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PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS Versión: 01

Fecha: 01-10-2017
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PROGRAMA DE PREVENCION
DE RIESGOS Y SALUD
OCUPACIONAL

Transportes B & R
CONTRATO: 45016101015
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PROTOCOLO DE FIRMAS
Programa de Prevencion de Riesgos y Salud
Ocupacional
ELABORADO POR REVISADO POR AUTORIZADO POR
CRISTIAN ADOLFO MUÑOZ MENDEZ LUISA AURORA BIZAMA ROA GLADIMIR AISEL BIZAMA ROA

PREVENCIONISTA DE RIESGOS JEFE DE OPERACIONS GERENTE GENERAL

FIRMA FIRMA FIRMA

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INDICE

1. INTRODUCCIÓN
2. OBJETIVO Y ALCANCE.
3. DEFINICIONES.
4. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA.
5. ORGANIZACIÓN DEL CONTRATO.
5.1 Organigrama Transportes B&R.
5.2 Política Corporativa.
5.3 Política de Prevención de Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional.
6. RESPONSABILIDADES.
7. ELEMENTOS DEL PROGRAMA.
Elemento N°1 Liderazgo y Compromiso.
Elemento N°2 Planificación y administración del sistema de gestión.
Elemento N°3 Estandarización de los controles operacionales.
Elemento N°4 Capacitación, competencias y mejora del desempeño.
Elemento N°5 Comunicación, consulta y relación con partes interesadas.
Elemento N°6 Reporte, registros y documentación.
Elemento N°7 Higiene ocupacional, ergonomía y salud en el trabajo.
Elemento N°8 Administración de contratistas/ Subcontratistas y Proveedores
Elemento N°9 Diseño, Construcción y Puesta en marcha de proyectos
Elemento N°10 Preparación y respuesta ante emergencias.
Elemento N°11 Gestión de incidentes y no conformidades.
Elemento N°12 Monitoreo y auditorias de cumplimiento.

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1. INTRODUCCIÓN
Transportes B&R, en su constante preocupación por la Prevención de Riesgos
operacionales y la Salud Ocupacional de sus trabajadores, ha desarrollado un “Programa
de Seguridad y Salud en el trabajo”, el cual se implementara en cada uno de los proyectos
que ejecuta, de acuerdo a las características propias de cada contrato o servicio,
Proporcionando a la administración las pautas generales de desempeño y desarrollo en
materia de Prevención de Riesgos y sus responsabilidades individuales en estas materias.
Este Programa es una herramienta de gestión que contribuye a prevenir Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, atenuando los riesgos presentes en el ambiente de
trabajo, disminuyendo las probabilidades de la generación de algún Incidente.
Transportes B&R, se hace parte para trabajar y fomentar en sus trabajadores el
cumplimiento a consciencia de los 10 puntos de la política corporativas de Codelco en
materia de seguridad; Estándares de Control de Fatalidades, de Salud en el Trabajo, de
Liderazgo, Aprendizaje y Observación Conductual.

2. OBJETIVO Y ALCANCE.
El Programa de Seguridad y Salud en el trabajo (PSST) se encuentra basado en las
disposiciones que le aplican al contrato y servicio descritas en el “Reglamento especial para
la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
empresas contratistas y subcontratistas de CODELCO” en adelante “RESSO” e Instructivo
para la aplicación del “Reglamento especial para la implementación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas contratistas y subcontratistas de
CODELCO”.
Este programa debe ser conocido y aplicado por todos los trabajadores que presten
servicios en el contrato de “Desarrollo Obras Pacifico Superior”. contrato
N°4501611015
Anexo 1: Objetivos y Metas.

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3. DEFINICIONES.

 Accidente del trabajo: Desde el punto de vista de la gestión preventiva y en el

marco de la NCh. 18000/Of 2004 puede ser definido como “suceso no deseado que
origina daño y que afecta a las personas, equipos, materiales y/o las operaciones”.

 Acción correctiva: Acción destinada a eliminar las causas de un accidente,

incidente, o una no conformidad identificada (Acción reactiva).

 Crisis: Emergencia en situación de descontrol y con pérdidas de tal magnitud que

no permite la continuidad operacional y/o que tiene el potencial de afectar el
ambiente de trabajo y el entorno externo a la empresa.

 Empresa contratista: La que por su cuenta y riesgo ejecuta o realiza trabajos para
una empresa principal utilizando trabajadores bajo su dependencia

 Equipos de protección personal (EPP): El elemento o conjunto de elementos que

permite al trabajador desempeñarse en contacto con una sustancia o medio hostil,
aminorando o impidiendo los efectos perniciosos en su salud o integridad física.

 Evaluación de riesgo: Proceso global de estimar la magnitud del riesgo y decidir si

el riesgo es o no inaceptable

 Identificación de peligros: Proceso de reconocimiento de una situación de peligro

existente y definición de sus Características.

