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PROBLEMA
Gobierno
Académicos Condiciones de trabajo en países en vía de desarrollo
Activistas
Movimiento activista
Qué debe hacer la legislación nacional para ajustarse a la economía global (anteriormente
la legislación estaba definida para economía local). Legislación proteccionista mientras
globalización exige fractura regulatoria.
TYLORISMO
Aislamiento
División de Salario
tareas proporcional
Aumento de
productividad
y control de
tiempos
Revolución Industria:
- Mecanización
- Tecnificación
- Inglaterra
- Algodón
- Agrícola –industrial
Destajo
Jefes Tarifa
funcionales diferencial
Dpto de Sin
Planeación capataces
Ciencia de
operaciones
industriales
Relación
Tiempos
obrero-
reales
producción
Incentivos Selección
INEFICIENCIA
Mentira
Ojo de buen
Haraganeo
cubero
- Hay falsas concepciones como “entre más eficiente, menos trabajo hay para otros”.
- Haraganeo sistemático “el trabajador disminuye su nivel de eficiencia pues si
termina antes le asignan más trabajo.
- No crea que porque el trabajador le dice, es importante que usted aprenda y
verifique la relación entre tiempos y movimientos.
PRINCIPIOS
- Primero. Crear una ciencia para cada elemento de trabajo del obrero, ciencia que
viene a sustituir el sistema empírico.
- Segundo. Escogen científicamente y luego adiestran, enseñan y forman al
trabajador, mientras que en el pasado, éste escogía su propio trabajo y se adiestraba
lo mejor que podía.
- Tercero. Colaboran cordialmente con os trabajadores para asegurar todo el trabajo
se haga de acuerdo con los principios ciencia que se ha ido creando.
- Cuarto. Hay una división casi por igual del trabajo y de la responsabilidad entre la
dirección y los trabajadores.
REACCIONES
Trabajadores
Sindicalismo
cualificados
Hoxie
Fisiología y
Cronometraje
psicología (b.o.w)
FORDISMO
Proceso
Claridad
contínuo
Agrupación Intercambio y
mano de obra ensamble
Concentración
Máxima
espacial en el
especialización
mismo sentido
Montaje por añadidura
Cadencia de trabajo mecánica
Uso maquinaria especializada
Eliminación de tiempos muertos
Producción a gran escala
Integración
Empresas
multifunci
onales
Integración
vertical
CRÍTICAS
Cadencia de
Trabajo en
trabajo
serie
mecánica
TOYOTISMO Y NFOT
Pequeños lotes
•Troqueles •Detección
•Menos cantidad •Almacenamiento •Reparación
•Transporte
•Inventarios
Desperdicio Imperfectos
OHNO: Establece que para replicar el modelo del fordismo, en Japón es necesario optimizar
los recursos (economía difícil), incluso los tiempos que demoran las piezas en ser
ensambladas; cortar una pieza y almacenarla implica pérdidas. No es necesario esperar que
termine toda la cadena para descubrir los defectos; si se descubren en el proceso, se para
para corregir.
EQUIPOS
El líder debe:
- Mejora de procesos
- Mantenimiento de equipos
- Montaje
- Limpieza
- Reparación de herramientas
Se ha detenido – Sobrecarga
Por qué hubo sobrecarga? – No estaba bien engrasado el cojinete
Por qué no estaba bien engrasado? – La bomba de engrase no bombea suficiente
Por qué no bombea suficiente? – El maguito está deteriorado
Por qué estaba estropeado? – No tenía un filtro y entró un fragmento de metal.
Cero
defectos
Stock Cero
Kanban
(etiqueta de
instrucción)
Montaje
en el
momento
JIT:
- Incremento agilidad
- Mejoramiento productividad
- Reducción de costos de producción
- Ganancia de espacio
- Mejora eficacia
- Disminución inversión
JIT
- Estandarización de operaciones
- Distribución en planta de las máquinas
- Autonomatización con toque humano
- Polivalencia de los trabajadores
MODELO LABORAL EN JAPÓN (No se podría haber desarrollado en EEUU por el modelo de
Sindicalismo)
CRÍTICAS
Democrático:
- Rentabilidad
- Sin participación real
- Competencia – ascensos
Flexibilidad:
- Exigencias ilimitadas
- Equipos como mecanismos de presión
“Cuando viene la crisis del 73 todo mundo entra en recesión. El modelo Toyota no se
estancó, por lo cual se inició a replicar en otras empresas”.
