SECCIÓN

5.2. RÉGIMEN
LABORAL MINERO
La minería es una actividad
que se realiza en los
emplazamientos de superficie o
subterráneos en donde se llevan
a cabo tareas de exploración,
desarrollo, preparación y
explotación subterránea y a
cielo abierto. En la ejecución de
estas labores, el trabajador se
encuentra confinado e aislado
por largos periodos.

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I. MARCO LEGAL
Las normas que regulan el régimen especial de trabajadores
mineros son:
• Convenio N°1 de la OIT, limita las horas de trabajo en las
empresas industriales a 8 horas diarias y 48 semanales.
• Decreto Supremo Nº 014-92-EM, Texto Único Ordenado
de la Ley General de Minería.
• Decreto Supremo N° 030-89-TR, Ingreso Mínimo Minero.
• Decreto Supremo N° 031-89-TR, Día del Trabajador Minero.
• Decreto Supremo N° 055-89-TR, amplían alcances del
D.S. 031-89-TR
• Ley N° 25009, Ley de jubilación de trabajadores mineros.
• D.S Nº 029-89-TR (24/08/1989) Aprueban Reglamento de la
Ley Nº 25009, sobre la Jubilación de los Trabajadores Mineros.
• Ley N° 27252 Ley que establece el derecho de jubilación
anticipada para trabajadores afiliados al Sistema Privado
de Pensiones que realizan labores que implican riesgo
para la vida o la salud.
• Sentencia del Tribunal Constitucional, Exp. N° 4635-
2004-AA/TT
• Informe N° 03-2013-MTPE/2/14, Jornada Atípica.
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II. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
MINEROS
2.1 ¿Qué trabajadores están comprendidos en la
actividad minera?
Aquellos trabajadores que prestan servicios en
la minería metálica, trabajadores metalúrgicos
de empresas dedicadas a la actividad minero –
metalúrgica, regidos por el Decreto Legislativo
N° 109 - Ley General de Minería.
No están incluidos en este régimen los trabajadores
que laboren en oficinas administrativas ubicadas
en localidades distintas a las unidades vinculadas
con el proceso de explotación minera.
2.2 ¿Existe una forma especial de contratación en
el régimen minero?
No,
la normatividad legal no la
establece. El contrato de trabajo
puede celebrarse por tiempo
indeterminado o a plazo fijo. El primero podrá
realizarse en forma verbal o escrita y en el segundo
de los casos, con los requisitos que el Decreto
Legislativo N° 728 establece.

2.3 ¿A cuánto asciende la
remuneración mínima del
trabajador minero?
A partir del 1 de agosto del año
1989, el ingreso mínimo de un
trabajador minero no puede ser
inferior al monto que resulte
de aplicar un 25% adicional al
ingreso mínimo legal vigente
en la oportunidad de pago.
Este incremento del 25% adicional
tendrá las mismas características
de la denominada “bonificación
suplementaria”.
2.4 ¿Quiénes tienen derecho de gozar del
ingreso mínimo minero?
Los trabajadores empleados y obreros
de la actividad minera, incluido el
personal que labora a través de
contratistas y subcontratistas.
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2.5 ¿Cuáles son las condiciones laborales
especiales de los trabajadores mineros?
Los trabajadores mineros deben contar con viviendas
adecuadas llamadas campamentos mineros, las cuales
deben ser proporcionadas por la empresa, asimismo, deben
contar con un medio de transporte que les permita llegar
y retornar de su centro de trabajo. Ambas condiciones
laborales son responsabilidad del empleador. Sin embargo,
este puede acordar con el trabajador y brindarle una
bonificación transitoria por concepto de vivienda.
Debido a las labores de alto riesgo, los
trabajadores mineros deben contar con uniforme,
herramientas especiales, así como con equipos
de protección personal (EPP), los mismos que
deben ser proporcionados por la empresa
contratista.
Los empleadores, de igual manera, deberán
desarrollar programas de capacitación para
el personal en todos los niveles.
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2.6 ¿Cómo se regulan los descansos remunerados
en el régimen minero?
Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24
horas continuas remuneradas en cada semana y en los días
feriados no laborables señalados por el Decreto Legislativo
N° 713, los cuales deben ser remunerados. Los días
feriados no laborables son los siguientes:
2.7 ¿Qué ocurre si un trabajador minero labora en
un día feriado no laborable?
Tiene derecho a un descanso sustitutorio o, deberá percibir
una retribución correspondiente por la labor realizada con
una sobretasa del 100%.
2.8 ¿Cuál es la jornada laboral en el régimen minero?

48
Estos trabajadores se
sujetan a las normas
que regulan la jornada,
1 MARZO
horario y trabajo en
ENERO VARIABLE
Horas sobretiempo de los
AÑO NUEVO JUEVES Y VIERNES SANTO
semanales trabajadores del

régimen de la actividad privada y debido a las labores

que realizan, las empresas mineras deberán implementar
1 29 28 y 29
JULIO
30
AGOSTO
sistemas de trabajo mediante jornadas acumulativas, sin
MAYO JUNIO superar la jornada máxima legal, es decir, las 48 horas
DÍA DEL TRABAJO SAN PEDRO Y SAN PABLO FIESTAS PATRIAS SANTA ROSA DE LIMA semanales, tal como lo prescribe el artículo 25 de la
Constitución Política del Perú.

2.9 ¿Qué sostiene el Tribunal Constitucional respecto de

8 1 8 25 la jornada atípica o acumulativa en régimen minero?
OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE DICIEMBRE
Declaró que las jornadas acumulativas son legales, siempre
COMBATE DE ANGAMOS TODOS LOS SANTOS INMACULADA CONCEPCIÓN NAVIDAD que no superen en promedio 8 horas diarias o 48 horas
semanales en un periodo de 3 semanas.

