Universidad Tecnológica de Honduras

Campus de Tegucigalpa
Carrera de Abogacía
Sistema Presencial

Derecho del trabajo

y previsión social ii

ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ELIZABETH JACKELINE CRUZ VALLE 201310060443

Catedrática: Abog. Danielle Solabarrieta

Marzo 2017
 INTRODUCCION

Los conflictos Jurídicos en materia laboral pueden admitir una

solución extrajudicial y una Judicial, en nuestro código de Trabajo
Hondureño podemos encontrarlos clasificados en conflictos
colectivos y conflictos individuales, ambos derivan de las diferencias
e intereses opuestos que persigan las partes involucradas en este, en
la mayoría de los casos estas controversias surgen de la intención
patronal donde el trabajador considera que sus derechos no se le
reconocen o van en detrimento.
 OBJETIVO GENERAL

Con la investigación, desarrollo y exposición del tema asignado

referente a los Conflictos Jurídicas en materia Laboral, nuestro
grupo tiene como objetivo principal el poder transmitir a los pasantes
de la asignatura, como aprender a conocer, distinguir y disociar las
principales características, efectos, procedimientos, sanciones y
normativa laboral aplicable a la resolución de los mismos y utilizando
como recurso didáctico la casuística laboral, con la finalidad de
obtener un razonamiento practico y efectivo con el análisis del
expediente.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Tratar de comprender de forma ilustrada y práctica la solución Jurídica que fue aplicada
para la resolución del conflicto laboral a exponer.

 Con este modelo de investigación denominado como Jurídico descriptivo, se pretende

que el alumno pueda analizar y hacer un razonamiento fragmentado, pudiendo disociar el
tip0o de conflicto jurídico, la aplicación de la normativa al caso, la vital importancia que las
partes deben otorgar en cuanto cumplimiento de los plazos señalados en Ley.

 Aprender a distinguir en el desarrollo de cada una de las diligencias como fue ejercida la
competencia de cada uno de los órganos de la Administración Publica y funcionarios
administrativos que participaron como conocedores del conflicto.
 MARCO TEORICO
Jurídico General
CONFLICTO JURIDICO LABORAL

Concepto General:

Se entiende como la alteración de lo normal en una Relación Jurídica Laboral, suscrita entre un
empresario y un trabajador, grupo o asociación de trabajadores, ya sea con motivo de:
- Aplicación
-Interpretación o
- Modificación de un contrato de trabajo o de las normas que los regulan.
-o simplemente la exigencia de hacer efectivo un derecho laboral que le asiste.

QUE EFECTOS DERIVAN DE LA RESOLUCION DE CONFLICTO LABORAL

1.-Lograr un equilibrar en los factores de producción -

creando una Reconociendo la Garantías al Trabajador

base de justicia social : Protegiendo la inversión del empleador

(Titulo I, Código de Trabajo Disposiciones Generales)

2.-Que se puedan Celebrar y cumplir lo establecido en los contratos y convenciones de trabajo

3.-Se efectúa una Revisión a la negociación suscrita. (Capítulo I, Código de Trabajo Disposiciones Generales
Conflictos)
 REQUISITOS EN TODO CONFLICTO LABORAL

La Existencia de un Objeto Legal:

Que exista una afectación a un bien o Derecho

Que exista una violación a la norma legal o contractual.

Que se hayan agotado los procedimientos previos establecidos en el CT

a.- arreglo directo

b.- mediación

c.- conciliación

d.- arbitraje en forma legal

PREEMINENCIA DE NORMAS LABORALES Y DE PREVISIÓN SOCIAL

En el caso de que se suscite un conflicto entre una Ley de trabajo o de previsión social con las de
cualquier otra índole, de acuerdo al principio Tutelar o de Protección deben de predominar la Lay
de Trabajo o de Previsión Social, esto en vista de que en el Derecho de Trabajo la interpretación de
una Ley consiste siempre en buscar la aplicación de la norma más favorable para el trabajador y
cumpla mejor con los ideales de justicia. Pues el Derecho al Trabajo es una garantía individual y
social determina en la Constitución de la Republica de Honduras.
Art.8 Codigo de Trabajo
Art.127 del capítulo V, Constitución de la Republica de Honduras.

