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Básica
Institucional
© Edita: Cruz Roja Española
Cualquier parte de este documento puede
ser citado, copiado, traducido a otros
idiomas o adaptado para satisfacer las
necesidades locales sin autorización previa
de Cruz Roja Española, a condición de que
se cite clara-mente la fuente.
1.ª Edición: Febrero 1997
2.ª Edición: Marzo 1998
3.ª Edición Actualizada: Febrero 2000
4.ª Edición: Abril 2001
5.ª Edición Actualizada: Marzo 2002
6.ª Edición: Junio 2003
7.ª Edición: Noviembre 2003
8.ª Edición: Junio 2004
9.ª Edición: Diciembre 2004
10.ª Edición: Junio 2005
11.ª Edición: Abril 2007
12.ª Edición: Julio 2007
13.ª Edición Actualizada: Septiembre 2008
14.ª Edición Actualizada: Marzo 2009
I.S.B.N.: 84-7899-099-2 (Obra
completa) I.S.B.N.: 84-7899-098-4
Depósito legal: M-14867-2009
Textos: Pere Borrell-Any10
Diseño Gráfico: Ovidio Vega-Any10
Fotografía: Pere Borrell-Ovidi Vega-
Any10 Maquetación: Jordi Mazcuñán
Imprime: SEG COLOR, S.L.
Córdoba, 1
28960 Humanes de Madrid
Formación Básica Institucional
Presentación
Bienvenido y bienvenida a Cruz Roja. La Formación Básica Institucional
y este manual que ahora se presenta, está pensado para contribuir a que
tus primeros pasos en la Institución sean cómodos y tu adaptación
idónea.
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Cruz Roja Española
Decálogo de bienvenida al
voluntario y voluntaria
1. Gracias a los voluntarios y voluntarias hacemos posible el cumpli-
miento de los Principios Fundamentales de La Institución. El volunta-
riado es uno de los hechos diferenciales de Cruz Roja.
2. Nos esforzamos para que las personas que entran en contacto con
nosotros expresándonos su deseo de incorporarse como voluntarias
de Cruz Roja, sean acogidas lo antes posible.
3. Mantenemos el interés de los voluntarios y voluntarias durante su
proceso de incorporación, facilitándoles información puntual sobre su
situación, anticipando los pasos futuros y atendiendo sus expec-
tativas.
4. Incrementamos nuestros esfuerzos para que La Formación Básica
Institucional (FBI) facilite la incorporación a la actividad voluntaria, y
aseguramos que los voluntarios y voluntarias reciben la FBI
presencial o a distancia.
5. Teniendo en cuenta que las personas que se incorporan a Cruz Roja
no la conocen, para facilitar su incorporación: les enseñamos nuestra
sede y les presentamos a los compañeros y a las personas con las
que compartirá su actividad voluntaria.
6. Acompañamos y apoyamos a los nuevos voluntarios y voluntarias,
escuchamos activamente sus demandas, somos sensibles a éstas y
les damos respuesta adecuada.
7. Hacemos posible que la persona voluntaria forme parte y se sienta
parte de Cruz Roja. Promovemos su participación y lo incorporamos
en todas las iniciativas, proyectos y procesos que emprendemos.
8. Tenemos en cuenta la opinión de nuestros voluntarios y voluntarias y
nos aseguramos de que conocen los espacios, canales y procedi-
mientos adecuados para trasladar sus propuestas e inquietudes.
9. Impulsamos el conocimiento de los Derechos y Deberes de las
perso-nas voluntarias, así como el conocimiento de los Valores y
Cultura de La Institución. Ser voluntario o voluntaria en Cruz Roja es
diferentes a ser voluntario en otras organizaciones.
10. Somos promotores del voluntariado y hacemos posible que nues-tros
voluntarios y nuestras voluntarias también lo sean: dándoles la
bienvenida de manera adecuada, aseguramos que animarán a otras
personas a seguir sus pasos.
