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AREALABORAL
LABORAL V
bajador, por lo que su no otorgamiento
C constituye un acto de hostilidad y el tra- I
O INFORME LEGAL bajador puede demandar su pago. N
N - Remuneración Integral Anual ...................................................................................................................................................... V-1 4. NATURALEZA JURÍDICA REMUNERATI- F
- Procedimiento de Afiliación a una Entidad Prestadora de Salud ........................................................... V-4 VA Y NO REMUNERATIVA
T O
Si bien todo pago o suma de dinero que
E APLICACIÓN PRÁCTICA recibe el trabajador es remuneración, ex- R
N Aportes a Essalud - EPS ........................................................................................................................................................................ V-5 cepto aquellos que por ser destinados a M
I SECTORIAL
determinados gastos necesarios para la E
prestación del propio servicios son consi-
D Ley del Profesorado (Parte Final) .................................................................................................................................................. V-9 derados como condición de trabajo, nues-
tra legislación, recurriendo a la ficción jurí- L
O
dica, establece que determinados pagos E
no tengan el carácter de remuneración. G
Esta distinción se hace por lo siguiente:
Remuneración Integral Anual todo pago que es calificado como remu- A
neración es computable para el pago de L
Dr. Tulio M. Obregón Sevillano otros beneficios sociales (CTS, gratifica-
Abogado egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú ciones, utilidades, etc.) y está gravado con
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca - España todos los tributos y aportes que gravan
las remuneraciones. En cambio, cuando
INTRODUCCIÓN tación de un servicio, dicho servicio no a un determinado pago que se le hace al
Los empleadores, como es razonable, califica como un contrato de trabajo, y trabajador no se le reconoce el carácter
constantemente buscan mecanismos que por tanto, está excluido del Derecho La- de remuneración, sobre éste no se calcu-
les permitan reducir los sobrecostos, den- boral. la los beneficios sociales ni está gravado
tro de ellos, también los laborales. con los tributos o aportes que gravan las
2. DERECHO HUMANO remuneraciones, es decir, es un pago que
A veces, para lograr dicho objetivo, recu- La remuneración es tan esencial e impor-
rren a mecanismos ilegales, que en lugar no tiene sobrecosto.
tante, que a nivel de los derechos consa- Ahora bien, la norma que establece que
de ser la solución del problema, se con- grados como Derechos Humanos, por
vierte en un problema mayor, pues no es y que no es remuneración es la Ley de
tratados como la Declaración Universal Productividad y Competitividad Laboral -
sólo lo logran reducir los sobrecostos, ya de los Derechos del Hombre y de los pac-
que ante los reclamos o demandas de LPCL, (D.S. No. 003-97-TR) y es aplicable
tos Internacionales sobre Derechos Hu- para todo efecto legal, cuando sea consi-
sus trabajadores o ante las inspecciones, manos (como el Pacto Internacional de
tendrán que pagarlos de todas maneras, derado como base de referencia, con la
Derechos Económicos, sociales y cultura- única excepción del Impuesto a la Renta
sino que además, se incrementan los gas- les (16.12.1966), el Pacto Internacional
tos, por las sanciones a las que pueden que se rige por sus propias normas.
de Derechos Civiles y Políticos Base Legal:
hacerse merecedores. (16.12.1966), la Declaración Americana Artículo 10º, D.S. Nº 001-96-TR (26.1.96)
Sin embargo, la propia legislación labo- de los Derechos y Deberes del Hombre
ral permite reducir los sobrecostos, a tra- La Ley de Productividad y Competitividad
(adoptado en 1948) y la Convención Laboral, por su parte, no establece el con-
vés de la regulación de especial de ciertas Americana de Derechos Humanos (adop-
instituciones laborales, a las que puede cepto de remuneración propiamente,
tado en 1969), se establece la proscrip- sino que remite a la Ley de CTS, y señala
recurrir un empresario inteligente. ción de la servidumbre y de la esclavitud,
Dichos mecanismos están referidos a as- que No constituye remuneración para
de tal manera que toda persona que tra- ningún efecto legal los conceptos previs-
pectos relacionados con los sistemas de baje tiene el derecho a percibir una re-
contratación, las remuneraciones, los be- tos en los artículos 19º y 20º del D.Leg.
