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1.
Indica cuál de los siguientes no es un instrumento de evaluación del
desempeño a futuro
Evaluación psicológica
Administración por
objetivos
De comparación por pares
Autoevaluación
Cuenta: 0 de 10
El método de valoración de puestos mediante el cual el valor de los puestos se establece comparando a todos
3.
los puestos en cada uno de los factores, es el método de:
Comparación de factores
Verdadero
5. Hay más de una respuesta correcta. El sistema de medición del desempeño de un empleado puede basarse en:
Resultados alcanzados
La conducta laboral
Estándares
Hay más de una respuesta correcta. Las evaluaciones de desempeño que miden resultados se basan en
6.
indicadores del siguiente tipo:
Niveles de conflictos
Índices de siniestralidad
Proyectos de mejoramiento
Hay más de una respuesta correcta. Las evaluaciones de desempeño que miden la conducta del
7.
empleado,toman como indicadores…:
La colaboración
La confiabilidad
Cuenta: 5 de 10
Verdadero
Hay más de una respuesta correcta. Los instrumentos de evaluación del desempeño pueden clasificarse en
9.
función de:
El objeto de la medición
Indica en cuál de los métodos de valoración de puestos, se eligen puestos clave para establecer el valor de los
10.
puestos.
Comparación de factores