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Hay más de una respuestas correcta.

1.
Indica cuál de los siguientes no es un instrumento de evaluación del
desempeño a futuro
Evaluación psicológica
Administración por
objetivos
De comparación por pares

Autoevaluación
Cuenta: 0 de 10

2. Ponderar un factor compensable es….:

Establecer el peso porcentual del factor en el total del sueldo de un puesto.

El método de valoración de puestos mediante el cual el valor de los puestos se establece comparando a todos
3.
los puestos en cada uno de los factores, es el método de:
Comparación de factores

4. La teoríaa de la equidad pone el acento en el valor motivacional de las retribuciones.

Verdadero

5. Hay más de una respuesta correcta. El sistema de medición del desempeño de un empleado puede basarse en:
Resultados alcanzados

La conducta laboral

Estándares

Hay más de una respuesta correcta. Las evaluaciones de desempeño que miden resultados se basan en
6.
indicadores del siguiente tipo:
Niveles de conflictos

Índices de siniestralidad

Proyectos de mejoramiento
Hay más de una respuesta correcta. Las evaluaciones de desempeño que miden la conducta del
7.
empleado,toman como indicadores…:
La colaboración

La confiabilidad
Cuenta: 5 de 10

8. Se llama “reajuste salarial” a la recomposición del poder adquisitivo del salario.

Verdadero

Hay más de una respuesta correcta. Los instrumentos de evaluación del desempeño pueden clasificarse en
9.
función de:
El objeto de la medición

El tipo de juicio requerido

Indica en cuál de los métodos de valoración de puestos, se eligen puestos clave para establecer el valor de los
10.
puestos.
Comparación de factores

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