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Taller teoría de salarios

TALLER TEORIA DE SALARIOS

En base a la lectura, responda las siguientes preguntas:

1. Cuál es el factor más importante para la elevación de los salarios según


Adam Smith? explique su respuesta.

2. Como definió Santo Tomas de Aquino "un salario justo"

3. Que inconvenientes tendría la teoría de Subsistencia si se aplicase a una


empresa hoy en día.

4. Explique brevemente la teoría del keynesianismo.

5. Que teoría afirmaba que los salarios dependen de la oferta y la demanda del
trabajo. Considera usted que parte de esa teoría. Sigue teniendo validez hoy
en día? Explique.

6. Segun John Bates, como se relaciona el salario y la productividad del trabajo.


Explique su respuesta.

7. Que contribución le parece valida, sobre la forma en que se remunera el


trabajo actualmente, en relación a las teorías expuestas por Marx.

8. mencione por lo menos cuatro aspectos negativos, si el salario de un obrero


de construcción en la actualidad, se basara únicamente en la teoría de la
oferta y la demanda

9. Explique en que consiste la TEORÍA DEL PODER DE NEGOCIACIÓN y de


un ejemplo.

10. Henry Ford en 1915, afirmaba que un salario elevado no implica por fuerza
que se asignen elevados ingresos anuales explique a que se refería y de un
ejemplo.

11. uno de los efectos negativos de los aumentos saláriales son las mayores
presiones inflacionistas, ya que los empresarios tienden a trasladar a los
precios estos aumentos en los costes. Como se puede evitar este peligro?

12. Que afirmaba LaSalle sobre un salario que no corresponda a las necesidades
de subsistencia, como se llamaba esta teoría.

1 Ing. Lina María Medina Farfán


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TEORÍAS ACERCA DE LOS SALARIOS

A través de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios, todas
ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema.

La primera teoría relevante sobre los salarios, la doctrina del salario justo, la
estableció el filósofo italiano santo Tomás de Aquino, quien subrayaba la
importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre.
Definía el salario justo como aquel que permitía al receptor una vida adecuada a su
posición social.

Casi todas las teorías relativas al salario reflejan una inclinación hacia un concreto
factor determinante de los mismos, a continuación examinaremos algunas de ellas.

TEORÍA DE LOS INGRESOS:


La planteó Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ella
considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda de
mano de obra, esto es, la mayor ocupación de trabajadores, aumenta en la medida
en que los patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos.

Para Smith sin embargo, el factor más importante de la elevación de los salarios no
lo constituye la cuantía de la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esa
riqueza.

TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA:
Conocida también como del salario natural, fue expuesta por David Ricardo en sus
Principios de Economía Política y Tributación (1817). En relación con la mano de
obra, dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores "subsistir y
perpetuar su raza", sin incrementos ni disminuciones.

A su vez, el precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del
juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda.

Muy importante también son las impresiones de Ferdinand LaSalle a esta teoría a la
que denominó como Ley de Bronce Económica, ya que la comparó con la perennidad
de las leyes escritas en placas de bronce. LaSalle afirma que los obreros debían
recibir un salario que corresponda a las necesidades de subsistencia de
trabajadores y sus familias, ya que un nivel salarial inferior ofrecería mala salud,
mala alimentación, desdichas y sufrimientos afectando también a la paz laboral y la
sociedad. Por otra parte, afirmaba que un salario por encima de sus necesidades
económicas también desequilibraría la correlación entre oferta y demanda. Los
salarios se rigen, según él, por las leyes naturales de la población aunque los
obreros no son conscientes de ello.

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TEORÍA DEL FONDO DE SALARIOS:


El economista Inglés, Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economía Política
(1848), sostuvo que los salarios dependían fundamentalmente de la oferta y la
demanda de trabajo. Para él, el trabajo era una mercancía como cualquier otra,
sujeta a la ley de la oferta y la demanda, que se ofrecía y se adquiría en el mercado,
en el cual la oferta hacía el número de obreros en condiciones de trabajar, en tanto
que la demanda la formulaban los dueños del capital.

EL KEYNESIANISMO
John Maynard Keynes consideraba que los aumentos salariales pueden producir un
aumento de la propensión al consumo, y no al ahorro, lo que generaría una mayor
demanda de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios. Keynes
reconoce que una mejora en los salarios puede traer presiones inflacionarias,
debido a que los empresarios tienden a trasladar a los precios estos aumentos en
los costos.

TEORÍA DE MARX:
En relación con los salarios Marx encontró cosas interesantes, que plasmó en El
Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio,
no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo. Además
halló que la jornada laboral se divide en dos partes; la primera la llamó tiempo
necesario de trabajo, donde únicamente se cubren los costos de producción y el
obrero obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para subsistir.

A la segunda la llamó valor adicional, en ésta el capitalista hace sus utilidades,


porque esta parte del trabajo no le es retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no
remunerado es lo que constituye la plusvalía.

TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL:


La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la relación existente entre los
salarios y la productividad del trabajo. Esta relación se encuentra regida por la ley
de los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la
producción (tierra, capital, trabajo) se incrementan, mientras los otros permanecen
constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a incrementarse
hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer.

TEORÍA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA:


Los cabecillas de la ley de la oferta y la demanda, sostienen que el nivel de los
salarios depende fundamentalmente de la oferta y la demanda de la mano de obra.
Es decir, que en la medida en que abunde la mano de obra, los salarios serán
relativamente bajos, en tanto que si escasea, los salarios serían relativamente más
altos.

Había en esta teoría elementos que podían orientar la escala de pago:

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 Habilidad requerida para el desempeño del puesto
 Tiempo y costos de aprendizaje
 Antecedentes del trabajador
 Condiciones de trabajo entre otros.

TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS:


Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía radica en la creencia de que los
salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, que generan una mayor
capacidad de compra por parte de los asalariados y de la población en general.
Evidentemente se trata de una tesis inflacionaria.

Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales.
Los trabajadores del sector de la construcción suelen percibir elevados salarios por
hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de
continuidad en el empleo de este sector. Además, el salario nominal percibido no
refleja los ingresos reales.

En periodos inflacionistas el valor real de los salarios puede disminuir aunque su


valor nominal se incremente, debido a que el coste de la vida aumenta más deprisa
que los ingresos monetarios. Las retenciones salariales para pagar los impuestos
sobre la renta, los pagos a la Seguridad Social, las pensiones, las cuotas a los
sindicatos y las primas de seguros, reducen los ingresos reales de los trabajadores.

TEORÍA DEL PODER DE NEGOCIACIÓN


La teoría del poder de negociación es la teoría que surge en el siglo XX cuando
aparecen los sindicatos. Esta teoría los considera como un monopolista de la fuerza
del trabajo. Según esta teoría, el sindicato quiere pactar un determinado nivel
salarial si el costo de pactar dividido por el costo de no pactar y multiplicado por una
función de evaluación de riesgo, descontando una estimación de la voluntad de
resistir del empresario, es igual a cero. Por tanto, se pacta un salario en que la
utilidad para las dos partes es igual al riesgo o coste de la lucha por conseguir este
salario, y no aceptar un pacto más desfavorable, por tanto se consigue un acuerdo
cuando esto tiene solución.

Con respecto a esto, J. Pen mostró su teoría en que se analizaba el poder


económico aplicándolo en los convenios colectivos, poder económico que nace de
la interdependencia de los negociadores, en que existe una zona negociable que
puede dar lugar a un pacto entre sindicato y empresa.

Según esta teoría, cuando se agotan las negociaciones es cuando comienza a


funcionar el sistema, ya que en las negociaciones es donde predomina este poder
de negociación. En esta teoría se indica que la negociación colectiva que no se
contemplaba en la teoría clásica sustituye a la mano invisible, ya que lo que

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prevalece en esos momentos es el poder de negociación tanto de los empresarios
como de los sindicatos en el mercado laboral.

Es muy importante tener en cuenta que en esta teoría se destaca la racionalidad de


la negociación de acuerdos como la mejor forma de lograr el equilibrio en el
mercado.

TEORÍA DEL SALARIO DEL EQUILIBRIO


Esta teoría adquiere más importancia en el campo del liberalismo económico, en
que el trabajo era considerado como una mercancía, ya que su valor se estimaba
siendo considerado a compra o venta según un precio prefijado en función de la
oferta y la demanda. Esto es muy sencillo de explicar, ya que depende de la oferta
y demanda de la mano de obra, si el número de trabajadores disponibles es superior
a los necesarios el precio de contratación baja, en caso de que el número de
trabajadores disponibles es inferior a la demanda el precio de contratación es más
alto e incide en sueldos más altos. La clase obrera se encuentra muy
descompensada con esta teoría, ya que no hay salarios mínimos ni protecciones
sociales, su sueldo dependía del número de trabajadores disponibles y sólo de ello.

Esta teoría se puede unir con las de Marx en el sentido en que fijar un nivel salarial
obligatorio, si no está basado en un cálculo real, puede hacer que surja el ejército
de parados del que Marx nos habla, ya que hay una diferencia no absorbida hasta
que las leyes del mercado hagan que la oferta y la demanda se encuentren en el
punto de intersección de ambas, que sería el salario de equilibrio.

Uno de los teóricos que encontramos en esta teoría es Samuelson, que indica que
el equilibrio se encuentra en la intersección de las curvas de la oferta y demanda,
haciendo que los salarios no sean fijados por los empresarios “o patronos” sino que
es la amplitud de la oferta y demanda la que fija este salario, teniendo en cuenta
que esta teoría se basa en un equilibrio perfectamente competitivo.

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