1.

El estatuto marco es de aplicación:

a) Personal estatutario fijo que desempeña su función en los centros e instituciones
sanitarias de los servicios de salud de la CC.AA y Administración General del Estado.
b) Personal estatutario fijo y temporal que desempeña su función en los centros y
servicios sanitarios de la Administración General del Estado.
c) Personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones
sanitarias de los servicios de salud de la CC.AA o centros y servicios sanitarios de la
Administración General del Estado. *
d) Todas son correctas.

2. La relación funcionarial especial del personal estatutario de los Servicios de Salud de

Castilla La Mancha, se rige por:
a) Estatuto Marco
b) En lo no previsto en la Ley 55/2003 de 16 de Diciembre o en los pactos o acuerdos del
capítulo XIV serán aplicables las disposiciones y principios generales de función pública
de la Administración correspondiente.
c) Como personal funcionario se rige por la ley de Función Pública de Castilla La Mancha..
d) Son correctas la a) y la b).

3. Cual es el objeto de la Ley 55/2003 de 16 de Diciembre.

a) Regular el Estatuto Marco.
b) Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal
estatutario de los Servicios de salud de Castilla la Mancha.
c) Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal
estatutario de los Servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud.
d) Ninguna es correcta.

4. La ley 55/2003 de 16 de Diciembre, es aplicable a:

a) Personal sanitario funcionario y laboral que presta servicios en los Centros del Sistema
Nacional de Salud, gestionados por entidades creadas por las CC.AA transferidos por el
Insaud.
b) Personal sanitario funcionario y laboral que presta servicios en los Centros del Sistema
Nacional de Salud, gestionados por entidades creadas por las CC.AA transferidos por el
Insaud, en todo aquello que no se oponga a su normativa específica de aplicación si así
se preveé en ellas.
c) El personal sanitario funcionario se rige por la Ley de Función Pública de Castilla La
Mancha.
d) Ninguna es correcta.

5. Son principios y criterios de ordenación del régimen estatutario:

a) Sometimiento pleno a la ley y el derecho.
b) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal
estatutario fijo.
c) Integración en el régimen organizativo y funcional del Servicio de Salud y de sus
centros e instituciones.
d) Todas son correctas.

6. El capitulo IV de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de Personal Estatutario del SMS se

dedica a regular
a) Los órganos superiores de dirección y gestión del personal estatutario
b) La ordenación y planificación de los RRHH
c) Las clasificación del personal
d) La selección del personal estatutario

7. ¿Cuántas disposiciones adicionales tiene la Ley 5/2001?

a) 10
b) 12
c) 1
d) 2

8. ¿A quien le corresponde dirigir la política general del personal estatutario del SMS?
a) El Consejo de Administración
b) Al Director Gerente
c) Al Consejo de Gobierno
d) A la Asamblea Regional

9. ¿Y quien le corresponde aprobar la oferta de empleo publico para el personal

estatutario del SMS?
a) El Consejo de Administración
b) Al Director Gerente
c) Al Consejo de Gobierno
d) A la Asamblea Regional

10. La participación en la toma de decisiones que afecten a la organización:

a) Es un derecho colectivo del personal estatutario
b) Es un derecho individual del personal estatutario
c) Es un deber del personal estatutario
d) No aparece definido ni como derecho ni como deber del personal estatutario

11. ¿Cuándo podrán los funcionarios de carrera obtener la excedencia voluntaria por
interés particular?
a. Nunca
b. Siempre
c. Cuando hayan prestado servicios efectivos exclusivamente durante un periodo
mínimo de 5 años inmediatamente anteriores.
d. Salvo si la ley de la función pública establece otro periodo inferior, si ha prestado
servicios efectivos durante un periodo de 5 años inmediatamente anteriores.

12. ¿Qué modalidades de excedencia de los funcionarios de carrera se recogen en el

Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)?
a. Excedencia por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar,
excedencia voluntaria por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de
género.
b. Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación
familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de
género.
c. Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación
familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia
machista.
d. Ninguna de las anteriores es correcta

13. En el EBEP se establece la composición numérica de las Mesas de Negociación como

máximo. Este número
a. se establece en 15 miembros
 b. no podrá superar 20 miembros
c. no podrá superar 15 miembros
d. ninguna es correcta

14. Dígase cuál de esta combinación de principios es incorrecta en relación al ejercicio

de la potestad disciplinaria de acuerdo con el art. 94 EBEP
a. principio de legalidad, tipicidad, culpabilidad
b. prinicpio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables,
culpabilidad y jerarquia
c. principio de retroactividad de las disposiciones favorables al presuntos infractor,
presunción de inocencia
d. todos los anteriores son principios de la potestad disciplinaria