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Formación Básica Institucional
Índice
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Formación Básica Institucional
El Movimiento
Internacional de la Cruz
Roja y la Media Luna Roja
Concepción y fundamentación de la Cruz Roja
Contexto histórico
Principios Fundamentales
Estructura del Movimiento
Internacional de la Cruz Roja
Derecho Internacional Humanitario
y Derechos Humanos
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Fomación Básica Institucional
El Movimiento Internacional de
la Cruz Roja y la Media Luna Roja
Concepción y fundamentación de la Cruz Roja
Los grupos humanos siempre han respetado a las personas que ejercían
algún tipo de actividad altruista para favorecer a otras más débiles. Al
respecto podemos encontrar ejemplos en las antiguas tradiciones
medite-rráneas, o en las orientales y africanas: todas coinciden en
reconocer en la persona que se esfuerza para favorecer a otra, a un ser
mejor. A alguien humanamente más completo.
Contexto histórico
Henry Dunant había nacido el 8 de mayo de 1828 en Ginebra, Suiza.
Dedicado a los negocios, un proyecto empresarial le llevó a viajar en 1859 a
la ciudad italiana de Castiglione, a cinco kilómetros del campo de batalla de
Solferino. Allí combatían, por la independencia de Italia, los ejércitos francés
y sardo contra las tropas austriacas del emperador Francisco José.
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Formación Básica Institucional
Principios fundamentales
EL MOVIMIENTO INTERNACIONAL DE LA CRUZ ROJA Y DE LA
MEDIA LUNA ROJA, ha debido dotarse de un marco ideológico en el que
aunar el pensamiento de todos sus miembros, en todo el mundo.
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Formación Básica Institucional
ESTADOS
INTEGRANTES
DE LOS
CONVENIOS DE
GINEBRA
CONFERENCIA
CICR INTERNACIONAL DE LA
CRUZ ROJA Y DE LA FEDERACIÓN
COMITÉ INTERNACIONAL MEDIA LUNA ROJA
INTERNACIONAL DE
DE LA CRUZ ROJA
SOCIEDADES DE LA
COMISIÓN CRUZ ROJA
PERMANENTE Y DE
LA MEDIA LUNA ROJA
CONSEJO DE
DELEGADOS
SOCIEDADES
NACIONALES
DE LA CRUZ ROJA
O DE
LA MEDIA LUNA ROJA
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SOCIEDADES NACIONALES
www.cruzroja.es
• Existen más de 185 Sociedades Nacionales de la Cruz Roja o Media
Luna Roja en todo el mundo.
• Realizan múltiples actividades en función de la vulnerabilidad de la
población:
– Protección de la salud.
– Apoyo a otras Sociedades Nacionales.
– Promoción de donaciones de sangre y órganos.
– Acciones de bienestar social.
– Defensa de Derechos Humanos.
– Ayuda ante catástrofes.
– Socorros.
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Formación Básica Institucional
ÓRGANOS COORDINADORES
CONFERENCIA
INTERNACIONAL
• Representa la más alta autoridad
deliberante de la Cruz Roja. ESTADOS
• Se reúne cada 4 años. PARTES
FUNCIONES: DE LOS
CONVENIOS
• Determina la política fundamental
DE
en las cuestiones de Principios, en GINEBRA
la esfera del DIH y en lo referente
a organización y operaciones.
COMISIÓN PERMANENTE
CONSEJO DE DELEGADOS
• Órgano que agrupa a los repre-
sentantes de todos los
componentes del Movimiento.
• Se reúne cada 2 años.
