CATÁLOGO

DE CURSOS
del Programa de Capacitación a
Distancia para Trabajadores

1. Estándares de Competencia 4. Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Nuevas tecnologías 5. Formación Adicional
3. Productividad Laboral 6. Formación Empresarial

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1. Estándares de Competencia

1.1 EC0038 Atención a comensales

1.2 EC0366 Desarrollo de cursos de formación en línea
1.3 EC0581 Integración y funcionamiento de las Comisiones Mixtas
de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral, EC0038 Atención a Comensales
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. Estación y equipo • Atención a la orden

de operación
1.1 Montaje del área de
servicio al comensal
• Descripción del
mobiliario
• Tipos de montaje del
área de servicio
1.2 Estación de servicio
• Equipo de trabajo
1.3 Carta/Menú
1.4 Aspecto personal del
mesero
• Presentación física
• Actitudes
Unidad 2. Servir alimentos y
comidas al comensal
Con este curso podrás adquirir los conocimientos y 2.1 Recibimiento al
comensal
herramientas necesarias para la atención adecuada a • El mesero durante el
comensales, mediante el estudio de utensilios, equipo de servicio
trabajo, equipo de operación y el manejo de situaciones • Bienvenida
particulares, obteniendo como resultado la mejora en 2.2 Orden de alimentos y
tus funciones laborales, la permanencia en tu empleo y bebidas
• Comanda
el desarrollo en tu formación.
de alimentos
2.3 Cómo servir alimentos
y bebidas
2.4 Despedida al
comensal
2.5 Situaciones emergentes
y especiales
• Emergentes
• Especiales
• Prevención
Unidad 3. Cobro de la
cuenta de consumo
3.1 Antes de presentar la
cuenta al comensal
3.2 Verificación de la cuenta
3.3 Presentación de la
cuenta de consumo al
comensal
3.4 Formas de pago

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral, ECO366 Desarrollo de cursos de formación en línea
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Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. Planificar el desarrollo del 2.3.1 Elaboración de calendario

curso de formación en línea
1.1 La planificación de un proyecto de
formación
1.2 Diagnóstico
1.2.1 Análisis de necesidades
1.2.2 Identificación de los destinatarios
1.2.3 El contexto
1.3 Herramientas para la planeación del
curso en línea
1.3.1 El cronograma
1.3.1.1 Elaboración del cronograma
1.4 Documento de información general
del curso
1.4.1 Estructura y elementos del curso
Unidad 2. Elaborar los contenidos del
curso de formación en línea
2.1 Desarrollo de contenidos en línea
2.1.2 Tipos de contenidos formativos
2.1.3 Principios para su diseño
2.1.4 Redacción y secuencia didáctica
Este curso tiene como finalidad la aplicación de las 2.1.5 Tipos de recursos textuales y
herramientas tecnológicas
etapas de la planificación, el diseño y el desarrollo de
2.2 La Guía de actividades de aprendizaje
cursos de formación en línea; así como la verificación 2.2.1 Elaboración de la guía
de su funcionamiento en una plataforma. 2.3 Calendario general de actividades de
aprendizaje
2.4 El Documento de texto
2.4.1 Elaboración del documento
2.5 La presentación electrónica
2.5.1 Elaboración de la
presentación
2.7 El Instrumento de evaluación
del aprendizaje
Unidad 3. Verificar el funcionamiento
del curso en la plataforma
3.1. El ambiente virtual de
aprendizaje (AVA)
3.2. Elementos de un AVA
3.3. Estructura general de una
plataforma educativa
3.4. Elementos de una plataforma
educativa
3.5. Funcionamiento de un curso en
línea

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 La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección EC0581 Integración y Funcionamiento de las
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) y Productividad
Unidad 1. Capacitación, adiestramiento
y productividad
1.1 Definición de productividad
1.1.1 Productividad
1.1.2 Objeto de la capacitación
1.1.3 Objeto del adiestramiento
1.2 Medición de la productividad
1.2.1 Factores que influyen en la productividad
1.2.2 Cálculo de la productividad
1.2.3 Línea base de medición
1.2.4 Indicadores de productividad
1.3 Medidas para elevar a productividad
1.3.1 Elementos del diagnóstico de un programa
de productividad
1.3.2 Elementos de un programa de productividad
1.4 Reparto equitativo de los beneficios de la
productividad
1.4.1 Fines y beneficios
Unidad 2. Integrar las comisiones mixtas de
capacitación, adiestramiento y productividad
2.1.1 ¿Para qué sirve una Comisión? 2.1.2 ¿Cómo se
conforma una Comisión? Miembros, roles y
funciones
Con este curso desarrollarás las habilidades, destrezas y 2.1.2.1 Roles y funciones de los integrantes de la
conocimientos que te permitan adquirir las competencias, para Comisión Mixta de Capacitación,
integrar y operar las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
2.1.2.2 Funciones de los integrantes de la Comisión
Adiestramiento y Productividad con base en la normatividad
Mixta de Capacitación, Adiestramiento y
vigente. Productividad
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2.2 ¿Cómo se constituye una Comisión
Mixta de Capacitación, Adiestramiento
y Productividad Laboral?
2.2.1 Documentación interna contenidos y
características
2.2.2 Documentación oficial: el formato
DC-1
Unidad 3. Operar las comisiones mixtas de
capacitación, adiestramiento y productividad
laboral
3.1 Planes y programas de capacitación
3.1.1 Consideraciones para la elaboración de los
planes y programas de capacitación.
El formato DC-2.
3.1.2 Supervisión interna y externa de los
planes y programas de capacitación
3.2 Análisis de las mejoras de la empresa en
distintos niveles
3.2.1 Conformación del reporte de análisis
3.3 Supervisión de la constitución y operación
de la Comisión
3.3.1 Documento de integración de la Comisión
3.3.2 Formatos oficiales: DC-1, DC-2, DC-3 y
DC-4
3.3.3 El Programa de Productividad
3.3.4 Esquema de reparto equitativo de los
beneficios de la productividad
 2. Nuevas Tecnologías

