DEPENDENCIA:

No. LICITACIÒN:

OBRA:

LUGAR:

Nombre del Licitante:

Responsable:

Cargo:

DATOS BÁSICOS PARA EL ANÁLISIS DEL FACTOR DEL SALARIO REAL

DICAL DÍAS CALENDARIO 365
DIAGI DÍAS DE AGUINALDO (Art 87 LFT) 15
PIVAC DÍAS POR PRIMA VACACIONAL (Art 80 LFT) 1.5

Tp TOTAL DE DÍAS REALMENTE PAGADOS AL AÑO SUMA: 381.5

DIDOM DÍAS DOMINGO 52

DIVAC DÍAS DE VACACIONES (Art. 76) 6
DIFEO DÍAS FESTIVOS POR LEY (Art. 74) 7.166666667
0 DÍAS PERDIDOS POR CONDICIONES DE CLIMA (LLUVIA Y OTROS) 3
DIPCO DÍAS POR COSTUMBRE 5
DIPEN DÍAS POR PERMISOS Y ENFERMEDAD NO PROFESIONAL 2

DINLA DÍAS NO LABORADOS AL AÑO SUMA: 75.16666667

TI TOTAL DE DÍAS REALMENTE LABORADOS AL AÑO (DICAL)-(DINLA) 289.8333333

Tp/TI DÍAS PAGADOS / DÍAS LABORADOS ( FBSR. FACTOR BASE DE SALARIO REAL) 1.316273721
FSBC FACTOR DE SALARIO BASE DE COTIZACIÓN (Tp / DICAL) para cálculo del IMSS 1.045205479

TABULADOR DE SALARIOS REALES

UMA $: 73.04

Clave CATEGORÍAS Salario Salario Base de

Tp/TI Ps SALARIO
Nominal Cotización REAL Sr =
Diario "Sn" Fsr = Ps (Tp/TI)+(Tp/TI) Sn*Fsr
MO001 PEÓN $ 171.43 $ 179.18 1.316274 0.339296 1.762880 302.21
MO002 AYUDANTE GENERAL $ 200.00 $ 209.04 1.316274 0.327416 1.747243 349.45
MO003 AYUDANTE ESPECIALIZADO $ 257.14 $ 268.77 1.316274 0.314347 1.730041 444.87
MO004 OFICIAL ALBAÑIL $ 485.71 $ 507.67 1.316274 0.294013 1.703276 827.31
MO005 OFICIAL FIERRERO $ 457.14 $ 477.81 1.316274 0.295443 1.705158 779.50
MO006 OFICIAL CARPINTERO DE OBRA NEGRA $ 457.14 $ 477.81 1.316274 0.295443 1.705158 779.50
MO007 YESERO $ 457.14 $ 477.81 1.316274 0.295443 1.705158 779.50
MO008 AZULEJERO $ 500.00 $ 522.60 1.316274 0.293360 1.702415 851.21
MO009 MARMOLERO $ 542.86 $ 567.40 1.316274 0.291605 1.700106 922.91
MO010 INSTALADOR $ 542.86 $ 567.40 1.316274 0.291605 1.700106 922.91
MO011 PINTOR $ 428.57 $ 447.95 1.316274 0.297063 1.707290 731.70
MO012 ALUMINERO $ 585.71 $ 612.19 1.316274 0.290108 1.698135 994.62
MO013 CARPINTERO DE OBRA BLANCA $ 500.00 $ 522.60 1.316274 0.293360 1.702415 851.21
MO014 PLOMERO $ 514.29 $ 537.53 1.316274 0.292742 1.701603 875.11
MO015 ELECTRICISTA $ 500.00 $ 522.60 1.316274 0.293360 1.702415 851.21
MO016 HERRERO $ 542.86 $ 567.40 1.316274 0.291605 1.700106 922.91
MO017 SOLDADOR $ 571.43 $ 597.26 1.316274 0.290582 1.698759 970.72
MO018 OPERADOR MAQUINARIA LIGERA $ 542.86 $ 567.40 1.316274 0.291605 1.700106 922.91
MO019 OPERADOR MAQUINARIA PESADA $ 642.86 $ 671.92 1.316274 0.288421 1.695915 1,090.23
MO020 CADENERO $ 428.57 $ 447.95 1.316274 0.297063 1.707290 731.70
MO021 TOPOGRAFO $ 571.43 $ 597.26 1.316274 0.290582 1.698759 970.72
MO022 CABO DE OFICIOS $ 571.43 $ 597.26 1.316274 0.290582 1.698759 970.72
DEPENDENCIA:

No. LICITACIÓN:

OBRA:

LUGAR:

Nombre del Licitante:

Responsable:

Cargo:

UMA´S: $ 73.04 25 Veces Salario Mínimo D.F. $ 1,826.00 25 Veces Salarios Mínimo D.F. $ 1,826.00

3 UMA´S: $ 219.12 ENFERMEDAD Y MATERNIDAD

Ps=
Salario Base Obligaciones
de Riesgos de Cesantía en edad Obrero-
Cotización Prestaciones en Prestaciones en trabajo Guarderias S.A.R. Invalidéz y vida avanzada y vejez INFONAVIT
Fecha de Cálculo: 2/19/2018 Cuota Variable Cuota Fija especie Suma de Patronales
Diferencia pensionados dinero prestaciones
del salario
Base de
UMA del área geográfica en donde se ejecuta la obra: Cotización y
3SMGDF Art. 73 y 74 Art 29 de LEY
$ 73.04 Art. 106 LSS, Art. 106 LSS, Art. 25 LSS Art. 107 LSS, LSS (CLASE Art. 211 y 212 Art. 168 LSS, INFONAVIT Art.160 RLOP
fracc. II fracc. I fracc. I y II V) LSS fracc. I Art 147 LSS Art. 168 LSS fracc. II fracc.II
Art 27 LSS
SBC
FSBC (pvac+agu) 20.40% 1.05% 0.70% 7.58875% 2.00% 2.00% 1.75% 3.150% 5.00%
CÓDIGO CATEGORÍAS art 80,87 LFT SP SP/SBC
Sn 1.10%
Factores para salario mínimo = > 0.40% 0.375% 0.25% 0.625% 1.125%
MO001 PEÓN $ 171.43 1.0452054795 $ 179.18 $ - $ - $ 14.90 $ 2.55 $ 1.70 $ 13.60 $ 3.58 $ 3.58 $ 4.26 $ 7.66 $ 8.96 $ 60.79 0.339296
MO002 AYUDANTE GENERAL $ 200.00 1.0452054795 $ 209.04 $ - $ - $ 14.90 $ 2.98 $ 1.99 $ 15.86 $ 4.18 $ 4.18 $ 4.96 $ 8.94 $ 10.45 $ 68.44 0.327416
MO003 AYUDANTE ESPECIALIZADO $ 257.14 1.0452054795 $ 268.77 $ 49.65 $ 0.74 $ 14.90 $ 3.83 $ 2.55 $ 20.40 $ 5.38 $ 5.38 $ 6.38 $ 11.49 $ 13.44 $ 84.49 0.314347
MO004 OFICIAL ALBAÑIL $ 485.71 1.0452054795 $ 507.67 $ 288.55 $ 4.33 $ 14.90 $ 7.23 $ 4.82 $ 38.53 $ 10.15 $ 10.15 $ 12.06 $ 21.70 $ 25.38 $ 149.26 0.294013
MO005 OFICIAL FIERRERO $ 457.14 1.0452054795 $ 477.81 $ 258.69 $ 3.88 $ 14.90 $ 6.81 $ 4.54 $ 36.26 $ 9.56 $ 9.56 $ 11.35 $ 20.43 $ 23.89 $ 141.17 0.295443
MO006 OFICIAL CARPINTERO DE OBRA NEGRA $ 457.14 1.0452054795 $ 477.81 $ 258.69 $ 3.88 $ 14.90 $ 6.81 $ 4.54 $ 36.26 $ 9.56 $ 9.56 $ 11.35 $ 20.43 $ 23.89 $ 141.17 0.295443
MO007 YESERO $ 457.14 1.0452054795 $ 477.81 $ 258.69 $ 3.88 $ 14.90 $ 6.81 $ 4.54 $ 36.26 $ 9.56 $ 9.56 $ 11.35 $ 20.43 $ 23.89 $ 141.17 0.295443
MO008 AZULEJERO $ 500.00 1.0452054795 $ 522.60 $ 303.48 $ 4.55 $ 14.90 $ 7.45 $ 4.96 $ 39.66 $ 10.45 $ 10.45 $ 12.41 $ 22.34 $ 26.13 $ 153.31 0.293360
MO009 MARMOLERO $ 542.86 1.0452054795 $ 567.40 $ 348.28 $ 5.22 $ 14.90 $ 8.09 $ 5.39 $ 43.06 $ 11.35 $ 11.35 $ 13.48 $ 24.26 $ 28.37 $ 165.46 0.291605
MO010 INSTALADOR $ 542.86 1.0452054795 $ 567.40 $ 348.28 $ 5.22 $ 14.90 $ 8.09 $ 5.39 $ 43.06 $ 11.35 $ 11.35 $ 13.48 $ 24.26 $ 28.37 $ 165.46 0.291605
MO011 PINTOR $ 428.57 1.0452054795 $ 447.95 $ 228.83 $ 3.43 $ 14.90 $ 6.38 $ 4.26 $ 33.99 $ 8.96 $ 8.96 $ 10.64 $ 19.15 $ 22.40 $ 133.07 0.297063