Lo que no existe es preeminencia entre una Ley de trabajo y una de previsión social, Nuestra
legislación establece que para los efectos de interpretar el Código de Trabajo, sus reglamentos y
demás leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta , fundamentalmente el interés de los trabajadores
en armonía con la convivencia social.
 ESTRUCTURA DE ENTIDADES ESTALES EN MATERIA LABORAL

La Secretaría de Estado en los despachos de Trabajo y Seguridad Social

Órgano Superior de la Administración Pública encargado de velar por la seguridad social y tutela
de las relaciones obrero patronales.

Inspección General del Trabajo

Responsable del cumplimiento de la legislación laboral; sus reglamentos colectivos de trabajo y
demás disposiciones obligatorias al trabajo.

Dirección General del Trabajo

Es responsable de los asuntos de las relaciones laborales y de ejercer acciones destinadas a
promover la armonía entre empleadores y trabajadores

Procuraduría General del Trabajo

Responsable de prestar representación o de asesoría jurídica a los sindicatos de trabajadores o a
trabajadores de escasos recursos económicos que lo soliciten.

Dirección General de Previsión Social

Responsable del cumplimiento de la legislación laboral en materia de previsión social y riesgos
profesionales.
 ATRIBUCIONES DE LA INSPECCION GENERAL
EN RELACION A CONFLICTOS LABORALES
Entre las atribuciones de la IGT Art. 614. Concierne:

- Vigilar el cumplimiento de las normas

- Inspeccionar :
Centros trabajo:
Trabajo familiar
Trabajo a Domicilio
- Estudiar actas y proponer medidas
- Realizar Re inspecciones
- Realizar Informes y proponer medidas
- Auxiliar oficinas STSS
- Conciliar en conflictos
- Vigilar integración comisiones seguridad
- Cooperar revisión de contratos colectivos

LECTURA Y PRESENTACIÓN DEL ACTA

Toda acta debe ser leída al patrono o su representante y al trabajador o trabajadores causantes
de la infracción. El acta debe ser firmada Conjuntamente con el infractor, para posteriormente ser
presentada al jefe de sección

DE LOS REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR TODA ACTA

Las normas a las que se ajustaran las establecerá la Dirección General de Trabajo y Seguridad
Social.

Mencionando expresamente que se podrán formular los respectivos descargos en esta misma, o
mediante la presentación de un escrito, dentro del tercer día a la IGT.Art.622 CT

Deben incluirse en cada acta los medios de impugnación y los plazos señalados para impugnar.
DE LA CONTINUIDAD EN EL PROCEDIMIENTO

Una vez que ha dado inicio el procedimiento el inspector no podrá de dejar de ponerlo en
conocimiento o autorización de su superior. Art. 624 CT.

SANCIONES Y MULTAS A INFRACTORES

Las Sanciones pecuniarias van de de L. 50.00 hasta L.5,000.00, asi mismo en el Art. 625
encontramos que si la Inspección General resuelve imponer sanción, el inspector de trabajo deberá
levantar una segunda acta, a la cual se le deno0mina “ACTA DE INTIMACION o DE
NOTIFICACION DE SANCION “.
 MARCO JURIDICO
Práctico
Aplicable al Expediente

1.- Constitución de La Republica

Artículo 127. Libertad de escogencia en la Ocupación,
Libertad de Renuncia
Búsqueda de condiciones satisfactorias

2.- Ley General de la Administración Pública

Artículo 36 ,N 8

En este artículo la LGA dispone que es atribución de los Secretarios de Estado Emitir los acuerdos
y resoluciones en los asuntos de su competencia.

Y que en estos casos la firma de los Secretarios de Estado debe autorizada por los respectivos
Secretarios Generales.

3.- Código de Trabajo

(COMPETENCIA Y JURISDICCION DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO)
Art. 615.

Aquí el código de Trabajo determina la competencia territorial de los Inspectores de Trabajo y su

jurisdicción y que su nombramiento es exclusivo de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Art. 616.