2.1 EC0107 Manejo de procesador de textos digitales

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)
Este curso te ayudará a fortalecer la competencia de
manejo de procesador de textos, al proporcionarte
conocimientos y estrategias para usar las funciones
de un procesador de textos, desde la edición hasta su
impresión con los requerimientos de calidad que se
solicita en el ámbito laboral.
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EC0107 Manejo de Procesador de Textos Digitales
Unidad 1. Usar las funciones de un procesador de textos 2.7. Buscar una palabra o frase con la herramienta
1.1 Cambiar la forma de vista de una página
1.2 Usar la herramienta Zoom para acercar y/o alejar
el documento
1.3 Mostrar y ocultar las opciones de las barras de
herramientas
1.4 Mostrar y ocultar los caracteres no imprimibles del
documento
1.5 Modificar opciones y preferencias como nombre
del usuario y directorio o carpeta pre-determinada
para guardar documentos
1.6 Elaborar documentos con una plantilla
predeterminada
1.7 Guardar documentos en la carpeta de un medio de
almacenamiento externo
1.8 Renombrar un archivo de Word
1.9 Guardar un documento de Word en formatos
diferentes (archivo de texto, RTF, HTML,
documento de Word, documento de Word
97-2003, etc.)
1.10 Buscar e imprimir temas de ayuda en Word 2010
Unidad 2. Ejecutar operaciones de edición de texto
mediante un procesador de textos
2.1. Sobrescribir caracteres y palabras en un texto
existente
2.2. Usar las herramientas deshacer y rehacer
2.3. Copiar un formato determinado de una parte del
texto a otra
2.4. Seleccionar caracteres, palabras, líneas, frases,
párrafos y/o todo el texto según se requiera
2.5. Copiar, insertar, pegar y mover textos dentro de
un mismo documento y en documentos diferentes
2.6. Insertar en un texto determinados símbolos y
caracteres especiales
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específica
2.8. Reemplazar una palabra o frase
Unidad 3. Aplicar formatos a un documento
mediante un procesador de textos
3.1. Cambiar tipo, tamaño, estilo y color de la fuente
de un texto
3.2. Aplicar efectos de subíndice, superíndice,
mayúsculas y minúsculas a algunos caracteres
3.3. Utilizar los estilos predeterminados de Word para
dar formato a un texto
3.4. Definir la alineación de un párrafo en Word 2010
3.5. Definir espaciado de párrafo, interlineado y salto
de línea
3.6. Insertar numeración y/o viñetas en el texto y
agregar marco y sombreado a un párrafo
3.7. Definir sangrías y tabulaciones de párrafo
3.8. Definir orientación, tamaño y márgenes de página
en el procesador de textos
3.9. Insertar salto de página, numeración automática,
pie de página y encabezado
Unidad 4. Manejar objetos en un documento
mediante un procesador de textos
4.1. Manipular una imagen prediseñada y una de
archivo en Word 2010
4.2. Manipular una gráfica en Word 2010
4.3. Crear y manipular una tabla en Word 2010
Unidad 5. Combinar correspondencia mediante
un procesador de textos
5.1. Integrar y editar listas de distribución en Word
2010
5.2. Combinar correspondencia en Word 2010
 3. Productividad Laboral

3.1 CE004 Comunicación efectiva en el trabajo

3.2 INN003 Innovando en mi trabajo
3.3 TQ002 Trabajo en equipo
3.4 ARH01 Administración de la Capacitación y Desarrollo de los
Recursos Humanos

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral, CE004 Comunicación Efectiva en el Trabajo
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)
Unidad 1. ¿Qué entendemos por
comunicación efectiva?
1.1 El concepto de comunicación y
sus modelos
1.1.1 Del modelo aristotélico a la
pragmática
1.2 El proceso de comunicación
¿Cómo llega mi mensaje?
1.2.1 Elementos básicos de la
comunicación
1.2.2 La retroalimentación como
elemento clave para una
comunicación efectiva
Unidad 2. ¿Qué habilidades requiero
para comunicarme efectivamente?
2.1 Comunicación verbal:
intercambiando
ideas a través del lenguaje
2.2 Comunicación no verbal: El cuerpo
dice más que las palabras
2.3 La fluidez de la comunicación por el
uso de las TIC
En este curso podrás reconocer las principales estrategias
de comunicación efectiva para aplicarlas en las relaciones
interpersonales en el contexto laboral para hacer más
eficiente el trabajo.
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Unidad 3. ¿Cómo superar las barreras
de la comunicación?
3.1 ¿Qué entendemos por barreras de la
comunicación?
3.2 Tipos de barreras de la comunicación
3.3 Planear la comunicación para evitar
las barreras
3.4 La asertividad para una mejor
comunicación interpersonal
3.5 Escucha empática, comprendiendo a
mi interlocutor
3.6 Técnicas de Programación
Neurolingüística
(PNL) que facilitan la comunicación
interpersonal venciendo la resistencia
al cambio
Unidad 4. ¿Para qué la comunicación
en las organizaciones?
4.1. ¿Qué entendemos por
comunicación organizacional?
4.2. Redes de comunicación dentro
de las organizaciones
4.2.1. Redes formales
4.2.2. Funciones de la comunicación
formal
4.2.3. Redes informales
4.3. Competencias clave para la
comunicación organizacional
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General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral, INN003 Innovando en mi trabajo
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Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. Innovación • Cualitativos

