La capacitación y

adiestramiento en México:
regulación, realidades y retos
ALFREDO SÁNCHEZ-CASTAÑEDA

MAESTRO: DIDIER CERVANTES CRISANTY

ALUMNO: WILBERTH MUT CAHUICH
MATERIA: DESARROLLO Y CAPACITACION DEL CAPITAL HUMANO
TRABAJO: ENSAYO
GRUPO: 8AD Año: 31/01/2018

WILBERTH JESUS MUT CAHUICH

DESARROLLO Y CAPACITACON DEL CAPITAL HUMANO | ING. EN ADMINISTRACION
 Introducción

Los trabajadores son unos de los recursos más importantes que la empresa tiene,
es por ello que el mejoramiento del capital intelectual de los trabajadores debe ser
muy importante para las empresas y este mejoramiento y desarrollo se da por medio
de la capacitación y el adiestramiento.

De esta manera el trabajador podrá realizar sus labores de una manera eficiente y
ayudando a la consecución de los objetivos.

En el presente ensayo se hablara de la importancia de la capacitación para los

trabajadores así como también cuales son las leyes que lo regulan, los lugares
donde serán impartidas dichas capacitaciones y obligaciones que tiene el trabajador
ante ello.
La capacitación y adiestramiento en México: regulación, realidades
y retos. (Ensayo)

De acuerdo a lo aprendido en materias pasadas se puede entender que el recurso

humano es una de las partes más importantes en la empresa, ya que además del
recurso financiero y material, el recurso humano es uno de los recursos importantes
en la realización de las actividades de la organización que por su parte también
ayudaran en el cumplimiento de los objetivos. Una de las características que tiene
el recurso humano es que pueden incrementar sus capacidades por medio de la
capacitación y desarrollo.

En la materia de derecho laboral se mencionan los apartados que refieren a los

derechos y obligaciones que tiene un trabajador, uno de estos derechos y que de
acuerdo al artículo leído que también reafirma es que los trabajadores que
desempeñen alguna labor en la empresa deberán ser capacitados y adiestrados.
Artículos de la ley federal del trabajo describen estos derechos y obligaciones
respecto a la capacitación. En el artículo 3 de la ley federal del trabajo mencionan
que se debe capacitar a los trabajadores y en el artículo 25 describe que esta
capacitación deberá ser llevada de acuerdo a planes establecidos por la
organización y que se rijan a la LFT.

También se entiende que la obligación de capacitar y adiestrar se basa en que la

capacitación es a partir de las enseñanzas que se le otorgan al trabajador parque
este logre aprender cómo se debe realizar cada una de las actividades que debe
desempeñar y por su parte el adiestramiento son las habilidades que el trabajador
puede desempeñar para realizar su trabajo. Otro aspecto importante es que
menciona que la capacitación no solo se aplicara si se trata de un nuevo puesto a
ocupar, sino que también se deberá aplicar para actualizar y en su caso perfeccionar
las actividades o también por si se utilizan nuevas tecnologías.

Ejemplo de ello es donde laboro actualmente, un hotel, al empezar a trabajar tuve

unos días de capacitación, durante estos días estuve realizando actividades
relacionadas al puesto de trabajo en cuestión pero siempre llevando una serie de
pasos estipulados en un documento, para que así de esta manera pudiera yo
realizar las tareas de una manera adecuada. Puedo decir que para mí la etapa de
capacitación se dio cuando me mostraron las instalaciones y personal con la cual
trabajaría, así como también de los reglamentos y políticas de cobro que yo debía
manejar en mi puesto de trabajo. En cuanto al adiestramiento para mí se dio cuando
me enseñaron a cómo organizar mis cosas para encontrar todo más rápido. Por su
parte cuando ya tenía un año en el puesto me dieron capacitación para utilizar un
nuevo software que se implementaría para cobrar y facturar las rentas de las
habitaciones.

También según el artículo menciona aspectos importantes sobre donde se deberá

aplicar la capacitación y en que horarios. Menciona que la capacitación deberá ser
dentro de las instalaciones de la empresa y durante los horarios en los que se
trabaje normalmente y que esto puede variar si existe un acuerdo entre el patrón y
el empleado o si las enseñanzas de la capacitación requieren que sea fuera de las
instalaciones o en otros horarios. En ejemplo cuando impartieron la capacitación en
el trabajo donde laboraba, fue dentro de las instalaciones y en el horario normal, ya
que el aprendizaje que se obtenía de la capacitación era de acuerdo a aspectos que
se tenían que hacer en la misma empresa.

La certificación de los cursos de capacitación es importantes ya que esto garantiza

a la empresa y al trabajador de que las enseñanzas que se imparten están de
acuerdo a estándares regulados por una entidad es por ello que los trabajadores
pueden pedir que se les expida una constancia donde estipule la capacitación que
tomo. También menciona que los trabajadores están obligados a asistir a los cursos
o actividades que la empresa estipule como capacitación, además de que también
deberán ser atentos a los encargados de impartir la capacitación y en su caso
presentar exámenes de evaluación si así se requiere. Un aspecto también
importante es que la secretaria de trabajo y prevención social estipula que de ser
requerido puede convocar a patrones, trabajadores y sindicatos para que formen
parte de comités de capacitación y adiestramiento.
En el caso de los objetivos de la capacitación según el servicio nacional del empleo
menciona que es para poder generar empleos y de esta manera también
capacitarlos para que desempeñen las labores adecuadamente, organizando y
supervisando la capacitación y el adiestramiento al recurso humano.

Conclusión

En conclusión se puede decir que los recursos humanos son importantes para la
empresa y que esta misma tiene el deber de capacitar a sus trabajadores ya sea
para ocupar un nuevo puesto o para actualizar y perfeccionar sus habilidades y así
de esta manera pueda desempeñar sus actividades de una manera más efectiva y
eficiente. Los trabadores tienen el derecho a ser capacitado pero también tienen la
obligación de acudir a esas capacitaciones implementadas por la empresa, de
prestar atención al capacitador y de ser evaluado si se requiere.

Tener en cuenta como se deberá realizar la capacitación en las instalaciones de la

organización y que deberá ser en los horarios normales de la jornada laboral, y que
en su caso particular en acuerdo de patrón y trabajador la capacitación se realizara
en otro lugar o en horarios diferentes a los de sus jornadas laborales.