muneración satisfactoria y equitativa. Tra- Nº 650.
neficios sociales, regímenes sectoriales, ducido de otra manera, este derecho esta
las jornadas de trabajo, etc. Estos Artículos señalan a los siguientes
consagrado como el principio laboral que conceptos:
En el presente informe, tratamos el tema nadie puede realizar un trabajo determi-
de la Remuneración Integral Anual, que a. Las gratificaciones extraordinarias u
nado sin la debida retribución.
es un mecanismo interesante para redu- otros pagos que perciba el trabaja-
La retribución o contraprestación que dor ocasionalmente a título de libe-
cir costos y planificar el presupuesto de la percibe todo trabajador se denomina re-
empresa. ralidad o que hayan sido materia de
muneración y es a este tema que nos va- convención colectiva; o aceptados en
1. LA REMUNERACIÓN mos a referir en el presente informe. los procedimientos de conciliación o
Como sabemos, en virtud del contrato de 3. CONCEPTO DE REMUNERACIÓN mediación o establecidos por resolu-
trabajo, el trabajador pone a disposición La remuneración es el pago en dinero y/o ción de la Autoridad Administrativa
PRIMERA QUINCENA - OCTUBRE 2004
del empleador, su propia fuerza de trabajo especie que con carácter de contraprestación de Trabajo o por lauda arbitral. se in-
a cambio de percibir una contraprestación percibe el trabajador por haber puesto su cluye en este concepto la bonificación
o retribución económica. capacidad de trabajo a disposición del por cierre de pliego.
Por ello, es correcto decir que, cuando un empleador, a consecuencia de la ejecución b. Cualquier forma de participación en
trabajador decide laborar, lo hace como del contrato de trabajo. las utilidades de la empresa.
un medio para obtener los frutos necesa- La remuneración es, por tanto, toda suma c. El costo o valor de las condiciones de
rios para su subsistencia. Por ello se con- de dinero que recibe el trabajador del trabajo.
sidere como elemento esencial del con- empleador, por la labor que desempeña, d. La canasta de Navidad o similares.
trato de trabajo, el que sea "productivo". y que constituye en sumas que son de su e. El valor del transporte, siempre que
La productividad (entendiéndose como libre disposición, que no está obligado a esté supeditado a la asistencia al cen-
la contraprestación que percibe el traba- rendir cuenta y que se percibe de manera tro de trabajo y que razonablemente
jador) es un elemento tan esencial, que regular. cubra el respectivo traslado. Se inclu-
cuando ella no está presente en la pres- La remuneración es un derecho del tra- ye en este concepto el monto fijo que,
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V INFORME LEGAL
con las mismas características, otor- moneda extranjera, aún en este caso el empleador puede pactar con sus traba-
gue el empleador por pacto individual puede hacerse el pago en moneda jadores que perciban una remuneración
o convención colectiva. nacional al tipo de cambio de venta mensual no menor a dos UIT, una remu-
f. La asignación o bonificación por edu- del día y lugar de vencimiento de la neración integral, computada por perío-
cación, siempre que sea un monto ra- obligación, salvo que exista pacto en do anual, y que comprenda todos los be-
zonable y se encuentre debidamente contrario. neficios legales y convencionales aplica-
sustentada. b. Remuneración en especie bles en la empresa, excepto la participa-
Esta asignación o bonificación com- Consiste en un pago por entrega de ción en las utilidades.
prende a las otorgadas con ocasión bienes o de algún beneficio valuable El convenio sobre remuneración integral
de los estudios del trabajador o de en dinero. La valuación se hará de co- debe precisar si comprende a todos los
sus hijos, de ser el caso, sean éstos mún acuerdo, y en su defecto aten- beneficios sociales establecidos por ley,
preescolares, escolares, superiores, diendo al valor de mercado, debien- convenio colectivo o decisión del
técnicos o universitarios e incluye to- do consignarse tal importe en el libro empleador, o si excluye uno o más de
dos aquellos gastos que se requieran de planillas y boletas de pago. ellos. A falta de precisión, se entiende que
para el desarrollo de los estudios res- Base Legal: los comprende a todos, con la sola excep-
pectivos, como uniformes, útiles edu- Artículo 1237º, Código Civil y Artículo 15º, ción de la participación en las utilidades
cativos y otros de similar naturaleza, D.Leg. Nº 650 (24.7.91) o de la asignación anual sustitutoria.
