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RECONOCIMIENTO DE GENERAL Y DE ACTORES

ANGIE YULIETH CASTRO CASTRO


CC. 1123512474
256595_17

TUTOR
JOSÉ GÓMEZ SILVA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA


21 – 11 – 2013
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION .................................................................................................................................. 3
JUSTIFICACION .................................................................................................................................... 4
OBJETIVOS........................................................................................................................................... 5
RECONOCIMIENTO DEL PROTOCOLO DEL CURSO .......................................................................... 6
RECONOCIMIENTO DE ACTORES ..................................................................................................... 7
MAPA CONCEPTUAL DE LAS TEMATICAS A TRATAR ....................................................................... 8
MAPA MENTAL SOBRE LA ESTRUCTURA DEL CURSO VIRTUAL ....................................................... 9
CONCLUSIONES ................................................................................................................................. 10
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................................... 11
INTRODUCCION

La mayoría de las pérdidas de salud en el ser humano son causa de las


interacciones con factores ambientales. En el trabajo se alteran continuamente
estos factores, lo que da lugar a las conocidas Enfermedades del Trabajo, entre las
que se encuentran lesiones dorso lumbares, traumatismos repetitivos, lesiones
musculo esqueléticas y, por supuesto, trastornos de tipo psicológico.
La Ley de Prevención de riesgos Laborales cita como daños para la salud del
trabajador no sólo las lesiones de carácter traumático o patologías debidas a
energías, sustancias u organismos presentes en el ambiente sino también a las
causadas por los esfuerzos repetidos o continuados, físicos o mentales, realizados
en su ejercicio.
El sistema Hombre-Máquina ha dado pie a que la ergonomía de inicio y empiece a
desarrollarse como tal. Ya que ha logrado que la interacción de ambas sea la
adecuada en ejecutarse y no tener ningún tipo problema. El objetivo básico que se
tiene con la ergonomía es la siguiente: mejorar la interrelación Hombre-Máquina.
Controlar el entorno del puesto de trabajo, o del lugar de interacción conductual,
detectando las variables relevantes al caso para adecuarse al sistema. Generar
interés por la actividad procurando que las señales del sistema sean significativas y
asumibles por la persona. Definir los límites de actuación de la persona detectando
y corrigiendo riesgos de fatiga física y/o psíquica. Crear bancos de datos para que
los directores de proyectos posean un conocimiento suficiente de las limitaciones
del sistema Hombre-Máquina de tal forma que evite los errores en las interacciones.
JUSTIFICACION

Este trabajo se realiza con el fin de identificar y reconocer la metodología y


contenido del curso. Además de profundizar un poco en todos los temas a ver con
más detalle en el transcurso del semestre. También en identificar cada uno de los
integrantes del grupo colaborativo y entablar un diálogo para la presentación de los
trabajos colaborativos. La ergonomía es de vital importancia, ya que es la base de
que un trabajador o persona del común pueda desempeñarse de la mejor manera
en su trabajo o en su vida cotidiana.
A continuación se desarrolla la actividad propuesta para el Reconocimiento General
y de Actores.
OBJETIVOS

 Identificar las temáticas tratadas en el Curso de Ergonomía, a través del


reconocimiento fundamentado en un mapa conceptual.

 Identificar y conocer a los compañeros del grupo colaborativo,


familiarizándonos con sus descripciones y expectativas que tienen respecto
al curso.
ACTIVIDAD

1. Reconocimiento del Protocolo del Curso: Completar el siguiente formato, la


información necesaria la puede consultar en el protocolo del curso, el cual se
encuentra en el link de contenido en línea del curso virtual.