 Incidente: Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para producir
un accidente. Un incidente en que no ocurre ninguna lesión, enfermedad, daño u
otra pérdida es denominado también "cuasi-pérdida". El término Incidente incluye
las "cuasi-pérdidas". (OHSAS 18001)

 Mapa de proceso: Diagrama que permite representar el proceso en forma

abstracta, graficando las cadenas de actividades que lo componen y los flujos físicos
o de información que las conectan. Se diseñan para facilitar la comprensión y el
análisis de los procesos

 Mapa de riesgo de higiene industrial: representación gráfica de los lugares de

trabajo en que se han identificado peligros a la salud ocupacional, indicando la

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clasificación de magnitud de sus riesgos y que se identifican con los colores

predefinidos para ello.
 Meta: La finalidad que se pretende con una actividad en relación con un objetivo
dado.

 Mejora continua: Proceso recurrente para mejorar el sistema de gestión y lograr

mejoras en el desempeño, de acuerdo con las políticas y requerimientos
establecidos.

 Programa de Prevención de Riesgos: Cronograma de Prevención de Riesgos: Es

una herramienta de gestión que permite la ejecución de actividades a realizar para
mantener un control sobre aquellos riesgos altos y asegurar el cumplimiento de las
exigencias legales. Tiene la característica de ser un Plan operacional, respaldado
con recursos humanos y materiales, indicando la autoridad y responsabilidad
asignada para el logro de los objetivos en seguridad y salud ocupacional en los
niveles y funciones relevantes a la organización.
 Actividad: Cada una de las etapas desarrolladas en un proceso, necesarias para
obtener un producto o servicio.
 Administración de riesgos: Enfoque sistémico para establecer el contexto de una
situación, identificación de peligros, análisis de riesgos, evaluación de riesgos,
definición de controles, y determinar si los riesgos son aceptables, como también
así el tratamiento continúo de estos riesgos.
 Clasificación de Riesgos: Determinación del nivel de riesgos asociado con
eventos no deseados mediante la probabilidad de ocurrencia y consecuencias, que
deberá clasificarse como alta, media, baja, dependiendo de su evaluación de riesgo.
 Control Crítico: Es aquel control clave, para que no ocurra un evento de riesgo no
deseado de alto impacto con consecuencia de fatalidad, detención de faena o
pérdidas económicas relevantes u otros de acuerdo a matriz de riesgos. Son no
trazables y deben estar siempre presentes, efectivos y de calidad.
 Evaluación de Riesgos: Proceso Global que permite estimar la magnitud de un
riesgo y decidir si es o no aceptable. Para evaluar los riesgos se utilizará el método
“Valor esperado de Pérdida”, en el cual se considera la probabilidad y la
consecuencia como criterios fundamentales para la evaluación de riesgos.
 Evento de Riesgos no deseado: Son potenciales incidentes o amenazas que
podrían generar una pérdida a las personas instalaciones o procesos.
 Identificación de peligros: Proceso de reconocimiento de una situación de peligro
existente y definición de sus características.
 Incidente: Evento o suceso relacionado con el trabajo en el cual ocurre o podría
haber ocurrido un daño o pérdida, deterioro de la salud o fatalidad. Cuando el

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incidente da lugar a lesión o una fatalidad, pasa a ser un accidente de trabajo.

Cuando el incidente no produce lesión o deterioro de salud, pasa a ser cuasi
accidente.
 Incidente de alto potencial: Evento que tuvo potencialidad de generar una
fatalidad o accidente grave, en el cual no funcionaron adecuadamente las medidas
de control establecidas.
 Mapa de evento no deseado: Matriz en la cual se sitúa al evento no deseado en el
mapa, en función a su clasificación asignada de acuerdo a la probabilidad por
consecuencia del evento.
 Medida de Control: Acción que permite controlar el riesgo en su etapa inherente a
través de diversas medidas de ingeniería y/o administrativas.
 Peligro: Fuente, situación, acto, o condición física (ya sea al personal, materiales,
equipos, ambiente laboral) con el potencial cierto de causar eventos negativos o
daños en el lugar de trabajo.
 Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición
peligrosa y la gravedad de la lesión o enfermedad del trabajo causada por el evento
o exposición.
 Salud Ocupacional (Salud en el Trabajo): Actividad multidisciplinaria, dirigida a
promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control
de enfermedades y accidentes, la cual es realizada a través de la gestión de factores
y condiciones ambientales y laborales.
 SIGO: Sistema de Gestión para la seguridad, salud en el trabajo y riesgos
operacionales.
 Tarea: Acción, o conjunto de acciones necesarias y que son parte de un proceso.
 Tarea crítica: Tarea del proceso en el cual se identifica la aplicación de algún
estándar de control de fatalidades, posea historial de accidentes graves o IAP o
definición por juicio experto.
 RESSO: Reglamento Especial para empresas contratistas cuyo objetivo es facilitar
la implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional entre Codelco y
sus empresas contratistas.
 PESSO: Proyecto Estructural de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco Chile,
compuesto por 5 focos: Estándares de control de fatalidades, Estándares de
seguridad conductual, Estándares de liderazgo, Seguridad conductual, y
aprendizaje.
 ECF: Estándares de Control de Fatalidad.
 EST: Estándares de Salud en el Trabajo.