salvo convenio mas favorable para el 6. FORMA DE DETERMINACIÓN Las partes determinarán la periodicidad
trabajador. de lo pago de la remuneración integral,
Existen diferentes formas de determinar
Base Legal: de establecerse una periodicidad mayor a
la remuneración, aunque básicamen-
Artículo 7º, D.S. No. 004-97-TR (15.4.97) la mensual, el empleador está obligado a
te son dos las formas que al efecto se
g. Las asignaciones o bonificaciones por realizar las aportaciones mensuales de ley
utilizan:
cumpleaños, matrimonio, nacimien- que afectan dicha remuneración, dedu-
a. Por rendimiento o resultado en el tra- ciendo dichos montos en la oportunidad
to de hijos, fallecimiento y aquéllas
de semejante naturaleza. Igualmen- bajo que corresponda.
te, las asignaciones que se abonen La remuneración tiene en cuenta la Para la aplicación de exoneraciones o
con motivo de determinadas festivi- producción del trabajador. La forma inafectaciones tributarias, se deberá iden-
dades siempre que sean consecuen- clásica es la remuneración a destajo y tificar y precisar en la remuneración inte-
cia de una negociación colectiva. la remuneración por comisión. gral el concepto remunerativo objeto del
h. Los bienes que la empresa otorgue a b. Por tiempo: beneficio.
sus trabajadores de su propia produc- La remuneración se percibe teniendo Base Legal:
ción, para el consumo directo del tra- en cuenta la duración del trabajo y Artículo 8º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97)
bajador y su familia. no el resultado concreto o la canti- y Artículos 14º y 15º, D.S. Nº 001-96-TR (26.1.96)
i. Todos los montos que se otorguen al dad de obra realizada. Es la forma De acuerdo con lo señalado en el men-
trabajador para el cabal desempeño usual de remuneración, tiene la ven- cionado artículo 8º y las normas regla-
de su labor, o con ocasión de sus fun- taja de asegurarle al trabajador un mentarias:
ciones, tales como movilidad, viáticos, ingreso regular.
Por tiempo, el pago puede hacer a 7.1. Trabajadores que pueden percibir la RIA
gastos de representación, vestuario y
en general todo lo que razonablemen- jornal diario, en forma semanal, quin- De acuerdo con el artículo 8º de la Ley
te cumpla tal objeto y no constituya cenal o mensual. de Productividad y Competitividad La-
beneficio o ventaja patrimonial para Pero, también ahora es permitido el boral, el empleador puede pactar con
el trabajador. pacto de Remuneración integral anual sus trabajadores que perciban una
j. La alimentación proporcionada direc- y por hora remuneración mensual no menor a
tamente por el empleador que tenga dos UIT, la RIA.
a. Remuneración por hora
la calidad de condición de trabajo por Inicialmente, cuando este sistema de
En las normas legales o conven-
ser indispensable para la prestación de pago se legisló en nuestro país, se
cionales y en general en los instru-
servicios, las prestaciones alimentarias permitía pactar la RIA con aquellos tra-
mentos relativos a remuneracio-
otorgadas bajo la modalidad de sumi- bajadores que ocupaban cargos de
nes, éstas se puedan expresar por
nistro indirecto de acuerdo a su ley co- dirección. Posteriormente, se modifi-
hora efectiva de trabajo.
rrespondiente, o cuando se derive de có para tener en cuenta el importe de
Para tal efecto, el valor día efectivo las remuneraciones y no la categoría
mandato legal. de trabajo se obtiene dividiendo
Texto según modificación efectuada de los trabajadores.
la remuneración ordinaria
por el artículo 13º de la Ley No. 28051 Los trabajadores con los que se pue-
percibida en forma semanal, quin-
(02.08.2003) de pactar la RIA, como se ha señala-
cenal o mensual, entre siete, quin-
k. La alimentación proporcionada direc- do, son aquellos cuya remuneración
ce ó treinta, respectivamente. Para
tamente por el empleador como con- mensual no sea menor a dos UIT.
determinar el valor hora el resulta-
dición de trabajo por ser indispensa- do que se obtenga se dividirá en- Teniendo en cuenta que la UIT del año
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ble para la prestación de los servicios, tre el número de horas efectiva- 2004 está fijada en S/. 3,200.00, para
o cuando derive de mandato legal. mente laboradas en la jornada or- suscribir el convenio sobre RIA, el traba-
Base Legal: dinaria o convencional a la cual se jador debe percibir una remuneración
Artículo 7º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.997)
encuentre sujeto el trabajador. no menor de S/. 6,400.00 mensuales.