MO012 ALUMINERO $ 585.71 1.0452054795 $ 612.19 $ 393.07 $ 5.90 $ 14.90 $ 8.72 $ 5.82 $ 46.46 $ 12.24 $ 12.24 $ 14.54 $ 26.17 $ 30.61 $ 177.60 0.290108
MO013 CARPINTERO DE OBRA BLANCA $ 500.00 1.0452054795 $ 522.60 $ 303.48 $ 4.55 $ 14.90 $ 7.45 $ 4.96 $ 39.66 $ 10.45 $ 10.45 $ 12.41 $ 22.34 $ 26.13 $ 153.31 0.293360
MO014 PLOMERO $ 514.29 1.0452054795 $ 537.53 $ 318.41 $ 4.78 $ 14.90 $ 7.66 $ 5.11 $ 40.79 $ 10.75 $ 10.75 $ 12.77 $ 22.98 $ 26.88 $ 157.36 0.292742
MO015 ELECTRICISTA $ 500.00 1.0452054795 $ 522.60 $ 303.48 $ 4.55 $ 14.90 $ 7.45 $ 4.96 $ 39.66 $ 10.45 $ 10.45 $ 12.41 $ 22.34 $ 26.13 $ 153.31 0.293360
MO016 HERRERO $ 542.86 1.0452054795 $ 567.40 $ 348.28 $ 5.22 $ 14.90 $ 8.09 $ 5.39 $ 43.06 $ 11.35 $ 11.35 $ 13.48 $ 24.26 $ 28.37 $ 165.46 0.291605
MO017 SOLDADOR $ 571.43 1.0452054795 $ 597.26 $ 378.14 $ 5.67 $ 14.90 $ 8.51 $ 5.67 $ 45.32 $ 11.95 $ 11.95 $ 14.18 $ 25.53 $ 29.86 $ 173.55 0.290582
MO018 OPERADOR MAQUINARIA LIGERA $ 542.86 1.0452054795 $ 567.40 $ 348.28 $ 5.22 $ 14.90 $ 8.09 $ 5.39 $ 43.06 $ 11.35 $ 11.35 $ 13.48 $ 24.26 $ 28.37 $ 165.46 0.291605
MO019 OPERADOR MAQUINARIA PESADA $ 642.86 1.0452054795 $ 671.92 $ 452.80 $ 6.79 $ 14.90 $ 9.57 $ 6.38 $ 50.99 $ 13.44 $ 13.44 $ 15.96 $ 28.72 $ 33.60 $ 193.80 0.288421
MO020 CADENERO $ 428.57 1.0452054795 $ 447.95 $ 228.83 $ 3.43 $ 14.90 $ 6.38 $ 4.26 $ 33.99 $ 8.96 $ 8.96 $ 10.64 $ 19.15 $ 22.40 $ 133.07 0.297063
MO021 TOPOGRAFO $ 571.43 1.0452054795 $ 597.26 $ 378.14 $ 5.67 $ 14.90 $ 8.51 $ 5.67 $ 45.32 $ 11.95 $ 11.95 $ 14.18 $ 25.53 $ 29.86 $ 173.55 0.290582
MO022 CABO DE OFICIOS $ 571.43 1.0452054795 $ 597.26 $ 378.14 $ 5.67 $ 14.90 $ 8.51 $ 5.67 $ 45.32 $ 11.95 $ 11.95 $ 14.18 $ 25.53 $ 29.86 $ 173.55 0.290582
 NORMATIVIDAD APLICABLE
De LA LEYDE OBRA PÚBLICA Y SRM, RLOPSRM vigente.
SECCIÓN IV
DE LA EVALUACIÓN DE LAS PROPOSICIONES
Artículo 64.- Para la evaluación técnica de las proposiciones bajo el mecanismo de evaluación binario se
deberán verificar, entre otros, los siguientes aspectos:
IV. De la mano de obra:
a) Que el personal administrativo, técnico y de obra sea el adecuado y suficiente para ejecutar los
trabajos;
b) Que los rendimientos considerados se encuentren dentro de los márgenes razonables y
aceptables de acuerdo con el procedimiento constructivo propuesto por el licitante, tomando en
cuenta los rendimientos observados de experiencias anteriores, así como las condiciones
ambientales de la zona y las características particulares bajo las cuales deben realizarse los
trabajos, y
c) Que se hayan considerado trabajadores de la especialidad requerida para la ejecución de los
conceptos más significativos.