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 ART: Análisis de Riesgo de la Tarea. Aquí los trabajadores identifican los riesgos a
los que están expuestos y sus medidas de control.
 EPP: Elementos de Protección Personal.
 RIOHS: Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
 Accidente del trabajo: Toda lesión sufrida por un trabajador, a causa o con ocasión
de su trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
 CTP: Accidente de trabajo Con Tiempo Perdido (Se generan día de reposo para el
trabajador afectado)
 STP: Accidente de Trabajo Sin Tiempo Perdido (No se generan días perdidos,
trabajador puede volver reintegrarse a su labor de forma inmediata).
 RS: Reporte de Seguridad, informe de una condición o acción que puede provocar
un incidente.
 APR: Asesor en Prevención de Riesgos (Técnico en Prevención de Riesgos,
Ingeniero en Prevención de Riesgos, Sernageomin C, Sernageomin B,
Sernageomin A)
 Hallazgo nivel 1: Equivale a una condición o acto que puede originar un Accidente
Fatal o de alta gravedad. Para este efecto se pueden utilizar los criterios definidos
por el art. Nº76 de la Ley 16.744 que regula el Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, además del apoyo de los ECF.

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4. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA.

Empresa Razón social Gladimir Aisel Bizama Roa.

Nombre de Fantasía Transportes B & R

Representante legal Gladimir Aisel Bizama Roa

Nº Telefónico representante legal 722538560

Rut. Empresa 8.895.091-7

Mail: LLBIZAMZ69@HOTMAIL.COM

Domicilio Comercial Miraflores 40 Machali

Teléfonos-Fax 722538560

Jefe de Operaciones Luisa Bizama Roa

Teléfono Jefe de Operaciones + 569 42750751

Coordinador de Emergencia Luisa Bizama Roa

Teléfono Coordinador de Emergencia + 569 42750751

Nombre del Contrato “Desarrollo Obras Pacifico Superior”

Fecha Inicio 11-10-2017

Numero CTTO 4501611015

Tiempo de duración Termino de Obra

Ubicación geográfica de la faena Pacifico Superior Mina El Teniente

Número de trabajadores 2

Organismo administrador Asociación Chilena de Seguridad (ACHS)

Nombre del Experto en Prevención de

Cristian Adolfo Muñoz Méndez
Riesgo y Medio Ambiente.

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5. ORGANIZACIÓN DEL CONTRATO.

5.1.- Anexo 2: Organigrama.

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5.2.- Anexo 3: Política Corporativa Codelco.

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5.3.- Anexo 4: Política de Prevención de Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional.

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6. RESPONSABILIDADES.
Transportes B&R, consciente que la prevención de riesgos es una actividad de
realización permanente en nuestras actividades, requiere del apoyo incondicional de
toda la línea de mando, profesionales y trabajadores en general, para lo cual se han
establecido las siguientes responsabilidades:

De la gerencia:

 Establecer el compromiso por el cuidado de las personas en todas las actividades

que desarrolle la empresa, cumpliendo todas las normativas legales y
procedimientos divisionales.
 Dar estricto cumplimiento a la legislación vigente, aplicables al servicio que prestan.
 Entregar los recursos necesarios para la realización de las actividades del plan de
prevención de riesgos.
 Velar por el cumplimiento de planes y programas.
 Otorgar los recursos y soportes necesarios para monitorear el cumplimiento de los
estándares de salud, seguridad y protección del medio ambiente de Codelco chile
división el teniente.
 Cumplir con sus actividades de liderazgo, programadas.
 Asistir a reuniones de seguridad para gerentes, programadas por DET y/o reunirse
mensualmente, para hablar de aspectos de seguridad relacionados con el contrato.

Jefe Operaciones:
 Cumplir y hacer cumplir la política de prevención de riesgos profesionales de
Transportes B&R, y política corporativa.
 Gestionar los recursos necesarios para el correcto cumplimiento del presente plan.
 Participar proactivamente en el mejoramiento e implementación del presente plan.
 Velar por la seguridad y salud de los trabajadores del contrato.
 Velar por el cumplimiento del presente plan y de todos los aspectos legales
aplicables al contrato.
 Realizar y cumplir conscientemente con las actividades de liderazgo asociadas a su
cargo.
 Participar en la investigación de incidentes ocurridos en su contrato.