El rol de los Inspectores de Trabajo como agentes ejecutivos de la Secretaría de Trabajo y Previsión
Social, podemos ver que el CT en este artículo otorga el control directo al funcionario administrativo
para que aplique la ley en el desempeño de su cometido.
-Revisión de libros y Documentos
-Informar a los Tribunales de Trabajo
- solicitar colaboración a la autoridad policial en caso de resistencia injustificada
FUNCION DE LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO
Art. 614. N 1

La Inspección General del Trabajo (IGT) tiene como función principal velar que se dé cumplimiento
a la normativa laboral y en caso de cualquier conflicto laboral individual o colectivo debe ser tenida
como parte.

Art. 620

Si la Inspección General resuelve imponer una sanción al empleador este tendrá un Plazo de para
oponerse.
Los plazos para interponer los recursos legales contra la resolución del Inspector General se
contarán desde el día siguiente al del acta de intimación o notificación o sea la segunda acta que
levantara el inspector por 0orden la Inspección General.

RECURSOS QUE SE PODRAN INTERPONER

Art. 621

Contra las decisiones que emita un inspector de trabajo y que impongan una multa, el interesado
podrá interponer el Recurso de Reposición ante la Inspección General del Trabajo.

Y el Recurso de Apelación ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

NORMAS RELATIVAS EN ESTE CONFLICTO DE INCUPLIMIENTO DE PAGO

POR INCAPACIDAD LABORAL

El Art. 410. Del Código de Trabajo dispone que la Incapacidad temporal es la que impide al
trabajador dedicarse a sus labores habituales durante un período limitado de tiempo, (no
debiendo exceder un (1) año,) siempre que al terminar su curación el empleado quede
apto para desempeñar su trabajo.
EL IHSS DEBE CONOCEDOR DE LAS RESOLUCION DE CONFLICTOS EN APLICACIÓN A LA
LEY DEL IHSS .
Art. 183

El Instituto conocerá de las solicitudes, reclamaciones y conflictos referentes a la aplicación de la

Ley del Seguro Social y sus Reglamentos, así como de las controversias que la aplicación de los
mismos suscite entre patronos.

INCAPACIDAD TEMPORAL DE LOS TRABAJADORES

Todo trabajador que ha iniciado una relación laboral con determinado patrono debe ser
inscrito como afiliado al Instituto Hondureño de Seguridad Social, desde el primer día hábil
de trabajo.

El (Empleador que no cumpla con las obligaciones de afiliación de sus trabajadores o retenga las
amortizaciones patronales y cotizaciones individuales, incurre en responsabilidad administrativa,
civil y penal, conforme lo disponga la legislación aplicable.
 RESUMEN
ASUNTO: Sanción pecuniaria impuesta por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social

ATRAVEZ DE QUE ENTIDAD: Inspección General Trabajo

IMPUESTA A : Centro de trabajo denominado ASESORIAS Y MERCADEO, S,DE R.L. DE C.V.

(MARLEN LAMUR)

DOMICILIO: Tegucigalpa M, D, C

ACTIVIDAD DE LA EMPRESA: Comercio

 ANTECEDENTES
En Fecha 05 de Julio del 2013 el interesado LEONEL DE JESUS CASTILLO AGUILAR, solicita
los servicios de Inspección General de Trabajo.

A fin de: -Requerir el pago de salario por incapacidades de enero a junio del 2013

- Así mismo solicita un ajuste del salario mínimo.

La Inspección General de Trabajo: da Tramite a la solicitud, quedando registrada bajo el

numero 42858
Se realiza la inspección en fecha 01 de agosto de 2013 de donde se deriva lo siguiente:

La supuesta parte infractora admite que si en efecto la empresa le adeuda al trabajador el

reajuste del salario mínimo desde el 10 de junio del 2010 hasta la fecha que se levanta el
acta inicial de inspección que es en fecha 05 de julio de 2013, así mismo admite no haber
realizado el pago de las respectivas incapacidades.
Acto seguido el inspector le hace mención al Gerente de ventas que pondrá en
conocimiento de todo lo escrito en en el acta a su superiores en la Empresa, la cual tiene
sede en la ciudad de San Pedro Sula.

La Inspección General de Trabajo: a través de un inspector de trabajo de En fecha 01

de agosto de 2013 levanta la segunda Acta de Notificación, con la respectiva inspección
mediante interrogatorios separados constata las infracciones imputadas a la empresa y
enteradas las partes del contenido del ata proceden a firmarla.

