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Para todos los trámites o demandas laborales, el trabajador tiene el plazo de 2 meses calendarios
(Art. 864 Código del Trabajo) a partir de acaecido el hecho que genero la infracción legal por
parte del patrono.
Se exceptúa de esta disposición el despido indirecto el cual tiene el término de 1 mes según el
artículo 865 del Código del Trabajo.
Denuncia por Acoso Sexual, Malos Tratos y Humillaciones en su área de Trabajo: Según la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) el acoso laboral o acoso moral se conoce como
“Mobbing Laboral”.
Es en el preciso momento, desde que comienza cualquier tipo de acoso Laboral, cuando el
trabajador debe de acudir a solicitar los Servicios de un Inspector de trabajo para que pueda
levantar un Acta y constatar los malos tratos, acoso etc., que sufre el trabajador o en su defecto
advertir al Empleador de lo ocurrido para erradicar dicha problemática.
Si el solicitante es:
– Trabajador: Tarjeta de identidad o partida de nacimiento y el permiso de trabajo otorgado por
la STSS (si es menor de edad).
– Patrono: Permiso de operación, original y fotocopia de la escritura pública, tarjeta de identidad
y planilla de pago. – Apoderado legal de la empresa: Presentar poder con que actúa.
– Representante legal del patrono: Constancia firmada por el Gerente General o Consejo
Administrativo de la empresa, en caso de estar constituida como Sociedad.
– Representante Sindical: Fotocopia de la certificación de Inscripción del Sindicato en la dirección
General de Trabajo en la STSS, cédula de identidad.
Abogado Austin Beaumont, APUNTES DE DERECHO PROCESAL LABORAL
MSc. Derecho Empresarial
El Código de Trabajo establece que a ningún trabajador se le deducirá de su salario ningún valor,
bajo ningún concepto, sin que este lo haya autorizado o por mandato judicial; por lo que, es ilegal
toda deducción que ocurra sin que se presenten ambos requisitos, por lo que al suceder sin las
respectivas autorizaciones, el Empleador está incurriendo en una grave violación a dicho cuerpo
legal, por lo que, el Trabajador puede acudir a la Secretaria de Trabajo a exigir que el patrono
cese en esas acciones, ya sea que su justificación sea por acción correctiva por mal
comportamiento del trabajador o por llegadas tardías del mismo.
Si el patrono persiste en esas acciones, el trabajador tiene la vía expedita al emitirse el acta de
conciliación o de cierre de actuaciones administrativas ante la Secretará de Trabajo para
demandarlo ante los Juzgados del Trabajo.
Es también el momento oportuno para que un trabajador pueda defenderse de las supuestas
faltas que se le imputen, demostrando con sus medios de prueba y siempre acompañarse de un
testigo, ya que toda amonestación que sea realizada sin el debido proceso es nula y debe de ser
impugnada ya que el trabajador goza del derecho a la defensa que impulsa nuestra Constitución
de la República en su artículo 82.
Abogado Austin Beaumont, APUNTES DE DERECHO PROCESAL LABORAL
MSc. Derecho Empresarial
Nuestro Código del Trabajo, en su artículo 3, estipula que son nulos (sin valor ni efecto) todos
los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos
que la Constitución, el mismo Código Laboral, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o
previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro
pacto cualquiera.
Si el patrono en cualquier juicio laboral presenta una nota o documento de este tipo, se desestima
completamente ya que el trabajador no puede renunciar a sus derechos adquiridos por mandato
constitucional y laboral.
Debe de ser presentada por escrito y esta debe de contener los siguientes requisitos: la
designación del Juez a quien se dirige; el nombre de las partes y el de sus representantes, si
aquellas (demandado y demandante) no comparecen o no pueden comparecer por si mismas;
su vecindad o residencia y dirección, si es conocida, o la afirmación de que se ignora la del
demandado, ratificada bajo juramento; lo que se demanda, expresando con claridad y precisión
los hechos y omisiones; una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer
para establecer la verdad de sus afirmaciones; la cuantía, cuando su estimación sea necesaria
para fijar la competencia y las razones y fundamentos de derecho en que se apoya (Art. 703,
Código de Trabajo).
Cuando un trabajador(a) ha sido despedido de forma Verbal, para dejar constancia de lo ocurrido
y como primer paso, lo primero que debe de realizar es:
conciliación.