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 Informar al encargado de prevención de riesgos del contrato, cualquier desviación

relacionada con la implementación del presente plan.
 Velar por el cumplimiento de los procedimientos e instructivos de trabajo y controlar
las no conformidades que se generen.
 Informar oportunamente al administrador de Codelco, cualquier evento o incidente
que se genere en el desarrollo del contrato.
 Participar activamente en las reuniones internas de prevención de riesgos.
 Motivar la participación de los trabajadores en las reuniones de prevención de
riesgos que se realicen en el contrato.
 Entregar los recursos necesarios para cumplir con programa de capacitación a los
trabajadores del contrato.
 Participar en las reuniones mensuales.
 Cumplir y hacer cumplir los Estándares corporativos.
 Difundir el presente plan a todos los trabajadores del contrato.

Asesor de Prevención de Riesgos.

 Asesorar a la línea de supervisión en la identificación de los riesgos asociados al
contrato, utilizando criterios para la evaluación de su criticidad.
 Asesorar y apoyar al ingeniero residente e inspector líder en la elaboración y difusión
de procedimientos.
 Controlar el correcto uso de los equipos de protección personal.
 Coordinar con mutual de seguridad, cursos para trabajadores.
 Mantener una comunicación activa con área de prevención de riesgos de Gardilcic,
y organismo administrados (mutual)
 Gestionar los cursos necesarios al personal del contrato, para dar cumplimiento a
los requerimientos a la legislación vigente y estándares corporativos.
 Proveer las herramientas de gestión adecuadas para la elaboración del “Plan de
prevención de riesgos”.
 Asesorar a ingeniero residente e inspector líder en la investigación de incidentes
ocurridos en el contrato.
 Preparar mensualmente estadísticas de accidentes E-200 Y R-129.
 Enviar a Gardilcic informe mensual de estadística e información de riesgos
profesionales.
 Participar en las reuniones de seguridad internas que se realizan en el contrato.
 Cumplir y hacer cumplir política de prevención de riesgos profesionales de y
corporativa.
 Cumplir con las actividades de liderazgo asociadas a su cargo.
 Velar por el cumplimiento de los procedimientos e instructivos de trabajo seguro.
 Incentivar la denuncia de incidentes en los cuales se vean involucrados, o del cual
sean testigos.
 Velar por el cumplimiento de la normativa legal y divisional aplicable al contrato.
 Mantener actualizado y documentado los respaldos necesarios para dar
cumplimiento al RESSO

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Trabajadores.
 Cumplir con los procedimientos e instructivos
 Conocer y cumplir con el RIOHS.
 Cumplir con todas las disposiciones de Seguridad contempladas en éste Programa
de Prevención de Riesgos.
 Participar activamente en la realización en terreno del ART.
 Aplicar tarjeta verde cuando las condiciones para realizar un trabajo atenten contra
la salud y la seguridad de los trabajadores
 Utilizar en forma permanente y de manera correcta su EPP, además es responsable
del cuidado de este.
 Informar inmediatamente al Jefe de Operaciones, o Asesor de Prevención de
Riesgos, de cualquier Peligro o Condición Sub-estándar que se detecte.
 Informar oportunamente los Reportes de Seguridad que detecte con la finalidad de
gestionar su control.
 Verificar, al inicio de cada jornada de trabajo el buen funcionamiento de los equipos,
maquinarias y elementos de control con que debe efectuar su labor, también
verificará el buen estado de las estructuras, materiales, orden y limpieza de los
lugares de trabajo.
 Cumplir con las reglas por la vida y los Estándares Corporativos
 Mantener el área limpia y ordenada, antes durante y después del trabajo.
 Informar cualquier desviación respecto a los Instructivos y Procedimientos de trabajo
seguros.
 Informar cualquier problema o impedimento físico o psíquico que impidan un normal
desempeño del trabajador.
 Fomentar el trabajo en equipo, las buenas comunicaciones y un buen clima laboral
manteniendo un compromiso activo con la seguridad.
 No presentarse a trabajar bajo la Influencia del alcohol y drogas.

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ELEMENTO N°1: Elementos del Programa.

Liderazgo y Compromiso.
El liderazgo es un eslabón vital dentro de la organización, ya que impulsa a alcanzar los
objetivos y metas que se establezcan dentro de la misma. Es por ello que incorpora dentro
de su Plan un sistema efectivo y sistemático, comprometiendo a la alta jerarquía de la
empresa con actividades ligadas al control de la prevención de riesgos. Esta se materializa
con la participación activa en terreno, mediante el desarrollo de diferentes actividades que
se encuentran en el programa de liderazgo de Transportes B&R.

