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empresas/

¿Como se reparten las utilidades en una fusión de empresas?

8 Septiembre 2017 No hay comentarios 50 Laboral

El laboralista César Puntriano explicó que cuando la empresa se fusiona con otra y liquida a sus
trabajadores, las utilidades se deben cancelar dentro de los 15 días de esta operación.
Para que una empresa se encuentre obligada a repartir utilidades legales a su personal debe haber
empleado a más de 20 trabajadores en el año y además generar renta neta tributaria, explica el
laboralista César Puntriano, socio del estudio Muñiz.
Así, detalla, cuando las empresas deciden fusionarse, la regla consiste en que las utilidades se
calculan al día anterior de la entrada en vigencia de la fusión.

Para ello se debe procederse de la manera siguiente:

Se efectúa un corte a la fecha de otorgamiento de la Escritura Pública de fusión para determinar
los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas fusionadas a esa fecha.

En otras palabras, anota Puntriano, si la fusión entró en vigencia el 1 de julio, debe hacerse un
corte a esa fecha para verificar la realidad de cada empresa, de manera separada, por el lapso que
va del 1 de enero al 30 de junio.

Por el lapso restante, es decir, el que corresponde al período del 1 de julio al 31 de diciembre, la
participación en las utilidades a repartir se debe calcular sobre la base a los estados financieros
consolidados porque se trata de una sola empresa ya fusionada.

Ejemplo:
La empresa A se fusionó con la B el 1 de setiembre de 2017. Para determinar la participación que
deberá recibir el trabajador de A al 31 de diciembre de 2017 hay que analizar qué ocurrió con A
entre el 1 de enero y el 31 de agosto de 2017, es decir, si tuvo renta tributaria o pérdida.

Lo que suceda entre el 1 de setiembre y el 31 de diciembre de 2017 se determinará en función a

la realidad de A+B y ya no solamente de A. En cuanto al pago de las utilidades en caso de fusión,
tenemos dos alternativas:

Si la relación laboral del trabajador se extingue con ocasión de la fusión, el pago se

efectuará dentro de los 15 días útiles de la entrada en vigencia de la fusión
En este caso, se le pagarán las utilidades calculadas sobre A dentro de los 15 días útiles de entrada
en vigencia de la fusión.
Si la relación laboral subsiste, el pago se hace efectivo en la fecha regular de reparto.
Es decir, recibirá sus utilidades en marzo o abril del 2018.
El empleador deberá entregar al personal una liquidación que precise cómo se ha calculado la
participación legal en las utilidades y que la falta de pago del beneficio constituye una infracción
grave sancionable con una multa de hasta de S/ 91,125.00 si afecta de 1000 trabajadores a más.
Fuente: gestion.pe