La Inspección General de Trabajo: levanta la respectiva acta de Reinspeccion en fecha 09

de agosto de 2013, en la cual se constata que según lo0 investigado que no fueron
corregidas las infracciones del acta que antecede y firman para constancia el señor LEONEL
DE JESUS CASTILLO AGUILAR (Solicitante) y YANIRA MARTINEZ RAMOS (Inspector de
trabajo)

La Secretaria de Estado en los Despachos de Seguridad Social: en fecha 30 de agosto de

2013, a través de la Dirección de Servicios Legales emite Dictamen, en el cual es de su
criterio que se imponga la sanción pecuniaria correspondiente al empleador.

La Dirección de Servicios Legales: en fecha 05 de septiembre remite el respectivo dictamen

a fin de que se emita la Resolución correspondiente.

Se Plantea un Recurso de Nulidad por la parte Infractora, planteando la existencia de que

existe u8na incongruencia en la fecha de la referida Resolución que señala la sanción a la
Empresa ASESORIAS Y MERCADEO, S,DE R.L. DE C.V. (MARLEN LAMUR).ya que dicha Resolución
tiene fecha de 17/01/2013 y la fecha correcta es 17/01/2014, por lo que la Unidad de Servicios
Legales declara CON LUGAR la Nulidad Planteada.

La Inspección General de Trabajo: Emite resolución señalando la sanción pecuniaria

aplicable a la infracción.

Por la parte Infractora: se plantea un Recurso de apelación ante la Secretaria de Trabajo y

Seguridad Social, por no estar conforme con la Resolución, emitida por la Inspección
General de Trabajo, pero dicho Recurso es declarado SIN LUGAR, por la Dirección de
Servicios Legales puesto que el recurrente no logro desvanecer ninguna de las infracciones
por reajuste de salario y quedando evidenciado que la Empresa tampoco realizo los pagos
de la incapacidad laboral al señor LEONEL DE JESUS CASTILLO AGUILAR. Quedando firme
en consecuencia la Resolución apelada.

La Secretaría Administrativa de la Inspectoría General de Trabajo: procede a notificar por

medio de la Tabla de avisos de ese despacho la Resolucion al apodrado Legal de la
Empresa ASESORIAS Y MERCADEO, S,DE R.L. DE C.V. (MARLEN LAMUR).
Posteriormente a fin de incoar las acciones legales que corresponden a la sanción se da traslado a
la dirección nacional de procuración judicial, de lo cual se deriva con esto un resultado favorable
al solicitante: EL PAGO DE LO ADEUDADO CONFORME A DERECHO.

Con este breve recuento se ha tratado de ilustrar el desarrollo de un procedimiento del cual se
obtiene la resolución de un conflicto jurídico individual, resuelto en sede Administrativa.
GLOSARIO
 Preeminencia de la Norma: El triunfo de una norma
escrita sobre otra. Prevalece de mayor preeminencia.

 Incoar: (se inicia) el trámite de un expediente o un

determinado proceso.

 Sanción pecuniaria: es un castigo que consiste en el pago de

una multa (dinero) por haber cometido un hecho punible según
la Ley.

 Competencia: La competencia es la atribución jurídica

otorgada a ciertos y especiales órganos del Estado que
permiten asesorar bienes y derechos a la empresa para tener
pretensiones procesales con preferencia a los demás órganos
de su clase.

 Jurisdicción: Autoridad o poder para juzgar y aplicar las leyes.

 Nulidad: es, en Derecho, una situación genérica de invalidez del

acto jurídico, que provoca que una norma, acto jurídico, acto
administrativo o acto procesal deje de desplegar sus efectos

 jurídicos, retrotrayéndose al momento de su celebración.

BIBLIOGRAFIA
1.- Constitución de La Republica

2.- Ley General de la Administración Pública

3.- Código de Trabajo

4.- Ley del Seguro Social

5.- Diccionario Jurídico Enciclopédico.

“Levántate, ponte de pie por tus derechos”

Marco Aurelio, Emperador Romano.

ANEXOS