Un representante de la gerencia o en su defecto el(la) Jefe de Operaciones, y

prevencioncita de riesgo, deben participar mensualmente en las actividades de liderazgo, y
de esta forma, la empresa asume el compromiso y la responsabilidad con la prevención de
riesgo, de manera de evitar cualquier incidente dentro de nuestro contrato.

Anexo 5: Programa de liderazgo.

ELEMENTO N°2: Planificación y administración del sistema de gestión.

.
Para el presente Programa se efectuó la matriz de Identificación de los peligros, evaluación
de los riesgos, estableciendo medidas de control de los riesgos, y de esta manera planificar
las actividades de control operacional, la capacitación y los documentos necesarios para
controlar los riesgos.
Facilitar y promover el cumplimiento de todas las disposiciones legales establecidas en la
Ley Nº 16.744 y sus Decretos normativos sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, las Leyes, Decretos, Normas y Reglamentos que establece el país para las
actividades a desarrollar es uno de los compromisos que Transportes B&R contempla en
su política, por lo tanto, este elemento se considera de gran importancia. El marco
regulatorio de seguridad y salud ocupacional general aplicable por el mandante y las
normativas legales aplicables a Transportes B&R. Se encuentran Identificadas bajo el
formulario P-PR-R122 en donde se considera:

 Normativa legal
 Normativa divisional
 Normativa internacional

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Para la planificación se cumple con la normativa legal vigente y las propias de Codelco
Chile, adjuntando lo siguiente:
Anexo 6: Mapa del proceso R-101: En este proceso se realiza un ordenamiento
cronológico, de las actividades que se realizaran, hasta los procesos de salida.

Anexo 7: Matriz R-102, de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos: Para

la identificación y evaluación y control de los riesgos, asociados al contrato, ha tomado las
consideraciones que establece DET, y evaluara los riesgos, de acuerdo a procedimiento
divisional SGSSO-P-001 versión 2 “Identificación, evaluación y control de riesgos”. Para
definir las medidas de control, se tomarán en consideración marco legal aplicable, jerarquía
de controles, estándares corporativos, y todos aquellos controles que la empresa considere
necesario para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores del contrato.

Anexo 8: Matriz R-122 Requisitos legales y normativos: a través de este punto, define e
identifica las disposiciones legales vigentes y aplicables al servicio que presta dentro de las
instalaciones de Codelco Chile, división el Teniente. Se compromete a controlar el
cumplimiento de estos aspectos legales identificados y a su vez darlos a conocer a los
trabajadores del contrato.

Definición de los controles.

Transportes B&R, elaborará y mantendrá procedimientos e instructivos propios que
interactúen con los de DET, para ejecutar trabajos en todas aquellas actividades asociadas
a riesgos altos, estos incluirán los peligros específicos de la actividad y las medidas de
control asociadas. El ingeniero residente, inspector líder, asesor de seguridad y
trabajadores deben participar en la elaboración de los procedimientos e instructivos de
trabajo, los cuales deben estar documentados y con evidencia objetiva de la participación
indicada. Se debe considerar además la evaluación escrita y observación en terreno
respecto a la comprensión y correcta aplicación de los procedimientos.
Previo al inicio de cada actividad en terreno, el personal deberá desarrollar y registrar el
análisis de riesgo a la tarea (ART), luego debe ser visado por la supervisión del contrato en
terreno.

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ELEMENTO N°3: Estandarización de los controles operacionales. -

Todos los procesos deben operar bajo estándares de control conocido y exigible,
destinados a prevenir la ocurrencia de eventos de alto impacto potencial, especialmente los
relacionados con consecuencias fatales para las personas, daños a equipos e instalaciones
y la imagen de la corporación. Para ello se debe disponer de herramientas preventivas y la
aplicación de los controles debidamente normados, difundidos y aplicados.

Estándares de Control de Fatalidades (ECF) aplicables al contrato:

ECF 4: Vehículos livianos.

ECF12: Incendio.

Estándares de Salud en el trabajo (EST) aplicables al contrato:

EST 1: Gestión de salud en el trabajo.

EST 2: Vigilancia médica ocupacional.
EST 3: Higiene ocupacional.
EST 4: Ergonomía.
EST 5: Salud compatible. Exámenes pre-ocupacional y ocupacionales.
EST 6: Fatiga y somnolencia.
EST 7: Factores biopsicosociales.
EST 8: Alcohol, drogas y tabaco.
EST 9: Restricciones, reubicaciones, rehabilitación y reeducación laboral.
EST 10: Maternidad.

ELEMENTO N°4: Capacitación, competencias y mejora del desempeño.