CAPÍTULO SEXTO
DEL ANÁLISIS, CÁLCULO E INTEGRACIÓN DE LOS PRECIOS UNITARIOS
SECCIÓN I
GENERALIDADES

Artículo 185.- Para los efectos de la Ley y este Reglamento, se considerará como precio unitario el importe de la
remuneración o pago total que debe cubrirse al contratista por unidad de concepto terminado y ejecutado conforme al
proyecto, especificaciones de construcción y normas de calidad.
El precio unitario se integra con los costos directos correspondientes al concepto de trabajo, los
el costo por financiamiento, el cargo por la utilidad del contratista y los cargos adicionales.
Artículo 186.- Los precios unitarios que formen parte de un contrato o convenio para la ejecución de obras o
servicios deberán analizarse, calcularse e integrarse tomando en cuenta los criterios que se señalan en la Ley y en
este Reglamento, así como en las especificaciones establecidas por las dependencias y entidades en la convocatoria
a la licitación pública.
La enumeración de los costos y cargos mencionados en este Capítulo para el análisis, cálculo e integración de
precios unitarios tiene por objeto cubrir en la forma más amplia posible los recursos necesarios para realizar cada
concepto de trabajo.
Artículo 187.- El análisis, cálculo e integración de los precios unitarios para un trabajo determinado deberá
guardar congruencia con los procedimientos constructivos o la metodología de ejecución de los trabajos, con el
programa de ejecución convenido, así como con los programas de utilización de personal y de maquinaria y equipo
de construcción, debiendo tomar en cuenta los costos vigentes de los materiales, recursos humanos y demás
insumos necesarios en el momento y en la zona donde se llevarán a cabo los trabajos, sin considerar el impuesto al
valor agregado. Lo anterior, de conformidad con las especificaciones generales y particulares de construcción y
normas de calidad que determine la dependencia o entidad.
Artículo 188.- Los precios unitarios de los conceptos de trabajo deberán expresarse por regla general en moneda
nacional, salvo aquéllos que necesariamente requieran recursos de procedencia extranjera. Las dependencias y
entidades, previa justificación, podrán cotizar y contratar en moneda extranjera.
Las unidades de medida de los conceptos de trabajo corresponderán al Sistema General de Unidades de Medida.
En atención a las características de los trabajos y a juicio de la dependencia o entidad, se podrán utilizar otras
unidades técnicas de uso internacional.
Artículo 189.- En los términos de lo previsto en el penúltimo párrafo del artículo 59 de la Ley, el catálogo de
conceptos de los trabajos únicamente podrá contener los siguientes precios unitarios:
I. Precios unitarios originales, que son los consignados en el catálogo de conceptos del contrato y que
sirvieron de base para su adjudicación, y
II. Precios unitarios por cantidades adicionales o por conceptos no previstos en el catálogo original del
contrato.