MOVIMIENTO
INTERNACIONAL
DE LA
FUNCIONES: CRUZ ROJA
• Pronunciarse sobre cuestiones de Y DE LA
interés común para el Movimiento. MEDIA LUNA ROJA
• Presenta propuestas para los cargos
de Presidente, Vicepresidente y
Secretarios de la Conferencia Inter-
nacional o la comisión permanente
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Símbolos y reconocimiento
El Movimiento Internacional de la Cruz Roja y Media Luna Roja usa tres
emblemas:
– Cruz Roja
– Media Luna Roja
– Cristal Rojo
En 1876, los soldados turcos en guerra con Rusia, veían en la Cruz Roja
un símbolo Cristiano. Por ello el gobierno turco solicitó poder utilizar la
Media Luna Roja. Este nuevo símbolo fue reconocido y desde entonces
lo utilizan los países de mayoría islámica.
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Formación Básica Institucional
DERECHOS HUMANOS
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Formación Básica Institucional
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Formación Básica Institucional
AÑOS 70 Y 80:
• Expansión de los Puestos de Socorros en carretera y del salvamento marítimo
• Impulso de las acciones a los más desfavorecidos e implantación de los Programas
Sociales
1983-1989: Aprobación de los Estatutos y primeras elecciones democráticas
1997: Aprobación de los nuevos Estatutos
1998: Aprobación del nuevo Reglamento General Orgánico y convocatoria de
elecciones.
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Formación Básica Institucional
Código de conducta
El Código de Conducta de Cruz Roja Española (http://www.cruzro-
ja.es/docs/2006_34_CN/CodigodeconductaCRE.pdf), aprobado por la
Asamblea General en diciembre de 2006, responde a la resuelta inicia-
tiva de la Institución de aplicar políticas y estrategias que aseguren una
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El objeto del código es regular los valores y principios que han de presidir la
actuación institucional y personal de las personas que ostentan cargos de
responsabilidad en Cruz Roja Española y entidades vinculadas a ella, para
asegurar que se lleva a cabo conforme a unas pautas éticas y de integridad
que garanticen un funcionamiento responsable y eficaz de la Institución en el
marco de los principios fundamentales del Movimiento Internacional de la
Cruz Roja y de la Media Luna Roja.
■ Cargos directivos.
■ Responsables de Gestión
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■ Conducta ética
■ Legalidad
■ Lealtad y buena fe
■ Cooperación y solidaridad
■ Confidencialidad
■ Obtención de fondos.
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ÁMBITO ÓRGANOS DE
TERRITORIAL ÓRGANOS DE GOBIERNO ASESORAMIENTO
Y CONTROL
Presidente/a de Cruz Roja Española
Comisión de Buen
Estatal Asamblea General Gobierno (Nacional)
Comité Nacional
Comisiones de Garantías
Autonómico Comités Autonómicos de Derechos y Deberes
(Nacional, Autonómicas y
Provinciales)
Local
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Presidente local,
CARGOS DIRECTIVOS comarcal o insular
Vicepresidentes
ÁREAS DE GESTIÓN
Las AL tienen una organización similar a la que existe en el resto de niveles territoriales
(provincial, autó-nomico y central).
(1) La definición de un referente no implica una persona concreta de la AL, sino que una misma persona puede
desem-peñar distintas responsabilidades según las necesidades y situación de cada asamblea, pudiéndose dar
la situación en que una única persona realizase todas las funciones de las dos áreas de gestión.
(2) También es posible que exista una persona que ejerza de referente de un área en concreto, y que a su
vez, dirija a otro personal en quien estén delegadas tareas y responsabilidades de otras áreas.
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Formación Básica Institucional
Funciones
Presidente local,
CARGOS DIRECTIVOS comarcal o insular
Vicepresidentes
ÁREAS DE GESTIÓN
• Salud • Cooperación
• Socorros y Internacional
Campañas de captación, notas de prensa, emergencias • Medio ambiente
comu-nicaciones, coordinación medios de
• Intervención Social • Derechos
comunicación locales.
• Empleo humanos
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Recursos Humanos
Los recursos humanos son el gran capital de nuestra Institución.