• Cuantitativos
1. Innovación • Eficiencia, eficacia,
1.1 Innovación de producto calidad, economía
2.2 Innovación de proceso 3.3 ¿Cómo construir un
1.3 Innovación organizativa indicador?
• Etapas para la
Unidad 2. Proceso de construcción de
innovación. Cómo, cuándo indicadores
y dónde
Unidad 4. Presentación del
2.1 ¿Cómo surge una innovación proyecto de innovación
2.2 Innovar: Cómo, cuándo y
dónde 4.1 ¿Qué es un plan de
2.3 Análisis de productos, innovación?
procesos y métodos 4.2 ¿Cómo estructurarlo?
organizativos 4.3 Ejemplo
2.4 ¿Qué es creatividad y como
ser creativo?
2.5 Medir el problema y la
solución
En este curso podrás identificar las distintas etapas y
actividades del proceso de innovación, a fin de que
Unidad 3. Cómo medir la
puedas presentar un proyecto a tus superiores donde innovación
muestres las ventajas y beneficios que podría traer la
innovación a la empresa o lugar de trabajo. 3.1 ¿Qué es un indicador?
3.2 Tipos de indicadores

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral, TQ002 Trabajo en equipo
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Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. El grupo y el equipo: Unidad 3. Factores que determinan la

diferencias y complementariedades
1.1 ¿Por qué se forman los grupos?
• El concepto de grupo
1.2 El concepto de equipo
• Equipo de trabajo y trabajo en
equipo ¿hablamos de lo mismo?
1.3 Modelo de desarrollo de equipos
• Formación
• Establecimiento de normas o
normatividad
• Tormenta o turbulencia
• Desempeño o ejecución
• Conclusión o finalización
efectividad del trabajo en equipo
3.1 Establecimiento de metas y roles
• Tipos de metas
• Establecimiento de roles
• Roles que deben asumir los
integrantes del equipo
• Habilidades para ejercer roles
positivamente
3.2 Manejo de conflictos entre miembros
del equipo
• Tipos de conflictos
• Resolución de conflictos
3.3 Toma eficaz de decisiones

Unidad 2. Dirección de los equipos de

trabajo Unidad 4. Evaluar el desempeño

2.1 ¿Qué es el liderazgo? 4.1 ¿Qué es la evaluación del

2.2 Estilos de liderazgo desempeño?
• Estilos de liderazgo tradicionales 4.2 ¿Por qué realizar una
Con este curso podrás aplicar las herramientas del • Nuevos estilos de liderazgo evaluación del desempeño?
4.3 El proceso de evaluación del
trabajo en equipo, evaluar su desempeño e identificar las • Otros estilos de liderazgo
2.3 Elegir un estilo de liderazgo desempeño
cualidades y habilidades que se requieren perfeccionar 4.4 Herramientas de evaluación
• Características de los miembros
para integrar grupos de trabajo efectivos, a partir del del equipo
conocimiento de las etapas de un equipo de trabajo, así
como de las características de los roles que promueven
la colaboración y efectividad de un equipo de alto
rendimiento.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
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Distancia para Trabajadores (PROCADIST)
Propone soluciones de capacitación para los
recursos humanos, que contribuyan al cumplimiento
de las obligaciones legales en materia de capacitación
y adiestramiento, considerando la detección de
necesidades de capacitación de su organización.
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ARH01 Administración de la Capacitación y
Desarrollo de los Recursos Humanos
Unidad 1. Aspectos generales de la capacitación
1.1 Capacitación
1.1.1 Definición, objetivo e importancia
1.1.2 Marco filosófico de la capacitación
1.1.3 Tipos de capacitación
1.2 Obligaciones Legales en Materia de Capacitación y
Adiestramiento en México
1.2.1 Normatividad en materia de capacitación y
adiestramiento; Obligaciones de una empresa ante la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
1.2.2 Integración y funcionamiento de la Comisión Mixta de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral
1.2.3 Planes y programas de capacitación
1.2.4 Constancia de habilidades DC-3
1.2.5 Procedimiento para Reportar Listas de Constancias a
través del Sistema de Registro de la Capacitación
Empresarial (SIRCE)
1.2.6 Agentes capacitadores externos
1.2.7 Inspecciones
1.2.8 Herramientas y programas de apoyo a la capacitación
laboral
1.3 Tendencias de la capacitación en el siglo XXI
1.3.1 La capacitación basada en competencias
1.3.2 La capacitación y la programación neurolingüística
1.3.3 La capacitación y el empoderamiento
1.3.4 La capacitación y las inteligencias múltiples
1.3.5 La capacitación enfocada al desarrollo de la cultura del
servicio
1.3.6 Mentoring, coaching, etc.
Unidad 2. Administración de la capacitación
2.1 Planes y programas de capacitación y adiestramiento
2.1.1 Definición, objetivo e importancia de un DNC
2.1.2 Métodos, técnicas e instrumentos para elaborar un DNC
2.1.3 Tipos de programas de capacitación y adiestramiento
2.1.4 Definición, objetivo e importancia
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2.1.5 Señalamiento de objetivos
2.1.6 Técnicas de enseñanza-aprendizaje: definición y tipos
2.1.7 Medios auxiliares de la capacitación: definición y tipos
2.1.8 Elaboración de cartas descriptivas
2.1.9 Situación y organización física de las aulas
2.1.10 Evaluación de los programas de capacitación y
adiestramiento
2.2 Seguimiento a la capacitación
Unidad 3. La capacitación como inversión
3.1 Inversión en el capital humano
3.1.1 La decisión de invertir en capital humano desde una
perspectiva personal
3.1.2 Determinación de los costos directos e indirectos por
intervenir en el capital humano
3.1.3 Determinación de los beneficios económicos o corriente
de ganancias futuras por intervenir en capital humano
3.1.4 Fórmula para el cálculo del valor actual o valor presente
de los beneficios o ganancias futuras por intervenir en el
capital humano
3.1.5 Modelo de inversión en capital humano empleando la
tasa interna de rendimiento. Fórmula de tasa interna de
rendimiento para evaluar la decisión de invertir en
capital humano. Tasa interna de rendimiento:
implicaciones y consideraciones
3.1.6 La decisión de invertir en capital humano desde una
perspectiva social
3.1.7 Análisis de la inversión en capital humano con base en la
ley de rendimientos decreciente
3.1.8 La teoría del capital humano y la trascendencia de la
educación
Unidad 4. Desarrollo de los recursos humanos
4.1 Plan de vida y carrera
4.1.1 Definición, objetivo e importancia
4.1.2 Programas de entrenamiento
4. Seguridad y Salud en el Trabajo

