SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE MERCADOS

VALORES ÉTICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO PROYECTO DE VIDA

AUTOR

OSCAR HERNANDO CEDIEL

2017
Valores éticos un deber y un derecho en nuestro proyecto de vida.

Basado en el modelo de auditoría ética creado por la Fundación Étnor, en el cual se

proponen valores como imprescindibles:

1. Integridad.
La integridad es y consiste en lo que prometemos y el costo de lo que incumplimos.
Por este hecho el mundo no es ideal, ya que debido a diferentes circunstancias
llegamos a incumplir. Pero ese no es el problema. Toda persona y empresa con
integridad se debe esforzar en:
a) Hacer todo para no incumplir
b) Informar en todo momento la posibilidad de no cumplir.
c) Minimizar todo daño potencial y restaurar y resarcir de la mejor manera a la parte
que se vea afectada, a su contraparte, sin importar que se puedan tomar acciones
legales o administrativas que tengan lugar.

2. Confianza.
Esta se puede definir como la seguridad y esperanza firme, que podemos generar
en otro individuo o en algo. Por este motivo las empresas, utilizan distintas vías,
buscan que en sus trabajadores tengan una serie de características, en pro del
bienestar de todos los trabajadores y la empresa misma, como motivación, la
creatividad, etc.
Como principal valor se busca una relación diaria, basado en la confianza.
3. Justicia.
La principal razón por la cual se debe adoptar la justicia en cada empresa, es dar
todos los recursos y deben ser utilizados como y para cumplir con los objetivos,
buscando satisfacer las necesidades de sus clientes, por esto es muy importante el
capital humano y su capital intelectual.

4. Dialogo.
Todo profesional debe ser capaz de emprender la calidad de nuestra conversación,
y a su vez tiene la función de ser líder, todos debemos de emprender la
regeneración de la calidad de nuestras conversaciones, para la función de liderar es
casi obligatorio, se deben generar conversaciones que sirvan y generan un
potencial inspirador. Todo buen líder debe saber transformar y gestionar, saber
conversar y dialogar, busca restaurar relaciones deterioradas o difíciles, sobre todo
entre profesionales, uno de los puntos claves es alinear equipos, buscar su
entusiasmo y compromiso.
5. Transparencia.
 La transparencia en las empresas y en las personas se debe ver reflejada, como
base de la responsabilidad social corporativa (RSC) o responsabilidad social
empresarial (RSE), que son actividades voluntarias diseñadas y dirigidas en pro de
mejorar la sociedad o el medioambiente, no solo como campaña para mejorar la
imagen corporativa, sino de dar valor agregado a su empresa.
Una de las mayores ganancias de la transparencia empresarial, es la que genera la
confianza, no solo en sus clientes y sus trabajadores, y entre todos los que de
alguna manera tienen relación con la empresa.

6. Dignidad.
Este es un valor inherente al ser humano por el simple hecho de serlo, todo ser
racional, con de libertad. No es cualidad otorgada por alguien, No depende de
ningún tipo de condicionamiento ni de diferencias étnicas, de sexo, de condición
social o cualquier otro tipo, es intrínseco a la humanidad, solo se puede catalogar
como un valor dado, y no se podría menospreciar por parte de otro ser humano, y
mucho menos por una empresa.
7. Legalidad.
Las empresas deben de tener claras sus reglas y principios muy bien definidos, con
el fin de rendir cuentas a las partes interesadas, bien sea dentro o fuera de la
empresa. Estas reglas están dadas por el estado y son de estricto cumplimiento,
pero siempre se debe ir mas allá, las empresas que son socialmente responsables
van más a fondo.
Toda empresa que actúa con estas bases siempre, buscan acciones y actividades
reflejan legalidad, ética empresarial y transparencia.
8. Compromiso cívico.
Por su parte, el compromiso cívico engloba a las responsabilidades de todas las
personas que componen una sociedad y las capacidades que poseen como grupo.
Es fundamental para que exista la colaboración de todos los ciudadanos, no sólo de
aquellos que gobiernan sino también de los que son gobernados, así como los
trabajadores y directivos de la empresa.
9. Ecología.
Ecológica es un concepto muy poco reconocido y la conciencia ecológica menos en
el ámbito empresarial, en los últimos años se ha impulsado por parte de algunas
organizaciones una idea de responsabilidad ecológica medio-ambiental.
Es un aporte de las empresas, que debe ser importante, ya que contribuyen con el
desarrollo sostenible, y esto es pensar en las futuras generaciones, además ganan
el reconocimiento y lealtad por parte de la sociedad. Los cambios climáticos, el
calentamiento global, la escasez de recursos naturales básicos, son factores que
 hacen que nuestra sociedad dirija su mirada al planeta, buscando preservar el
medio ambiente, y generando una filosofía de crecimiento sostenible
10. Responsabilidad.
La responsabilidad, no solo es responsabilidad social de la empresa (RSE) es la
mejor manera que toman las empresas como consideración, de las repercusiones
que tienen sus actividades sobre la sociedad y el ecosistema, y en la firman los
principios y valores por los que se deben regir, todos los métodos y procesos dentro
de la empresa en relación con los demás actores.

Los valores no solo se deben estudiar, son aplicados desde un perspectiva familiar,
escolar y social, que deben ser aplicados no solo como proyecto de vida, demuestran ética
y valor.
Estos nos guían a llevar una vida digna, que nos dan un propósito positivo, demuestran
que tenemos una personalidad positiva, y nos dan enfoque.
Por este motivo el proyecto, que iniciamos y en el cual estamos enfocados debemos tener
claridad que no solo buscamos vender un producto, también buscamos brindar un
beneficio, por esto no son solo los materiales e ingredientes que utilicemos en la
fabricación de nuestro producto, sino la conciencia de que se deber hacer de forma
adecuada cumpliendo con los mejores estándares, en procura de cuidar el medio
ambiente y el entorno que nos rodea