Capacitación general previa: Todo trabajador antes de ingresar al contrato, deberá recibir
la capacitación CESSO Impartida por CODELCO con una duración de 24 horas, se realiza
en el Centro de Entrenamiento en Seguridad y Salud Ocupacional (CESSO) sus contenidos
son los siguientes:

 Introducción SGSSO
 Identificación de peligros y evaluación de riesgos
 Marco legal SSO
 Procedimiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
 Herramientas preventivas (ART, Riesgos críticos, RS, Tarjeta Verde)
 Estándar de Seguridad Conductual y Observador de Conductas

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 Estándares de Control de Fatalidades

 Uso de extintores
 Primeros auxilios
Capacitación Específica Previa: Todo trabajador nuevo antes de ingresar a realizar
trabajos en contrato designado, deberá recibir la Inducción de Obligación de Informar, con
una duración Mínima de 8 horas, donde se dará cumplimiento al artículo 21 del DS 40 De
acuerdo a lo establecido en la empresa tiene la obligación de informar oportuna y
completamente a todos los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores,
de las medidas preventivas requeridas y de los métodos seguros de trabajo. Además, el
empleador debe identificar las competencias que deba tener cada trabajador en su actividad
específica, de manera que adquiera los conocimientos necesarios para resguardar su
integridad, las de sus compañeros de trabajo y los bienes de la empresa.
Esta capacitación se realizará con los recursos profesionales propios de la empresa o con
los organismos reconocidos según corresponda, con el objetivo de que los trabajadores que
forman parte del contrato puedan adquirir y/o perfeccionar sus conocimientos, habilidades
y actitudes necesarias para desempeñarse en forma segura, cuando realizan su trabajo.
Las capacitaciones deberán ser acotadas y específicas de acuerdo al oficio o actividad que
los trabajadores realicen. Las mismas deberán ser acordes al cargo (administrador,
administrativos, supervisión, trabajadores) y a los riesgos que entrañan sus labores, de
acuerdo a estándares corporativos.

Charlas de seguridad específica: El Asesor de seguridad y jefe de operaciones, realizarán

charlas específicas referentes a los riesgos presentes en el lugar de trabajo.
Los temarios de estas y sus fechas serán definidas de acuerdo a las necesidades evaluadas
por el Asesor de seguridad, en estas se contemplan riesgos críticos y sus medidas de
control, procedimientos de trabajo tanto internos como estructurales de Charlas
establecidas en los estándares corporativos de la División El Teniente.
Todo trabajador que asuma cargo de supervisión y cuyo contrato tenga una vigencia mayor
a seis meses, debe aprobar un curso de prevención de riesgos específico para la industria
extractiva minera, dictado por una OTEC y con una duración de 40 hrs. Los contenidos
deben incluir:

 Materias relativas al liderazgo y técnicas de supervisión.

 Comunicaciones personales y grupales.
 Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional OHSAS 18001.
 Modelo de causalidad y consecuencias de accidentes.

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 Conocimiento sobre la elaboración de inventarios críticos.

 Elaboración de análisis de riesgo críticos de la tarea.
 Elaboración de procedimientos seguros de trabajo.
 Metodología para la ejecución de inspecciones planeadas.
 Técnicas para la identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos.
 Observación de tareas.
 Investigación de incidentes y accidentes.
 Estándares de control de fatalidades.
Anexo 9: Programa de capacitación.
Anexo 10: Matriz de Capacitación
Investigación y análisis de Incidentes: Aquellos trabajadores que hubiesen sido
participes de accidentes, ya sea leves o potencialmente graves, antes de volver al trabajo
o reiniciar sus actividades, deberán recibir una reinstrucción por parte del Jefe Operaciones
y Asesor de Seguridad.
Difusión de Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional: El Jefe Operaciones en
conjunto con el Asesor de seguridad, difundirá las políticas de la empresa y de División El
Teniente, además estas deberán permanecer en lugares visibles
Procedimientos e Instructivos de Trabajo: Documento formal que permite al trabajador
realizar un trabajo eficiente y bajo estándar divisional e interno, en donde quedan
establecidas las condiciones básicas de seguridad de las actividades a desarrollar, las
medidas de control para los riesgos que puedan afectar tanto a trabajadores, equipos e
instalaciones.

 Actividades:
Análisis de Riesgo de la Tarea (ART): Se debe realizar antes de iniciar una actividad
asignada, un análisis que permita identificar: los peligros que presentan las actividades a
realizar, las medidas de control establecidas para evitar las lesiones y los procedimientos
con sus respectivos estándares que se han preparado para realizar la actividad controlando
todas las situaciones que potencialmente puedan provocar un accidente.
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos: Se identifican todos los peligros y
Riesgos asociados a cada uno de los lugares de trabajo, y tipo de trabajo o tarea,
considerando que éstos pueden tener diferentes peligros asociados, tanto para los
ejecutantes de la tarea como para trabajadores de otras áreas, u otras empresas.
Estadísticas: Actividad que detecta la cantidad de horas de exposición de los trabajadores
y cantidad de accidentes CTP ocurridos en las instalaciones de División El Teniente.
Comunicación, participación y consulta: Los trabajadores deben participar en la
evaluación y determinación de controles asociados en la confección de ART, reportabilidad

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de incidentes, evaluación de nuevas actividades o reevaluación de Matriz de identificación

de peligros, evaluación y control de Riesgos.