SECCIÓN II
DEL COSTO DIRECTO
Artículo 190.- El costo directo por mano de obra es el que se deriva de las erogaciones que hace el contratista
por el pago de salarios reales al personal que interviene en la ejecución del concepto de trabajo de que se trate,
incluyendo al primer mando, entendiéndose como tal hasta la categoría de cabo o jefe de una cuadrilla de
trabajadores. No se considerarán dentro de este costo las percepciones del personal técnico, administrativo, de
control, supervisión y vigilancia que corresponden a los costos indirectos.
El costo de mano de obra se obtendrá de la siguiente expresión:
Mo= Sr/R

Donde:
“Mo” Representa el costo por mano de obra.
“Sr” Representa el salario real del personal que interviene directamente en la ejecución de cada concepto de
trabajo por jornada de ocho horas, salvo las percepciones del personal técnico, administrativo, de control,
supervisión y vigilancia que corresponden a los costos indirectos, incluyendo todas las prestaciones
derivadas de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Instituto del Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores o de los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.
Para la obtención del salario real se debe considerar la siguiente expresión:

Sr = Sn * Fsr
Donde:
“Sn” Representa los salarios tabulados de las diferentes categorías y especialidades propuestas por el
licitante o contratista, de acuerdo a la zona o región donde se ejecuten los trabajos.
“Fsr” Representa el factor de salario real, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 191 de este
Reglamento.
“R” Representa el rendimiento, es decir, la cantidad de trabajo que desarrolla el personal que interviene
directamente en la ejecución del concepto de trabajo por jornada de ocho horas. Para realizar la
evaluación del rendimiento, se deberá considerar en todo momento el tipo de trabajo a desarrollar y las
condiciones ambientales, topográficas y en general aquéllas que predominen en la zona o región donde se
ejecuten.

Artículo 191.- Para los efectos del artículo anterior, se deberá entender al factor de salario real “Fsr” como la
relación de los días realmente pagados en un periodo anual, de enero a diciembre, divididos entre los días
efectivamente laborados durante el mismo periodo, de acuerdo con la siguiente expresión:

Fsr = Ps (Tp/TI)+ (Tp/TI)

Donde:
“Fsr” Representa el factor de salario real.
“Ps” Representa, en fracción decimal, las obligaciones obrero-patronales derivadas de la Ley del Seguro Social
y de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
“Tp” Representa los días realmente pagados durante un periodo anual.
“Tl” Representa los días realmente laborados durante el mismo periodo anual utilizado en Tp.
Para la determinación del factor de salario real, se deberán considerar los días que estén dentro del periodo anual
referido en el párrafo anterior y que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y los contratos colectivos de trabajo
resulten pagos obligatorios, aunque no sean laborables.

El factor de salario real deberá incluir las prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del
Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o de los contratos
colectivos de trabajo en vigor.
Una vez determinado el factor de salario real, éste permanecerá fijo hasta la terminación de los trabajos
contratados, incluyendo los convenios que se celebren, debiendo considerar los ajustes a las prestaciones que para
tal efecto determina la Ley del Seguro Social, dándoles un trato similar a un ajuste de costos.
Cuando se requiera la realización de trabajos de emergencia originados por eventos que pongan en peligro o
alteren el orden social, la economía, los servicios públicos, la salubridad, la seguridad o el ambiente de alguna zona o
región del país, las dependencias o entidades podrán requerir la integración de horas por tiempo extraordinario,
dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo, debiendo ajustar el factor de salario real utilizado
en la integración de los precios unitarios.
Artículo 192.- En la determinación del salario real no deberán considerarse los siguientes conceptos:
I. Aquéllos de carácter general referentes a transportación, instalaciones y servicios de comedor,
campamentos, instalaciones deportivas y de recreación, así como las que sean para fines sociales de
carácter sindical;
II. Instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa, cascos, zapatos, guantes y otros similares;
III. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores;
IV. Cualquier otro cargo en especie o en dinero, tales como despensas, premios por asistencia y puntualidad;
V. Los viáticos y pasajes del personal especializado que por requerimientos de los trabajos a ejecutar se
tenga que trasladar fuera de su lugar habitual de trabajo, y
VI. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales, entre otras, las entregadas
para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación
colectiva.
El importe del o los conceptos anteriores que sean procedentes deberán ser considerados en el análisis
correspondiente de los costos indirectos de campo.