Puede darse 2 escenarios en cuanto a los despidos mediante nota por escrito, uno es un despido
justificado, o dicho en otras palabras, un despido con justa causa, o un despido de forma
injustificada.
corresponde. Es por esto que se solicita el cálculo que computa la Secretaría de Trabajo
para poder demandar adecuadamente por el monto real que el patrono debe.
Si no reúne los requisitos anteriormente detallados, la documentación deberá ser evaluada por
nuestros expertos para determinar la probabilidad de éxito en la demanda.
El trabajador al renunciar, no tiene derecho a sus prestaciones laborales por el mero hecho de
solicitar su salida de la empresa o institución por su propia voluntad, estando el patrono en la
obligación de pagarle sus derechos adquiridos al trabajador.
En cuanto a las Prestaciones Laborales, el/la trabajador(a) las pierde en vista de que él ha
tomado la decisión de dejar su puesto de trabajo, algo que exime al empleador para no pagar
prestaciones laborales (Auxilio de Cesantía).
Los derechos adquiridos de acuerdo a nuestra legislación vigente son los siguientes:
a) Salarios por días laborados y no pagados
b) Décimo tercer mes en concepto de aguinaldo. (Se paga en diciembre)
c) Décimo cuarto mes en concepto de compensación social. (Se paga en junio)
d) Vacaciones
e) Horas Extras
f) Reserva Laboral según Ley Marco de Protección Social.
En caso que el patrono no pague al trabajador sus derechos adquiridos, los pasos para reclamar
el pago de estos derechos por vía judicial son los siguientes:
1. Solicitar el cálculo de los derechos adquiridos para determinar la cuantía total de la demanda
en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
Toda persona en Honduras está sujeta a la lay del Salario Mínimo, independientemente de la
labor y sector donde realice sus labores, ya sea Agrícola, Ganadera, Artesanal, Construcción,
Industrial, etc; por lo que, para solicitar el cumplimiento de esta ley, se debe de acudir a la
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social para solicitar que se constate mediante un inspector
de trabajo la violación de parte del empleador a esta norma, y el mismo sea sancionado o multado
Abogado Austin Beaumont, APUNTES DE DERECHO PROCESAL LABORAL
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para el debido cumplimiento. Igual se aplica en conceptos como ser Treceavo, Catorceavo,
Vacaciones, Horas Extras, etc.
Los pasos a seguir para este tipo de demanda son los siguientes:
1. Solicitar el cálculo de reajuste de salario en base al salario mínimo para determinar la cuantía
total de la demanda en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
Sucede en nuestro ámbito laboral que muchas personas han laborado para una Empresa por
varios años y siempre les obligan a firmar contrato a término fijo, pero después de varios años
ya no les renuevan el Contrato, siendo esto conocido en el ámbito laboral como simulación
contractual.
En su mayoría, todos los(as) trabajadores(as) que son contratados bajo el Contrato denominado
Contrato a Termino o por Tiempo Determinado tienden a creer que no adquirieron su pasivo
laboral correspondiente a sus prestaciones laborales; pero, no es así, tal y como lo establece el
Código de Trabajo en su artículo 247 el cual detalla lo siguiente ´´…se considerará cumplida la
condición de continuidad en el servicio cuando el interesado haya trabajado durante un mínimo
de doscientos (200) días en el año.´´, por lo que dicho trabajador(a) adquirió la característica de
permanente; más aún, cuando durante todo el tiempo laborado ha cumplido los requisitos del
artículo 20 del mismo cuerpo legal, por lo que, puede demandar solicitando sus prestaciones
laborales o en su defecto el reintegro a su puesto de trabajo en iguales o mejores condiciones
adquiriendo el carácter de empleado permanente.
Los pasos a seguir para este tipo de demanda son los siguientes:
Este tipo de demanda se presenta en base al artículo 779 del Código del Trabajo el cual estipula
que procede cuando conste en documento indubitado que provenga del patrono y este
homologado ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
2. Esta dependencia emite el acta de homologación donde consta que el acuerdo que ya han
llegado a las partes, cuenta con el visto bueno de la Secretaría de Trabajo.
3. Al existir incumplimiento por parte del patrono del acuerdo homologado, debe solicitarse la
constancia ante la Secretaría de Trabajo que no consta ningún depósito realizado a favor del
trabajador en esa dependencia y existe una mora del patrono hacia el trabajador en virtud del
acuerdo homologado.
El plazo para interponer este tipo de demandas es de 10 años según el tiempo de prescripción
del Código Civil.