4.1 Normas Oficiales Mexicanas de seguridad en el trabajo

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-002-STPS-2010 Condiciones de seguridad,
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a prevención y protección contra incendios en los
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) centros de trabajo. Parte I

Unidad 1. Clasificación del Unidad 3. Equipo contra

riesgo de incendio
1.1 Determinación del riesgo de
incendio
1.2 Clasificación del riesgo de
incendio
1.3 Detectores de incendio
1.4 Requerimientos mínimos
para instalaciones contra
incendios
Unidad 2. Condiciones de
prevención y protección contra
incendios
2.1 Plano del lugar y señalización
2.2 Libre tránsito o zona despejada 4.3 Programa anual de revisión
2.3 Medidas de seguridad para el
uso de electricidad
Este curso te brindará las herramientas necesarias para
• Uso de equipo de calefacción 4.4 Programa anual de revisión
identificar las condiciones de prevención y protección y calentadores
contra incendios en tu centro de trabajo, de tal modo que 2.4 Rutas de evacuación
esto te permita contar con las competencias necesarias 2.5 Instrucciones de seguridad
para implementar medidas de seguridad ante situaciones
de incendio.
incendio
3.1 Sistemas fijos contra
incendio
3.2 Extintores contra incendio
3.3 Agentes extintores
3.4 Instalación de extintores
Unidad 4. Programas
anuales de revisión
4.1 Programa anual de revisión
mensual a los extintores
4.2 Programa anual de revisión
y pruebas a los equipos
contra incendio
a las instalaciones
eléctricas
a las instalaciones de gas
licuado de petróleo y/o
natural

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-002-STPS-2010 Condiciones de seguridad,
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a prevención y protección contra incendios en los
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) centros de trabajo. Parte II

Unidad 1. Simulacros y brigadas contra Unidad 3. Evaluación de la

conformidad 1
1.1 Brigadas contra incendio
• Integración de brigadas 3.1 Unidades de verificación
• Características 3.2 Clasificación del riesgo de
• Funciones incendio
• Tipos de brigadas 3.3 Condiciones de prevención y
• Vigilancia a la salud de los protección contra incendios
brigadistas 3.4 Extintores
3.5 Programas anuales
Unidad 2. Programa de capacitación
teórico-práctico en materia de prevención Unidad 4. Evaluación de la
de incendios y atención a emergencias conformidad 2
2.1 Plan de atención a emergencias de 4.1 Plan de atención a emergencias
incendio 4.2 Brigadas contra incendio
2.2 Un programa de capacitación 4.3 Simulacros
teórico-práctico en materia de 4.4 Programa anual de capacitación
prevención de incendios y atención de
emergencias
• Capacitación para prevenir incendios
Esta segunda parte del curso de la NOM-002-STPS-2010 • Entrenamiento teórico-práctico
• Capacitación a brigadistas en lugares
busca brindarte las herramientas necesarias para que
con riesgo alto de incendio
puedas integrar las brigadas contra incendios, programar • Capacitación en la toma de
y realizar simulacros, así como llevar a cabo un programa decisiones a responsables de la
de capacitación, verificar el cumplimiento de la Norma brigada
y en caso de ser necesario, describir la acción • Información necesaria del programa
anual de capacitación
preventiva/correctiva por cada riesgo.

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 La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)
NOM-006-STPS-2014 Manejo y almacenamiento de
materiales. Condiciones de seguridad y salud en el
trabajo. Parte I

Unidad 1. Manejo y 4.1 Procedimiento para el

almacenamiento de materiales
1.1 Manejo y almacenamiento de
materiales de modo manual
1.2 Manejo y almacenamiento de
materiales por medio del uso
de maquinaria
Unidad 2. Medidas de seguridad
para el uso de polipastos,
malacates, eslingas y grúas
2.1 Medidas generales de seguridad
2.2 Medidas de seguridad para el
uso de polipastos y malacates
2.3 Medidas de seguridad para el
uso de eslingas
Este curso te brindará las herramientas necesarias para
2.4 Medidas de seguridad para el
adquirir las herramientas necesarias para poder identificar uso de grúas
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que se
deberán cumplir en los centros de trabajo para evitar
Unidad 4. Almacenamiento
riesgos a los trabajadores y daños a las instalaciones por de materiales y obligaciones
las actividades de manejo y almacenamiento de materiales del patrón y los trabajadores
mediante el uso de maquinaria o de forma manual con
base en la norma NOM-006-STPS-2014.
almacenamiento de
materiales
4.2 Vigilancia a la salud de los
trabajadores
4.3 Obligaciones del patrón y
los trabajadores
Unidad 3. Medidas de
seguridad para el uso de
montacargas, electroimanes,
cargadores frontales y
transportadores
3.1 Medidas de seguridad para
el uso de montacargas
3.2 Medidas de seguridad para
el uso de electroimanes
3.3 Medidas de seguridad para
el uso de cargadores
frontales
3.4 Medidas de seguridad para
el uso de transportadores