NORMATIVIDAD APLICABLE
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando
o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional
del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

NORMATIVIDAD APLICABLE
LEY DEL IMSS
CAPITULO II
DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS

FSBC.- Art 27 de la Ley del IMSS

Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen
como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
Párrafo reformado DOF 16-01-2009
I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;
II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual
igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador
retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las
cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;
III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por
concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las
utilidades de la empresa;
V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se
entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de
ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito
Federal;
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta
por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos
conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;
VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para
constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de
contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que
establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y
IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.
Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base
de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.
En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestaciones
rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización.

Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia
en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad
adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.

Artículo 91.- Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de
aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama
determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o
varias áreas geográficas.

Artículo 94.- Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por representantes
de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales
de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.
Artículo 95.- La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Consultivas se
integrarán en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Capítulo II del Título Trece de esta Ley.
Artículo 96.- La Comisión Nacional determinará la división de la República en áreas geográficas, las
que estarán constituidas por uno o más municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo
general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios.

Artículo 97.- Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción,
salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas
mencionadas en el artículo 110, fracción V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del diez por
ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas
habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que
se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales
financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el
1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se
trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder
el 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto a que se refiere el
artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de
servicios. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho el trabajador
y no podrán exceder del 10% del salario.
LEY DEL IMSS
Artículo 106. Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, se financiarán
en la forma siguiente:
I. Por cada asegurado se pagará mensualmente una cuota diaria patronal equivalente al trece punto
nueve por ciento de un salario mínimo general diario para el Distrito Federal;
II. Para los asegurados cuyo salario base de cotización sea mayor a tres veces el salario mínimo
general diario para el Distrito Federal; se cubrirá además de la cuota establecida en la fracción anterior,
una cuota adicional patronal equivalente al seis por ciento y otra adicional obrera del dos por ciento, de la
cantidad que resulte de la diferencia entre el salario base de cotización y tres veces el salario mínimo
citado, y
III. El Gobierno Federal cubrirá mensualmente una cuota diaria por cada asegurado, equivalente a
trece punto nueve por ciento de un salario mínimo general para el Distrito Federal, a la fecha de entrada
en vigor de esta Ley, la cantidad inicial que resulte se actualizará trimestralmente de acuerdo a la
variación del Indice Nacional de Precios al Consumidor.
Artículo 107. Las prestaciones en dinero del seguro de enfermedades y maternidad se financiarán
con una cuota del uno por ciento sobre el salario base de cotización, que se pagará de la forma siguiente:
I. A los patrones les corresponderá pagar el setenta por ciento de dicha cuota;
II. A los trabajadores les corresponderá pagar el veinticinco por ciento de la misma, y
III. Al Gobierno Federal le corresponderá pagar el cinco por ciento restante
Artículo 25. En los casos previstos por el artículo 23, el Estado aportará la contribución que le
corresponda en términos de esta Ley, independientemente de la que resulte a cargo del patrón por la
valuación actuarial de su contrato, pagando éste, tanto su propia cuota como la parte de la cuota obrera
que le corresponda conforme a dicha valuación.
Para cubrir las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad de los pensionados
y sus beneficiarios, en los seguros de riesgos de trabajo, invalidez y vida, así como retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez, los patrones, los trabajadores y el Estado aportarán una cuota de uno punto
cinco por ciento sobre el salario base de cotización. De dicha cuota corresponderá al patrón pagar el uno
punto cero cinco por ciento, a los trabajadores el cero punto trescientos setenta y cinco por ciento y al
Estado el cero punto cero setenta y cinco por ciento.
Artículo 107. Las prestaciones en dinero del seguro de enfermedades y maternidad se financiarán
con una cuota del uno por ciento sobre el salario base de cotización, que se pagará de la forma siguiente:
I. A los patrones les corresponderá pagar el setenta por ciento de dicha cuota;
II. A los trabajadores les corresponderá pagar el veinticinco por ciento de la misma, y
III. Al Gobierno Federal le corresponderá pagar el cinco por ciento restante
Artículo 70. Las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo, inclusive los capitales constitutivos de
las rentas líquidas al fin de año y los gastos administrativos, serán cubiertos íntegramente por las cuotas
que para este efecto aporten los patrones y demás sujetos obligados.
Artículo 71. Las cuotas que por el seguro de riesgos de trabajo deban pagar los patrones, se
determinarán en relación con la cuantía del salario base de cotización, y con los riesgos inherentes a la
actividad de la negociación de que se trate, en los términos que establezca el reglamento relativo.
Artículo 72. Para los efectos de la fijación de primas a cubrir por el seguro de riesgos de trabajo, las
empresas deberán calcular sus primas, multiplicando la siniestralidad de la empresa por un factor de
prima, y al producto se le sumará el 0.005. El resultado será la prima a aplicar sobre los salarios de
cotización, conforme a la fórmula siguiente:
Prima = [(S/365)+V * (I + D)] * (F/N) + M
Donde:
V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya sido víctima de
un accidente mortal o de incapacidad permanente total.
F = 2.3, que es el factor de prima.
N = Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo.
S = Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal.
I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre
100
D = Número de defunciones.
M = 0.005, que es la prima mínima de riesgo.
Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirán, en la
clase que les corresponda conforme al reglamento, la prima media. Una vez ubicada la empresa en la
prima a pagar, los siguientes aumentos o disminuciones de la misma se harán conforme al párrafo
primero de este artículo.
No se tomarán en cuenta para la siniestralidad de las empresas, los accidentes que ocurran a los
trabajadores al trasladarse de su domicilio al centro de labores o viceversa.
Los patrones cuyos centros de trabajo cuenten con un sistema de administración y seguridad en el
trabajo acreditado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, aplicarán una F de 2.2 como factor de
prima.
Las empresas de menos de 10 trabajadores, podrán optar por presentar la declaración anual
correspondiente o cubrir la prima media que les corresponda conforme al reglamento, de acuerdo al
artículo 73 de esta Ley
Artículo 73. Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas
cubrirán la prima media de la clase que conforme al Reglamento les corresponda, de acuerdo a la tabla
siguiente:
Prima media En por cientos
Clase I 0.54355
Clase II 1.13065
Clase III 2.59840
Clase IV 4.65325
Clase V 7.58875
Se aplicará igualmente lo dispuesto por este artículo cuando el cambio de actividad de la empresa se
origine por una sentencia definitiva o por disposición de esta Ley o de un reglamento.
Párrafo adicionado DOF 20-12-2001