VOLUNTARIOS Y VOLUNTARIAS
Cruz Roja es una organización de voluntarios. El voluntariado, expresión máxima
del compromiso solidario libremente asumido que se manifiesta en el respeto y la
defensa de los ideales del Movimiento de la Cruz Roja y la Media Luna, hace posible
la acción de Cruz Roja, siendo al mismo tiempo su sello de identidad, su medio de
conti-nuidad, desarrollo y la base ideológica de la Institución.
PERSONAL REMUNERADO
Para mantener en funcionamiento la estructura y la oferta de la Institución se hizo
necesario, prácticamente desde el primer momento, contratar a profesionales de diversas
especialidades a fin de que los voluntarios y voluntarias dispusieran de todo el apoyo
posible, y las necesidades técnicas y de gestión no se paralizaran. Entre todos consiguen
que el esfuerzo de los voluntarios/as obtenga un alto nivel de eficacia.
SOCIOS
Personas y Empresas que colaboran con Cruz Roja Española aportando recursos
económicos de forma periódica a través de una cuota. Son los miembros
suscriptores de la Institución.
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Formación Básica Institucional
Recursos Económicos
Los recursos económicos son necesarios para la financiación de los pro-
gramas y estructura de la Cruz Roja Española, que garantiza el cumpli-
miento de nuestros Fines y Principios Fundamentales.
La captación de fondos en Cruz Roja Española se articula a través del Plan de Captación
de Fondos aprobado por el Comité Nacional.
Los Comités Locales, Provinciales, Autonómicos y Nacional son los órganos desde dónde
se impulsan las distintas políticas de Cruz Roja de Captación de Fondos.
Los objetivos del Plan son incrementar los fondos que actualmente recibe Cruz Roja de la
ciudadanía y las empresas, con objeto de realizar un mayor número de programas
sociales y atender a más usuarios, e incrementar el número de ciudadanos colaboradores
de Cruz Roja como medio para estar más presente en la comunidad y en la sociedad en
general. Es preciso explicar convenientemente las actividades que se llevan a término y
así crear mayor conciencia social y mejorar la captación de fondos.
El carácter global de nuestra organización implica que las iniciativas y acciones que Cruz
Roja pone en marcha para captar fondos sean múltiples y diversas, por lo que se justifica
la necesidad de un marco que agrupe y regule los distintos programas de Cruz Roja.
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PÚBLICA PRIVADA
Entidades y Administraciones Locales, Personas y Empresas implicadas en
Provinciales, Autonómicas, Estatales, causas sociales a través de determina-
Europeas e Internacionales. dos valores.
¿Quienes somos?
Cruz Roja Juventud es la sección juvenil de Cruz Roja Española que pro-
mueve la vida asociativa del voluntariado joven de la Institución y fomenta la
participación de niños, niñas y jóvenes en las actividades de la misma.
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Miembros CRJ
Modelos de participación Afiladors/as Voluntarios/as
8-13 14-15 16-18 18-30
Elección de órganos de gobierno: consejos
locales, comarcales e insulares; provinciales,
NO SI
autonómicos y nacional/ junta General/comisión
Permanente
Representación Órganos de Gobierno NO SI
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Formación Básica Institucional
Participación:
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Consejo Nacional
Comisión
Permanente
Junta General
Consejo Local
Para poder constituir una Delegación de CRJ, basta con contar con un
número suficiente de jóvenes interesados en iniciar o continuar –tras la
disolución de un Consejo– con la actividad de CRJ en un ámbito
territorial y que, una vez mantenido el grupo, pueden constituir Consejo a
través de elecciones.
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Otros
Más información:
www.cruzrojajuventud.org
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Formación Básica Institucional
El voluntariado
La participación en Cruz Roja
Proceso para la participación
La acción Voluntaria
Las personas voluntarias
Regulación normativa de la acción voluntaria
Derechos y deberes
La Formación en Cruz Roja Española
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El Voluntariado
La participación en Cruz Roja
Las personas podemos elegir formar parte activa en el desarrollo de
nuestra comunidad, y es a lo que habitualmente nos referimos cuando
hablamos de participación ciudadana.
