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António Rosado
GESTÃO de CONFLITOS
z “O conflito é o processo que começa quando uma parte
percepciona que frustrou a outra ou está prestes a frustrar algo que
lhe diz respeito.” Kenneth Thomas
• Intrapessoal
• Interpessoal (entre pessoas com interesses ou
necessidades divergentes)
• Intragrupal (dentro de grupos, como as
equipas)
• Intergrupais (entre dois ou mais grupos)
Efeitos dos conflitos
• Algumas funções úteis:
• Podem ter um potencial importante no desenvolvimento pessoal e
social.
• ...na melhoria e evolução da relação...
Nem sempre!
Funções e Disfunções do Conflito
X
• 6. Posições rígidas
(as partes fixam-se nos seus pontos de vista)
Funções e Disfunções do Conflito
• 8. Escalada do Conflito
(cada parte mais fixada no seu ponto de vista, menos
tolerante, mais defensiva, menos comunicativa e mais
emotiva).
X COMO resolver o CONFLITO?
estratégias de competição
estratégias de acomodação
estratégias de colaboração
estratégias de evitamento
estratégias de concordância
X Resolução de Conflitos
• 2. Há um conflito de interesses
X Estratégia de Negociação
• 3. As partes negoceiam porque pensam que podem
usar alguma forma de influência para chegar a um
melhor acordo
• 5. Honestidade
• Bases da Mediação:
– Enfatizar o terreno comum
– Focalizar o futuro
– Implementar regras base de funcionamento
– Aconselhamento.
Mediação
• 1. Neutralidade
• 2. Confidencialidade
Declaração de abertura
• Esclarecimento de dúvidas.
2. Neutralizar os ataques
4. Ordenar as temáticas
Declaração de abertura
3. Continua a reenquadrar
• Fazer o escrutínio dos Preconceitos
5. Facilitar o brainstorming (discussão aberta) das
soluções alternativas.
Declaração de abertura
4. Fechar a Mediação