Artículo 74. Las empresas tendrán la obligación de revisar anualmente su siniestralidad, conforme al
período y dentro del plazo que señale el reglamento, para determinar si permanecen en la misma prima,
se disminuye o aumenta.
La prima conforme a la cual estén cubriendo sus cuotas las empresas podrá ser modificada,
 aumentándola o disminuyéndola en una proporción no mayor al uno por ciento con respecto a la del año
inmediato anterior, tomando en consideración los riesgos de trabajo terminados durante el lapso que fije
el reglamento respectivo, con independencia de la fecha en que éstos hubieran ocurrido y la
comprobación documental del establecimiento de programas o acciones preventivas de accidentes y
enfermedades de trabajo. Estas modificaciones no podrán exceder los límites fijados para la prima
mínima y máxima, que serán de cero punto cinco por ciento y quince por ciento de los salarios base de
cotización respectivamente.
Párrafo reformado DOF 20-12-2001

La siniestralidad se fijará conforme al reglamento de la materia.

REGLAMENTO DE LA LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN, RECAUDACIONDE EMPRESAS, RECAUDACI
TITULO OCTAVO DEL CATÁLOGO DE ACTIVIDADES PARA LA CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS EN EL SEGURO DE RIESGOS
Articulo 196.
DIVISION 4 INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
GRUPO 41 CONSTRUCCION DE EDIFICACIONES Y DE OBRAS DE INGENIERIA CIVIL
FRACCION ACTIVIDAD CLASE
411 V
412 V