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 La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-006-STPS-2014 Manejo y almacenamiento
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a de materiales. Condiciones de seguridad y salud en
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) el trabajo. Parte II

Unidad 1. Capacitación para el manejo y Unidad 4. Evaluación de la conformidad

Este curso tiene como objetivo brindarte las herramientas,
los conocimientos y habilidades necesarias para reconocer
las condiciones idóneas de seguridad y saluden el
trabajo, que permitan evitar condiciones peligrosas en
las instalaciones, por el manejo y almacenamiento de
materiales y el uso de maquinaria, con base en la
NOM-006-STPS-2014.
almacenamiento de materiales
1.1 Capacitación a los trabajadores involucrados
en el manejo y almacenamiento de materiales
1.2 Capacitación para la operación de grúas
Unidad 2. Unidades de verificación y evaluación
de la conformidad
2.1 Identificación de las unidades de verificación
2.2 Evaluación de programas para la revisión y
mantenimiento de la maquinaria empleada en
el manejo y almacenamiento de materiales
Unidad 3. Evaluación de las medidas de
seguridad para la maquinaria
3.1 Evaluación de las medidas de seguridad para la
revisión y mantenimiento de polipastos y
malacates
3.2 Evaluación de las medidas de seguridad para el
uso de eslingas
3.3 Evaluación de las medidas de seguridad para el
uso de grúas
3.4 Evaluación de las medidas de seguridad para el
uso de electroimanes
3.5 Evaluación de las medidas de seguridad para el
uso de montacargas
3.6 Evaluación de las medidas de seguridad para el
uso de cargadores frontales
3.7 Evaluación de las medidas de seguridad para el
uso de transportadores
para las medidas y condiciones de
seguridad en almacenamiento de materiales
4.1 Evaluación de los procedimientos de
seguridad en actividades de manejo y
almacenamiento de materiales en forma
manual
4.2 Evaluación de las medidas y condiciones
de seguridad para realizar las actividades
de almacenamiento de materiales
4.3 Evaluación de las condiciones seguras en
el manejo y almacenamiento de
materiales
4.4 Evaluación de la vigilancia a la salud de
los trabajadores involucrados en el
manejo y almacenamiento de materiales
4.5 Evaluación de la capacitación y
adiestramiento a los trabajadores
involucrados en el manejo y
almacenamiento de materiales

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-009-STPS-2011 Condiciones de seguridad
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a para realizar trabajos en alturas. Parte I
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)
Unidad 1. Medidas generales de
seguridad para realizar trabajos
en altura
1.1 Medidas generales de
seguridad
1.2 Procedimientos para la
instalación, operación
y mantenimiento de los
equipos
Unidad 2. Sistemas personales
para trabajos en alturas
2.1 Sistema de restricción.
2.2 Sistema de posicionamiento y
ascenso/descenso
controlado
2.3 Sistema de protección
personal para interrumpir
Con este curso tendrás las herramientas necesarias para
caídas de altura
identificar las medidas de seguridad para realizar
trabajos en alturas, cómo llevar un seguimiento a la salud
de los trabajadores asi como la instalación y uso de
andamios, a fin de prevenir riesgos laborales, con base
en la NOM-009-STPS
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Unidad 3. Salud de los
trabajadores
3.1 Seguimiento a la salud de los
trabajadores, mediante la
práctica de exámenes
médicos
3.2 Plan de atención a
emergencia
3.3 El Botiquín de emergencias:
su contenido
Unidad 4. Instalación y uso de
andamios
4.1 Instalación de andamio tipo
torre
4.2 Uso y mantenimiento de
andamio tipo torre
4.3 Instalación de andamio
suspendido
4.4 Uso de andamio suspendido
4.5 Mantenimiento de andamio
suspendido
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)
Con este curso tendrás las herramientas necesarias para
identificar los requerimientos mínimos de seguridad para
la prevención de riesgos laborales por la realización de
trabajos en altura.
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NOM-009-STPS-2011 Condiciones de seguridad
para realizar trabajos en alturas. Parte II
Unidad 1. Instalación y uso de plataformas de 3.4 Evaluación de las medidas de seguridad
elevación, escaleras de mano y redes de seguridad para el uso de andamios tipo torre o
estructura
1.1 Instalación de plataformas de elevación
3.5 Evaluación de las medidas de seguridad
1.2 Uso y mantenimiento de plataformas de
para el uso de andamios suspendidos
elevación
3.6 Evaluación de las medidas de seguridad
1.3 Uso y mantenimiento de escaleras de mano
para el uso de plataformas de elevación
1.4 Instalación de redes de seguridad
Unidad 4. Evaluación de las condiciones de
Unidad 2. Capacitación, adiestramiento e
seguridad para realizar trabajos en altura
información
4.1 Evaluación de las medidas de seguridad
2.1 Obligaciones del patrón y de los trabajadores
para el uso de escaleras de mano
2.2 Capacitación y adiestramiento en sistemas
4.2 Evaluación de las medidas de seguridad
personales
para el uso de redes de seguridad
2.3 Capacitación y adiestramiento en andamios
4.3 Evaluación de las medidas de seguridad
tipo torre o estructura
para el seguimiento a la salud de los
2.4 Capacitación y adiestramiento en andamios
suspendidos trabajadores
2.5 Capacitación y adiestramiento en plataformas 4.4 Evaluación del plan de atención a
de elevación emergencias
2.6 Información a los trabajadores que utilicen 4.5 Evaluación de las medidas de seguridad
escaleras de mano para el uso de sistemas de protección
personal empleados para interrumpir
Unidad 3. Unidades de verificación y evaluación de caídas de altura
la conformidad 4.6 Evaluación de las medidas de seguridad
3.1 Identificación de las unidades de verificación
para el uso de sistemas de protección
general empleados para interrumpir
3.2 Procedimiento de la conformidad para la
caídas de altura
revisión de las condiciones de seguridad para
realizar trabajos de altura
4.7 Capacitación, adiestramiento e
información de seguridad para trabajos en
3.3 Evaluación de las medidas de seguridad de
altura
trabajos en altura, mediante andamios tipo
torre o estructura, andamios suspendidos y
plataformas de elevación
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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-017-STPS-2008 Equipo de protección personal.
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a Selección, uso y manejo en los centros de trabajo
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. El equipo de Unidad 3. Evaluación de la