EN LA ACTIVIDAD
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Formación Básica Institucional
EN LA VIDA INSTITUCIONAL
El marco normativo establece cuándo, cómo y qué funciones tiene cada uno de
estos órganos. Cada cuatro años y tras un proceso electoral, se constituyen
estos órganos. En el Reglamento General Orgánico encontramos definido ese
proceso electoral.
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Cruz Roja, auxiliar de los poderes públicos, puede llegar a donde por
diversas razones, las Administraciones Públicas tienen más dificultades.
Esta condición de Cruz Roja debe entenderse desde el principio de inde-
pendencia:
Cruz Roja debe ser capaz de hacer participar a las empresas en el desa-
rrollo social y contribuir a que la responsabilidad corporativa se haga de
acorde con los Derechos Humanos.
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Formación Básica Institucional
La persona que desee ser miembro de Cruz Roja Española debe cumpli-
mentar la solicitud de inscripción, “Ficha de Solicitante” y presentarla
ante el Comité Local Comarcal o Insular de su residencia habitual o
domi-cilio.
INCORPORACIÓN A LA ACTIVIDAD
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DEFINICIÓN DE CATÁLOGOS
FORMACIÓN BÁSICA
INSTITUCIONAL INCORPORACIÓN
COMPROMISO
FORMACIÓN
PARTICIPACIÓN
INICIO
SALIDA
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Presidente/a Nacional
Comité Nacional
Asamblea General
Comité Autonómico
Presidente/a Autonómico
Comité Provincial
Comité Local,
Comarcal o Insular
Presidente/a Provincial
Candidatos/as
Voluntarios/as y Socios/as
La acción voluntaria
Entendemos como acción voluntaria la actividad desarrollada de forma
desinteresada, organizada desde Cruz Roja a través de los Puestos de
Acción Voluntaria descritos en cada uno de sus proyectos, y dirigida a
cumplir con los objetivos y fines que La Institución haya definido en el
marco de sus Principios y Valores.
Las personas voluntarias son quienes, por cercanía con la realidad mejor
pueden detectar las necesidades…
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Formación Básica Institucional
INTERVENCIÓN:
TRANSMISIÓN DE VALORES:
ORGANIZADA Y EN EQUIPO
ALTRUISTA
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Cruz Roja define a la persona voluntaria como “toda persona que de una
forma reflexiva, solidaria y desinteresada, desarrolla una actividad en
beneficio de la comunidad, dentro del marco de los fines y objetivos de
Cruz Roja Española”.
PARTICIPATIVO
COMPROMETIDO
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Formación Básica Institucional
CAPACITADO
MOTIVADO
DISPONIBLE
POLIVALENTE
GRUPAL
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El voluntariado no es:
MANO DE OBRA BARATA: Ya que sería muy fácil gratificar la labor del
voluntario/a para conseguir que su dedicación desinteresada, ahorre puestos de
trabajo.
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Derechos y deberes
Derechos:
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Deberes:
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Ello exige una clara disposición y compromiso por parte del voluntariado
para realizar la formación que habrá de capacitarle para la actividad que
debe desarrollar.
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Formación Básica Institucional
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Formación Básica Institucional
PLAN
PROGRAMA PROGRAMA
PLAN
• Carácter global
• Fija objetivos y metas generales
• Identifica los medios que se deben
emplear para lograr estos objetivos
• Generalmente es de largo plazo. (planes
trienales, planes quinquenales)
PROGRAMA PROYECTO
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Centro de coordinación
• Atención a emergencias
• Información general.
• Información Prevención en Salud.
• Redes de radio.
• Atención Central de Teleasistencia.
El Plan define la acción de los centros sanitarios, que en los últimos años
está en un proceso de reordenación de su actividad, tomando en consideración
la planificación de las autoridades sanitarias y las necesidades que se detecten
en materia sanitaria.