5. FORMA DE PAGO b. Remuneración Integral Anual Al respecto, merece hacer los siguien-
tes comentarios:
La remuneración, en principio, se hace 7. LA REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL: a. Si solo consideramos el límite se-
efectiva en una suma de dinero (en metá- RIA ñalado, y ésta la multiplicamos por
lico), pero también puede ser pagada en De acuerdo con el artículo 8º de la Ley de los doce meses del año, la remu-
especie. Productividad y Competitividad Laboral, neración integral anual sería de
a. Remuneración en dinero
Cuando se abona en numerario o mo- Fe de Erratas dice: debe decir:
nedas de curso legal (entiéndase mo- En el numeral anterior en la pag. V-2, b . Oficial 306 del básico S/. 9.20 b . Oficial 306 del básico S/. 8.63
numeral 4
neda nacional) o, por excepción, en c. Peón 306 del básico S/. 8.20 c. Peón 306 del básico S/. 7.69
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Todas las personas tienen derecho de ac- carta de invitación a las EPS invita- cobertura
ceder a las EPS, por lo tanto es una obli- das, con una anticipación no me- - Establecimientos en la que re-
gación admitir la afiliación de las perso- nor de 5 días útiles previos a la cibirán atención los asegurados
nas que lo soliciten. Así mismo, en nin- fecha límite para la recepción de - Requisitos para la Atención
gún caso la EPS ni las entidades con las propuestas. - Cobertura durante el periodo
que hubiese suscrito convenio, podrán f. La Empleadora debe poner en co- de latencia
negar a un asegurado el acceso a la infra- nocimiento de los trabajadores la - Exclusiones y limitaciones
estructura contemplada en el Plan de Sa- información suministrada por las - Aporte voluntario por mes y
lud elegido y pactado. EPS postoras, con una anticipación año, si lo hubiera
II. PROCEDIMIENTO DE AFILIACIÓN no menor a 10 días hábiles ni - Copagos si lo hubiera, indican-
mayor a 20 a la fecha límite fijada do si son montos fijos o por-
2.1 Proceso de convocatoria para la votación. La información centuales, oportunidad de
a. La Entidad Empleadora es respon- mínima exigible a las EPS se en- pago, y si existe diferenciación
jadores remuneración
La empresa Naviera Nautilus S.A. cuenta con 30 trabajadores y
convocó a dos Entidades Prestadoras de Salud para que expon- Empleador Naviera Nautilus S.A.
gan sus planes de cobertura. Después de la exposición de am- RUC
Planilla de Sueldos
20111112329
40,600.00
P
bas empresas ante los trabajadores, 24 de ellos optaron por la Mes de Pago Agosto R
EPS Nuevo Horizonte, y el resto continuar en EsSalud. SNP 13% 572.00 6 2a, 2b, 2c
A
La fecha de vigencia es a partir del 01/08/2004. Es política de la SPP 8% 2,640.00 24 3a,11b,10c
empresa otorgar adelanto de remuneraciones cada quincena.
Prima de Seguro 1.02% 336.60 C
Comisión 2.45% 808.50
Según acuerdo entre los trabajadores, el empleador y la EPS se Renta de 5ta - T
determinó que los trabajadores efectuarían aportes voluntarios. Total retenciones
Neto a Pagar
4,357.10
36,242.90
I
La empresa emitirá boletas de venta por el saldo que correspon- Adelanto Quincena 18,000.00 C
de a los trabajadores y que se compensará con el monto total Essalud - EPS 9% 3,654.00
emitido por la EPS y que figura en la factura. El aporte voluntario IES 1.7% 690.20 A
Total Aportes 4,344.20
de cada trabajador son S/. 30.00
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