ELEMENTO N°5: Comunicaciones, consultas y relaciones con partes interesadas.

A modo de Desarrollar una correcta y directa comunicación con la empresa Mandante se

darán a conocer todos los trabajos a desarrollar, las actividades de Seguridad y Salud
Ocupacional (S&SO) y todo evento, incidente o anomalías a través de un libro de Obra
Digital y otro de S&SO los que deberán ser presentados y validados por el Administrador
del contrato DET.

La selección de los mecanismos más apropiados a usar para las comunicaciones internas
y externas de acuerdo a procedimiento comunicación interna y externa son:

 Reuniones internas.
 Reuniones externas. (con cliente)
 Afiches.
 ODI y RIOHS.
 Información entre mandos medios y trabajadores (charla 5 minutos)
 Distribución interna de documentos (solicitud de documentos).
 Solicitud de información al cliente (correo electrónico)
 Cartas de amonestación.

Los trabajadores serán partícipes por cualquiera de los medios antes mencionados de
revisión o creación de procedimientos de trabajo, investigación de incidentes, consulta
acerca de cambios en condiciones de seguridad que afecten a sus puestos de trabajo,
modificación o creación de políticas y anexos a reglamento interno

Anexo 11: Procedimiento comunicación con grupos/personas

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ELEMENTO N°6: Reportes, registros y documentación.

Los documentos del contrato se mantendrán en forma ordenada, en buen estado y

actualizada, se mantendrán actualizados en una Lista Maestra y se mantendrán archivos
rotulados para la información física, éstos también podrán ser mantenidos en archivos
digitales. Toda la información del contrato se resguarda hasta 2 años posterior al término
de la faena.
No obstante, a lo anterior, se debe cumplir con el uso de todos los documentos que exija el
cliente. Mantendrá la documentación del SGSSO en papel y magnético. Esta información
estará disponible en faena, dando cumplimiento a lo especificado en la guía de
implementación RESSO.
Los documentos requeridos como mínimos en las instalaciones de faena son:

 Copia del contrato

 Comprobante de declaración y pago de cotizaciones al organismo administrador de
la ley N° 16.744 de la Mutual de Seguridad.
 Copia de las recomendaciones, instrucciones, o sanciones de los servicios
fiscalizadores y/o del organismo administrador del seguro, si las hubiere y una
relación de las medidas adoptadas para darle cumplimiento.
 Además, se mantendrán en faena todos los documentos presentados previamente
al inicio de faena en al “Reunión de arranque”
 Copia de carta de inicio de actividades enviada al SERNAGEOMIN (Art.21 DS 72)
 Copia del Reglamento interno de Higiene y Seguridad Vigente.
 Certificado que acredite que los representantes que correspondan según la
normativa aplicable han tomado conocimiento de este reglamento.
 Certificado otorgado por el organismo administrador de Ley 16.744 al que este
adherido o cotice, indicando el giro de la actividad, la tasa de cotización y la tasa de
siniestralidad total
 Copia de los contratos de trabajo del personal del contrato
 Copia de los certificados de Salud Compatible
 Copia de la entrega de Reglamento Interno de la empresa.

Anexo 12: Control de documentos.

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ELEMENTO N°7: Higiene ocupacional, ergonomía y salud en el trabajo.

Examenes preocupacionales
A través de coordinaciones con el Organismo Administrador de la Ley 16.744, Mutual en
sus agencias respectivas, se gestionarán los exámenes Pre-ocupacionales, quien acredita
que él o los trabajador/es se encuentran físicamente con Salud compatible con el riesgo de
exposición para desarrollar las funciones de acuerdo a su cargo. Todos los trabajadores
deberán contar con sus exámenes Pre-ocupacionales u ocupacionales. El examen de
aptitud deberá ser otorgado por el organismo administrador, en este caso corresponde a la
Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) según el Acuerdo de Homologación de Salud
compatible para el trabajo, los datos de estos exámenes se mantendrán actualizados en la
planilla del personal del contrato.
Por las características del contrato se solicitarán exámenes Preocupacionales para el riesgo
de As, para poder descartar una posible contaminación por arsénico previo al inicio de las
actividades laborales.
Se Identificarán los agentes físicos, y químicos, que puedan afectar la salud de los
trabajadores, definiéndose si estos agentes se deben medir, evaluando lugares de trabajo,
en donde se encuentra personal expuesto, Nº de Trabajadores expuestos y si necesita ser
medido por Organismo administrador (ACHS).
Al cumplir un año dentro de la empresa, los trabajadores deben realizarse el examen
ocupacional, con el fin de llevar un seguimiento de su condición de salud actual. La
periodicidad de estos exámenes, serán dadas por el organismo administrador. Estos
exámenes consideran los siguientes aspectos:

 Ruido.
 Arsénico.
 Glicemia.