protección personal conformidad
1.1 Obligaciones del patrón 3.1 La identificación de las
1.2 Obligaciones de los unidades de verificación
trabajadores que usen equipo 3.2 El reconocimiento del
de protección personal procedimiento para la
1.3 Indicaciones para el uso, evaluación de la conformidad
revisión, reposición,limpieza,
limitaciones, mantenimiento,
resguardo y disposición final
del equipo de protección
personal

Unidad 2. Selección del equipo

de protección personal
2.1 Identificación y selección del
equipo de protección
Este curso te brindará los elementos necesarios para la
personal
selección y uso adecuado del equipo de protección
2.2 Determinación del equipo de
personal en función de las partes anatómicas y el tipo de
protección personal
tareas que realicen los trabajadores, con el fin de que en 2.3 El registro del equipo de
los centros de trabajo el personal cuente con las protección personal por
condiciones necesarias de seguridad para el buen puesto de trabajo
desempeño de sus tareas.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-019-STPS-2011 Constitución, integración,
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral, organización y funcionamiento de las comisiones de
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) seguridad e higiene

Unidad 1. Comisiones de Unidad 3. Verificación y

seguridad e higiene
1.1 Obligaciones del patrón
1.2 Obligaciones de los
trabajadores
1.3 Constitución e integración de
las comisiones de seguridad
e higiene
1.4 Organización y funciones de
las comisiones de
seguridad e higiene
capacitación de las comisiones
3.1 Medidas para prevenir riesgos
en el centro de trabajo
3.2 Verificaciones extraordinarias
y medidas propuestas por las
comisiones de seguridad e
higiene
3.3 Capacitación de las
comisionesde seguridad e
higiene

Unidad 2. Funcionamiento de Unidad 4. Evaluación de la

las comisiones conformidad
2.1 Coordinación de la comisión 4.1 Unidades de verificación
y recorridos de verificación 4.2 Procedimiento para la
2.2 Investigación de las causas de evaluación de la
Con este curso contarás con las herramientas para los accidentes y conformidad
establecer los requerimientos para la constitución, enfermedades de trabajo
integración, organización y funcionamiento de las
comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo,
conforme a lo que establece la NOM-019-STPS-2011, en
materia comisiones de seguridad e higiene.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-020-STPS-2011 Recipientes sujetos a presión,
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a recipientes criogénicos y generadores de vapor o
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) calderas. Funcionamiento y condiciones de
seguridad. Parte 1
Unidad 1. Equipos sujetos a presión, criogénicos • Hidrostática-neumáticas
y generadores de vapor • Exámenes no destructivos
1.1 Clasificación de los equipos • A generadores de vapor
1.1.1 Recipientes sujetos a presión • Métodos alternativos
1.1.2 Recipientes criogénicos 3.2 Funcionamiento de los dispositivos de
1.1.3 Recipientes generadores de vapor o relevo de presión
calderas
Unidad 4. Avisos y registros
1.2 Listado de los equipos
1.3 Expediente de los equipos 4.1 Avisos
1.3.1 Categoría I • Equipos categoría III
1.3.2 Categoría II 4.2 Registros
1.3.3 Categoría III • Operación
• Revisión
Unidad 2. Medidas de seguridad de los equipos • Mantenimiento
• Pruebas de presión y/o exámenes no
2.1 Programas específicos de revisión y
destructivos
mantenimiento a los equipos
2.2 Procedimientos para la operación, revisión y
mantenimiento de los equipos
• Para la operación
• Para la revisión
• Para el mantenimiento
2.3 Medidas de seguridad
• Generales
En este curso identificarás los requisitos de seguridad • Específicas
para el funcionamiento de los recipientes sujetos a Unidad 3. Pruebas de presión y funcionamiento
presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor de los equipos sujetos a presión, criogénicos y
generadores de vapor
o calderas en los centros de trabajo, a fin de prevenir
3.1 Pruebas de presión y exámenes no
riesgos a los trabajadores y daños en instalaciones. destructivos
• Neumáticas

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-020-STPS-2011 Recipientes sujetos a presión,
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
recipientes criogénicos y generadores de vapor o
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) calderas. Funcionamiento y condiciones de
seguridad. Parte 2
Unidad 1. Capacitación e 3.1 Disposición 5.7
información 3.2 Disposición 5.8
1.1 Obligaciones del patrón y de Actividad de aprendizaje 7
los trabajadores 3.3 Disposición 5.9 y 11
1.2 Capacitación Actividad de aprendizaje 8
1.3 Plan de atención a 3.4 Disposición 5.10 y 13
emergencias
1.4 Unidades de Verificación Unidad 4. Procedimientos
para la evaluación de la
Unidad 2. Procedimientos para conformidad. Parte 3
la evaluación de la 4.1 Disposiciones del 5.11 al 18.4
conformidad. Parte 1 • Disposición 5.11 y 14
2.1 Procedimiento para la • Disposición 5.12 y 15
evaluación de la conformidad • Disposición 5.13;16.1; 16.2;
2.2 Disposiciones: 16.3 y 16.4
• Disposición: 5.1 y 7 • Disposición 5.14
• Disposición: 5.2 y 8 • Disposición 5.15 y 17
En este curso identificarás el procedimiento para evaluar • Disposición: 5.3 y 9 • Disposición 5.17, 18.2, 18.3
el cumplimiento de la NOM-020-STPS-2011 con la • Disposición: 5.4 y 10 y 18.4
finalidad de prevenir riesgos a los trabajadores y daños • Disposición: 5.5 4.2 Evidencias
en las instalaciones que hagan uso de recipientes sujetos • Disposición: 5.6 Y 11 • Selección de trabajadores
a presión, recipientes criogénicos y generadores de • Documentación
Unidad 3. Procedimientos para • Evidencias
vapor o calderas con base en la NOM-020-STPS-2011. la evaluación de la
conformidad. Parte 2