NFOT
Diseño de
Trabajo en
Descentralizaci productos,
unidades
ón productiva bienes y
separadas
servicios
Distribución,
producción y
consumo
•Mayor •Horizontales
autonomía
Unidades Niveles de
funcionales decisión
Confianza en el Descentralización
mercado territorial
•Más •Tercerización
responsabilidad
a la red
NFOT
•Integrar •Aplicación
fragmentos
producción
Redes JIT
Garantías
•Trabajadores
directos
FLEXIBILIDAD
Externa:
- Tercerización
- Teletrabajo
- Trabajo autónomo
- EST
Interna:
- Contratos
- Salarios
- Jornadas (Numéricas)
- Funciones (Flexibilidad funcional)
A partir de los años 90 se realizaron reformas laborales para generar alternativas frente a
contratación, salarios, jornadas y funciones.
Externa:
- Reduce costos
- Calculabilidad de costos
- Adaptación a volúmenes de producción
- Traslado de incertidumbre y costos
Interna:
- Modificar rigideces laborales
- Prevalece negociación individual
- Reduce costos de personal
CRÍTICAS
Niveles de Sindicalización y
Subcontratación
Incertidumbre negociación
Cualificación
Estabilidad Precarización
profesional
Carrera Identidad de
Deslocalización
profesional clase
Trabajo
independiente
Formas de
CTA Outsourcing
contratación
EST
Empresa
Servicios
Temporales
21-06-2014
FORMAS DE CONTRATACIÓN
- Domicilio teletrabajo
- Trabajo autónomo
- Tiempo parcial
- Fijo discontinuo
- Outsourcing
- Sustitución, jubilación anticipada-
CAMBIOS NORMATIVOS
- Ley 50 de 1990 (Desmonte del régimen de cesantías, cambio en el monto / Redujo
el número de trabajadores que se benefician del reintegro – sólo aplica para quienes
lleven 10 años de servicio)
- Ley 789 de 2002 (Modificó la jornada diurna, no es cierto que desmontó las horas
extras / Redujo el valor de los dominicales / Bajan indemnizaciones / Nuevas
garantías en protección social).
- Ley 1429 de 2010 (Ley del primer empleo, promovió la creación de nuevos empleos
y la formalización de los informales / Modificó la inspección, vigilancia y control del
Ministerio del Trabajo / Tercerización / proporcionalidad trabajadores nacionales y
extranjeros). - Derogó artículos importantes del código del trabajo, uno de esos es
la proporcionalidad de trabajadores extranjero.
TRABAJO INDEPENDIENTE – OPS
Cargas Laborales
Salario – 1.000.000
C’s – 8,33
% C´s – 1
Primas – 8,33
Vacaciones – 4,17
Pensiones – Empresa 12 / Empleado 4
Salud – Empresa 8,5 / Empleado 4
Riesgos – 0,55 – 6,96
Parafiscales – 4
CONTRATISTA INDEPENDIENTE
Beneficiario / Contratante
Solidaridad
Ejemplo. CSJ, Sentencia del 21-09-2010, Rad. 34.893, MP Eduardo López Villegas: “De tal
suerte que la solidaridad laboral se configura cuando el objeto del contrato celebrado entre
el dueño de la obra y el contratista independiente recae sobre una de las tareas u
operaciones que comprenden la actividad económica del primero, es decir, se trata de una
labor que el beneficiario del servicio estaría en condiciones de cumplir por pertenecer al
campo de su especialidad u objeto social.”