15. ¿Cuales de estos capítulos o títulos del EBEP ´no son directamente aplicables, y por
tanto producen efectos a partir de la entrada en vigor de la LFP?
1. Título II (Clases de personal al servicio de las AP)
b. Capítulo V (Derecho ala jornada de trabajo, permisos y vacaciones) del Título III
c.Capítulo III ( Provisión de puestos de trabajo y movilidad) del Título V
d. Todos son directamente aplicables al tratarse de norma básica

16. Son principios y criterios de ordenación del régimen estatutario.

a) estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal
estatutario fijo.
b) Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
c) Ejercicio de la profesión y puesto de trabajo de manera libre.
d) Son correctas la a) y la b).

17. Algunos de los principios y criterios de ordenación del régimen estatutario son:
a) Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la
competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones.
b) Negociación colectiva, representación y participación en las condiciones de trabajo.
c) Estabilidad en el empleo y ejercicio efectivo de su profesión.
d) Garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.

18. Son principios y criterios de ordenación del régimen estatutario:

a) Participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones
de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes.
b) Movilidad de personal en el Sistema Nacional de Salud.
c) Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las
convocatorias.
d) Son correctas la b) y c).

19. Son principios y criterios de ordenación del régimen estatutario:

a) Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus
centros e instituciones.
b) Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión,
deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actualización
profesional como en las relaciones con los usuarios.
c) Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y actividades
privadas como garantía de dicha preferencia.
d) Todas son correctas.
20. Son criterios y principios de ordenación del régimen estatutario.
a) Coordinación, cooperación y mutua información entre las administraciones sanitarias
públicas.
b) Participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones
de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes.
c) Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
d) Todas son correctas.

21. El personal estatutario se clasifica:

a) Según la función desarrollada, nivel del título para el ingreso y al tipo de
nombramiento.
b) Licenciados sanitarios, diplomados sanitarios y técnicos superiores.
c) Licenciados con título especialista en Ciencias de la Salud, Diplomados con título
especialista en Ciencias de la Salud, técnicos.
d) Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal.

22. Según la titulación académica el personal estatutario de gestión y servicios se

clasifica en:
a) Personal de formación universitaria, formación profesional, otro personal.
b) Licenciados universitarios, técnico superior o título equivalente, certificado de estudios
primarios.
c) Diplomados universitarios, técnico o título equivalente, certificado de estudios
primarios.
d) Ninguna es correcta.

23. El personal estatutario según el nombramiento se divide en:

a) Estatutario fijo, estatutario temporal.
b) Estatutario Interino, eventual o de sustitución.
c) Estatutario Fijo, interino o eventual.
d) Ninguna es correcta.

24. El personal estatutario temporal se clasifican en:

a) Interino y eventual.
b) Interino, eventual, sustitución.
c) Son correctas a) y b).
d) Ninguna es correcta.

25. El personal estatutario fijo es:

a) Aquel que superado el proceso selectivo obtiene un nombramiento para el
desempeño con carácter permanente de las funciones que del mismo se deriven.
b) Aquel que superado el proceso selectivo obtiene un nombramiento para garantizar el
funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
c) Aquel que superado el proceso selectivo obtiene un nombramiento para el
desempeño de sus funciones.
d) Ninguna es correcta.

26. El mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios

para el correcto ejercicio de su profesión:
a) Es un derecho colectivo del personal estatutario
b) Es un derecho individual del personal estatutario
c) Es un deber del personal estatutario
d) No aparece definido ni como derecho ni como deber del personal estatutario

27. Según el articulo 44 de la Ley 5/2001, ¿Cuántos tramos de la carrera profesional se

fijan para la categoría del grupo B?
a) 5
b) 6
c) 4
d) 3

28. ¿Cuál de las siguientes circunstancias no es preciso que aparezca en la convocatoria

de concurso de traslados del personal estatutario del SMS?
a) Denominación de la plaza
b) Localización de la plaza
c) Baremo para puntuar los meritos
d) Jornada de trabajo de un determinado puesto

29. Los nombramientos que correspondan a plazas que tenga atribuido nivel superior a
la base de cada grupo u opción, se entenderá otorgados por un periodo de:
a) 3 años
b) 4 años
c) 5 años
d) 2 años

30. Para participar en los procesos selectivos para la promoción interna serán requisito:
a) Haber prestado servicios como personal estatutario fijo durante, al menos, cuatro
años en el grupo de procedencia
b) Tener la titulación requerida y haber prestado servicios como personal estatutario,
durante, al menos dos años en el grupo de procedencia
c) Tener la titulación requerida, haber prestado servicios como personal estatutario fijo,
durante al menos cuatro años en el grupo de procedencia y acreditar la experiencia
precisa
d) Ostentar la titulación requerida y haber prestado servicios, como personal estatutario
fijo en el grupo inmediatamente inferior durante al menos 5 años.

