SECRETARIO JUDICIAL :

EXPEDIENTE N° : 2017 -

ESCRITO : 01

CUADERNO : PRINCIPAL

SUMILLA : REPOSICIÓN DE
TRABAJADOR DESPEDIDO
INJUSTIFICADAMENTE.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO LABORAL DEL JUZGADO DE CAJAMARCA

Antonio Diaz Castellano, ciudadano peruano identificado con DNI 4568873, soltero, de 38 años
de edad con domicilio real en Jr. Santa Clara N° 545 y domicilio procesal en Jr. Túpac Amaru n°
1509 A segundo piso, ambos ubicados en la ciudad de Cajamarca. A usted expongo:

I. IDENTIFICACIÓN DEL DEMANDADO:

Las pretensión es demandada a la persona jurídica NATURINDUSTRIA, con

domicilio real en Jr. Salazar Martens N° 554 de la ciudad de Cajamarca,
representada por su gerente general Samuel Barbosa Ríos.

II. PETITORIO:

Formulo DEMANDA DE REPOSICIÓN EN PLAZA DE TRABAJO, a causa de despido

injustificado.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. El señor Antonio Díaz Castellano de 38 años de edad, ciudadano peruano,

sufrió en el año 2005 un accidente de tráfico en un vehículo de transporte
interprovincial, lo que ocasionó la amputación del miembro inferior izquierdo a
nivel de la rodilla; realizó todo el proceso médico pertinente, y pudo
recuperarse.

2. En el año 2007, el Señor Antonio Díaz Castellano ingresa a trabajar a la

empresa Naturindustria S.A.C; empresa dedicada a la fabricación y
comercialización de productos de belleza naturales, como obrero encargado
de empaquetamiento de productos para envíos.
 3. En el año 2007, año en que fue contratado, Antonio Díaz ya contaba con la
discapacidad mencionada, sin embargo el tipo de trabajo que realiza se realiza
normalmente sentado ante una banda mecánica; por lo que no tenía relación
con la discapacidad que presenta, no se afectaba su nivel de productividad.

4. El señor Díaz siempre ha sido un trabajador responsable, llega a tiempo y

cumple con las metas establecidas de producción diaria, incluso en ocasiones
logra superarlas, como se puede verificar en su registro de asistencia laboral y
su ficha de productividad desde febrero de 2007 hasta noviembre de 2017,
fecha en la que fue despedido arbitrariamente.
5. La causa del despido aparentemente sería que desde junio del año 2016 a la
fecha, Antonio Díaz ha tenido inconvenientes de salud, pues, se ha
incrementado el dolor en su miembro afectado, al punto de requerir cierta
atención médica.

6. A pesar de ello, el día 13 de noviembre del presente año, Antonio Díaz acudió a
una terapia de rehabilitación, lo que le impidió acudir a su centro de trabajo a
las 8.30 de la mañana como es acostumbrado. El señor Antonio Díaz, luego de
acudir a su mencionada terapia, se dirigió directamente a su centro de trabajo,
llegando a él a las 11:45 de la mañana; el supervisor de área Rafael Betancur
Castro, tuvo un intercambio de palabras fuertes con él, reclamando su
tardanza, a lo que el señor Antonio Díaz le mostró el certificado médico de
terapia; a pesar de ello, fue despedido por el supervisor de área, despido que
fue confirmado mediante documento por el gerente de la empresa.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

7. La presente demanda se funda en el art. 22 de la Constitución, es decir, en el

derecho al trabajo como medio de realización humana, el trabajo pues es un
derecho constitucional. La protección ante el despido arbitrario es parte del
con contenido constitucionalmente protegido.

8. Acorde al art. 26 del catálogo Constitucional, la relación laboral debe regirse

por los principios de: inc. 1 igualdad de oportunidades sin discriminación. Esta
es la razón de que un trabajador discapacitado no podrá ser sometido a tratos
discriminatorios de ninguna clase.
9. Por el art. 27 de la Constitución, el trabajador cuenta con protección ante el
despido arbitrario, es decir, ante el despido que no revista las exigencias de ley
para tal.

