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Descentralizados
El papel de la Globalización
Las tendencias en la globalización han traído nuevas oportunidades para
descentralizar cualquier departamento en una empresa, incluyendo el de
Recursos Humanos. Ya sea utilizando mano de obra más económica o
diferentes habilidades, muchas compañías han comenzado a externalizar las
funciones de RH a trabajadores en otros países. Esto ocurre frecuentemente
cuando una empresa ofrece servicios de Recursos Humanos a muchos
negocios. En este caso, la empresa que utiliza las funciones de RH externa
simplemente otorga las responsabilidades del departamento de RH.
Dependiendo de cada situación en específico, esto puede centralizar o
descentralizar el departamento de RH.
El papel de TI
Con los desarrollos en la tecnología informática, el área de Recursos Humanos
ha visto incrementar su automatización. Cada vez más, las empresas
emplearán tecnología para colocar anuncios de trabajo en varios portales de
Internet. Adicionalmente, las mejoras en la tecnología informática han permitido
a los departamentos de Recursos Humanos utilizar correos automatizados y
sistemas de telefonía. Estas mejoras apoyan la teoría de la centralización de la
administración de los Recursos Humanos y permiten a las compañías reducir
costos a través de la automatización de la centralización de los departamentos
de RH.
Centralización y Descentralización
Centralización:
Proceso
Asigna Autoridad
Transfiere
Toma de decisiones:
Descentralización:
Proceso:
Transfiere
Asigna autoridad
Toma de decisión:
La descentralización delega en
muchos mayor grados la
facultad de decidir, y conservar
solo los contratos necesarios
en los altos niveles.
Centralización de funciones:
Para entender un poco esto, hay que trasladarse al siglo XVIII cuando expertos
en economía como Adam Smith, plantearon una serie de necesidades entre la
que destacó detenerse no sólo en los factores técnicos sino también humanos
al momento de establecer reglas de funcionamiento de la empresa . Por lo que
el capital humano apareció como el gran elemento diferenciador y más
importante, dado que es éste el que realiza las tareas y habilidades de cada
área económica.
Capital social:
Otras definiciones