31. La aprobación de las plantillas de los distintos centros de trabajo y de las unidades
organizativas es una competencia del:
a) Consejo de Administración
b) Director Gerente
c) Consejo de Gobierno
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

32. Constituye una falta disciplinaria muy grave:

a. El incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo.
b. la adopoción de acuerdos ilegales que causen perjuicio grave a los ciudadanos.
c. El acoso por razón de vecindad.
d. Todas las anteriores son falsas

33. SEÑALE LA PROPOSICION INCORRECTA RESPECTO AL PERSONAL INTERINO:

a) Deberá ser cesado cuando pase un año desde que comenzó la relación laboral.
b) Deberá ser cesado cuando se reintegre el titular ordinario del puesto.
 c) Deberá ser cesado cuando tome posesión el titular ordinario del puesto.
d) Podrá ser cesado en cualquier momento por la autoridad que los haya nombrado

34. Como funcionario de la Ad. Gral. de la J.A. Ud. debe conocer en cual de los siguientes
casos tendrá derecho a recibir una indemnización
a) Por traslados de residencia
b) Por las comisiones de servicios
c) Por los desplazamientos dentro del término municipal por razón del servicio.
d) Todas las respuestas son correctas

35. Los derechos de carácter económicos del personal , derivados de cualquiera de los
actos previstos en el Art. 14 del Reglamento del R,G.P., no podrán sin la previa
inscripción del acto correspondiente:
a) Formalizarse.
b) Declararse.
c) Hacerse efectivos.
d) Todas son correctas.

36. Si Ud. forma parte del personal laboral al servicio de la Ad. de la J.A. ¿A que régimen
jurídico estará sometido?
a) Al Derecho Común
b) Al Derecho Laboral
c)Al Derecho Administrativo
d)Al Derecho Adtvo. especial

37. La prescripción de una falta leve se produce:

a. A los dos años desde que la falta se produce
b. A los dos meses desde que la falta se produce
c. A los seis meses desde que la falta se produce
d. Al año desde que la falta se produce

38. La suspensión provisional en el marco de un procedimiento disciplinario no podrá

exceder de:
a. Nunca durará más de seis meses
b. Seis meses, salvo paralización del procedimiento disciplinario imputable al
interesado
c. Tres meses
d. Un mes

39. El personal temporal:

a) Se nombra por razones de necesidad, urgencia o para un programa de salud temporal.
b) Los nombramiento pueden ser de interinidad, carácter eventual y de sustitución.
c) La a) y b) son correctas.
d) Ninguna es correcta.

40. El personal interino:

a) su nombramiento se expedirá para el desempeño de una plaza vacante.
b) Se acordará el cese cuando se incorpore el personal fijo o se amortice la plaza.
c) Se acordará el cese cuando venza el plazo.
d) Son correctas la a) y la b)

41. El nombramiento de sustitución:

a) Se expedirá para cubrir las vacaciones, permisos o ausencias de carácter temporal.
b) Se expedirá para la prestación de sustitución de una reducción de jornada.
c) Se acordará el cese cuando se incorpore la persona a la que sustituya.
d) Son correctas a) y c).

42. El nombramiento eventual:

a) El cese se acordará cuando la causa de su nombramiento se produzca o venza el plazo.
b) El cese de acordará cuando se incorpore el personal fijo.
c) El cese se acordará cuando se incorpore el titular.
d) Ninguna es correcta.

43. El nombramiento eventual se expedirá para:

a) Prestación de servicios de forma temporal, coyuntural o extraordinaria.
b) Garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
c) Prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada.
d) Todas son correctas.

44. Entre los derechos individuales del personal estatutario se encuentran:

a) Estabilidad en el empleo y mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo.
b) Estabilidad en el empleo y mantenimiento de la condición de personal estatutario.
c) Ejercer la profesión y puesto de trabajo con dignidad.
d) Libre circulación del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

45. Son derechos del personal estatutario:

a) Huelga.
b) Reunión.
c) Jubilación.
d) Todas son correctas.

46. Son derechos del personal estatutario.

a) Ser informado de las tareas, funciones, cometidos, programas y objetivos de su unidad
o centro, y los sistemas de evaluación de los mismos.
b) Participar y colaborar en la fijación y consecución de los objetivo asignados al centro.
c) Ejercer la profesión con lealtad y eficacia.
d) Todas son correctas.