10. A nivel legal, el Decreto Legislativo 728 que rige las relaciones laborales
privadas, respecto al despido de un trabajador que labore más de 4 horas
 diarias, y siendo que el señor Antonio Díaz trabajaba jornada completa de 8
horas diarias, se exige de una causa justa contemplada en la ley relacionada a
la capacidad o conducta del trabajador.es importante porque desde el punto
de vista constitucional se ha reconocido que el trabajo es un derecho
fundamental, es decir que es una atribución de la persona por el solo hecho de
ser tal y por tanto no se le puede quitar este derecho por el mero capricho del
empleador. Sin embargo, el trabajo también es un deber, por tanto está
compuesto también por obligaciones que el trabajador debe cumplir, ello
significa que no es un derecho absoluto, como ninguno lo es; en consecuencia
se puede despedir a un trabajador en caso de que no cumpla con sus deberes
establecidos en el pacto laboral.

11. Para generar un despido válido pues, habrá que observar la ley, así el art. 59,
60 y 61 determinan las causas legales válidas para proceder a despedir a un
trabajador, en consecuencia, cualquier otra situación como causa de despido,
genera un despido arbitrario, o en un caso peor, uno nulo. Bien, en el caso que
tenemos en análisis, el Señor Antonio Díaz fue despedido por llegar tarde a
trabajar a causa de asistir a su terapia médica de rehabilitación or las recientes
complicaciones de salud que presentó.

12. Se ha incumplido también el art. 67 del DL 728, pues no se ha otorgado a

Antonio Diaz el plazo de no menos de 06 días para defenderse de los cargos
por los cuales fue despedido, cosa que hubiera sido muy factible ya que cuenta
con toda la documentación necesaria para probar que su tardanza estaba
justificada.

13. Si el juzgado considerara que no procede una reposición, invocamos considere

el art. 76 del DL 728.

V. NORMAS LEGALES REFERIDAS:

 LEY PROCESAL LABORAL
o Art. 2. Inc. 2. Vía procedimental abreviada laboral.
o Art. 16. Requisitos de la demanda.
 DL. 728
o Art. 58, 59, 60 requisitos del despido.
o Art. 61 Faltas graves del trabajador
o Art. 67 respecto al plazo para defenderse ante el despido.
o Art. 76.
 Código Procesal Civil
o Art. 130. Forma de presentación del escrito
 o Art. 424. Requisitos de la demanda
o Art. 425 Anexos de la demanda

VI. MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio en la pretención principal es indeterminable, pues

solicitamos la reposición efectiva e inmediata del trabajador en su puesto de
trabajo.

VII. VÍA PROCEDIMENTAL

Vía procedimental de proceso ABREVIADO laboral de acuerdo al art. 2 inc. 2 de la

Ley Procesal Laboral.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

DOCUMENTALES:
- Contrato laboral indeterminado de prestación de servicios de la empresa
Naturindustria con Antonio Díaz Castellano, de fecha 12 de febrero de 2012
que acreditará la relación laboral.
- Boletas de pago de remuneraciones de los años 2014, 2015 y 2016, que
acredita la relación laboral.
- Certificado de asistencia médica del día 13 de noviembre del 2017 que
acreditará la atención médica que Antonio Díaz tuvo que realizarse y que a
causa de ello llegó tarde a su empleo.
- Escrito de despido firmado por el gerente de la empresa Naturindustria de
fecha 14 de noviembre de 2017, que acreditará las circunstancias ilegales en
que fue despedido.

TESTIMONIALES

- Declaración testimonial de Juan Ramirez Sánchez, DNI 45373344, de ocupación

obrero, quien testificará acerca de los hechos ocurridos en el área de
empaquetamiento de la empresa Naturindustria.

IX. ANEXOS

1A. Copia de DNI

1B. Contrato Laboral indeterminado de prestación de servicios de la empresa

Naturindustria con Antonio Díaz Castellano, de fecha 12 de febrero de 2012.
 1C. Referencia médica de Essalud 345 - 386 KJM de fecha 28 de octubre de 2017

1D. Certificado médico 34 - 4565 – LKH de fecha 13 de noviembre de 2017.

1E. Documento de despido NI 034 – 4523 MJKJ.

1J. Aranceles judiciales

1H. Copia de Título habilitante del Colegio de Abogados de Cajamarca.

Por todo lo expresado en el presente, Señor Juez Especializado laboral de Cajamarca,

solicito admitir y dar trámite a mi demanda, declarándola fundada es la oportunidad
correspondiente, por ser de pleno derecho.

OTROSÍ DIGO: que siendo demandante y al mismo tiempo abogado habilitado por el
Colegio de Abogados de Cajamarca, autorizo el presente escrito, por tener derecho la
autodefensa en mi propia causa.

Cajamarca, 03 de diciembre de 2017

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D. Edgardo Morales Mendoza

ABOGADO

CASILLA ELECTRÓNICA: edgardodemmorn@gmail.com

ICAC: 7628