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 La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-025-STPS-2008 Condiciones de iluminación
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
en los centros de trabajo
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. Condiciones y niveles •Método IES

de iluminación para tareas •Determinación de la
visuales y áreas de trabajo iluminación promedio (Ep)
1.1 Obligaciones del patrón 2.3 Evaluación del factor de
1.2 Obligaciones de los reflexión
trabajadores •Metodología
1.3 Niveles de iluminación para •Cálculo del factor de reflexión
tareas visuales y áreas de de las superficies
trabajo
1.4 Reconocimiento de las Unidad 3. Medidas de control y
condiciones de iluminación evaluación de la conformidad
3.1 Medidas de control y
Unidad 2. Evaluación de los
niveles de iluminación y del mantenimiento de iluminarias
factor de reflexión 3.2 Reporte del estudio de los
datos obtenidos durante la
2.1 Evaluación de los niveles de
evaluación
iluminación
3.3 Unidades de Verificación y
Con este curso obtendrás los conocimientos necesarios •Metodología
Laboratorios de Prueba
tanto para la revisión de las condiciones de iluminación que •Ubicación de los puntos de
3.4 Evaluación de la conformidad
deben existir para tareas visuales en las diferentes áreas medición
de trabajo, como para la evaluación de los niveles de luz y •Instrumentación del
la elaboración de reportes de dicha evaluación; además luxómetro
conocerás las medidas de control y mantenimiento de 2.2 Métodos para evaluar los
niveles de iluminación
luminarias.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-026-STPS-2008 Colores y señales de
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
seguridad e higiene, e identificación de riesgos por
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) fluidos conducidos en tuberías

Unidad 1. El color en las señales Unidad 3. Identificación de

1.1 Consideraciones generales
sobre señalización
1.2 Colores de seguridad
1.3 Colores contrastantes
Unidad 2. Señales de seguridad
e higiene
2.1 Formas geométricas de las
señales de seguridad e higiene
2.2 Símbolos de seguridad e
higiene
2.3 Diseño de señales de
seguridad e higiene no
especificadas
2.4 Textos en las señales de
seguridad e higiene
Este curso te brindará la información necesaria para revisar 2.5 Dimensiones de las señales y
los requerimientos de colores y signos en la señalización de disposición de los colores en
las señales de seguridad e
seguridad e higiene en tu empresa e identificar los riesgos
higiene
por fluidos conducidos por tuberías. Ello, con el propósito de
comunicar de manera eficaz a los trabajadores, prestadores
de servicios y toda aquella persona que ingrese al centro de
trabajo sobre los posibles riesgos y precauciones a tomar
durante su estancia.
riesgos por fluidos conducidos
en tuberías
3.1 Identificación de riesgos por
fluidos conducidos en
tuberías
3.2 Colores de seguridad para
tuberías y su significado
3.3 Información complementaria
3.4 Identificación de tubería
eléctrica
Unidad 4. Evaluación de la
conformidad
4.1 Unidades de verificación
4.2 Procedimiento para la
evaluación de la
conformidad

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)
NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de
seguridad y salud en el trabajo. Funciones y
actividades

Unidad 1. Seguridad y salud Unidad 3. Evaluación de la

conformidad
1.1 Obligaciones del patrón
1.2 Funciones y actividades del 3.1 Unidades de verificación
responsable de seguridad y 3.2 Procedimiento para la
salud en el trabajo evaluación de la conformidad
1.3 Capacitación en salud en el
trabajo

Unidad 2. Prevención de
accidentes y enfermedades
2.1 Diagnóstico de seguridad y
salud en el trabajo
2.2 Programa de seguridad y
salud en el trabajo
2.3 Recomendaciones para la
atención a emergencias en
los centros de trabajo
Con este curso tendrás las herramientas necesarias para 2.4 Recomendaciones para las
establecer funciones y actividades que deben realizar acciones de salud en el
los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo
trabajo, previniendo accidentes y enfermedades en el
centro laboral establecidas en la NOM-030-STPS-2009,
en materia comisiones de seguridad y salud.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-031-STPS-2011 Construcción, condiciones de
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
seguridad y salud en el trabajo. Parte 1
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)
Unidad 1. Sistemas de
seguridad y análisis de riesgos
potenciales
• Clasificación del tamaño de
la obra
1.2 Análisis de riesgo potenciales
• En obras medianas de
construcción
• En obras grandes de
construcción
• Jerarquización de impacto
de riesgo
1.3 Sistemas de seguridad y
salud en obras
• Antes de iniciar las obras
• En obras medianas
• En obras grandes
1.4 Señalizaciones
Unidad 2. Equipo de protección
En este curso identificarás las condiciones de seguridad y
personal
salud en el trabajo en las obras de construcción, a efecto
de prevenir los riesgos laborales a que están expuestos 2.1 Equipo de protección
los trabajadores que se desempeñan en ellas. personal básico y específico
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2.1.1 Clasificación del equipo de
protección personal
Unidad 3. Trabajos en
excavaciones y en espacios
confinados
3.1 Trabajos en excavaciones
• Análisis de riesgos
• Medidas de seguridad
• Zanjas
3.2 Trabajos en espacios
confinados
• Análisis de riesgos
• Ingresar al espacio
• Plan de rescate
• Actividades de soldadura
y corte
Unidad 4. Trabajos con
soldadura y en altura
4.1 Soldadura y corte
4.2 Trabajos en altura
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-031-STPS-2011 Construcción, condiciones de
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a seguridad y salud en el trabajo. Parte 2
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. Maquinaria, equipo y Unidad 3. Información para