47. Son derechos colectivos:

a) Libre sindicación, actividad sindical y huelga.
b) Jubilación y acción social.
c) Disponer de servicios de prevención y órganos de participación en material de salud
laboral.
d) Son correctas la a) y la c).

48. El personal estatutario tiene derecho a:

a) No discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, orientación
sexual o cualquier otra circunstancia personal o social.
b) Utilizar los medios, instrumental e instalaciones en beneficio del paciente, con criterios
de eficiencia.
c) No discriminar por motivos de nacimiento, raza, sexo, religión y opinión.
d) Cumplir el régimen de incompatibilidades.

49. Son derechos del personal estatutario:

a) Descanso necesario, vacaciones retribuidas y permisos.
b) Percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón de servicio.
c) Formación continuada adecuada a la función desempeñada.
d) Todas son correctas.

50. Es deber del personal estatutario:

a) Cumplir los horarios y jornadas.
b) Ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del Sistema
Nacional de Salud.
c) Formación continua para lo cual los centros sanitarios desarrollarán las actividades
necesarias.
d) Son correctas la a) y la b).

51. La adquisición de la condición de personal estatutario fijo se adquiere por el

cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
a) Nombramiento conferido por el órgano competente.
b) Cumplir los requisitos formales establecidos.
c) Incorporación a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo
determinado en la convocatoria.
d) Ninguna es correcta.

52. El decaimiento del derecho a obtener la condición de personal estatutario se

producirá por:
a) La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo por causa
imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas.
b) Cuando no se acredite superado en el proceso selectivo que se reúnen los requisitos y
condiciones exigidos en la convocatoria.
c) Son correctas la a) y la b).
d) Ninguna es correcta.

53. La duración máxima de la situación de excedencia del personal estatutario fijo para
atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo
grado de consaguinidad, será de:
a. 1 año
b. 3 años
c. 2 años
d. No existe esta situación para el personal estatutario fijo.
54. La renuncia a la condición de personal estatutario habrá de ser manifestada por:
a. Escrito, con antelación minima de diez días y será aceptada expresamente por
la Administración, entendiéndose aceptada en caso de no mediar resolución
en dicho plazo
b. Escrito, con antelación minima de quince días y será aceptada expresamente
por la Administración, entendiéndose aceptada en caso de no mediar
resolución en dicho plazo
c. Escrito, con antelación minima de diez días y será aceptada expresamente por
la Administración, entendiéndose desestimada en caso de no mediar
resolución en dicho plazo
d. Escrito, con antelación minima de quince días y será aceptada expresamente
por la Administración, entendiéndose desestimada en caso de no mediar
resolución en dicho plazo

55. La jornada ordinaria y general de trabajo del personal estatutario:

a. No serán superiores a las cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de
promedio en computo anual para el personal con especial dedicación, ni a las
treinta y siete horas y media semanales para el persona con dedicación normal
b. No serán superiores a las treinta y siete horas y media semanales de trabajo
efectivo de promedio en computo anual para el personal con especial
dedicación, ni a las treinta y cinco semanales para el personal con dedicación
normal
c. No serán superiores a las ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio
en computo anual para el personal con especial dedicación, ni a las siete horas
y media diarias para el personal con dedicación normal
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

56. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente,

de menores hasta de 6 años, el permiso tendrá una duración de:
a. Catorce semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o
acogimiento múltiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo,
contadas a la elección del interesado, bien a partir de la decisión
administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial
por la que constituya la adopción.
b. Catorce semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o
acogimiento múltiple entres semanas mas por cada hijo a partir del segundo,
contadas a la elección del interesado, bien a partir de la decisión
administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial
por la que se constituya la adopción
c. Dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o
acogimiento múltiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo,
contadas a la elección del interesado, a partir de la decisión administrativa o
judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se
constituya la adopción
 d. Dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o
acogimiento múltiple en cuatro semanas mas por cada hijo a partir del
segundo, contadas a la elección del interesado, a partir de la decisión
administrativa judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial
por la que se constituya la adopción
57. Cuando el personal estatutario dijo desempeñe cargos electivos retribuidos de
dedicación exclusiva en las corporaciones locales, se encontrar en situación de:
a. Servicio activo
b. Servicios especiales
c. Servicios en otra Administración Publica
d. Expectativa de destino

58. Cuando el personal estatutario fijo reciba el encargo temporal de desempeñar

funciones correspondientes a otro nombramiento, se encontrara en situación de:
a. Servicio activo
b. Servicios especiales
c. Servicios en otra Administración Publica
d. Expectativa de destino