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Cruz Roja Juventud es la sección juvenil de Cruz Roja Española. Fija sus
estrategias de acción a través de la educación, la participación y la intervención
social con colectivos infantiles y juveniles en dificultad y/o conflicto social.
Desde esta perspectiva Cruz Roja Juventud canaliza sus acciones, pro-
gramas y proyectos incorporados en los diferentes planes de la Institución. De
este modo las acciones de sensibilización e intervención con colectivos infan-
tiles y juveniles en exclusión social, los programas y proyectos de educación
ambiental o las estrategias de educación para el desarrollo se incorporan al
Plan de Intervención Social, Plan de Medio ambiente y Plan de Cooperación
Internacional de Cruz Roja Española.
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Formación Básica Institucional
Participación.
• Educación y participación a través de internet.
• Ocio y Tiempo Libre.
• Participación infantil.
• Participación juvenil.
• Promoción y participación del voluntariado joven en la vida asociativa
e institucional.
• Participación del voluntariado de CRJ fuera de la Institución.
• Servicios de información juvenil.
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PLAN DE FORMACIÓN
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Formación Básica Institucional
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Intervención en emergencias.
• ERIE de albergue provisional.
• ERIE de asistencia sanitaria y clasificación de víctimas.
• ERIE de ayuda humanitaria a inmigrantes.
• ERIE de búsqueda y salvamento en medio acuático.
• ERIE de búsqueda y salvamento en medio terrestre.
• ERIE de comunicaciones y coordinación.
• ERIE de intervención psicosocial.
• Operaciones de emergencia.
Preventivos.
• Operaciones preventivas especiales.
• Preventivos acuáticos en aguas interiores.
• Preventivos acuáticos en playas.
• Preventivos terrestres.
Salvamento marítimo.
• Operaciones de lucha contra la contaminación marina.
• Operaciones de búsqueda, salvamento y rescate.
• Otras operaciones de salvamento marítimo
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Formación Básica Institucional
Atención a drogodependientes.
• Atención a drogodependientes en instituciones penitenciarias.
• Atención a familias.
• Atención a menores hijos de drogodependientes.
• Atención a toxicómanos en juzgados y comisarías.
• Centro de actividades / Centro abierto/ Centro de Día.
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• Centros ambulatorios.
• Centros y servicios de acogida inmediata / centros de emergencia social.
• Intercambio de jeringuillas.
• Intervención con menores drogodependientes.
• Pisos de reinserción.
• Prevención y sensibilización para colectivos en riesgo.
• Acercamiento a usuarios drogodependientes.
• Unidad móvil de metadona.
• Unidades desintoxicación hospitalaria.
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Formación Básica Institucional
Inmigrantes.
• Centros / Oficinas de información integral al inmigrante.
• Centros de acogida.
• Emergencias.
• Integración de inmigrantes en el medio rural.
• Reagrupación familiar e integración.
• Retorno.
• Sensibilización y Participación Social.
• Primera acogida.
• Proyecto integral de codesarrollo desde los inmigrantes residentes en
España.
• Acogida trabajadores por contingente.
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Formación Básica Institucional
• Centros de día.
• Centros ocupacionales.
• Ocio y tiempo libre.
• Teleasistencia domiciliaria.
• Transporte adaptado.
• Viviendas tuteladas.
Personas mayores.
• Abuelos - nietos.
• Acogimiento familiar.
• Apoyo temporal a familias con personas mayores dependientes (res-
piro).
• Atención a enfermos de Alzheimer.
• Ayuda a domicilio básica.
• Ayuda a domicilio complementaria.
• Ayudas técnicas.
• Centros de día para enfermos de Alzheimer y otras dolencias.
• Centros de día y estancias diurnas.
• Dinamización de centros externos.
• Envejecimiento saludable.
• Información y capacitación a cuidadores informales.
• Ocio y tiempo libre.
• Atención en situaciones de temperaturas ambientales extremas.
• Residencias.
• Teleasistencia domiciliaria.
• Transporte adaptado.
• Viviendas compartidas.