herramientas
1.1 Maquinaria y equipo
1.2 Uso de herramientas
Unidad 2. Trabajos específicos
en las obras de construcción
2.1 Demolición y conducción
de escombros
2.2 Hincado de pilotes
2.3 Tuberías
2.4 Instalaciones
• Trabajos en instalaciones
energizadas
• Instalación de redes
eléctricas
2.5 Fabricación y sistema de
cimbra
En este curso identificarás las condiciones de seguridad 2.6 Manejo de concreto y
y salud en el trabajo en las obras de construcción, a enladrillado
efecto de prevenir los riesgos laborales a que están 2.7 Limpieza de arena
expuestos los trabajadores que se desempeñan en ellas. 2.8 Instalación vidrios
2.9 Pintura o barnizado
los trabajadores
3.1 Trasporte de materiales en
las obras de construcción
3.2 Obligaciones del patrón
3.3 Obligaciones del trabajador
Unidad 4. Capacitación y
registro de accidentes de
trabajo
4.1 Plan de atención a
emergencias
• Para obras pequeñas
• Para obras medianas
• Para obras grandes
4.2 Capacitación
4.3 Registro e investigación de
los accidentes de trabajo

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 5. Formación Adicional

5.1 AB004 Prevención de Adicciones en el Ámbito Laboral

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 La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección AB004 Prevención de Adicciones en el ámbito
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a laboral
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)
Unidad 1. Las adicciones y su
clasificación
1.1 El consumo de drogas en
México
1.2 Clasificación de las drogas
• Según su legalidad
• Por el efecto que producen
en el SNC
1.3 Tipos de drogas y sus efectos
en el cuerpo
Unidad 2. El proceso de
Adicción Mitos y Realidades
2.1 Factores de riesgo
2.2 Factores de protección
2.3 Proceso de adicción
2.4 Mitos y realidades
Con este curso podrás identificar los tipos de drogas,
sus consecuencias, mitos y realidades que giran en Unidad 3. Prevención de
torno a su consumo, así como los factores de riesgo que Adicciones
propician que sean ingeridas, a fin de que cuentes con 3.1 Prevención de adicciones
las herramientas necesarias para diseñar estrategias de 3.2 Modelos de prevención
promoción de la salud y prevención de adicciones en
tu entorno de trabajo.
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3.3 Principios de la prevención
• Programas de prevención
• Escenarios de prevención
• Estrategia de prevención
Unidad 4. Prevención de las
Adicciones en el Ámbito
Laboral
4.1 Razones para diseñar una
estrategia de prevención de
las adicciones en el ambiente
laboral
4.2 Componentes básicos de una
estrategia de prevención
4.3 Factores de riesgo
4.4 Estrategias de prevención en
el ámbito laboral
4.5 Diseño de una estrategia de
prevención de las adicciones
en el ámbito laboral
 6. Formación Empresarial
6.1 HD0004 Desarrollo de Habilidades Directivas

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 La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección HD0004 Desarrollo de Habilidades Directivas
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)
Unidad 1. ¿Qué habilidades debo
desarrollar para ser un directivo
exitoso?
1.1 ¿Para qué desarrollar
habilidades directivas?
1.1.1 ¿Por qué es tan importante
desarrollar las
habilidades directivas?
1.2 ¿Cómo gestiono proyectos?
1.2.1 Objetivo de la gestión
1.2.2 ¿Cómo se caracteriza la
gestión de proyectos?
1.2.3 Estructura: planeación,
organización y control
1.3 ¿Por qué debo administrar mi
tiempo?
1.3.1 El tiempo como problema
1.3.2 Principales características de
la gestión de proyectos
1.3.3 Ladrones del tiempo
1.3.4 ¿Cómo gestionar correctamente
el tiempo?
En este curso podrás desarrollar habilidades directivas,
utilizando distintas estrategias, con la finalidad de alcanzar Unidad 2. ¿Qué debo hacer cuando se
los objetivos de la organización en la que laboras. presentan conflictos en mi área de
trabajo?
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2.1 ¿Para qué comunicarse
asertivamente
2.2 ¿Cómo puedo solucionar
conflictos con mis
compañeros de trabajo?
2.3 ¿Cómo ser un buen
negociador?
Unidad 3. ¿Cómo mejorar el trabajo en
equipo para favorecer el desempeño
de los trabajadores?
3.1 ¿Qué debo hacer para tomar
decisiones adecuadas?
3.2 ¿Cómo puedo motivar a mí
equipo de trabajo?
3.3 ¿Qué estrategias puedo
utilizar para favorecer el
trabajo en equipo?
Unidad 4. ¿Qué tipo de
liderazgo debo utilizar para lograr
mis objetivos?
4.1 ¿Qué tipo de líder puedo
ser?
4.2 ¿Qué importancia tiene
delegar?
Subsecretaría de Empleo y Productividad Laboral
Dirección General de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad Laboral
Dirección de Fomento a la Productividad
Subdirección de Capacitación a Distancia

Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores

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