación entre los trabajadores, así como la
comunicación entre estos y las máquinas, para lo cual se realiza un análisis integral de los
medios y soportes utilizados. El estudio se basa en optimizar las herramientas de
comunicación haciendo uso de dibujos, textos con información, tableros visuales,
presentaciones de datos, elementos operativos de control, señales de seguridad, entre otras
con el fin de facilitar y optimizar dicha comunicación.

Ergonomía de diseño y evaluación

Esta variante de ergonomía se encarga de la evaluación y diseño de equipos, sistemas y
espacios adecuados de trabajo, para lo cual recoge información basados en conceptos
previos y datos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas,
asimismo considera factores ya existentes en el grupo de estudio como características
sociológicas y costumbres de la población sobre la cual se realiza el estudio.
Recordar que al considerar en un estudio los rangos y capacidades de la mayor parte de
trabajadores en el diseño de centros laborales óptimos, contribuye inequívocamente a reducir
el esfuerzo y disminuye el estrés innecesario en los trabajadores, lo que produce un
incremento significativo en la seguridad, eficiencia y sobre todo en la productividad de los
trabajadores.

Ergonomía preventiva
Esta disciplina de la ergonomía trabaja en conjunto con las disciplinas que tienen que ver con
la seguridad e higiene industrial en las áreas de trabajo. Básicamente se dedica al estudio y
análisis de las condiciones básicas de seguridad, salud y confort en el puesto de trabajo.

Los resultados de este estudio contribuyen directamente con la optimizacion de otras

especialidades de la ergonomía, tales como la biomecánica y fisiología, ya que basados en
estudios previos relacionados con el esfuerzo y la fatiga muscular, se podrá determinar las
medidas ergonómicas a adoptarse, pudiendo ser entre ellas las condiciones de trabajo, el
tiempo de labores y los tiempos de descanso.

TIPOS

Antropometría

La antropometría es una de las áreas que

fundamentan la ergonomía, y trata con las medidas del
cuerpo humano que se refieren al tamaño del cuerpo,
formas, fuerza y capacidad de trabajo. En la
ergonomía, los datos antropométricos son utilizados
para diseñar los espacios de trabajo, herramientas,
equipo de seguridad y protección personal,
considerando las diferencias entre las características,
capacidades y límites físicos del cuerpo humano.

Ergonomía Biomecánica

La biomecánica es el área de la ergonomía que se

dedica al estudio del cuerpo humano desde el punto
de vista de la mecánica clásica
Ergonomía Ambiental

La ergonomía ambiental es el área de la ergonomía

que se encarga del estudio de las condiciones físicas
que rodean al ser humano y que influyen en su
desempeño al realizar diversas actividades, tales como
el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación
y vibraciones.
La aplicación de los conocimientos de la ergonomía
ambiental ayuda al diseño y evaluación de puestos y
estaciones de trabajo, con el fin de incrementar el
desempeño, seguridad y confort de quienes laboran en
ellos.

Ergonomía Cognitiva

Los ergonomistas del área cognoscitiva tratan con

temas tales como el proceso de recepción de señales
e información, la habilidad para procesarla y actuar
con base en la información obtenida, conocimientos y
experiencia previa.

La interacción entre el humano y las máquinas o los

sistemas depende de un intercambio de información
en ambas direcciones entre el operador y el sistema ya
que el operador controla las acciones del sistema o de
la máquina por medio de la información que introduce
y las acciones que realiza sobre este, pero también es
necesario considerar que el sistema alimenta de cierta
información al usuario por medio de señales, para
indicar el estado del proceso o las condiciones del
sistema.

Esta área de la ergonomía tiene gran aplicación en el

diseño y evaluación de software, tableros de control, y
material didáctico.

Ergonomía De Diseño Y Evaluación

Los ergonomistas del área de diseño y evaluación

participan durante el diseño y la evaluación de
equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación
utiliza como base conceptos y datos obtenidos en
mediciones antropométricas, evaluaciones
biomecánicas, características sociológicas y
costumbres de la población a la que está dirigida el
diseño.

Al diseñar o evaluar un espacio de trabajo, es

importante considerar que una persona puede requerir
de utilizar más de una estación de trabajo para realizar
su actividad, de igual forma, que más de una persona
puede utilizar un mismo espacio de trabajo en
diferentes períodos de tiempo, por lo que es necesario
tener en cuenta las diferencias entre los usuarios en
cuanto a su tamaño, distancias de alcance, fuerza y
capacidad visual, para que la mayoría de los usuarios
puedan efectuar su trabajo en forma segura y eficiente.

Al considerar los rangos y capacidades de la mayor

parte de los usuarios en el diseño de lugares de
trabajo, equipo de seguridad y trabajo, así como
herramientas y dispositivos de trabajo, ayuda a reducir
el esfuerzo y estrés innecesario en los trabajadores, lo
que aumenta la seguridad, eficiencia y productividad
del trabajador.

Ergonomía De Necesidades Específicas

El área de la ergonomía de necesidades específicas
se enfoca principalmente al diseño y desarrollo de
equipo para personas que presentan alguna
discapacidad física, para la población infantil y escolar,
y el diseño de microambientes autónomos. La
diferencia que presentan estos grupos específicos
radica principalmente en que sus miembros no pueden
tratarse en forma "general", ya que las características
y condiciones para cada uno son diferentes, o son
diseños que se hacen para una situación única y una
usuario específico.

Ergonomía Preventiva

La Ergonomía Preventiva es el área de la ergonomía

que trabaja en íntima relación con las disciplinas
encargadas de la seguridad e higiene en las áreas de
trabajo. Dentro de sus principales actividades se
encuentra el estudio y análisis de las condiciones de
seguridad, salud y confort laboral. Los especialistas en
el área de ergonomía preventiva también colaboran
con las otras especialidades de la ergonomía en el
análisis de las tareas, como es el caso de la
biomecánica y fisiología para la evaluación del
esfuerzo y la fatiga muscular, determinación del tiempo
de trabajo y descanso, etcétera.