• Viviendas tuteladas.
• Investigaciones socio-sanitarias.
• Acogida y continuidad asistencial a pacientes.
Reclusos.
• Guarderías vis a vis.
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Refugiados.
• Centros / Oficinas de atención integral al refugiado.
• Emergencias.
• Reagrupación familiar.
• Retorno.
• Sensibilización opinión pública.
• Primera acogida.
• Centros de acogida.
Otros.
• Bancos del tiempo.
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Formación Básica Institucional
Calidad ambiental.
• Gestión Ambiental interna
Educación y sensibilización ambiental.
• Difusión e información sobre diferentes aspectos ambientales
• Investigación y diagnóstico ambiental
Protección y Mejora del Entorno.
• Consumo, reciclaje y reutilización
• Mejora y recuperación
• Adecuación de entornos naturales
• Intervención en catástrofes
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PLAN DE SALUD
Prevención de accidentes.
• Accidentes de tráfico.
• Accidentes domésticos.
• Accidentes en el ocio y tiempo libre.
• Accidentes infantiles.
• Accidentes laborales.
Prevención de enfermedades.
• Enfermedades no transmisibles.
• Enfermedades transmisibles.
Promoción de la salud.
• Campañas / Programas de promoción de hábitos y conductas saludables.
Salud medioambiental.
Salud internacional.
Salud laboral.
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Formación Básica Institucional
Participación.
• Diseño del programa de participación.
• Participación del voluntariado en la actividad.
• Participación institucional.
• Reconocimiento de la acción voluntaria.
• Vida asociativa.
Sensibilización y captación.
• Captación específica.
• Captación generalista.
• Sensibilización.Voluntariado en empresas.
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Cruz Roja Española
Estos son, en esquema, los Planes de Cruz Roja Española, a los que te
puedes vincular con tu proyecto personal de acción voluntaria.
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Cruz Roja Española pertenece a la Federación Internacional de
Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, que
promue-ve las actividades humanitarias de las Sociedades
Nacionales en favor de las personas vulnerables.
Mediante la coordinación del socorro internacional en casos de
desastre y el fomento de la asistencia para el desarrollo, se pro-
pone prevenir y aliviar el sufrimiento humano.
La Federación, las Sociedades Nacionales y el Comité
Internacional de la Cruz Roja constituyen, juntos, el Movimiento
Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja.
Humanidad
La Cruz Roja se esfuerza, bajo su aspecto internacional y nacio-
nal, en prevenir y aliviar el sufrimiento de los hombres en todas
las circunstancias, tiende a proteger la vida y la salud, así como a
hacer respetar a la persona humana, favorece la comprensión
mutua, la amistad, la cooperación y una paz duradera entre todos
los pueblos.
Imparcialidad
La Cruz Roja no hace ninguna distinción de nacionalidad, raza,
religión, condición social ni credo político, se dedica únicamente a
socorrer a los individuos en proporción con los sufrimientos, reme-
diando sus necesidades y dando prioridad a las más urgentes.
Neutralidad
Con el fin de conservar la confianza de todos, se abstiene de
tomar parte en las hostilidades y, en todo tiempo, en las
controver-sias de orden político, racial, religioso y filosófico.
Independencia
La Cruz Roja es independiente, auxiliares de los poderes
públicos en sus actividades humanitarias y sometidas a las leyes
que rigen los países respectivos, las Sociedades Nacionales
deben, sin embargo, conservar una autonomía que les permita
actuar siem-pre de acuerdo con los Principios de la Cruz Roja.
Carácter voluntario
La Cruz Roja es una institución de socorro voluntaria y desinte-
resada.
Unidad
En cada país sólo puede existir una sola Sociedad de la Cruz
Roja, debe ser accesible a todos y extender su acción
humanitaria a la totalidad del territorio.
Universalidad
La Cruz Roja es una institución universal, en cuyo seno todas las
Sociedades tienen los mismos derechos y el deber de ayudarse
mutuamente.