Además, la empresa solicitar a mutual evaluaciones cualitativas y cuantitativas, para poder

ingresar al personal del contrato a programa de vigilancia médica.

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Programa de Vigilancia Médica

En consecuencia, de la evaluación anterior sobre la medición a los agentes físicos y
químicos existentes en la actividad a desarrollar, se concluye que los trabajadores no serán
sometidos a Vigilancia Médica.

Alcohol, droga y tabaco.

Se debe aplicar de acuerdo a lo estipulado en el estándar de salud en el trabajo número 8.
Sin embargo, con el fin de fortalecer una conducta saludable en los trabajadores, se realizan
charlas para sensibilizar al personal, especialmente en fechas cruciales tales como fiestas
patrias, navidad y año nuevo.

Realizara periódicamente pruebas aleatorias de alcohol y drogas. En caso de que la línea

de supervisión tenga sospecha con el estado de algún trabajador, deberá coordinar con
personal DET, para realizar examen en posta Caletones. Sera el Jefe Operaciones quien
designe aleatoriamente al trabajador que deba asistir al examen.

En caso de que el resultado del examen que se practique a algún trabajador, acuse
consumo de alcohol o droga ilícita, el Jefe Operaciones debe informar de forma inmediata
a administrador Codelco. Sera el Jefe Operaciones quien tome las medidas necesarias en
caso de que un trabajador sea descubierto bajo los efectos de alcohol y droga.

En los casos en que los trabajadores manifiesten tener un problema de adicción y deseen
superarlo, deberán ser incorporados, por única vez, a un programa de rehabilitación de
acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de Transportes B&R. La información médica
de este programa debe ser manejada en forma confidencial.

ELEMENTO 8: Administración de contratistas/ Subcontratistas y Proveedores

(Se desarrolla en el contrato, para nuestra empresa, no administramos subcontratos)
ELEMENTO 9: Diseño, construcción y puesta en marcha de proyectos
(no aplica)

ELEMENTO 10: Preparación y respuesta ante emergencia.

Se regirá por lo establecido por Constructora Gardilcic en sus Planes de Emergencia y por
aquellas normas establecidas por la DET, de acuerdo con la ubicación y condiciones de las
áreas de trabajos donde se ejecute el Contrato, será el coordinador de emergencia el que
deberá definir las acciones a tomar, los planes de acción y los puntos de encuentro al
momento de realizar evacuación de las áreas.

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ELEMENTO 11: Gestión de incidentes y no conformidades.

Para cada actividad preventiva considerando los incidentes, accidente o fallas

operacionales el experto en prevención de riesgos en conjunto con el administrador del
contrato deberá a través de una charla motivar e informar lo sucedido y las medidas
adoptadas. Todos los eventos o incidentes, reales o potenciales que ocurran en el
desarrollo del contrato, se deben informar inmediatamente a Constructora Gardilcic,
además se deben investigar las causas que lo generaron y se deben definir las medidas de
control tendientes a reducir la magnitud del riesgo.
Libro de Incidentes
Documento oficial, el cual se mantendrá bajo la responsabilidad del Administrador del
Contrato en el cual se anotarán la totalidad de incidentes por lesiones, daño a la propiedad,
daños ambientales y cuasi pérdidas.
Para el reingreso a las labores de trabajador accidentado se debe presentar alta médica
por el organismo administrador.
En caso de accidentes graves o fatales se debe dar cumplimiento a la circular 2345 del 10
de enero de 2007 de la Superintendencia de Seguridad Social.
ELEMENTO 12: Monitoreo y auditoria de cumplimiento.

La evolución del plan de prevención de riesgos y salud ocupacional será revisada

mensualmente. El asesor de seguridad del contrato será el responsable de enviar dentro
de los primeros 5 días hábiles del mes subsiguiente, los indicadores de cumplimiento de las
actividades de SST y estadísticas a Constructora Gardilcic.
Se realizarán diferentes programas para monitorear el cumplimiento de las actividades de
Transportes B&R.

Estadísticas
Mensualmente, el departamento de prevención de riesgos es el encargado de entregar,
dentro de los primeros 3 días hábiles del mes, el informe de las estadísticas de
accidentabilidad mensual.
Formato de los archivos: R-129 en Excel sin firma y E-200 en formato PDF (con firma y
timbre del experto).

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