Artículo 211. El monto de la prima para este seguro será del uno por ciento sobre el salario base de
cotización. Para prestaciones sociales solamente se podrá destinar hasta el veinte por ciento de dicho
monto.
Artículo 212. Los patrones cubrirán íntegramente la prima para el financiamiento de las prestaciones
de este capítulo, esto independientemente que tengan o no trabajadores de los señalados en el artículo
201 a su servicio.
Artículo 168. Las cuotas y aportaciones a que se refiere el artículo anterior serán:
I. En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el importe equivalente al dos por
ciento del salario base de cotización del trabajador.
II. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez, a los patrones y a los trabajadores les
corresponde cubrir las cuotas del tres punto ciento cincuenta por ciento y uno punto ciento
veinticinco por ciento sobre el salario base de cotización, respectivamente.
III. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez la contribución del Estado será igual al siete
punto ciento cuarenta y tres por ciento del total de las cuotas patronales de estos ramos, y
IV. Una cantidad por cada día de salario cotizado, que aporte mensualmente el Gobierno Federal por
concepto de cuota social para los trabajadores que ganen hasta quince veces el salario mínimo
general vigente en el Distrito Federal, que se depositará en la cuenta individual de cada
trabajador asegurado conforme a la tabla siguiente:
Salario base de
cotización del trabajador
Cuota social
1 Salario Mínimo $3.87077
1.01 a 4 Salarios Mínimos $3.70949
4.01 a 7 Salarios Mínimos $3.54820
7.01 a 10 Salarios Mínimos $3.38692
10.01 a 15.0 Salarios Mínimos $3.22564
Los valores mencionados del importe de la cuota social, se actualizarán trimestralmente de
conformidad con el Índice Nacional de Precios al Consumidor, en los meses de marzo, junio,
septiembre y diciembre de cada año.
Fracción reformada DOF 26-05-2009
Estas cuotas y aportaciones al destinarse al otorgamiento de pensiones y demás beneficios
establecidos en esta Ley, se entenderán destinadas al gasto público en materia de seguridad social.
Párrafo reformado DOF 26-05-2009
Artículo 147. A los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir, para el seguro de invalidez y
vida el uno punto setenta y cinco por ciento y el cero punto seiscientos veinticinco por ciento sobre el
salario base de cotización, respectivamente.
n binario se

rio el importe de la
do y ejecutado conforme al

oncepto de trabajo, los costos indirectos,

argos adicionales.
ión de obras o
ñalan en la Ley y en
des en la convocatoria

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s para realizar cada

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e maquinaria y equipo
manos y demás
nsiderar el impuesto al
s de construcción y

eneral en moneda
s dependencias y

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es conceptos:
eformado DOF 16-01-2009

al o mensual
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Título Trece de esta Ley.

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en la fracción anterior,
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al, a la fecha de entrada
e de acuerdo a la
dad se financiarán
ará de la forma siguiente:
mínimo general diario del distrito federal a que se refiere la
Fracción I del Artículo 106, se incrementará el primero de julio
de cada año en sesenta y cinco centésimas de punto porcentual.
Estas modificaciones comenzarán en el año de 1998 y
terminarán en el año 2007.Las tasas a que se refiere la Fracción
II del artículo 106, se reducirán el primero de julio de cada año
en cuarenta y nueve centésimas de punto porcentual la que
corresponde a los patrones y en dieciséis corresponde pagar a
los trabajadores. Estas modificaciones comenzarán en el año de
1998 y terminarán en el año 2007.Al cambiar el año de proceso
se actualizarán automáticamente las cuotas IMSS del ramo de
enfermedades y maternidad las cuales varían cada año el 01
enero (01 de julio más 6 meses de retraso de entrada en vigor
de la ley).Es por esto que en el siguiente cuadro las
modificaciones se consideran hasta el año 2008. A la fecha no se
han realizado cambios, por lo que, nos siguen rigiendo los
porcentajes de aplicación del 2008.

bución que le
argo del patrón por la
parte de la cuota obrera

d de los pensionados
o retiro, cesantía en
cuota de uno punto
rá al patrón pagar el uno
y cinco por ciento y al

dad se financiarán
ará de la forma siguiente:

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gramente por las cuotas

riesgos inherentes a la
glamento relativo.
sgos de trabajo, las
esa por un factor de
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haya sido víctima de

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sas cubrirán, en la
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o adicionado DOF 20-12-2001

ralidad, conforme al
ecen en la misma prima,
con respecto a la del año
durante el lapso que fije
ocurrido y la
tivas de accidentes y
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de los salarios base de

o reformado DOF 20-12-2001

NDE EMPRESAS, RECAUDACION Y FISCALIZACION.

EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO.

e el salario base de
e por ciento de dicho

o de las prestaciones
señalados en el artículo

nte al dos por

ajadores les

será igual al siete

Gobierno Federal por

salario mínimo

marzo, junio,
e seguridad social.

eguro de invalidez y
co por ciento sobre el