El Ministerio de Trabajo emitió el Informe N° 03-2013-

MTPE/2/14, que establece que el número máximo de horas
Volver a INICIO que un trabajador puede realizar es de 144 horas al mes.
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2.10 ¿El trabajador minero puede jubilarse 2.11 ¿Qué requisitos se debe cumplir para percibir
anticipadamente en el Sistema Nacional una pensión completa en el SNP?
de Pensiones-SNP?
Puede jubilarse en forma anticipada, según el tipo de Acreditar
labores que realice:

A los
20 años de Si labora en minas
aportaciones subterráneas.

45 años De edad cuando laboren en

minas subterráneas. Acreditar

A los De edad si realizan labores,

25 años de Si labora en minas
aportaciones a tajo abierto

50 años estrictamente, extractivas en

minas a tajo abierto.
En ambos casos, 10 años deberán corresponder al trabajo
efectivo prestado en dicha modalidad.

2.12 ¿Qué ocurre si no cumple con los años de

Entre De edad cuando laboren en
55 y 55 centros de producción minera
y estén expuestos a toxicidad,
peligrosidad e insalubridad
y tener 15 años de trabajo
efectivo.
aportaciones requeridas?
El trabajador al jubilarse percibirá una pensión proporcional
en base a los años de aportación, que no puede ser menor
a 10 años.

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2.13 ¿Cuáles son los regímenes de jubilación anticipada III. BENEFICIOS LABORALES
en el Sistema privado de pensiones (SPP)?
3.1 ¿Cuáles son los beneficios laborales que tiene
Existen dos regímenes: un trabajador minero?
Régimen extraordinario a. Gratificaciones:
En este régimen de jubilación anticipada, Otorgadas dos veces al año: julio y diciembre. Cada
el trabajador debe recibir gratificación es equivalente a una remuneración mensual
del Estado un Bono por haber laborado el semestre completo, o en su defecto,
de Reconocimiento percibirá de manera proporcional a los meses laborados,
Complementario de acuerdo con la Ley N° 27735 y su Reglamento por
(BRC) por los aportes Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
realizados durante
su permanencia del
trabajador en el SNP b. Vacaciones:
(antes de trasladarse Según Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el
a una AFP). Decreto Supremo N°012-92-TR, el trabajador minero
tiene derecho a 30 días de vacaciones por cada año
completo de labores.

Régimen genérico
Si el trabajador minero no cumple con los
requisitos para acogerse al régimen extraordinario,
puede realizar aportes complementarios a su cuenta
individual de cotizaciones y acceder al régimen genérico,
pudiendo jubilarse antes de los 65 años.
c. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):
El trabajador minero tiene derecho a percibir la CTS, la
cual es equivalente a una remuneración computable más
un sexto de la gratificación dividida entre 12 y multiplicada
por la cantidad de meses laborados en un semestre. La
CTS debe ser depositada hasta el 15 de mayo y 15 de
noviembre, tal como lo establece el Decreto Supremo
Nº 001-97-TR y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº
004-97-TR.

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d. Participación de las utilidades:
El trabajador minero que labore para una empresa que
cuente con más de 20 trabajadores y genere renta de
tercera categoría tiene derecho a participar de la utilidades
de su empresa con un límite de 18 remuneraciones en
razón al 8% de la renta anual antes de impuestos. Así
lo señala el Decreto legislativo 892 y su Reglamento el
Decreto Supremo N° 009-98-TR.
e. Asignación familiar:
Este beneficio social tiene naturaleza remunerativa, es
equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital; se
otorga al trabajador que tiene uno o más hijos menores de
18 años; puede extenderse hasta 6 años más en caso que
el hijo cumpla la mayoría de edad y esté realizando estudios
superiores o universitarios, tal como lo indica la Ley 25129
y su Reglamento el Decreto Supremo 035-90-TR.
IV. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
4.1 ¿El empleador debe contratar un Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)?
Si,
de manera obligatoria el empleador debe
contratar el SCTR. Este seguro debe cubrir
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de los trabajadores mineros. Este seguro otorga
al trabajador accidentado o enfermo: cobertura de salud por
el trabajo de riesgo y cobertura de invalidez y sepelio.
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4.2 ¿El empleador debe afiliar a la seguridad social
a sus trabajadores?
Los empleadores de este régimen están obligados a afiliar a
sus trabajadores a la seguridad social. Los trabajadores de
la actividad minera y sus derechohabientes podrán gozar de
la cobertura y prestaciones que brinda EsSalud.
El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por
el trabajador mediante la presentación del Programa de Declaración
Telemática-PDT Remuneraciones.
4.3 ¿El empleador debe contratar el Seguro de Vida Ley?
Si,
están obligados a contratar este seguro a partir
de los 4 años de labores de sus trabajadores,
sin embargo puede contratar este seguro a
partir de los 3 meses de servicios.
4.4 ¿Los empleadores del régimen minero deben
inscribirse en el registro de entidades empleadoras
de actividades de alto riesgo?
Si,
deben inscribirse en dicho registro dentro
del plazo de 15 días hábiles de iniciado sus
actividades. Este registro está a cargo del
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo.
4.5 ¿Cuándo es el Día del Trabajador Minero?
Considerándose feriado no laborable con pago de
remuneración. Este feriado se hace efectivo el día lunes
5
DICIEMBRE
inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda
con el descanso del trabajador.