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CORRESPONDA
Doña XXXXX, mayor de edad, con DNI XXXXX, con domicilio a efecto
de notificaciones en el XXXXX, con número de teléfono XXXXX y FAX
XXXXX ante el Juzgado de lo Social comparezco y, como mejor proceda en
Derecho
DIGO
HECHOS
XXXXX
XXXXX
En definitiva, la empresa sin una justa causa está limitando uno de los derechos
fundamentales recogidos en el ordenamiento jurídico laboral como es la
conciliación de la vida familiar y laboral ya que pretende impedir el ejercicio
efectivo de mi derecho a la concreción horaria de la reducción de jornada por
cuidado de un menor de manera satisfactoria.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
I.- Art.37.5 y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. El artículo 37.6 del Estatuto
de los trabajadores indica que “la concreción horaria y la determinación del
periodo de disfrute (…) de la reducción de jornada, previstos en el apartado 4 y 5
de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de la jornada ordinaria”.
II.- Convenio colectivo XXXXX.
III.- Art.139 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social y cuantas
disposiciones sean concordantes o de aplicación.
IV.- El Tribunal Supremo ha señalado que la aplicación de las reducciones de
jornada que establece el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores forma parte
del desarrollo del mandato constitucional, en relación con el artículo 39 de la
Constitución Española que establece la protección a la familia y a la infancia, y
ésta finalidad ha de prevalecer y servir de orientación para la solución de
cualquier duda interpretativa.
Y por lo expuesto,
Firma.-
Firma.-