Resolución 1646 de 2014 (Gecolsa – Dimantec): “La subcontratación debe ser entendidas
simplemente como un instrumento favorable para la empresas cuando para el desarrollo
de algunas funciones ocasionales transitorias que no hacen parte del giro ordinario de las
labores encomendadas, o que siendo parte de ellas y que en casos específicos no pueden
ejecutarse directamente con empleados directos de la planta, precisamente porque el nivel
de especialidad de la misma se encuentra por encima de la capacidad de las empresas y sus
trabajadores que conlleva a tal uso de la figura, más sin embargo, tal especialidad debe ser
entendida como algo que está por encima de las actividades generales que esta realiza y no
sería posible enmarcar las actividades misionales permanente en esta situación, porque
precisamente las empresas se conforman para el desarrollo de su objeto social y no para
que sea otra quien lo ejecute.”
Una vez cumplido el tiempo máximo (1 año), la empresa no podrá contratarla nuevamente
a través de una temporal, deberá contratarla directamente.
Autogestión,
autogobierno,
autonomía
requieren cinculan el
mínimo 10 trabajo de sus
asociados asociados
se rigen por
legislación
cooperativa
REFOMAS LABORALES
SOLUCIONES
OIT
Derecho Suave (Códigos de conducta empresarial)
Capítulo laboral en TLC
Preferencias arancelarias
PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
OIT - 1998
La libertad de La eliminación del La abolición del La eliminación de la
asociación y la trabajo forzoso u trabajo infantil discriminación en
libertad sindical y el obligatorio materia de empleo y
derecho de ocupación
negociación
colectiva
Convenios 87 y 98 Convenio 29 y 105 Convenio 138 y 182 Convenio 100 y 111
Globalización:
Progreso económico – Desarrollo – Progreso Social
Características:
- Los Estados miembros deben respetar y promover los principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
- No requieren ratificación.
- Son universales, no importa el desarrollo del país.
CONVENIOS 87 Y 98 OIT
Bloque Constitucional: 87, 98, 138, 182, 100, 111 (Todos están contemplados en la
declaración de la OIT).
Cualquier norma interna que vaya en contra, de uno de los artículos contemplados en el
bloque, se considera inconstitucional.
Constitución,
Directamente o por
funcionamiento,
Organizaciones de Actos de injerencia sus agentes
administración
empleadores y
Constitución de
trabajadores Se consideran
organizaciones
injerencias
Sostenimiento
No comprende:
- Servicio militar
- Trabajo que forme parte de obligaciones cívicas normales de los ciudadanos de un
país
- En virtud de una condena proferida por sentencia judicial, a condición que este
trabajo o servicio se realice bajo la vigilancia y control de las autoridades públicas
- Fuerza mayor que ponga en peligro o amenace poner en peligro la vida (guerra,
siniestros o amenazas de siniestros, incendios, inundaciones, hambre, temblores de
tierra, epidemias y epizootias violentas, etc.)
- Los pequeños trabajos comunales
Los jefes que ejerzan funciones administrativas podrán recurrir al trabajo forzoso u
obligatorio, con la autorización expresa de las autoridades competentes.
Toda autoridad facultada para imponer un trabajo forzoso u obligatorio, deberá cerciorarse
previamente:
- El trabajo presenta un gran interés directo para la comunidad llamada a realizarlo
- El trabajo es actual o inminentemente necesario
- Ha sido imposible procurar la mano de obra voluntaria, a pesar de ofertas de salarios
y de condiciones de trabajo iguales
- El trabajo no impondrá una carga demasiado pesada a la población actual y aptitud
- No obligará a los trabajadores a alejarse de su lugar de residencia habitual
- La ejecución del trabajo está dirigida de acuerdo con las exigencias de la región, de
la vida social y de la agricultura.
Las legislaciones que prevean una represión colectiva aplicable a toda una comunidad por
delitos cometidos por cualquiera de sus miembros no deberán establecer, como método
represivo, el trabajo forzoso u obligatorio por una comunidad.
Mirar qué de lo que mencionan ahí, coincide con alguno de los instrumentos de RSE vistos
en clase (Declaración OIT año 98, Declaración Tripartita de la OIT año 77, Declaración OCDE
para empresas multinacionales, Pacto Global, GRI, SA8000).
04-05-2014
Convenio 138
Convenio 182
DERECHO SUAVE
PACTO MUNDIAL
“El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso ético…”