Discriminación

La discriminación es toda aquella acción u omisión realizada por personas, grupos o

instituciones, que produce y reproduce desigualdades en el acceso a recursos y oportunidades
—como la salud, la alimentación, la educación o el empleo— en favor o en contra de un grupo
social y sus miembros, en base a la pertenencia a una determinada categoría social en lugar de
las cualidades o méritos individuales. Para la psicología social la discriminación es entendida
como la dimensión conductual de un prejuicio; es decir, el trato diferencial del que es objeto
un individuo, como manifestación de actitudes despectivas e injustificadas hacia los grupos y
estereotipos que a éste se le puedan atribuir.

En filosofía moral se ha definido la discriminación como un trato o consideración desventajosa

(o). Esta definición es comparativa. Una persona no tiene que ser dañada para ser
discriminada, simplemente tiene que ser tratada peor que otros por razones arbitrarias.

Los afectados en la mayoría de los casos son los individuos pertenecientes a las denominadas
minorías. Estas minorías son pequeños grupos dentro de una sociedad. Hay casos en que estos
grupos no son pequeños pero aun así son rechazados.

La escala de Allport, también conocida como la Escala de Allport del prejuicio y discriminación
es una medida de la manifestación del prejuicio en una sociedad. Fue ideada por el psicólogo
Gordon Allport en 1954.

Esta escala está articulada en una secuencia de 5 pasos:

1º) Antilocusión o antagonismo verbal: este paso se hace vigente cuando un endogrupo
demuestra libremente una imagen negativa de un exogrupo. El discurso de odio se incluye en
esta etapa. Aunque el antagonismo verbal puede no ser perjudicial, puede preparar el
escenario para desenlaces más severos.

2º) Evitación: ocurre cuando los miembros de un endogrupo evitan activamente a los
miembros de un exogrupo. No pretende ocasionar un daño directo pero sí puede ocasionar
daño psicológico a través de la exclusión social.

3º) Discriminación: los prejuicios (actitudes) se convierten acciones. Los exogrupos comienzan
a ser discriminados a través de la negación de oportunidades y servicios. Esta conducta tiene la
intención de poner en desventaja al exogrupo al prevenirles alcanzar metas, acceder a
educación, salud, conseguir trabajo, etc. Los ejemplos pueden incluir las leyes Jim Crow en
Estados Unidos, los Estatutos de Kilkenny en la isla de Irlanda, Apartheid en Sudáfrica y leyes
antisemitas en el Medio Oriente.
4º) Ataque físico: el endogrupo vandaliza, quema o destruye propiedad del exogrupo y lleva a
cabo actos de violencia en contra de individuos y grupos. Incluye el daño físico. Ejemplos
pueden abarcar pogromos en Europa y linchamientos en Estados Unidos.

5º) Exterminio: el endogrupo busca la exterminación o remoción del exogrupo. Intentan

eliminar la enteridad o una larga fracción del grupo indeseado de personas. Ejemplos incluyen
el genocidio camboyano, la solución final en la Alemania Nazi, el genocidio de Ruanda y el
genocidio armenio.

Formas de discriminación:

 Discriminación por edad

 Discriminación por género
 Discriminación por origen étnico
 Discriminación en mujeres indígenas
 Discriminación por orientación sexual
 Discriminación por especie
 Discriminación por lateralidad
 Discriminación por embarazo