Nombre Del Curso Ergonomía

Código Del Curso 256595

Director Del Curso Edwin Eduardo Delgado Bobadilla

Créditos Académicos 3 Créditos

Campo De Formación Profesional Especifica

Tipo De Curso Teórico

Metodología Ofertada Plataforma Tecnología Unificada


(Campus Virtual)

Unidades Didácticas 3 Unidades Didácticas

Cantidad De Actividades 15 Actividades

Puntaje De Trabajos Colaborativos 34 puntos cada uno*3 = 102 puntos en


total

Puntaje Examen Final 200 puntos

Evaluación Actividad De 8 puntos cada uno *3 = 24 puntos en


Reconocimiento total
2. Reconocimiento de Actores: Completar el siguiente formato, la información
necesaria la puede consultar en el link de participantes del curso virtual.

INFORMACION DEL ESTUDIANTE

Nombre Angie Yulieth Castro Castro

Teléfono 321-3930712

Correo Electrónico Castroangie1594@gmail.com

aycastroc@unadvirtual.edu.co

Escuela Escuela de Ciencias Básicas,


Tecnología e Ingeniería

Programa Ingeniería Industrial

INFORMACION DEL TUTOR

Nombre José Gómez Silva

Correo Electrónico jomegosi@yahoo.es

INFORMACION DEL GRUPO COLABORATIVO

Grupo: 256595_17

NOMBRE DE LOS INTEGRANTES CORREO ELECTRONICO

Sergio Andrés Arbeláez SERGIORROSENT@HOTMAIL.COM

Harlley Enrique Cespes harlley.cespedes@gmail.com

Martin Luis Cohen martincohen19@hotmail.com

Rossi Enid Mosquera rossienid.mosqueranunez@yahoo.es


3. Reconocimiento de Temáticas a tratar: realizar un mapa conceptual donde se especifique las temáticas a tratar en
el desarrollo del curso.

Mapa Conceptual
Realice un mapa mental sobre la estructura del curso virtual.
Mapa Mental

PROTOCOLO
Formado por 3
Unidades

Unida 1: Fundamentos
Fases de Aprendizaje: de Ergonomia
Reconocimiento: 9,6% Unidad 2: Biomecanica
Profundizacion: 30% Ocupacional
Transferencia: 20,4% Unidad 3: Ergonomia Y
los Ambientes Fisicos

ERGONOMIA

Sistema de Evaluacion:
Autoevaluacion
Metodologia
Coevaluacion
Heteroevaluacion

Estudio Independiente:
96 Horas
Acompañamiento
Tutorial: 48 Horas
CONCLUSIONES

 El curso de ergonomía pretende dar a conocer las formas en que un


trabajador debe realizar sus actividades cotidianas y laborales de una
manera correcta, permitiendo que este goce de una excelente salud.

 La ergonomía se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y


tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas,
psicológicas y las capacidades del trabajador. Buscando la optimización de
los tres elementos del sistema que son máquina, humano y ambiente; para
lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la
organización.

 Se debe facilitar a los trabajadores información sobre las lesiones y


enfermedades relacionadas con la ergonomía, entre otras cosas los
síntomas habituales y qué condiciones relacionadas con el trabajo las causan
para poder prevenir dichas lesiones y detectar en donde puede haber un
riesgo ergonómico y poder hacer algo al respecto.

 El estudio de los factores de riesgos en el lugar de trabajo es una parte muy


importante dentro del campo de la ergonomía. Es de vital importancia tener
los conocimientos bases de este tema tan amplio para poder desarrollar
nuestras propias técnicas y mejorarlas cuando identifiquemos un riesgo
ergonómico, no solo en el trabajo, sino incluso dentro de nuestra vida
cotidiana.
BIBLIOGRAFIA

 Módulo de Ergonomía. Félix Orlando Amaya Cocunubo. Julio de 2009.


Universidad Abierta y a Distancia.

 Protocolo del Curso. Recuperado


http://www.unad.learnmate.co/file.php/500/CONTENIDOS_2009_2/Ergono
mia/protocolo.html

 Ergonomía. Recuperado http://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa

 Ergonomía. Recuperado http://html.rincondelvago.com/ergonomia_3.html

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