59. El personal afectado por una minoración de efectivos adoptada en un plan de

ordenación de RRHH, cuando no haya sido directamente destinado a otra unidad o
centro a través de los procedimiento previstos en el propio plan, se encontrara en
situación de:
a. Servicio activo
b. Servicios especiales
c. Servicios en otra Administración Publica
d. Expectativa de destino

60. ¿En que situación s encuentra el personal estatutario fijo cuando, finalizada la causa
que determino su pase a una situación distinta a la de servicio activo, incumpla la
obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en los plazos que vengan
establecidos para el personal funcionario en análoga situación?
a. Excedencia voluntaria
b. Servicios especiales
c. Servicios en otra Administración Publica
d. Expectativa de destino.

61. ¿Qué derechos tendrá el personal que se encuentre en situación de excedencia

voluntaria incentivada?
a. A una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico, excluidas las
pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en la
ultima plaza desempeñada, por cada año completo de servicios efectivos y
con un máximo de catorce mensualidades
b. A una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico, excluidas las
pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en la
ultima plaza desempeñada, por cada año completo de servicios efectivos y con
un máximo de doce mensualidad
c. A dos mensualidades de las retribuciones de carácter periódico, excluidas las
pagas extraordinarias y el complemento de productividad , devengadas en la
ultima plaza desempeñada, por cada año completo de servicios efectivos y con
un máximo de doce mensualidades
 d. A dos mensualidades de las retribuciones de carácter periódico, excluidas las
pagas extraordinarias y el complemento de productividad , devengadas en la
ultima plaza desempeñada por cada año completo de servicios efectivos con
un máximo de catorce mensualidades
62. Son causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo:
a) La renuncia.
b) Pérdida de nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.
c) Sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
d) Todas son correctas.

63. La renuncia a ser personal estatutario fijo:

a) Tiene carácter voluntario.
b) Debe ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de 15 días.
c) La renuncia será aceptada, salvo que se esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido
dictado contra él auto de procesamiento o apertura de juicio oral por la presunta comisión
de un delito en el ejercicio de sus funciones.
d) Todas son correctas.

64. Constituye causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo:

a) La inhabilitación absoluta, si es firme.
b) Pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público si afecta al nombramiento.
c) Pena de inhabilitación especial para la profesión siempre que exceda de 6 años.
d) Todas son correctas.

65. La jubilación forzosa:

a) Se declara al cumplir 70 años.
b) Se declara a instancia del interesado.
c) Se declara al cumplir 65 años.
d) Ninguna es correcta.

66. Con respecto a la jubilación forzosa:

a) Se puede prolongar la permanencia en el servicio activo hasta cumplir 70 años si reúne la
capacidad funcional y es autorizada por el servicio de salud.
b) Se puede prorrogar el servicio activo, cuando en el momento de cumplir 65 años le resten
7 años para causar pensión de jubilación.
c) Ha de ser siempre a instancia del interesado.
d) Son correctas la a) y la b)

67. La jubilación voluntaria:

a) Puede ser total o parcial.
b) Siempre es a instancia del interesado y se han de reunir los requisitos establecidos en la
legislación de la seguridad social.
c) Puede ser consecuencia de un plan de ordenación de recursos humanos.
d) Todas son correctas.

68. La incapacidad permanente es causa de pérdida de la condición de estatutario fijo

cuando es:
a) Parcial, permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo.
b) Permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez.
c) Permanente total, absoluta para todo trabajo o gran invalidez.
d) Parcial para la profesión habitual, total, gran invalidez.
 69. ¿Es posible recuperar la condición de personal estatutario fijo?
a) En caso de pérdida de la nacionalidad, si se acredita la desaparición de la causa que lo
motivó.
b) En caso de renuncia participando en nuevos procesos selectivos.
c) En caso de incapacidad si se produce la revisión dentro de los dos años siguientes a la
declaración de incapacidad incorporándose en la plaza de la misma categoría y área de
salud.
d) Todas son correctas.

70. En caso de recuperación de la condición de estatutario fijo, se declarará al

interesado en situación de:
a) Excedencia voluntaria.
b) Servicio activo.
c) Excedencia forzosa.
d) Excedencia especial.

71. ¿Cuáles son los sistemas de provisión de plazas?

a) Selección de personal.
b) Promoción interna y de movilidad.
c) Reingreso al servicio activo.
d) Todas son correctas.

72. Dentro de los requisitos para participar en los procesos de selección está:
a) Poseer nacionalidad española o de un miembro de la unión europea.
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la jubilación forzosa.
c) Tener la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de tenerla en el plazo de
presentación de las solicitudes.
d) Todas son correctas.